人事、大卒以上、500万円以上の転職・求人情報

資格・経験 【求めるスキル/経験】 ・大卒以上 下記いずれかのご経験（1年以上） ・自社の採用経験 ・法人向け営業（インサイドセールス / フィールドセールス / カスタマーサクセス）の経験 ・人材業界にて、CA / RA / 採用コンサル（RPO）経験 （あれば尚可） ・人事・労務いずれかの実務経験 ・Google Workspaceでの業務経験 ・HubSpotなどCRM／採用管理ツールの利用経験

応募条件 必要資格 普通自動車免許 求めるスキル ・事業会社での採用、教育など人事業務全般のご経験（5年以上） ・PCスキル（Word、Excel、文書作成、データ入力など） ・マネジメント経験 人事制度の設計、評価制度の設計や運用、就業規則等の改定経験があれば活躍中 人事部門におけるご経験5年以上活躍中 学歴 大学卒

資格 ＜必須条件＞ 【必須スキル・経験】 ・学士号以上を取得していること（分野は不問） ・労務実務経験5年以上 ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint（内部資料作成レベル）、Teams、Sharepoint、 OneDriveの利用に問題がない方 ・人事システム（人事管理システム、勤怠システム運用等）運用・管理経験 ※当財団では、TeamSpirit（勤怠管理）・奉行クラウド（人事管理システム）・あしたのクラウド（人事評価）を使用しています。 【必要言語・レベル】 日本語：ネイティブレベル 英語：日常的なコミュニケーション（会話・メール・面接司会）をスムーズに行えるレベル ＜最終学歴＞ 大卒以上

資格 ＜必須条件＞ 【必須スキル・経験】 ・学士号以上を取得していること（分野は不問） ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint（内部資料作成レベル）、Teams、Sharepoint、OneDriveおよびWebツールの利用に問題がない方 ※当財団では、ジョブカン（採用管理）・奉行クラウド（人事管理システム）・あしたのクラウド（人事評価）を使用しています。 【必要言語・レベル】 日本語：ネイティブレベル 英語：日常的なコミュニケーション（会話・メール・面接司会）をスムーズに行えるレベル ＜最終学歴＞ 大卒以上

求める人材: 【必須条件】 ◆大学卒業以上の方 ◆人材業界でのRA経験が2年以上 ◆メンバーマネジメント経験 ※マネジメント人数は不問です 【求める人材】 「ヒト」という領域に興味がある方 中長期的な関係性を構築したい方 複数商材で課題解決していきたい方 HR業界のプラットフォームを創る そんな目標に向かって走れる方 事業や組織の開発に挑戦したい方 0から100への成長を経験したい方 【こんな方も活躍中】 20代や30代の若手世代も多数活躍中 フリーターからのステップアップ ブランクがある方も多数活躍中 カオスな環境すらも楽しめる方 早期から事業責任者候補として 役員候補として活躍したい方必見 【こんなKWでお探しの方も】 法人営業⇒反響営業⇒ルート営業 個人営業⇒インサイドセールス 接客販売⇒自動車営業⇒不動産営業 人材営業⇒キャリアアドバイザー 企画営業⇒コンサルティング営業

資格 ＼業界未経験歓迎／ 【必須要件】 ・労務業務（給与計算・社会保険）のご経験 ・総務のご経験 ＜最終学歴＞ 大卒以上

応募条件 ＜免許・資格等＞ 不問 ＜必要な経験・能力＞ 【必須】 ・国内・海外への転勤および出張が可能な方 ・人事分野での実務経験3年以上（人事制度の企画・立案、評価・報酬制度、規程改定、労務管理、採用企画、教育企画 等） ・関係者と円滑に業務を進めるためのコミュニケーション力・協調性を有する方 ・企画力、論理的思考力、プレゼンテーション力を有する方 ・PCスキル：中級（各ソフトウェアの基本的な使い方を習得し、文章作成や表計算を行うことができる） 【歓迎】 ・人事分野での実務経験5年以上 ・人事関連プロジェクトの経験 ・人事・労務関連資格（社会保険労務士 等）をお持ちの方 ＜対象年齢＞ 40歳まで 年齢制限理由：3号のイ 学歴 大卒以上

資格・経験 ＜必須＞ 労務経験5年程度 マネジメント経験（給与計算、社会保険事務のチェック経験のある方） スキルの想定としては 給与計算、社会保険事務など入退社、月次、年次の処理を独立してできる ＜下記あれば尚可＞ 給与実務検定2級以上お持ちの方 社会保険労務士資格をお持ちの方 勤怠、給与システムの導入、設定経験のある方

資格 ＜必須条件＞ 【必須】 ・英語・日本語ビジネスレベル以上 ・採用目標に対して自走し採用に繋げた経験 ・経営層や事業責任者と向き合い、採用に関する意思決定を行ってきた経験 いづれかの経験 ・ITスタートアップ企業での中途採用経験 ・人事代行としてIT企業の支援経験 ・人材紹介会社でのIT企業のRA・CA経験 ＜最終学歴＞ 大卒以上

応募条件 必要資格 特になし 求めるスキル ○社員教育もしくは労務管理の経験（目安3年以上） ○HR領域のDX推進の経験 学歴 大学卒

求める人材: 完全未経験OK 未経験OK！ 【必須条件】 ・大卒以上 ・社会人（正社員）経験1年以上 ・何かしら数字を元に改善活動をしてきた方 【歓迎条件】 人材採用経験がある方、採用に関する知識がある方、理系出身の方、マーケ経験者 経験 〇：データを見て改善を回してきた、プロセスから課題を見つけて改善できる ✕：感覚や行動数だけで結果を出してきた方、結果が出た理由を説明できない方 志向性 〇：採用全体に関わりたい、前工程（母集団形成）に興味がある ✕：人が好きだから面接をたくさんしたい

応募条件 必要資格 特になし 求めるスキル 人事経験（採用や広報）または営業経験いずれかの経験 動画や静止画の撮影および編集が得意な方 随時新しい機能等を吸収し、まめに取り組める方 学歴 大学卒

応募条件 必要資格 普通自動車運転免許 求めるスキル ○人事の実務経験 (5〜7年程度) ※以下いずれかに該当する方 ・中途または新卒採用の主担当経験 ・人事制度（評価・報酬・等級など）の企画・改定・運用に関わった経験 ○製造業、食品メーカー、または複数拠点（工場とオフィス）を持つ企業での人事経験 ○メンバーの指導・育成、またはプロジェクトのリード経験 学歴 大学卒

資格 ・普通自動車免許(AT限定可) (現場への移動が必要になった際必要なため) ・何がしか企業の管理系部門(できれば人事)での業務経験があること 【歓迎】 ・採用、人事の業務経験があること ■パート・アルバイトで勤務している方も派遣チャレンジできます！ OAスキルや語学など、豊富なオンライントレーニング講座を受けていただき、スキルアップすることもできます。 土日祝休み、在宅勤務、ネイルOKの職場なども多くあります。詳細はお問い合わせください。

資格 【必須】 ・大卒以上 ・社会人経験2年以上（対人折衝経験があれば尚可）

求める人材: 【必須スキル】 ・大卒以上 ・社会人経験3年以上 ・WEBや広告、マーケティングの知見を得たい方（業界未経験歓迎） 【歓迎スキル】 ・法人営業経験のある方 ・マーケティング業務経験のある方 ・デジタルマーケティングに興味がある方 ・企画業務を経験したい方 ・マネジメント経験のある方

求める人材: 【必須（MUST）】 ■大卒以上 ■初転職の方 【歓迎（WANT）】 ■営業・接客販売の経験

【応募資格】 大卒以上 ※経験不問 ・対人能力に強みのある方 ・思考と実行の両面において、高いポテンシャルをお持ちの方 【メリット】 #社会保険完備 #未経験者歓迎 #フリーター歓迎 #新卒歓迎 #産休・育休取得実績あり #育休制度あり #住宅手当あり #賞与あり #ブランクOK #交通費支給 #昇給あり #経験者歓迎 #有資格者歓迎 #リモート面接OK #服装自由 #大量募集

【応募資格】 大卒以上 《必須条件》 ・大卒以上 《あると望ましい経験》 ※規模・職種は問わない ・企業の人事職経験 ・経営企画、コンサルティング経験 ・なんらかのマネジメントや予算執行経験 《適性》 ・若くチャレンジ精神がある ・「人」に興味がある ・思考力・企画力があり、それらを生かした実績・経験がある ・アンテナが高くビジネス感覚がある 【メリット】 #社会保険完備 #産休・育休取得実績あり #育休制度あり #車通勤OK #交通費支給 #経験者歓迎 #有資格者歓迎 #リモート面接OK #服装自由 #大量募集

求める人材: ＜必須スキル＞ ■大学卒 ■社会人経験1年以上（営業や販売、接客など、人と接する仕事、目標を追いかける経験をされている方） ＜活かせる経験スキル＞ ■インサイドセールスのご経験 ■新規顧客開拓のご経験 ■企業の動向、社会の流れなど様々な情報にアンテナを張れる方 ＜こんな方を募集しています＞ ■何をすべきかを自発的に考え、行動に移せる方 ■自らPDCAを回してアップデートできる方 ■チーム内外での情報連携が得意な方 ■ホスピタリティ高く、お客様に寄り添える方

応募資格・条件 【必須スキル・経験】 ・学士号以上を取得していること（分野は不問） ・人事業務全般の実務経験5年以上 ・人事業務遂行に必要な労務関連知識 ・事務職としての経理・法務の基礎知識 ・PCスキル：Word、Excel、PowerPoint（内部資料作成レベル）、Teams、Sharepoint、OneDrive ・英語（読み書きが遅滞なくできる・日常会話以上・目安としてTOEIC700点以上 【歓迎スキル・経験】 ・非日本語話者職員に対する対応経験 ・採用担当として採用企画から運営まで一通りの業務経験 ・内製での就労ビザの手続き経験 ・人事評価運用経験 ・労務管理、人事評価、採用管理におけるDX化またはシステム運用・見直しの経験 ※当財団では、ジョブカン（採用管理）・奉行クラウド（人事管理システム）・あしたのクラウド（人事評価）を使用しています。 【求める人物像】 ・多様な価値観や背景を尊重し、柔軟かつ的確に物事を進められる方 ・実務遂行能力が高く、責任感を持って業務に取り組める方 ・自発的に課題解決や業務改善に関与できる方 ・新しい知識・経験の習得に意欲的で、自己成長を楽しめる方 ・組織や制度の変化に前向きに対応できる方 【採用の流れ】 書類選考 ↓ 面接（２回） ※途中、適性検査あり ↓ 内定 ●プレ面接実施の場合があります。 応募書類 １．和文履歴書（写真貼付） 次の４点を記載してください。 ① 語学力（ネイティブレベル・ビジネスレベル・日常会話レベル、資格等） ② メールアドレス ③ 希望年収 ④ 勤務開始が可能な時期 ２．職務経歴書（和文、英文／各１通） ３．志望動機（A4用紙1枚以内） ４．小論文（1,600字以内） 次からテーマを１つ選んでください。 「業務経験や志望動機を交えながら、自分が大切にしていること」 「これまでの実務経験で達成したこと」 ５．レファレンス先 内定が決定した場合、レファレンスを頂きます。

資格 ＜必須条件＞ 人事労務領域の実務経験（5年以上目安） 会話も含むビジネスレベルの英語（目安：TOEIC 800点以上）とネイティブレベルの日本語 ＜最終学歴＞ 大卒以上

資格・経験 【必須】 以下のいずれかの経験をお持ちの方：事業会社または人材紹介会社等での採用実務経験／ダイレクトリクルーティング、スカウト運用の経験／スカウト文面作成、候補者対応など採用オペレーションの実務経験／専門人材や採用エージェントとの折衝経験

資格 ＜必須条件＞ ・事業会社または人材業界における採用実務経験3年以上 ・新卒or中途採用業務の実務経験 ・求人票作成・候補者対応・選考調整などを一通り自走できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方 ・採用課題を整理し、改善に向けて主体的に行動できる方 ＜最終学歴＞ 大卒以上

資格 ＜必須条件＞ 【応募条件】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず） または法務・コンプライアンスに関する業務経験を有する方 ・一般的な年齢以上の責任と裁量のある業務に従事することを望んでいる方 ＜最終学歴＞ 大卒以上

資格 ＜必須条件＞ 【必須要件】 ・IT企業やWebサービス企業などにおける中途採用経験 ・事業責任者や現場責任者と連携しながら採用を推進した経験 ＜最終学歴＞ 大卒以上

資格 ＜必須条件＞ 【応募条件】 ・大卒以上 ・人事関連業務経験3年以上 ・ビジネスレベルのPCスキル ＜最終学歴＞ 大卒以上

応募条件 ＜免許・資格等＞ 不問 ＜必要な経験・能力＞ ・技術系研修や人材育成に関する企画・運営経験 ・論理的思考力があり、リーダーシップを発揮できる方 ・社内や外部機関との積極的な連携を図り、円滑なコミュニケーションを図ることができる方 ＜対象年齢＞ 39歳まで 年齢制限理由：3号のイ 学歴 大卒以上

応募条件 ＜免許・資格等＞ 普通自動車免許（通勤用／AT限定可） ＜必要な経験・能力＞ 【必須】事業会社での人事や採用の経験、もしくはそれに準ずる職務経験をお持ちの方 ＜対象年齢＞ 45歳まで 年齢制限理由：3号のイ 学歴 大卒以上

資格 ＜必須条件＞ 【必須条件】 ■事業会社で新卒および中途採用の経験がある方。 ■基本的PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ＜最終学歴＞ 大卒以上

資格 ＜必須条件＞ 【必須スキル・経験】 ・給与計算の実務経験（2年以上）をお持ちの方 ・Excel等を使用したデータ集計・加工の経験をお持ちの方 ・大卒以上 ＜最終学歴＞ 大卒以上

資格 ＜必須条件＞ ■普通自動車運転免許（AT限定可） ■労務管理、社長秘書業務経験者（業界不問） ＜最終学歴＞ 大卒以上

求めている人材 【必須要件】4年制大学卒業以上 ⭐下記いずれかのご経験のある方 ✅事業会社にて中途採用またはHRBP（事業成長を人事の力で実現する戦略人事）の実務経験をお持ち方（3年以上） ✅年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ✅社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ✅自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ✅弊社が定義するバリューへの共感 【歓迎条件】※20代・30代の方が活躍中！ ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わったご経験 ・IT/SaaS領域における中途採用のご経験 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、 企業経営の根幹をなす経営管理・予実管理領域のDXと高度化に取り組んでいます。 クラウド経営管理システムLoglassにより、あらゆる企業の経営における意思決定をより良いものにし、 顧客の企業価値向上と社会全体の「良い景気」の実現にチャレンジしています。 ログラスでは、個人・組織が飛躍的に成長するために、以下の6つバリューを設けています。 ・ Feed Forward すべての行動は、未来への前進のために。 ・ But We Go どんな壁でも、必ず越える。 ・ Fail Fast 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。 ・ Moon Shot 夢を掲げる。高みへ挑む。 ・ Customer Win お客様と、ともに勝利する。 ・ Clean Fight 正々堂々と、闘う。 「良い景気を作ろう。」という壮大なミッションへ共感し、バリューを体現いただける方の参画をお待ちしております。 コーポレートサイト（ https://loglass.co.jp/ ）

資格 ＜必須条件＞ ~ 必須条件 ~ ・大学卒業以上 ・下記いずれかの実務経験3年以上 - 事業会社での人事（採用・制度・組織開発いずれか） - 人材紹介／人材業界での実務 ~ 歓迎条件 ~ ・採用戦略／採用計画の立案・実行経験 ・人事制度（評価・等級・報酬）の構築／運用経験 ・組織開発、人材育成、社内研修の設計経験 ・スタートアップ／成長企業での人事経験 ＜最終学歴＞ 専門卒以上

資格 ＜必須条件＞ 【必須スキル】 - エンジニアまたはPdM採用に携わった経験（インハウス、人材紹介会社いずれも可。エージェントの場合はクライアント対応だけでなく候補者もハンドルする両面経験） - 大量採用ではなく、事業インパクトを軸に採用の優先順位づけができる思考 - 社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験 - 採用に閉じず、組織や事業により深く関わっていきたいという志向 - Monoxer事業への興味関心 ＜最終学歴＞ 大卒以上

資格 【必須要件】 ＜経験＞ ・社会人経験1年以上 ・年齢29歳以下 ◎前職経験からスキルに自信がある方はもちろん、 これから人事領域に挑戦していきたい未経験の方も歓迎です！ ＜最終学歴＞ 大卒以上

応募条件 ＜免許・資格等＞ 普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ＜必要な経験・能力＞ 【必須】人事企画・採用いずれかのご経験があれば尚可 ＜対象年齢＞ 35歳まで 年齢制限理由：3号のイ 学歴 大卒以上

求める人材: ＼ 営業経験を活かして人事に挑戦！ ／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【応募に必要な条件】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 次の条件をすべて満たす方 ✓ 大学卒業以上 ✓ 正社員として営業または人事の経験がある ✓ 数字の目標を持って仕事をしてきた ✓ 高い目標を達成した実績がある ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【こんな経験があれば歓迎！】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人材紹介会社での仕事 ・100名以上の採用に関わった経験 ・成長企業での採用経験 ・企業向けの営業経験 ・個人のお客様への営業経験 ・採用方法を考えた経験 ・数字を分析して改善した経験 ・複数の人と協力して仕事を進めた経験 ・会社の仕組みを改善した経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【こんな方におすすめ！】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 営業経験を活かして人事に挑戦したい ✓ 採用や面接の仕事に興味がある ✓ 数字の目標に向かって頑張るのが好き ✓ 自分でアイデアを考えて実行したい ✓ 会社の経営に関わる仕事がしたい ✓ 大きな採用活動に挑戦してみたい ✓ 会社の成長を支えたい ✓ 新しい知識を身につけたい 「今までの営業経験を次の仕事に活かしたい！」 そんな方をお待ちしています！

資格 ＜必須条件＞ 【募集条件】 必須要件 ・GMARCH以上の私立大学を卒業されている方 ・国公立大学を卒業されている方 歓迎 ・ベンチャーでの採用経験 ・単発的な面接経験 ・採用に関する面談経験 ・新卒採用に強い興味をお持ちの方 ＜最終学歴＞ 大卒以上

資格 【必須スキル・経験】 ・給与計算の実務経験（2年以上）をお持ちの方 ・Excel等を使用したデータ集計・加工の経験をお持ちの方 ・大卒以上 業種未経験OK ※大卒以上

資格 ・事業会社での労務実務の経験（目安3年以上） ・給与計算・社会保険・勤怠管理の一連の業務を、主担当として回した経験 ・業務改善（業務フローの見直し、チェック方法の改善など）を自ら提案・実行した経験 業種未経験OK ※大卒以上

資格 ＜必須条件＞ 過去、大手企業、メガベンチャーにて以下いずれも経験している方 ・人事企画（評価制度・等級制度等の運用や企画）の実務経験 ・人材開発・研修企画の経験（自ら研修コンテンツの定義や設計に関わった経験がある方／ベーシックなスキル定義で可） ＜最終学歴＞ 大卒以上

資格 ＜必須条件＞ ・労働基準法・労働安全衛生法等の実務知識 ・資料作成能力（PowerPoint） ・複数プロジェクトの並行進行管理力 ・プライバシー・機密性の高い事象や、センシティブな案件への初動対応力 ＜最終学歴＞ 大卒以上

資格 ＜必須条件＞ ＜必須＞ 下記両方を満たす方 ・事業会社での採用業務が経験3年以上ある方 ・営業職採用を年間10名以上、一人で担当した経験がある方 ＜最終学歴＞ 大卒以上

資格 【必須のスキル・経験】 ・四年制大学卒業以上 ・人事労務領域での実務経験(5年以上目安) ・各種人事手続き、労働関連法・安全衛生に関する知識・実務経験 ・業務効率化や仕組みづくり(マニュアル作成・業務フロー見直し等)を主体的に推進した経験 ・チームでの業務推進、またはメンバーのフォロー・サポート経験 【歓迎のスキル・経験】 ・グループ会社・複数法人・複雑な組織での労務運用経験 ・安全衛生体制の構築や労務トラブル対応の実務経験 ・Slack・Google Workspace・Gemini等を活用した業務効率化・自動化の経験 ・組織再編・分社化・グループ統合に伴う人事労務制度・運用設計の経験 ・英語に抵抗がなく、翻訳ツールやAIを活用して業務に対応できる方

応募条件 ＜免許・資格等＞ 普通自動車運転免許（通勤用） ＜必要な経験・能力＞ 【必須】人事労務関連部署で5年以上の実務経験をお持ちの方 ＜対象年齢＞ 35歳まで 年齢制限理由：3号のイ 学歴 大卒以上

求める人物像 【求める経験(いずれか必須)】 ・新卒または中途採用業務の実務経験 ・人材会社などでの採用業務支援 ・直近3年以内に人事の主なプレイングメンバーとして実績をつくってきた経験がある方 ＜尚可＞ ・人事の複数領域で実務業務経験をお持ちの方 (採用＋給与、育成、評価、組織開発、人事制度企画など) 【求める人物像】 ・周囲を巻き込む円滑なコミュニケーションを図れる方 ・行動力、責任感のある方 ・視野が広く、視点を高く持てる方 ・自身で課題設定を行い、自ら戦略立案や企画運営できる方

資格 ＜必須条件＞ ＜必須要件＞ ・社会人経験1年以上（業界・職種不問） ・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPointなど） ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできる方 ※人事・採用の実務経験は問いません。 ＜歓迎条件＞ ・人材紹介・人材派遣など人材サービス業界での経験（RA／CA／コーディネーター等） ・法人営業など、法人折衝の経験 ・採用・人事・労務いずれかの実務経験 ・Google Workspaceでの業務経験 ・HubSpotなどCRM／採用管理ツールの利用経験 ＜最終学歴＞ 大卒以上

資格 ・3年以上の人事経験（中途/新卒は問いません） ・基本的なPCスキル（Excel/スプレッドシート、ビジネスメール等） ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 業種未経験OK ※大卒以上

資格 ＜必須条件＞ ・大卒以上 ・何らかのプロジェクトや部門で部下をマネジメントした経験 ・飲食業やサービス業における現場責任者、または人材教育・マネジメント経験 ＜最終学歴＞ 大卒以上

資格 ＜必須条件＞ いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ・人事採用経験（新卒・中途） ＜最終学歴＞ 大卒以上

資格 いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ・人事採用経験（新卒・中途） 業種未経験OK ※大卒以上

資格 必須条件 ■ 正社員経験：1年以上 ■ 営業経験：1年以上 歓迎 ■ 面談経験 ■面接同席経験 職種未経験OK 業種未経験OK ※大卒以上

求める人物像 ＜必須＞ ・大卒以上 ・人材業界でCA／RA（もしくは両方）のご経験があわせて2年以上ある方 ＜歓迎＞ ・複数の採用手法（リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど）の活用経験 ・ベンチャー・スタートアップでの就業経験 ・急成長企業での採用経験 ・法人営業経験 ＜求める人物像＞ ・ベンチャー思考で成果を追求する方 ・頭脳を活かして仕事をする方 ・主体性と責任感を持つ方 ・成長意欲の高い方 ・目標へのコミットメント

資格 ＜必須要件＞ 下記いずれかのご経験（1年以上） ・自社の採用経験 ・法人向け営業（インサイドセールス / フィールドセールス / カスタマーサクセス）の経験 ・人材業界にて、CA / RA / 採用コンサル（RPO）経験 ＜歓迎条件＞ ・人事・労務いずれかの実務経験 ・Google Workspaceでの業務経験 ・HubSpotなどCRM／採用管理ツールの利用経験 職種未経験OK 業種未経験OK ※大卒以上

応募条件 【必須業務経験】 ・中途採用経験者 ・マネジメント経験 【優遇要件】 特になし 【必要資格】 普通自動車運転免許 求人詳細のご確認・類似求人のお問合せの場合も、「この求人にエントリー」ボタンよりお進みください。 同社への弊社インタビュー記事です。あわせて御覧ください。 ＜経営TOPインタビュー＞ https://rs-tochigi.net/change/202204_nasu-resort.html この求人は、リージョンズ株式会社（運営サービス：リージョナルキャリア）が企業からお預かりしている求人です。 専任のコンサルタントが詳しく説明させていただきますので、少しでもご興味がある方はお気軽にご応募ください。 リージョンズは、30代、40代を中心に、北海道・宮城・栃木・茨城に特化した転職支援会社です。 本求人のほかにも、各地域のコンサルタントが地元の優良企業の経営者や人事責任者から直接お預かりした求人を多数取り扱っています。 ご応募後のキャリア面談では、あなたのご希望やご経験をヒアリングさせていただき、非公開求人も含めた求人をご紹介いたします。 経歴やスキルだけでなく、あなたの価値観や考え方にマッチする企業への転職実現に向けてサポートいたします。 ※転職エージェントサービスのご利用は無料です。まずはお気軽にご応募ください。 (1)ご応募完了後 3営業日以内に、入力内容を基に担当コンサルタントを決定し、面談の日程調整等のご連絡をいたします。 ※ご希望やご経験によっては、求人をご紹介できない場合があり、その場合は面談をお断りさせていただくことがございます。あらかじめご了承ください。 (2)面談(転職・キャリア相談) コンサルタントがマンツーマンで当求人のご紹介を行うとともに、あなたのご希望やご経験をじっくりとお伺いします。 お電話やオンラインツールも利用可能で、平日夜間や土日祝日の面談にも柔軟に対応いたします。 (3)求人サーチ・紹介 面談で伺ったご希望や価値観、ご経験や強みなどをもとに、最適な求人情報をお探しします。 また、必要に応じて新規ポジションの開拓も行います。 (4)企業への推薦～入社後のアフターフォロー 応募する企業が決まり次第、求職者様の承諾を得た上で、企業へご推薦いたします。履歴書や職務経歴書の添削、書類では伝わりにくいポイントを企業に直接お伝えし、あなたの強みや魅力が正確に伝わるようサポートします。 面接対策や模擬面接も実施し、万全の準備が整った状態で面接に臨めるよう支援します。さらに、面接時の不安を解消するために、企業との間に立ってフォローいたします。 内定後は、勤務先の円満退職に向けたアドバイスも提供します。 入社後も、転職だけでなく将来のキャリアプラン実現に向けたパートナーとして、長期的にサポートいたします。 学歴 大学卒業以上

資格・経験 ・59歳まで（60歳定年制のため ※省令1号） ※下記いずれか必須 ・一般企業での人事（採用）業務に携わった経験 ・人材紹介・人材派遣業界で、採用に関わる業務経験 年数は問いません！ 実務経験が浅い方も、入社後にしっかり育てていく前提の募集です。

求める人物像 ＜高卒以上OK＞ ■必須 ・人事労務全般の実務経験5年以上（採用、労務管理、就業規則整備等） ・人事制度設計・運用の実務経験者 ・労働基準法等、労務関連法令に関する実務知識 ・マネジメント経験（少人数でも可） ■求める人物像 ・オーナーシップ： 会社の課題を自分事として捉え，自ら課題を発見し，解決に向けて主体的に行動できる方 ・事業への当事者意識： 管理部門の役割に留まらず，当社の事業そのものに強い関心を持ち， 「事業を成長させるために管理部門として何ができるか」を常に考え，積極的に提案・行動できる方 ・コミュニケーション力： 経営陣や他部門のメンバーと円滑にコミュニケーションを取り，協力を得ながら業務を進められる方 ・柔軟性とスピード感： 整っていない環境の中でも，優先順位を判断し，スピード感を持って業務を完遂できる方 ・プレーヤーとしての意識： マネジメントだけでなく，自ら手を動かし，実務を遂行することにやりがいを感じる方 ■尚歓迎！ ・数十名規模のベンチャー・スタートアップ企業での管理部門経験 ・バックオフィス業務におけるDX化や業務改善を主導した経験 ・IPO準備（特に内部統制構築）に携わった経験 ・人事制度の設計・構築・運用経験 ・販売管理システムの導入・リプレイス経験 ・基本的な経理・簿記の知識（日商簿記2級程度） 学歴 高卒以上