HR Specialist(給与・労務管理)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事 Human Resources Managerのリードのもと、人事部門の核となる給与計算・社会保険手続き・人事データ管理、および人事サービス業務をお任せします。 従業員一人ひとりに寄り添った手厚いサポートを通じ、「誰もが気持ちよく働ける職場環境づくり」を推進していただくポジションです！ 人事のプロフェッショナルとして組織の基盤を支え、会社の成長にダイレクトに貢献できるやりがいがあります。 【主な業務内容】 ■給与業務（Payroll Management） • 月次給与および賞与支給に関するデータの準備、確認、提出 • 従業員からの給与関連の問い合わせ対応 • 給与計算ベンダーとの連携・調整 • 社会保険関連業務の管理および各種手続き対応 • 給与関連データやレポートのFinance部門への提供 • 年末調整業務の運営・管理 ■人事サービス（Human Resources Services） • Workday上での従業員情報・個人情報の管理および更新 • 勤怠データ管理および関連サポート業務 • 人事データの正確性および整合性の維持 • 各種人事施策やプロジェクトのサポート ■その他 • Human Resources Managerが指示するその他の業務の遂行

求めている人材 ■ 必須要件 • 短大卒・大卒以上 • 給与計算および社会保険手続きの実務経験5年以上 • 労働法、給与計算実務、報酬制度、および労務管理に関する知識 • 優れたコミュニケーション能力およびデータ管理・分析能力 • Microsoft OfficeおよびHRIS／HRMSシステムの実務経験 • チームワークを重視し、細部まで正確に業務を遂行できる方

年俸400万円～550万円 給与詳細 基本給：年俸 400万円 〜 550万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間15分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【福利厚生】 ◆メンタルヘルスサポート ◆健康増進プログラム ◆予防医療サービス ◆従業員支援プログラム（EAP） ⇒カウンセリングサービス、財務・法律に関するアドバイスなど ◆キャリアアップ支援 ⇒研修プログラムやeラーニングプラットフォームによる支援 ◆グローバル表彰プログラム ◆長期勤続表彰

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ