人事責任者候補

【人事責任者候補】RA・CAからインハウスの人事へ！年間100名超の採用規模／年功序列は禁止の急成長ベンチャー／土日祝休み_東京（渋谷） 人事責任者候補 東京都渋谷区神南1-19-4日本生命渋谷アネックスビル7F 正社員 求人の特徴 土日祝休み 大卒 専門卒 短大卒 高専卒 ゴールデンウィーク休暇あり 夏季休暇あり 年末年始休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり 業務内容 ✅外部資本なしで年商120億円超まで育ったオーガニックグループの人事チームで、事業会社1社に専念し、採用から労務・人事制度までを代表と組んで担う人事責任者候補です ✅年間100名超を採用する人事チーム（5名）の一員として、担当する会社に合わせて作り直します ✅年功序列を禁止しているグループで、入社2年目でグループ会社代表に就いた実例と同じ抜擢の基準が人事にも適用されます ◆募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ オーガニックグループは2013年に福岡で創業し、創業資金40万円から外部資本を入れずに年商120億円超、社員150名まで成長してきました。 D2C（化粧品・医薬品・健康食品）を中核に、ホールセール、医療DX、不動産、越境EC、次世代農業まで約10の事業を少数精鋭体制で運営しています。 各事業会社の人事はこれまで、本体の人事チームがグループ横断で担ってきました。 事業の数が増え、会社ごとに採る人物像も労務の論点も違ってきたため、横断の体制だけでは1社ごとの深さが足りなくなっています。 そこで、急拡大フェーズにあるグループ全体の人事機能をさらに強化するため、1社（1事業部）に専念して採用だけでなく給与計算・労務、組織開発までを見渡せる人事責任者ポジションを新設します。 所属はグループの人事チームのまま、通販事業（D2C）またはオーガニック不動産のいずれか1社を担当し、その会社の代表と組んで、採用・労務・人事制度をまとめて担っていただきます。 ◆ 業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜人事チームの一員として、担当1社の人事機能を採用を中核に労務・制度までを担っていただくポジションです＞ ■ 採用 ・代表・事業責任者との採用戦略の立案と実行 ・事業計画にもとづく採用計画の策定、採用ニーズの分析と要件定義 ・職種ごとの選考設計、評価基準の策定 ・ダイレクトリクルーティング・求人広告・人材紹介・リファラルなど採用チャネルの選定と運用 ・候補者への魅力づけ、意向醸成、クロージング ・採用KPI（応募数、面談化率、選考通過率、内定承諾率、採用単価、リードタイム等）の設計と改善 ■ 労務・給与 ・給与計算の管理と監督 ・就業規則・各種人事労務規程の整備 ・勤怠管理、社会保険手続き等の労務オペレーションの統括 ■ 組織開発 ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計と改善 ・組織開発・人材育成施策の立案と推進 ・その他関連業務 入社直後は、その会社でいま動いている採用を引き継ぐところからスタートし、採用で代表と数字の会話ができるようになった段階で、労務と制度に領域を広げます。 給与計算や社会保険手続きの実務は人事チームの中で分担しながら進めるため、労務は未経験でも、採用で成果を出しながら習得できます。 また、グループが自社開発した適性検査（VibesRadar）を選考と配置に使うため、検査結果の読み方も入社後に身につけていただきます。 ✨このポジションの魅力✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ 代表と組んで、1社の人事を最初から設計できる 担当先は40名以下の会社で、その会社の人事は代表とあなたが中心になって組み立てます。採用のどのチャネルにいくら使うか、選考で誰を通すか、評価と報酬をどう設計するか。 稟議の階層はなく、代表と決めたことが翌週から動きます。 人事の意思決定に自分の名前が付く経験を、入社初年度から積めます。 ■ 採用の型と数字が、すでにチームにある 人事チームは5名で年間100名超を採用し、平均リードタイム7日以内、内定承諾率80%を維持しています。 土日祝の面談対応、1日で内定を出す運用、適性検査での見極めなど、採用の運用はグループ全体で共有されています。 この型を、担当する会社の職種と人物像に合わせて作り直す仕事です。 ■ CA／RAの経験が、そのまま採用の武器になる 候補者の転職動機を聞き出し、企業の魅力を翻訳して、意思決定まで伴走する力は、企業側の採用担当としてもっとも足りていない力です。 人材紹介会社の経験者は、エージェントとの交渉や求人票の書き方でも即戦力になります。 人事責任者としての採用・労務・制度の経験は、入社後に人事チームと代表が引き上げます。 ■ 人事責任者から、経営側へのキャリアパス ・〜6ヶ月：担当する会社の採用を引き継ぎ、代表と採用計画とKPIを組み直す ・6ヶ月〜1年：労務・給与の管理を引き取り、就業規則と人事規程を整える ・1〜2年：評価・等級・報酬制度を設計し、担当する会社の人事責任者として運用を回す ・その先：人事チームの中で複数のグループ会社を横断で見る、または経営メンバーとして事業側へ 年功序列は禁止しています。 昇給は年2回の見直しで、抜擢に年次の上限はありません。 ※本求人は、株式会社チームボンドによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 人事責任者候補 雇用形態 正社員 勤務体系 固定時間制 勤務先事業内容 メーカー事業 コンサルティング事業 医療DX事業 インキュベーション事業

求める人物像 ＜必須＞ ・高専卒、大卒以上 ・次のいずれか、または両方のご経験がある方 ✅人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）の経験 ✅企業の採用担当として、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担った経験 ＜歓迎＞ ・給与計算・労務管理の実務経験 ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計や組織開発の経験 ・急成長ベンチャー・スタートアップでの人事経験 ・社会保険労務士、衛生管理者などの資格 ＜求める人物像＞ ・自ら考え行動できる方 ・スピード感を持って仕事に取り組める方 ・常に学びたい、成長意欲が高い方 ・裁量をもって経営者目線で事業全体をみたい方 ・代表や事業責任者と数字を前に対等に議論できる方 ・採用に加えて、労務・組織開発まで人事の担当範囲を広げていきたい方

年俸600万円～900万円 給与 年俸：6,000,000円 〜 9,000,000円 固定残業：あり 固定残業時間：1年あたり 540.0時間 固定残業代：1年あたり 1,538,400円 想定年収：600万円〜900万円 想定月収：50万円〜75万円 （固定残業代45時間分／128,200円〜192,300円を含む）※超過分は別途支給 ※超過分は別途支給 ※前職の年収及び、能力・経験を考慮して総合的に判断いたします。 ※年俸制（12分割） ※年2回半期毎の給与見直しを実施 試用期間 試用期間：あり 期間：6ヶ月 条件：本採用時と同様

固定時間制 就業時間 実働・みなし労働時間：1日あたり 8時間00分 平均勤務日数：1ヶ月あたり 20日 始業・終業時間: 9:00-18:00 休憩時間：1日あたり 60分

休日 ・休日：土日祝休み ・年間休日：120日 ・休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇 ・補足情報：年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 通勤手当 全額支給 待遇・福利厚生 ・健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険 完備 ・勉強会支援制度（書籍購入／社外研修への参加など） ・引越し応援制度（仲介手数料分、会社負担） ・交通費全額支給 加入保険 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり

試用期間あり 試用期間：あり 期間：6ヶ月 条件：本採用時と同様

勤務先本社所在地 東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル7F 勤務先ウェブサイトURL https://organic-gr.com/ 会社名 株式会社チームボンド 業種 人材派遣・人材紹介 代表者名 小野 隼 所在地 愛媛県松山市久米窪田町337 テクノプラザ愛媛3階 事業内容 採用・転職支援事業（職業紹介許可番号：38-ユ-300183） プロモーション支援事業 設立年月 2023年9月1日 電話番号 089-968-1981

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