リクナビNEXT 転職ノウハウ編集ポリシー

リクナビNEXTは、今後の仕事について考える皆様が納得感のあるキャリア選択を行えるよう、以下の編集方針に基づき、信頼性の高いコンテンツ制作に努めています。

1. リクナビNEXTについて

リクナビNEXTは、1998年にスタートした情報誌『Digital B-ing』を起源とし、2002年6月より、転職の総合サイトとして労働市場におけるマッチングに従事しています。

2025年4月からはIndeed Japan株式会社が運営を担い（※2025年3月までは株式会社リクルート）、テクノロジーとデータを活用した、より精度の高い情報提供を目指しています。

2. 転職ノウハウの編集方針

「自分が納得する働き方を見つけたい」と思うすべての読者に対し、以下の3点を指針としてコンテンツを制作しています。

正確かつ信頼できる情報の提供

特に「転職ノウハウ」においては、仕事探しから内定入社までのノウハウを発信しているため、職業・労働関連の法令に関わる情報が多く存在しています。記事でも法令に順守することを重視し、外部の専門家による監修を徹底しています。

法令に関わらない情報においても、情報の正確性と公平性を保つため、社内外のキャリアアドバイザーなどの専門家、公的な統計・データなどの信頼できる情報源に基づいて記事制作をしています。根拠のない推測を排除し、事実に基づいた誠実な発信を徹底します。

広告と編集の独立性

編集記事においては、特定の広告主や企業から不当な影響を受けず、中立的な立場で制作します。広告企画やタイアップコンテンツを展開する場合は、「PR」等の表記を明記し、読者が編集記事と広告を明確に区別できるようにします。

読者ファーストの分かりやすさ

読者が直面している悩みや知りたい情報を深く吟味し、複雑な雇用慣行や選考プロセスについても、平易な表現で、読みやすくお届けすることに注力しています。

「納得のいく決断」を後押しする読後感

仕事は人生において大きなウエイトを締めています。

コンテンツを通して、「転職する」あるいは「現職に留まる」あるいは「もう少し探す」という選択も含め、ご自身にとっての最適解を前向きに見つけられるようなヒントの提供を目指しています。

3. 企画・制作のプロセス

情報の品質と公平性を担保するため、以下のステップでコンテンツを制作しています。

情報のリサーチと精査

企画段階において、市場動向や読者ニーズを多角的にリサーチします。専門家への取材や、自社での独自調査で得た一次情報を重視し、多角的な視点から内容を精査します。

厳格なレビュー体制

制作過程では複数段階の編集レビューを実施しています。情報の正確性、公序良俗への抵触、表現の公平性についてチェックし、品質の維持に努めています。

情報の鮮度維持

公開済みのコンテンツについても定期的な見直しを行っています。法改正や社会情勢の変化に合わせ、常に最新かつ最適な情報や表現にアップデートすることで、情報の「鮮度」を保ちます。定期的な見直しフローに関わらず、事実と異なる記述など、不適切な内容や表現がある場合は、速やかに修正しています。

※2026年5月21日