HRBP・特定部門に対するHRBPならびにHRBP導入リード

■仕事内容 ・HRBP展開リーダーとして、各ビジネスユニットへのHRBP配置・育成・支援を担う ・特定の重点ビジネスユニットのHRBPとして常駐レベルで関与し、人材マネジメント全般をリード （所属は本社人材統括部、主たる活動拠点は担当ビジネスユニットを想定） 【業務の詳細】 1) HRBPモデルの設計・各ビジネスユニットへの展開リード 2) 担当ビジネスユニットにおける人材育成施策の立案・実装 3) 評価・等級運用の質向上に向けた部門内の先導 4) ビジネスユニット長・マネージャー層の人事パートナー／相談役 単なる相談対応ではなく、課題を構造化し、打ち手を一緒に決め、前に進める役割を期待する。 【職務の特色】 部門のミッション ・HRBPモデルを通じて、各Divisionにおける人材マネジメントの質とスピードを引き上げ、事業成果につながる状態をつくる。 やりがい、魅力 ・HRBPの「型」を現場で試し、磨き、横展開していくゼロイチフェーズ ・事業責任者との近い距離での意思決定・実行 ・個別施策ではなく、人材が育ち続けるエコシステムそのものを設計できること 他社との差別化 ・本社人事でありながら、事業側深くに実装する立ち位置 ・戦略・制度・運用を分断せず、一本で扱える裁量 将来的に描けるキャリア ・HRBP組織全体の統括 ・事業責任者視点を持った人事リーダー 【活かせるスキル】 ・人材開発・組織開発・タレントマネジメント設計力 ・人事データを用いた仮説構築力・意思決定力 ・対話を通じて相手の思考を言語化するコミュニケーション・傾聴力 【身に付くスキル】 ・事業と人材を往復しながら考える経営的視座 ・人材マネジメントを「仕組み」として定着させる実装力 ・多様なビジネスユニットを横断して機能するHRBPリーダーシップ 【職場の雰囲気】 ベテランが多く、各自の仕事をしっかりこなすプロ集団です。 人的資本開示に伴って、新たなチャレンジに挑み始めたところであり、メンバーのモチベーションが高い部門です。 また、ベテランが多い割には若手も意見が出しやすい、風通しの良い部門です。 【募集背景】 ・業界や技術のトレンド カーボンニュートラル、技術革新、事業モデルの転換などにより、不確実性の高い経営環境が常態化している。人材に求められる能力や役割も急速に変化しており、「配置・育成・評価」を一体で設計し直す必要性が高まっている。 ・事業や部門の大方針 当社では、事業戦略の実行力そのものを高めるため、人材マネジメントは各事業部に委ねられている。そのため各ビジネスユニットが自ら課題に気づき、打ち手を選び、実行できる状態をつくることが必要である。 ・PJTの面白さ（金額・人数などの規模感、ロードマップ） 本ポジションは、HRBPモデルの設計・展開という全社的インパクトを持つ取り組みと、数百名規模のDivisionに深く入り込む実践型HRBPの両方を同時に経験できる。 制度を作るだけでなく、「実装し、動かし、根付かせる」ことそのものがプロジェクトであり、ロードマップも自ら描くことができる。 【従事すべき業務の変更の範囲】 全ての業務への配置転換あり 【就業場所変更の範囲】 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 【事業概要】 セラミック技術をコアテクノロジーとして、エネルギー（Energy）、エコロジー（Ecology）、エレクトロニクス（Electronics）の事業領域において、エンバイロメント事業、デジタルソサエティ事業、エネルギー＆インダストリー事業を展開しています。 時代のニーズを見据えて新たなセラミック技術の可能性に挑み続け、事業による収益の拡大とともに地球環境保全と社会への貢献を目指しています。 エンバイロメント事業・・・自動車の排ガス浄化に貢献する製品を提供しています。 ・自動車関連事業 デジタルソサエティ事業・・・エレクトロニクス分野の技術革新に貢献するさまざまな製品を提供しています。 ・HPC事業 ・電子デバイス事業 ・金属・金型事業 エネルギー＆インダストリー事業・・・電力の安定供給や製造プロセスの革新、生産性向上などに貢献するさまざまな製品を提供しています。 ・エナジーストレージ事業 ・ガイシ事業 ・産業プロセス事業 【当社の魅力】 他社には追随できない、独自のセラミック技術が最大の強み。 材料技術、生産技術・プロセス技術、評価・分析技術など、当グループならではのコア技術をパズルのように組み合わせて製品をつくる技術の総称が「独自のセラミック技術」です。 100年前にがいしの生産を始めて以来積み上げてきた独自のコア技術。 この数々の技術の組み合わせによって、世の中にないものを生み出し、事業の多角化を実現し、さまざまな社会課題の解決に貢献してきました。 この他社には真似のできない当グループならではの「独自のセラミック技術」こそ、最大の競争優位性です。 【応募要件】 《必須》 業界：不問 職種：人事もしくは人事領域のコンサルタント 知識：人事業務に対する知識全般。特に人材開発、組織開発に対する知識 経験・能力： 企業における人事の実務経験（特に経営や組合への企画・提案業務従事経験） 特に人材開発もしくは組織開発の業務経験 経験年数：5年以上 ポジション：管理職（課長程度） または 主任経験者 《歓迎》 業界：製造業 経験・能力：HRBPとしての実務経験 《求める人物像》 ・事業課題を人・組織の言葉に翻訳し、施策に落とし込める人材 ・表に出ない違和感や小さな課題を見逃さず、自ら拾いにいけるスタンスを持つ方 ・部門長・経営層と対等に議論しながらも現場の声に耳を傾けられる、現場の声に共感しながらも人事の視点も大事にできるバランス感覚を持つ方 ・HRBPを「人事制度実行の代理人」ではなく、事業にコミットする伴走者として体現できる方 【休日休暇】 年間休日125日（事業所・部門によって異なります） ・週休二日制 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、入社翌年以降毎年3月1日に20日付与） ・特別有給休暇（結婚、忌引など） ・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇 【待遇・福利厚生】 ・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・通勤手当（当社規定により上限50,000円/月まで支給） ・住宅手当（当社規定により3,200円〜20,000円を支給） ・家族手当（当社規定により扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し） ※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。 ・育児休職制度 ・介護休職制度 ・独身寮・社宅制度 ・65歳定年 ・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金） ・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど） 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 （喫煙専用スペース設置） 【雇用形態】 正社員 試用期間3ヶ月 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 1919年5月5日 なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎

〒467-8530愛知県名古屋市瑞穂区須田町2-56 NGK株式会社 ■勤務先 NGK株式会社 〒467-8530 愛知県 名古屋市瑞穂区須田町2-56 ※アクセス情報: ※バイク通勤可※バイク置き場は満車のケースが多く、場所が確保できない場合はバイク通勤不可です。また、入社前にバイク置き場を確保することはできません※駅からの自転車通勤は応相談※当面転勤無し ※最寄駅: 名鉄名古屋本線「神宮前駅」徒歩15分/JR東海道本線「熱田駅」徒歩15分

年俸500万円～1200万円 ■給与 年俸 5,000,000円~12,000,000円 想定年収500万円〜1,200万円 ※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ・昇給年1回 ・賞与年2回 【想定年収例】 大学卒 30歳 715万円／月給37万円 ※ 家族手当(扶養家族2名)・住宅手当・残業25h/月込み 大学卒 35歳 852万円／月給43万円 ※ 家族手当(扶養家族3名)・住宅手当・残業25h/月込み 固定残業代の有無：なし

フレックスタイム制度 ■勤務時間 標準労働時間帯8:30〜17:15（休憩45分） ・年間所定内労働時間1919時間10分 ・フレックスタイム制度あり ・時間外労働あり ※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。 ■労働時間 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 平均残業時間：1ヶ月あたり20時間30分 平均所定労働時間：1ヶ月あたり160時間

■休日休暇 有給休暇 冬期休暇 介護休暇 育児休暇 産前産後休暇 慶弔休暇 年間休日120日以上 週休2日制

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 ■待遇・福利厚生 昇給あり 社会保険あり 賞与あり 残業手当 寮・社宅・住宅手当あり 家族手当

試用期間なし

■職種 HRビジネスパートナー ■勤務形態 フレックスタイム制度 ■雇用期間の定め 本文中に記載 ■職業紹介事業者 リクルーティング・パートナーズ株式会社 ■更新日 2026年05月12日

• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 住宅手当あり
• 育休あり