採用・人事担当

仕事内容 【応募後の流れ】 ご応募後、選考のご案内をお電話で差し上げます。 簡単な日程調整のみですので、お電話に出られますと選考がスムーズに進みます。 営業のお電話ではありませんのでご安心ください。 経営陣直下の採用専任担当として、求人作成・候補者対応から採用企画まで幅広く経験できます。 年収450万円～600万円×土日祝休み×年間休日125日。 成長企業の組織づくりに携わりながら、人事としての市場価値を高めませんか？ 【勤務地について】 入社時は赤坂オフィス（東京都港区赤坂二丁目10番5号 赤坂日ノ樹ビル2F）での勤務となります。 2026年9月に新橋オフィス（東京都港区新橋三丁目3番13号 Tsao Hibiya 10F）へ移転予定のため、移転後は新橋オフィスでの勤務となります。 【求めるスキル/経験】 ・大卒以上 下記いずれかのご経験（1年以上） ・自社の採用経験 ・法人向け営業（インサイドセールス / フィールドセールス / カスタマーサクセス）の経験 ・人材業界にて、CA / RA / 採用コンサル（RPO）経験 （あれば尚可） ・人事・労務いずれかの実務経験 ・Google Workspaceでの業務経験 ・HubSpotなどCRM／採用管理ツールの利用経験 【こんな方におすすめ】 ・人事・採用の専門性を身につけたい方 ・人材業界から採用側へキャリアチェンジしたい方 ・営業・接客経験を人事の仕事に活かしたい方 ・「人」に関わる仕事を長く続けたい方 ・採用だけでなく労務・制度などにも挑戦したい方 ・経営陣の近くで仕事をして成長したい方 ・会社づくりに自分のアイデアを活かしたい方 ・将来的に人事のリーダー・責任者を目指したい方 【仕事内容】 まずは採用に関する日々の実務からお任せします。業務に慣れてきたら、採用活動そのものをより良くするための企画にも挑戦できます。 ＜採用実務＞ ・求人媒体の管理、運用 ・求人情報の作成、ブラッシュアップ ・スカウトメールの作成、改善 ・候補者の書類確認 ・面接日程の調整 ・候補者との連絡 ・人材紹介会社とのやり取り ・RPOパートナーとの連携 ・面接への同席 ・内定者へのフォロー ・入社準備 ＜採用企画＞ 経験を積んだ後は、採用活動を「運用する側」から「つくる側」へステップアップできます。 ・採用市場や競合企業のリサーチ ・採用媒体、採用手法の検討 ・採用ブランディングの企画 ・採用施策の立案、実行 ・選考プロセスの改善 ・新卒向け説明会、イベントの運営 ・学生とのコミュニケーション 自分で情報を集め、課題を見つけ、施策を考え、実際に動かしていくところまで携われます。 ＜管理部門のサポート＞ 採用業務を軸に、適性や希望に応じて管理部門の仕事にも少しずつ挑戦できます。 ・入退社手続き ・勤怠管理などの労務事務 ・評価制度、社内制度の運用補助 ・契約書の管理などの法務サポート ・オフィス、備品管理 ※入社直後からすべてを担当するわけではありません。採用業務を身につけたうえで、段階的に担当範囲を広げていきます。 【入社後のイメージ】 （最初の1か月） 候補者との連絡や面接日程の調整など、採用活動の基本からスタート。既存のマニュアルを確認しながら、実務を覚えていきます。 （3か月程度） 求人票の作成やスカウト文面の改善、人材紹介会社との連携などを担当。採用担当として一通りの業務を進められる状態を目指します。 （半年～1年程度） 採用計画や採用ブランディングなど、より企画色の強い業務にも挑戦。本人の適性や希望に応じて、労務・制度・総務などへ業務領域を広げていきます。 定期的な1on1も実施しており、仕事の悩みや今後のキャリアについて相談できます。 【職場環境】 配属先は5名の管理部門。 労務・経理・法務・総務・情報システムなど、幅広い業務を分担しています。 直属の上司となるのは、採用経験10年以上の取締役CFO。 人材紹介業界の経験もあり、採用について直接学べます。 「これで合っているかな？」と迷ったときもすぐ相談でき、自分のアイデアを経営陣に直接提案できる環境です。 【給与/雇用形態】 ・正社員 試用期間：3ヵ月 条件変更内容：なし ・月給：375,000円～500,000円 ※経験や年齢に応じて決定します。 ＜詳細＞ 基本給：286,000円～381,000円 固定残業代：89,000円～119,000円 固定残業時間：40.0時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り ・賞与あり：年2回 ※業績連動のため支給を確約するものではありませんが、直近2年間は支給実績があります。 ＜その他＞ ・社会保険完備 ・交通費支給（月上限3万円） ・住宅手当（月最大2万円／条件あり） ・健康診断（年1回・会社負担） ・オンライン健康支援サービス ・iDeCo+（中小事業主掛金納付制度） ・社用PC/携帯の貸与 ・資格取得月間（毎年2回／受験費用は会社負担） ・キッズデイ（子育て支援の特別休暇／年6日） └お子さんの看病や、入学式・運動会などの学校行事への参加に使える特別休暇。お子さんが2人以上の場合は最大10日取得可能。 ・キッズタイム └昼休憩とは別に、子どもの送り迎えや家事対応などに使える休憩時間を取得できる。 ・ウェルカムランチ制度（入社後2か月間、既存社員とのランチ代を会社負担） ・フリードリンク ・置き型社食 └栄養バランスのとれたお惣菜や、新鮮な野菜・フルーツをオフィス内でいつでも購入できるサービス ・社員旅行（年1回程度・全額会社負担） 実績：箱根、グアム、セブ 等 ・月次交流会・達成ディナー／年間アワード 【この求人のおすすめポイント】 ・人事・採用にキャリアチェンジできる ・採用専任の「一人目」として活躍できる ・経営陣との距離が近い ・年収450万円～600万円 ・土日祝休み・年間休日125日 ・採用だけで終わらない →将来的には労務・制度・総務などにも仕事の幅を広げられます。 【紹介先企業】 企業名：ナウビレッジ株式会社 勤務地：〒107-0052 東京都港区赤坂二丁目10番5号 赤坂日ノ樹ビル2F（赤坂オフィス） 企業のデジタルマーケティングを支援する会社です。 マーケティング戦略の立案からWeb広告、SEO、Webサイト・LP制作、HubSpotの導入・運用支援まで、企業の成長に必要なマーケティング施策を幅広くサポートしています。 この求人は職業紹介（09-ユ-010043）により紹介先企業の雇用となります。 （採用・人事担当の求人） (職業紹介事業者) 株式会社ティー・シー・シー なお、本求人は職業紹介事業者である株式会社ティー・シー・シーによる紹介案件です。

資格・経験 【求めるスキル/経験】 ・大卒以上 下記いずれかのご経験（1年以上） ・自社の採用経験 ・法人向け営業（インサイドセールス / フィールドセールス / カスタマーサクセス）の経験 ・人材業界にて、CA / RA / 採用コンサル（RPO）経験 （あれば尚可） ・人事・労務いずれかの実務経験 ・Google Workspaceでの業務経験 ・HubSpotなどCRM／採用管理ツールの利用経験

月給37万5000円～50万円 給与 月給375000〜500000円 交通費別途支給（月上限3万円） 固定残業代89,000円（1か月あたり40時間） 固定残業代を超過した分は別途支給いたします。

固定時間制 勤務時間 9:00～18:00（実働8時間・休憩60分）※残業あり（月平均26時間）

休日 完全週休2日制・土日祝（年間休日125日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 社会保険完備／分煙／交通費支給あり／賞与あり

試用期間あり 3ヶ月 月給375,000〜500,000円 固定残業代89,000円（1か月あたり40時間） 固定残業代を超過した分は別途支給いたします。 条件変動なし

雇用形態 正社員 学歴 大卒以上 管理NO 41157 社会保険 健康保険あり,厚生年金あり,雇用保険あり,労災保険あり 試用期間 あり 3ヶ月 月給375,000〜500,000円 固定残業代89,000円（1か月あたり40時間） 固定残業代を超過した分は別途支給いたします。 条件変動なし 喫煙環境 喫煙所あり 担当者 採用係 受付先名 株式会社ティー・シー・シー 横浜営業所 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-4 京浜建物第二ビル 3階 TEL：045-620-5136

• 経験者歓迎
• 交通費支給