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トラックドライバーの職務経歴書|見本と書き方・自己PR例

トラックドライバーの職務経歴書

この記事でわかること

  • 保有免許、乗車車両、取り扱い商材を基本情報として書く
  • 配送エリア、走行距離・件数、荷役方法(手積み/パレット)を具体化する
  • 無事故年数・同乗指導人数に加え、固縛・ルート・点検などの工夫を書く
  • 自己PRは、安全に対する実績、顧客対応、コスト意識、後輩育成などがキーワード。

トラックドライバーの職務経歴書では、無事故以外にも、免許・車両・距離・件数と、現場での工夫を書けば実務力が伝わります。見本と書き方のポイント、自己PRの例文を以下にまとめました。

監修 粟野友樹

国家資格 キャリアコンサルタント,組織人事コンサルティングSeguros 代表

トラックドライバーの職務経歴書の見本(ダウンロードテンプレート)

中小運送会社で4tトラックでの地場配送から10tトラックでの長距離輸送にステップアップしたドライバー歴8年を想定した見本です。自身の数字・運行内容に置き換えてお使いください。

職務経歴書

20xx年x月xx日現在

陸波 太郎

職務要約

高校卒業後、中小運送会社に入社し、トラックドライバーとして約8年従事しています。入社後約3年は4t車で地場配送、直近約5年は10tウイングで関東〜関西・中部の長距離輸送を担当。食料品・日用品などの雑貨系商材を中心に、手積み・手降ろしを含む荷役も実施してきました。無事故・無違反を継続しながら、同乗指導も経験しています。

職務経歴

  • ○○運送株式会社
    事業内容:一般貨物自動車運送
    資本金:千万円
    従業員数:約40名/非上場

期間 業務内容

20xx年4月 

現在

【所属】運行部、雇用形態:正社員

【担当業務】(直近:長距離・約5年)

  • 乗務車両: 10tウイング(以前は4t箱車・約3年)
  • 取り扱い商材: 食料品・日用品・雑貨(パレット/バラ混在)
  • 配送エリア: 関東〜関西・中部を中心とした長距離(地場配送時:一都三県)
  • 1運行あたりの目安: 走行距離 約400600km、納品 約24件(地場配送時:1日の走行距離約100150km、納品約1015件)
  • 荷役: 手積み・手降ろし中心(フォークリフト運転技能講習修了・業務にて経験あり)
  • 日常業務: 運行前点検、積付け・固縛、運行中の安全確認、納品時の検品・挨拶・荷下ろし調整、運行日報の記入

【主な実績・工夫】

  • 無事故・無違反: 8年継続(証明書は面接時に提示可能な想定)
  • 同乗指導: 新人ドライバー 約3名(ルート説明、安全確認、荷役の進め方)
  • 荷崩れ防止のため、商材に合わせた固縛方法や緩衝材の使い方を標準化して共有
  • 渋滞・悪天候を見越したルート選択と余裕時間の確保で、安全運行を徹底
  • 日常点検で異音・エア漏れなどを早期発見し、運行前に報告・対応して路上トラブルを防止
  • 納品先と信頼関係を築き、荷下ろしスペースや順番の調整をスムーズに実施
  • エコドライブ(急加減速の抑制)と丁寧な運転で、燃費と車両負担の軽減を意識

【活かせる経験・知識・スキル】

  • 運転: 10tウイング長距離、4t地場配
  • 荷役: 手積み・手降ろし、積付け・固縛
  • 安全: 無事故運行、日常点検、同乗指導
  • 対人: 納品先との調整・挨拶、クレーム予防のコミュニケーション
  • その他: エコドライブ

【資格

  • 大型自動車第一種運転免許(20xxxx月取得)
  • 中型自動車第一種運転免許(20xxxx月取得)
  • フォークリフト運転技能講習(20xxxx月修了)
  • 普通自動車第一種運転免許(20xxxx月取得)

【自己PR

私の強みは、体調管理を含めた自己管理で安全運転を継続できることです。点検・固縛・ルート選びを習慣にしながら、納品先との関係づくりや新人の同乗指導にも取り組んできました。安全と時間を守る運行で、配送品質の維持を意識し、信頼されるドライバーとして貢献したいと考えています。

以上

ドライバー用の見本は、下のリンクからWord形式でダウンロードできます。

Word以外の形式を使う場合は、職務経歴書のフォーマット(テンプレート)から探せます。

倉庫・荷役寄りの見本として、[倉庫・物流関連の職務経歴書]も参考になります。

トラックドライバーの職務経歴書の書き方のポイント

職務経歴書に「書くことがない」と感じていても、書くべき項目を押さえれば差別化できます。書き方のポイントは、「免許・車両・商材」「配送の詳細」「実績と工夫を具体的に書く」の3つです。

免許・車両・商材を書く

大型・中型・フォークなど、保有免許は正式名称で書くとよいです。任せる仕事の範囲が免許で決まるため、採用担当者が最初に確認する項目です。

あわせて、乗っていた車両(例: 10tウイング、4t箱車)と、運んでいた商材(食料品、建材、精密機器など)を書きます。パレット中心か手積み中心かも伝えておくと、地場運送会社や大手運送会社への応募時に読み手が想像しやすくなります。

配送の詳細を書く

配送エリア、1日の平均走行距離、納品件数、荷役方法(手積み/パレット/フォーク)を具体化します。「長距離ドライバー」だけでは、負荷もスキルも伝わりにくいからです。

手積みとパレットの両方を経験している場合は、両方を記載しておくと転職先での対応可能な作業範囲が伝わります。

地場時代と長距離時代で数字が違う場合は、期間ごとに分けて書くとステップアップが分かります。件数や距離は根拠を説明できる範囲で記載します。

安全・育成など実績を数字で示し、工夫を添える

無事故・無違反の継続年数は、ドライバー転職において重視される実績です。年数を明記し、証明書がある場合は面接で提示できる旨を添えておきましょう。過去に事故がある場合は年数にこだわらず、「直近○年無事故」として直近の実績を示すことができます。

同乗指導の経験がある場合は、指導した人数とどのような内容を指導したかも添えます。安全運転や荷役の進め方を伝えた経験は、育成への関与として評価されます。

固縛・ルート選び・日常点検など、現場で意識してきたことを具体的に言葉にすることで、安全への取り組み方が採用担当者に伝わります。

職務経歴書の自己PRで差をつける方法

トラックドライバーの自己PRでは、毎日の運行を、運送会社が評価しやすい強みの言葉に置き換えることが重要です。具体的なアピールポイントの例を紹介します。

安全運転・状況判断力を軸にする場合

私の強みは、危険予測を習慣にしながら、約8年間無事故・無違反で運行を継続してきたことです。長距離運行では天候・渋滞・路面状況を先読みしながら、余裕を持ったルート選択と速度管理を徹底してきました。運行前の日常点検で異音やエア漏れを早期に発見し、路上トラブルを未然に防ぐことも意識してきました。貴社でも、安全運行を最優先にしながら、信頼できるドライバーとして貢献したいと考えております。
自己PRのポイント
安全運転・状況判断力をアピールする場合、無事故・無違反の年数を明示したうえで、どのような運行環境で継続してきたかを添えると説得力が増します。年数だけでなく、危険予測やルート選択など安全を維持するために意識してきた具体的な行動を示すことで、「事故を起こさない運行ができる」ドライバーとして伝わります。

荷扱いの丁寧さ・正確な作業力軸にする場合

私の強みは、荷崩れや破損を防ぐための積付け・固縛を丁寧に行い、商材に合わせた荷役作業を徹底してきたことです。食料品・日用品など性質の異なる商材を扱う中で、重量バランスや緩衝材の使い方を工夫し、固縛方法を標準化してチームで共有してきました。丁寧な荷扱いで納品先からのクレームを防ぎ、信頼される運行を心がけてきました。貴社でも、荷物を安全・正確に届ける作業力で貢献したいと考えております。
自己PRのポイント
荷扱いの丁寧さ・正確な作業力をアピールする場合、「丁寧に扱ってきた」という姿勢だけでなく、商材に合わせた固縛方法や積付けの工夫など具体的な行動を示すことが重要です。破損やクレームを防いだという結果につなげることで、作業の丁寧さが実績として伝わります。

時間管理・取引先対応力を軸にする場合

私の強みは、納期を守るための時間管理と、納品先との円滑なコミュニケーションです。長距離運行では渋滞や悪天候を見越したルート選択と余裕時間の確保を徹底し、遅延なく納品できるよう意識してきました。納品先では荷下ろしスペースや順番の調整を事前に確認しながら信頼関係を築き、スムーズな受け渡しにつなげてきました。貴社でも、時間を守り納品先から信頼されるドライバーとして貢献したいと考えております。
自己PRのポイント
時間管理・取引先対応力をアピールする場合、「時間を守る」という姿勢だけでなく、渋滞や悪天候を見越したルート選択など、時間を守るために具体的にどう動いたかを示すことが重要です。あわせて納品先との関係づくりや調整力を添えることで、運転だけでなく取引先との信頼構築にも貢献できるドライバーとして伝わります。

その他のドライバー職の自己PR(タクシー、ルート配送など)も見ることで、より自分に合う表現を整理する参考にしてください。

職務経歴書全体の基本は[職務経歴書の書き方完全ガイド]で確認できます。

粟野友樹
監修 粟野友樹

組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント
約500名の転職成功を実現してきたキャリアアドバイザー経験と、複数企業での採用人事経験をもとに、個人の転職支援や企業の採用支援コンサルティングを行っている。

※文中の社名・所属等は、取材時または更新時のものです。

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