人事労務bpoの転職・求人情報

求めている人材 ＼経験・資格は一切不問！／ ✅ 未経験歓迎 ✅ 第二新卒歓迎 ✅ オフィスワークデビューOK ✅ 正社員デビューOK ╭━━━━━━━━╮ ｜こんな方、歓迎！｜ ╰━ｖ━━━━━━╯ ■人事にチャレンジしたい方 ■デスクワークを始めたい方 ■PCの基本操作ができる方（入力程度でOK） ■コツコツ作業することが好きな方 ■人をサポートする仕事がしたい方 ■仕事もプライベートも大切にしたい方 「人事は初めてだけど挑戦してみたい！」 「人事の仕事に興味がある！」 そんな気持ちがあれば大歓迎です♪ 研修やサポート体制が整っているので、 未経験の方も安心してスタートできます◎ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ＊未経験歓迎 ＊フリーター歓迎 ＊第二新卒歓迎 ＊学歴不問 ＊正社員デビューOK ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ＼スタッフインタビュー／ Q. 入社の決め手は？ 未経験から人事の仕事に チャレンジできることが決め手でした！ 最初はデータ入力や書類作成など、 できることから少しずつスタート。 先輩が丁寧に教えてくれるので、 事務未経験でも安心して始められました♪ Q. 仕事のやりがいは？ 最初は分からないことばかりでしたが、 少しずつ一人でできる仕事が増えて、 自分の成長を実感できます◎ 「ありがとう！」 と言ってもらえることも多く、 人をサポートするやりがいを感じています♪ Q. 働き方の魅力は？ ほとんど残業がないので、 仕事終わりに友達とご飯へ行ったり、 ジムや推し活を楽しんだりしています◎ 土日祝もしっかり休めるので、 オン・オフのメリハリをつけて働けています！ 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・30歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 【必須条件】 ・人事労務の仕事に興味があり、積極的にキャリアを積みたい方、人事の役職を目指したい方。 ・正社員としての社会人経験3年以上（業種は不問） ・業務遂行に必要なPCスキル 【望ましい人材】 ・人事労務業務の経験者（一部でも） 【優遇される人材】 ・社労士資格を有する方 ・パソコンやネットワーク関係に詳しい方 ※人材業界の経験や知識は全く不要です。熱い想いで仕事に熱中できる方を歓迎します。

求める人材: 【必須スキル】 ・新卒/中途採用における採用実務経験3年以上（求人作成、スカウト業務、エージェントコントロール、面接調整、面接実施などを一通り経験していること） ・労務の実務経験（目安2年以上、給与計算または社会保険手続きに関する実務知識を有すること） ・採用戦略・採用計画を自ら設計し、実行まで一人で遂行できる方 ・労務リスクを事前に察知し、社労士等の専門家と連携しながら対応を進められる方 ・Slack、スプレッドシート等を用いた業務推進、進捗管理スキル ・高い当事者意識を持ち、最後まで「やり切る力」がある方 【歓迎スキル】 ・ハイクラス人材、マネージャー人材の採用経験 ・採用ブランディング施策の企画・実行経験 ・管理部門で複数領域（労務・総務・法務等）を横断的に担当した経験 ・HRMOSやfreee等の人事労務クラウドツールの利用経験 ・スタートアップ〜中核ベンチャーの成長フェーズにおける採用・労務基盤構築経験 ・社会保険労務士資格、または同等の専門知識 ・少人数組織における採用・バックオフィス立ち上げ経験 【求める人物像】 ・採用と労務、双方の専門性を掛け合わせ、「採る」だけでなく「定着し活躍する」までを見据えて動ける方 ・変化の多い成長環境において、自ら課題を見つけ、優先順位をつけながら前に進められる方 ・朝令暮改に対して柔軟に対応を変化させ、それを実務に素早く落とし込める方 ・「誰の担当か決まっていない仕事」を自ら拾いにいける主体性のある方 ・スピードと正確性、双方を高いレベルで両立できる方 ・社内外問わず関係者と信頼関係を築きながら、物事を推進できる方 ・採用戦略のような裁量ある仕事から、労務の細部にわたる正確な実務まで、レベルの高い両立を楽しめる方

求める人材: 【応募条件】 ▼以下いずれかの経験をお持ちの方！ （目安3年以上） ・給与計算の実務経験 ・人事労務業務全般の実務経験 ・社労士事務所での実務経験 ・給与BPO／労務BPOでの実務経験 など ※給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなど、 人事労務業務の一連の流れを理解している方を 想定しています！ 【こんな経験がある方も歓迎✨】 ・社労士事務所で顧客担当していた方 ・給与BPOでクライアント対応していた方 ・人事労務で社内調整・説明の経験 ・給与／勤怠システムの利用経験 ・人事システムやHRテックに興味がある方 ・クライアント対応やサポート経験 ・カスタマーサクセス（CS）経験 ・業務改善や運用サポート経験 ・社会保険労務士資格をお持ちの方（勉強中も歓迎） ・HRテック／要件定義／業務設計／運用改善／課題解決の経験

求めている人材 《応募条件》 ◎基本的なPC操作ができる方 （Excel・スプレッドシートなど） 労務や給与計算の経験がなくてもOK。 先輩スタッフが丁寧に サポートしますので安心です！ 《求める人物像》 ◎コツコツ正確に作業できる方 ◎人のサポートや裏方の仕事が好きな方 ◎仕事とプライベートを両立したい方 ◎PCスキルを活かして事務や労務に挑戦したい方 ◎ブランクがあっても安心して働きたい方 ◎20代でキャリアを少しずつ積みたい方 《歓迎》 ◆事務やバックオフィス経験がある方 ◆給与計算や勤怠管理の経験がある方 ◆労務や制度づくりに関心がある方 ◆社労士資格をお持ちの方

求めている人材 ＜業界未経験歓迎＞ 責任感を持って業務を推進し、チームを リードしていただける方を歓迎します。 【必須】 ・労務業務の経験がある方 ※マネジメント未経験の方も歓迎します！ 【歓迎】 ・マネジメントの経験がある方 ・労務責任者の経験 ・基本的なコミュニケーションがとれる方 ・PCの基本操作ができる方 ・常に誠実な対応を心掛けられる方 ・チームワークを大事にできる方 ・責任感を持って日々の業務に取り組める方 ・安定企業で安心して長く働きたい方

求めている人材 学歴不問／第二新卒歓迎 ※人事労務の経験がある方 ＜具体的には＞ ・人事労務の実務経験が 目安として3年以上ある方 ・給与計算の実務経験がある方 ・当社のMission、Vision、Valueに 共感する方 ・社内外問わず積極的に コミュニケーションが取れる方 ・傾聴力のある方 ▼こんな方は歓迎します！ ・社労士資格保有者または 社労士資格取得を目指している方 ・人事労務関係の クラウドツール運用経験がある方 -・-・-・-・-・-・-・-・-・- 資格取得を目指している方も在籍中。 ステップアップを応援する環境を整えて 一緒にやり切る仲間を待っています！ -・-・-・-・-・-・-・-・-・- 【社員インタビュー】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●労務スタッフ（2022年4月入社） 社労士を目指し転職活動する中で、 唯一社労士の堅い雰囲気を感じない クロロクに興味を持ちました。 SaaSを使いこなし、既存のやり方に とらわれず業務フローを構築し続ける 考え方に魅力を感じ入社しました。 ●労務スタッフ（2020年11月入社） 社労士業務だけでなくビジネスパーソン として必要になる考え方を学べること、 未経験からでも様々な経験を得られる スピード感が非常に魅力的だと感じて います。 -・-・-・-・-・-・-・-・-・-

求めている人材 学歴不問／人事労務の実務経験をお持ちの方 ※経験年数ではなく、これまでの経験・スキルを重視します。 【こんな経験・スキルをお持ちの方は歓迎します】 ・給与計算、勤怠管理、住民税、年末調整などの人事労務経験 ・顧客折衝、コンサルティング業務の経験 ・業務進捗管理またはマネジメント経験 ・人事労務関係のクラウドツールの利用経験 （SmartHR、MF、バクラク、Akashi、ジョブカン、COMPANYなど） ・事業会社の人事部における管理職経験 ・業務フローの改善や仕組みづくりに携わった経験 【あると望ましい経験】 ・給与計算、住民税手続き、年末調整の実務経験3年以上 【こんな方にピッタリです】 ・人事労務の専門性を活かして、マネジメントにチャレンジしたい方 ・顧客の立場で考え、チームで成果を上げることに喜びを感じる方 ・組織づくりに関わり、経営視点でキャリアを広げたい方

求める人材: ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・給与計算や社会保険手続きの経験を活かしたい方 ・社労士事務所での実務経験がある方 ・お客様と直接話し、相手に合った説明や提案をしたい方 ・分からないことは調べ、周囲に相談しながら進められる方 ・新しい法律や知識を学び続けたい方 ・AIや新しいシステムを使った業務改善に興味がある方 ※全て必須ではありません。 ※経験よりもみすずの想いに共感してくださる方と一緒に働きたいと思っています！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 応募前に読んでほしい、代表からのメッセージ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ここまで求人を読んでくださり、ありがとうございます。みすず社会保険労務士法人の代表、横山敬子です。 「社労士事務所は専門的で難しそう」「自分の経験で通用するのだろうか」 そう感じている方もいると思います。 でも、最初から何でもできる必要はありません。 私自身、開業したときは顧客ゼロ。ほぼ未経験の状態から飛び込み営業をして、一社ずつお客様との関係をつくってきました。 ここまで続けてこられたのは、お客様、スタッフ、同業の仲間など、たくさんの人に助けてもらったからです。 だからこそ、入社時から完璧な即戦力を求めているわけではありません。 私たちが一緒に働きたいのは、お客様のために、妥協せずベストを尽くそうとする方です。 みすずでは、「迅速・正確・丁寧」な仕事を全員で大切にしています。 自分の担当だから一人で何とかするのではなく、みすずのお客様はみんなのお客様です。 分からないことや難しい問題があれば、先輩や上司も一緒に考えます。年齢や勤続年数、役職に関係なく、より良い答えを出すために意見を伝え合います。 みすずの仕事は、書類を作り、手続きをして終わりではありません。 お客様の会社の一部として、何に困っているのか、これからどうしたいのかを理解する。そして、その会社が前進するために必要なことを、一緒に考えて実行する。 それが、みすずの仕事です。 正直に言えば、簡単な仕事ではありません。 法律は変わり、お客様ごとに事情も違います。自分の案内が、会社やそこで働く人に大きな影響を与えることもあります。 だからこそ、社内のコミュニケーションを重要視しています。そして、知識を身につけ、自分で考えられるようになるまで段階に応じた教育と確認を行います。 できる仕事が増える。お客様から相談される。自分の提案によって会社が変わり、「ありがとう」と言っていただける。 その経験は、仕事の大きな喜びになり、自分自身の成長にもつながります。 私は、みすずで働く一人ひとりに、自分の仕事に自信を持ち、成長していく人生を歩んでほしいと思っています。 今までの経験を活かし、もっとお客様の役に立てる自分になりたい。 そう思う方と一緒に、これからのみすずをつくっていけることを楽しみにしています。 あなたからのご応募お待ちしております。

求める人材: 有資格者および社労士試験受験生 手続きと給与計算経験者大歓迎です。 未経験の仕事は先輩スタッフが優しく教えますのでご安心ください。 素直、誠実、明るく、元気、前向き、協力的な人を歓迎します。 チームワークを大切にしていますので、自己中心的な人、協調性のない人はご遠慮ください。 ※なお、ただいま弊社では社会保険労務士試験に合格していない方で関連業務（給与計算、社会労働保険手続き）未経験の方の採用を見合わせております。ご了承ください。

【応募資格】 【あなたのAIスキルが、社会の安心をスマートに支える。】 AIを駆使して効率的に業務を進める「適応力」を重視。便利なツールを活用しながら、目の前のルーティンワークにコツコツ・丁寧に向き合える――。そんなあなたを求めています。 ■歓迎条件 ・Claude Cowork／Claude Code／Codex 等のAIエージェントを実務（業務）で使用したご経験がある方 ※個人利用のみ、生成AIチャットの利用のみの方は「優遇条件」の枠でご応募ください ・社労士業務・労務分野に興味をお持ちの方（実務未経験可） ・自分でAIの業務フローや自動化の仕組みを組んだ経験 ・社労士資格、または科目合格・受験中の方 ・給与計算、社会保険手続き、助成金申請の実務経験 【当社の想い】 社労士の資格がなくても、人柄や意欲を重視して採用します。誠実さと相手に寄り添う姿勢があれば、専門知識は入社後にじっくり習得可能です。 【メリット】 #資格取得支援あり #産休・育休取得実績あり #平日のみOK #未経験者歓迎 #経験者歓迎 #研修あり #社会保険完備 #賞与あり #育休制度あり #交通費支給 #駅近5分以内 #長期休暇あり #昇給あり #第二新卒歓迎 #時差出勤 #昇格あり #服装自由 #残業なし

求める人材: ✅：必須条件 ━━━━━━━ ◆給与計算または社会保険手続き 実務経験を2年以上お持ちの方✅ ∟ 一連の流れを理解しており、 自走して業務を進められる方❗ ◆基本的なPCスキル（Excel等） ✅：歓迎条件 ━━━━━━━ ◆年末調整業務の経験がある方✨ ◆給与ソフト（PCA等）の使用経験 ◆社労士事務所との折衝経験❗ ✅：先輩の前職は…？ ━━━━━━━ 一般企業の総務労務、給与計算担当、 社労士事務所のスタッフなど。 「専門スキルを正当に評価されたい」と 転職したメンバーが即戦力で活躍中❗ ✅：こんな方にピッタリ！ ━━━━━━━ ❏ 給与・社保の経験を活かしたい ❏ 裁量を持って自走したい✅ ❏ 専門性を高めつつ定時で帰りたい ❏ 三宮でスマートに働きたい✨ ❏ 安定した経営基盤で長く貢献したい

求めている人材 ～社内労務部門の体制強化に伴い 長期的に中核としてキャリアを築いていただけるコア人材の募集～ 【必須】 ・社会保険労務士資格 ・社労士事務所または企業での労務実務経験（目安1年以上） 【歓迎】 ・仕事に対して積極性のある方 ・自ら考え、責任感を持って行動が出来る方 ・スピード感を持って仕事に取り組める方 ・社員同士の関係を構築出来る方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・周りに気が配れる方 ─────────────────── ✅こんな方にオススメ✅ ─────────────────── ・経営／事業についての知識を深めたい方 ・起業の時点から顧客の支援をしたい方 ・労務部門の拡大に関わり裁量を持って働きたい方 ・手続きだけでなく経営コンサルティングを学びたい方 ・若手中心の活気ある職場で切磋琢磨したい方

求めている人材 ◆必須条件 ・社労士資格保有者 ・社労士資格を持っていない方でも 取得を目指している実務経験者 ◆歓迎条件 ・事業会社で人事・労務部門を経験された方 ・社労士事務所に在籍したことがある方 ◆こんな方にはピッタリの環境 ・社労士資格を活かして一味違った仕事に就きたい方 ・資格や経験を活かしてキャリアアップしたい方 ・責任を持って仕事に取り組める方 ・専門分野で自分の能力を磨きたい方 ・札幌で腰を据えて長く働いていきたい方

資格・経験 【必須経験・スキル】 給与計算・人事労務事務経験者 しっかりと先輩社員がサポートしますので、業務経験が少ない方やブランクのある方も安心して働けます！

求める人材: 【必須条件】 事業会社において幅広い人事業務の経験をお持ちで、以下の経験がある方 * 人事領域での実務経験（5年以上目安） * 経営戦略に基づく人事・組織戦略の立案経験 * 人事関連部門でのマネジメント経験（4名以上） * 報酬制度・人事評価制度の企画設計、導入、運用経験 【歓迎条件】 * サービス業界での人事経験 * 人材育成・人事制度構築の経験 * 採用戦略の立案経験 * 教育プログラムの企画・導入・運用経験 【こんな方を歓迎します】 * 経営的な視点を持って人事戦略を考えられる方 * 課題を発見し、自ら改善を推進できる方 * 部門を越えて関係者と連携できる方 * 変化を前向きに捉え、組織づくりに取り組める方

求めている人材 【必須】 ・経理、総務、人事、労務など、バックオフィス業務の実務経験 ・周囲と連携しながら業務を進めた経験 ※すべての業務経験がなくても構いません。 これまでの経験・得意分野を活かしながら、少しずつ担当領域を広げていける方を歓迎します。 【歓迎】 ・複数のバックオフィス業務に携わった経験 ・リーダーや後輩育成の経験 ・管理体制の整備や業務改善に携わった経験 ・DX推進や業務効率化に取り組んだ経験 ・ベンチャー企業や成長企業での勤務経験 【こんな方を歓迎します】 ・これまでのバックオフィス経験を活かして仕事の幅を広げたい方 ・一つの業務だけでなく、幅広い管理部門業務に携わりたい方 ・自分で考えながら業務改善に取り組める方 ・「もっとこうしたほうがいい」というアイデアを形にしたい方 ・周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方 ・経営に近い環境で会社づくりに携わりたい方 ・将来的にリーダーやマネジメントにも挑戦したい方

求める人材: ＜求める人物像＞ ・45歳までの方（省令第1条の3第1項第3号のイ） ・電話やメールで調整をし進めることが得意な方 ・全国転勤を転々と回る転勤が好きな方 ※転勤の有無は面接時に要相談 〜あれば活かせる資格〜 社会保険労務士 税理士 運行管理者資格 第1種中型・大型免許

求めている人材 ＜歓迎＞ ＊ジョブカンを使った実務経験 ＊給与奉行を使った実務経験 ＊TOTを使った実務経験 ＊SmartHRを使った実務経験 ＊ラー麺ずんどう屋が好きな方 ＊自ら考え主体的に行動できる方 ※上記はあくまで歓迎です。 当てはまらない方でも未経験からスタートできる環境なので 安心してご応募してください。

資格 【必須】 ◆大学卒業以上 ◆採用に関わる業務全般（採用計画の企画・立案）※業界不問 ◆チームマネジメント経験 ◆WEB会議ツール（zoom・GoogleMeet）、Office使用可能な方 【優遇】 ◆ホテル業界経験（未経験の方も歓迎します）

求めている人材 ＜必須条件＞ ・事務経験がある方 ・PC操作に慣れている方 ・Excel初級レベル以上の方 （表計算・基本の関数が使える方） ・丁寧に仕事に取り組める方 ・報連相を大切にし、 チームで協力して働ける方 ・「人」に関する裏方業務に 喜びを感じられる方 事務経験とPC操作の習熟は、どちらも応募時に必要です。労務の実務への関心は応募時の必須条件ではありません。 ＜歓迎条件＞ ・労務の実務に興味がある方 ・労務未経験でも学ぶ意欲がある方 ・日商簿記3級以上 ・総務・労務・人事・経理 いずれかの経験がある方 ・給与計算や社会保険手続きに 興味がある方 ・幅広い業務に前向きに取り組める方 年齢の条件と 理由：例外事由3号のイ・44歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため） 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・44歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 【業界経験より、改善を主導した経験を】 社内のメンバーや自治体職員と連携し、業務フローやルールを整えて業務品質を高める仕事です。 コールセンターでの経験は問いません。 事務職などで複数部門を巻き込んで業務改善を主導した経験を重視します。 主導した年数は問いません。 【応募条件（必須）】 ・大卒、短大卒以上（専攻不問） ・普通自動車免許（AT可） ・複数部門を巻き込んで 業務改善を主導した経験 【歓迎条件】 ・業務の手順やルールを整えた経験 ・業務品質の改善に取り組んだ経験 ・オフィスワークや事務職の経験 ・コールセンターマネージャーの経験者（優遇） ・BPOプロジェクトリーダーの経験者（優遇） ・カスタマーサポートの経験者（優遇） 【こんな方にピッタリ】 ◇数字をもとに仮説を立て、考えを 言葉にして説明できる方 ◇顧客と丁寧にやり取りできる方 ◇人材育成に前向きな方 ◇部門を越えて協力し、成果を出したい方 ◇新しいアイデアを提案したい方 ◇チームワークを大切にする方 ◇改善を重ね、自ら行動できる方 【当社で活躍している社員の特徴】 ◇スピード感を持ち、改善を重ねながら仕事を進める ◇チームで協力し、担当業務に責任を持って取り組む さまざまな経歴の社員が在籍し、ほとんどがコールセンター業務未経験からスタートして主力メンバーとして活躍しています。 勤務時間は8:45～17:45の固定時間帯です。 想定年俸は446万円〜540万円。入社時の基本給は、マネジメントやSVなどの役職経験を基準に、経験・実績を踏まえて決定します。前職給与の実績も規定の上限の範囲で考慮しますが、前職給与の保障はありません。コールセンターでの実務経験がある場合は、面接でのスキル評価に基づき、個別に給与を加算します。年2回の賞与は基本給の4ヶ月分。過去10年以上連続で支給実績がある期末賞与や、年間表彰制度による報奨金もあります。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

求めている人材 【必須スキル・経験（MUST）】 ・労務管理（勤怠、給与計算、社会保険手続き）の実務経験（目安：2年以上） 【歓迎されるスキル・経験（WANT）】 ・税理士事務所や社会保険労務士事務所での実務経験（補助業務含む） ・事業会社での労務経験 ・建設・福祉・ホテル・飲食業界での人事や労務経験 ・外国人雇用に関する知識や経験 【こんな方にオススメ♪】 ■正確性を大切にし、責任感を持って業務を完遂できる方 ■安定した運用を築きながらも、新しい業務や知識の習得に意欲的な方 ■決められた範囲だけでなく、自ら課題を見つけ、改善を提案できる方 ■チームメンバーや関連部署と円滑なコミュニケーションが取れる方

求めている人材 ＜必要な経験・能力＞ ・会計事務所または税理士法人での実務経験5年程度を目安とする方 ・法人顧問の担当経験があり、月次確認から決算・申告、顧客対応までの一連の実務を担える方 ・日商簿記2級相当以上の会計知識をお持ちの方 経験年数に加え、実際に担当してきた業務の内容を重視します。 専門領域への関与は、現在の能力と案件の状況を踏まえ、チームと相談しながら広げていきます。 ＜歓迎する経験・志向＞ ・税理士試験の科目合格者、税理士を目指して学習中の方 ・freee・マネーフォワード等の利用や導入支援の経験 ・経営者と対話し、税務・会計の知識を意思決定に生かしたい方 ・財務、経理DX、人・組織などの課題にも関心がある方 ・自分で考えて行動し、難しい論点や負荷の高まりを早めに共有できる方 ・仲間の仕事や成長にも関心を持ち、知識を共有できる方 業務経験・能力・仕事への姿勢を確認します。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求める人材: 【必須条件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【歓迎条件】 ・労務相談対応の経験がある方 ・助成金申請の経験がある方 ・複数社の顧問先対応の経験がある方 ・就業規則の作成や改定経験がある方 ・人事制度や給与制度の構築経験がある方 ・産休育休や時短勤務を活用し長く働きたい方 【求める人物像】 当法人では、経営方針や売上・利益といった各種経営数値を全社員へオープンに共有しています。 ご自身の取り組みや組織の成長度合いをデータで論理的に把握しながら、透明性の高い評価のもとで納得感を持って専門性を高めたい方に最適な環境です。 これまでの実務経験を活かし、ステップアップを目指す方の挑戦をお待ちしています。

求める人材: 人事・採用の実務経験や、管理職の経験は問いません。 年齢・性別にかかわらず、相手の話を丁寧に聞き、連絡や調整を着実に進められる方を歓迎します。 こんな方と働きたいと考えています · 初対面の相手にも自然に声をかけ、話しやすい雰囲気をつくれる方 · 相手の話を急がせず、希望や不安を一つずつ確認できる方 · 経験や価値観の違いを決めつけず、一人ひとりの考えを尊重できる方 · 相手の状況に合わせて、言葉遣いや説明の仕方を工夫できる方 · 連絡や約束の期日を守り、対応内容の記録・共有を丁寧に進められる方 必須条件 · Excel、Word、PowerPointを業務で使用できる方 · メール、オンライン会議など、パソコンの基本操作ができる方 · 業務上必要な日に、神田オフィスへ出勤できる方 · 配属初日などに、東京都23区内の指定場所へ朝7時30分までに到着できる方。7時30分開始日は16時30分終了となります。 生かせる経験 · 接客、販売、営業、カスタマーサポート · 人事・採用、人材コーディネーター、キャリア支援 · 求人広告の運用、応募者対応、後輩指導、チームの進捗管理 · 建設業界での業務経験 応募者へのメッセージ 人の話を聞いて、相手が少し安心した表情になる。 そんなやり取りに、やりがいを感じる方へ。 接客や販売などで身につけた聞く力を、若手の仕事選びを支える力に変えてみませんか。 私たちは、相手を理解しようとする姿勢と、必要な連絡・準備を丁寧に進めることを大切にしています。 人事・採用の仕事に挑戦したい方からのご応募をお待ちしています。

求めている人材 ＜必須条件＞ ■介護支援専門員 (ケアマネージャー)資格 ■公的相談機関等（各種行政事業や、 医療・介護機関など）での 相談業務のご経験 ■Outlook、Teamsの基本的な操作 ＜歓迎条件＞ ■育児・介護休業法等、 介護と仕事の両立に関する 法令や支援制度等に精通している方 ＼＼＼✨ こんな方、大歓迎！✨／／／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅ケアマネージャーの資格を活かして 新しいフィールドで活躍したい方 ✅相談対応の経験を活かして 社会貢献したい方 ✅介護と仕事の両立支援に 関心のある方 ✅朝9時～または夜20時までの 勤務が可能な方

求めている人材 未経験歓迎！知識や経験は不問！ 人事・労務に関する経験者は優遇いたします。 ＜必須条件＞ ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・Word、Excel等の 基本操作ができる方（PCスキル必須） ＜未経験者や異職種からの転職も歓迎！＞ ○オフィスワーク・事務のご経験がある方 ・一般事務や庶務、営業事務、 受発注事務などでのPC操作 （Excel・Word）やデータ入力、 電話対応の経験が活かせます。 ○数字の扱いや細かな管理業務が得意な方 ・経理・財務事務や医療事務での 正確なデータ処理、伝票確認、 書類作成の経験が活かせます。 ○人と接する仕事や調整業務の経験がある方 ・接客・販売・飲食店等での スタッフのシフト管理や勤怠確認、 店舗運営の経験も労務管理に直結します。 ・コールセンターやカスタマーサポートでの 丁寧な問合せ対応・対人コミュニケーション スキルが活かせます。 ○人材・労働環境に関わる業務経験がある方 ・人材派遣・人材紹介コーディネーターや 現場リーダー・シフト管理者としての 勤怠チェック・契約手続き等のご経験が活かせます。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・45歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 ＜必須（1つ以上）＞ 次のうち1つでも実務経験があれば 応募できます。経験年数は不問です。 ◆給与計算 ◆勤怠管理（締め、集計、チェック） ◆社会保険・雇用保険の手続き ◆年末調整 ＜歓迎＞ ◆給与計算ソフトの操作経験 ◆社労士事務所での勤務経験 ◆給与計算代行会社での勤務経験 ◆複数社・複数拠点の労務経験 ◆パート・アルバイトを含む さまざまな雇用形態の労務経験 ◆Excelでの集計作業 ◆社会保険労務士 （科目合格の方も歓迎） ＜こんな前職の方が活躍中＞ ・企業の労務、人事担当 ・社労士事務所のスタッフ ・給与計算代行会社のスタッフ ・総務や経理と労務を兼務 ＜ブランクがある方も歓迎＞ 出産、育児、介護での離職や、 数年ぶりの復職でも大丈夫です。 ※経験者採用のため、基礎からの 研修はありません。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・45歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求める人材: ■応募条件 ・人事部門等で、採用活動または入退社手続きに関する実務経験が1年以上ある方 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ※求人掲載、応募者対応、面接日程の調整、入社書類の案内・確認など、これまで担当してきた業務をお聞かせください。 ※リーダー経験は問いません。 【歓迎する経験】 ・求人原稿の作成、求人媒体の運用 ・企業説明会、合同就職説明会、学校訪問 ・社会保険・雇用保険の手続き、社労士との連携 ・新人研修、入社後のフォロー ・採用活動の企画、人事業務の改善 すべての経験をお持ちである必要はありません。

求めている人材 ＜必須条件＞ 次のいずれかの実務経験がある方 ✅給与計算の実務経験3年以上 ✅社会保険事務の実務経験 （経験年数は問いません） 両方の経験が必須ではありません。 学歴不問。性別にかかわらず、 上記の経験をお持ちの方が対象です。 ＜歓迎する方＞ ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・正確さを大切に、コツコツ取り組める方 ・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方 ・実務経験を活かして子育てと両立したい方 ＜ご経験をお伝えください＞ 応募書類には、担当していた業務内容と 経験年数をご記載いただけると、 これまでのご経験を確認しやすくなります。 勤務時間・日数のご希望もお知らせください。

求めている人材 ■必須条件 ￣￣￣￣￣￣ ✅社会人経験がある方 ✅基本的なPC操作ができる方 （Excel・Word） ✅普通自動車運転免許をお持ちの方 ※顧問先企業への訪問時に 社用車を使用します。 ※社労士事務所での勤務経験や 専門資格は不問！ ■こんな方を歓迎します！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎人事・総務・事務などの実務経験がある方 ◎営業や営業アシスタントの経験がある方 ◎社会保険労務士の仕事に興味がある方 ◎社会保険労務士の資格取得を 目指している方 ◎人と接することや 相談に乗ることが好きな方 ◎丁寧さや責任感を持って 仕事に取り組める方 ◎新しい知識や 専門スキルを身につけたい方 未経験者歓迎／業界未経験歓迎 資格不問／経験者歓迎 ブランクOK ══════════════════ ■活かせる経験・スキル等 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人事、労務、総務、庶務、一般事務 営業事務、営業アシスタント、経理事務 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き 採用、人事制度、労務管理、就業規則 社会保険労務士、社労士、行政書士 法人営業、ルート営業、顧客対応 コンサルティング、カスタマーサポート データ入力、Excel、Word etc... ══════════════════

求めている人材 【必須条件】 ・顧客対応の経験（業種・職種は問いません） ・PCでの事務経験（Word・Excelの基本操作、メール対応） ※労務・給与の実務経験や、社会保険労務士の資格は必要ありません 【歓迎する経験】 カスタマーサポート、営業事務、受発注管理、金融・保険の事務、人事・総務、給与計算 など 【こんな方に向いています】 ・お客様の困りごとを理解し、解決まで関わりたい方 ・数字や情報を正確に扱うことが得意な方 ・専門性を身につけて、長く働きたい方

求めている人材 人事・採用の実務経験があれば業界不問！ 技術職の採用経験や 人材育成経験をお持ちの方は大歓迎！ 【歓迎条件】 ＊人事・採用実務経験ある方(経験年数不問) ※未経験でもチャレンジ精神ある方や仕事に対する責任感が強い方は歓迎します!!＊英語で簡単なコミュニケーションが できる方 ＊技術職の採用経験をお持ちの方 ＊エージェントコントロール経験がある方 ▼こんな方にぴったり▼ □人事経験を活かしてキャリアUPしたい □グローバルな人材採用や専門性の高い 人事育成スキルを身につけたい □英語力を実務に活かしたい □再生可能エネルギー業界に興味がある □裁量性の高い立場で活躍したい など。 応募にあたって なにか気になることがあれば お気軽にご連絡ください！

求める人材: ■ 求める必須要件 ◎ 採用実務経験（目安：2〜3年以上） ※母集団形成から採用決定までの流れ ◎ 面接、選考に関わったご経験 ◎ 採用市場の理解、媒体の活用経験 ◎正社員として勤務が可能な方 ◎ 高卒以上の方 ■ 歓迎要件 〇 採用戦略の立案経験 〇 人材育成・組織開発に携わったご経験 〇 当社のブランドや理念に共感いただける方 ■ こんな方にピッタリです ✅ 実力ベースで評価される環境がいい ✅ 将来は責任者ポジションを目指したい ✅ 「属人化の解消」を自ら推進したい

求めている人材 【必須条件】 ・給与計算の実務経験がある方 ・基本的なPC操作ができる方 ・Excelを使用した業務経験がある方 ※社労士資格は不要です。 ※社労士事務所での勤務経験も問いません。 【以下の経験をお持ちの方は歓迎】 ・給与計算BPO会社での実務経験 ・一般企業の人事・給与部門での実務経験 ・社労士事務所、社労士法人での給与計算経験 ・複数企業の給与計算を担当した経験 ・賞与計算、年末調整の経験 ・給与計算システムの使用経験 ・Excel関数を活用したデータ集計経験 【こんな方に向いています】 ・給与計算の経験を活かして働きたい方 ・正確性を大切に業務を進められる方 ・納期を意識して仕事に取り組める方 ・チームで情報共有しながら働ける方 ・給与計算の専門性をさらに高めたい方

求める人材: ◆必須条件 Excelの基本的なPC操作ができる方 ※難しい操作はないので 業務を覚えながら習得していければOK ◆学歴不問 経験不問 男女不問 業界未経験歓迎 職種未経験歓迎 既卒歓迎 第二新卒歓迎 正社員デビューを目指す方も歓迎します。 ◆こんな方におすすめ ☆人事・採用の仕事に興味がある方 ☆未経験から人事職に挑戦したい方 ☆人材コーディネーターに興味がある方 ☆事務・デスクワークと 人と関わる仕事を両方したい方 採用するだけではなく、 その人の未来を支える。 そんな人事を 目指したい方を歓迎します。

求めている人材 障害者雇用や障害のある方への支援など、何らかの形で関わった経験がある方 20代・30代・40代の幅広いスタッフが活躍中！ ブランクや復帰の方も活躍中！ ・学歴不問 ・簡単なPC作業ができればOK！ ・Windows 10 または 11 の基本操作ができる方。 ・WEBブラウザ（インターネット閲覧）の操作。 ・メールソフトの操作（メールの送受信、簡単な文章作成）。 年齢の条件と理由：あり（定年制度：有（65歳） ※延長制度あり）

求める人材: 【必須スキル】 基本的なPC操作が可能な方 【こんな方におすすめ】 コンタクトセンターや、リーダー、マネジメント等の経験は不問です。 「メンバーをフォローするポジションが好き」 「プロジェクトのマネジメントに興味がある」 「ビジネスを牽引してみたい」 「経験は無いけどスキルアップしたい」という方、歓迎します。 未経験でも 安心してスキルを習得できる多彩な研修や教育制度を用意しています。 もちろん、業種、規模問わず、リーダーやマネージャー経験がある方も大歓迎です。 服装・髪型・ネイル自由！ 自分らしいスタイルではたらくことができます。

求めている人材 ＜必須＞ ◆経理実務の経験（3年以上目安／業界不問） ※決算実務経験があれば3年未満も相談可 ◆仕訳入力〜月次決算補助の経験 ◆Excelの基本操作（SUM・VLOOKUP程度） ◆普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ＜歓迎＞ ◆日商簿記2級以上 ◆会計事務所・税理士事務所での実務経験 ◆事業会社での月次・年次決算の実務経験 ◆複数社・複数事業の経理経験 ◆管理会計・予実管理の経験 ◆後輩指導・業務改善の経験 ※資格よりも実務経験を重視します。 ＜こんな方にぴったり＞ ◎システムの導入など仕組みづくりから関わりたい方 ◎提案に対して数日〜1週間程度で迅速に決まる環境で働きたい方 ◎作業だけでなく、判断まで関わりたい方 ◎課長と対等に議論し、提案できる方 ◎7業種の数字の違いに興味が持てる方 ◎岐阜で腰を据えて働きたい方 ＜こんな前職の方が活躍中＞ ・事業会社の経理担当 ・会計事務所・税理士事務所 ・経理BPO、シェアードサービス ・経理と総務・人事の兼務

求めている人材 【必須条件】 総務を中核に管理部門の実務を担ってきた方、または人事労務を主軸に3年以上経験を積み、社内運営や業務調整も担ってきた方を対象とします。総務を主軸とする方には、契約・文書・社内運営等の実務経験を求めます。 いずれの場合も、次の経験・力が必要です。 ・社会保険、給与、労務、採用の 4領域すべてに関わった実務経験 ・管理職として担当者の業務確認、 指導、進捗管理、育成を行った経験 ・実務を把握して課題を整理し、 改善・標準化を進められる力 【歓迎する経験】 ・管理部門の立て直し、業務品質の 向上、属人化の解消を進めた経験 ・経営層への報告・提案、部門横断 調整、プロジェクト推進の経験 ・飲食、小売、サービス、多店舗・ 複数拠点企業での管理部門経験 ・SmartHR等の活用、AI・DXによる 業務改善、社労士等との連携経験 【大切にしている姿勢】 管理部門の基盤整備を優先し、必要な実務にも入りながら、メンバーの業務を確認・支援できる方を求めます。新規・重要案件は一人で抱え込まず、副統括部長へ確認・上申できる方を歓迎します。 総務の専門性を重視します。経営課題の整理や部門横断推進の経験があれば、入社後に担当領域を広げられます。課長・次長等として同等の責任を担ってきた方や、部長を目指す方も対象です。 年齢の条件と理由：例外事由3号のイ・50歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため） 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・50歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 【必須要件】 ・社労士資格をお持ちの方 【歓迎する経験・スキル（必須ではありません）】 ・企業の人事労務、または社労士事務所等での労務実務経験（3年程度を目安） ・就業規則の改定や労務相談対応の経験 ・給与計算、社会保険手続きの実務経験 ・SmartHR、マネーフォワード、奉行シリーズ、freeeなどの人事労務ソフト使用経験 【こんな方にピッタリです】 ・「申請手続きだけでなく、就業規則や制度設計などの上流業務に挑戦したい」 ・「固定残業ではなく、働いた分がしっかり還元される環境で腰を据えたい」

求めている人材 【必須条件】 ・高卒以上 ・労務、給与計算などの実務経験が1年以上ある方 ・Excel、Wordの基本操作ができる方 【歓迎条件】 ・電子申請による社会保険手続きの経験がある方 ・給与計算や年末調整の実務経験がある方 ・社会保険、労働保険に関する知識をお持ちの方 ・入退職手続きや雇用契約書の作成、管理経験がある方 【こんな方におすすめ！】 ・人事労務の経験を活かして働きたい方 ・仕事とプライベートを両立したい方 ・休日をしっかり確保できる環境で働きたい方 ・家庭や趣味の時間も大切にしたい方 ・正確さを意識し、丁寧に業務を進められる方 ・腰を据えて長く働きたい方

求めている人材 入社日は随時(相談に応じます) 高卒以上 PCの基本操作ができる方 人事労務事務の経験のある方も大歓迎！ 「久しぶりに社会復帰したい」という方も活躍中です。 給与計算などの業務経験がある方は、経験を活かしてご活躍いただけます！ 採用予定人数：5名 ＼増員メンバー大募集／ 一緒にチームを作っていく仲間を募集します。 質問はお気軽に！ まずはお電話かメールお待ちしています！ リフレッシュルームにWi-Fi完備しております。 ここまでお読みいただきありがとうございます。 どうぞお気軽にご応募ください！

求めている人材 ★20代・30代・40代と 幅広い年代のスタッフが活躍中！ 【必須条件】 ・人事・労務の実務経験（給与計算、勤怠管理、社会保険の手続きなど） ■＜歓迎スキル・経験＞■ ・SmartHR などの人事システム運用経験 └※システムの種類は問いません ・人事評価制度の運用、業務改善の経験 ・従業員 100〜200 名規模の企業での人事労務経験 *＼こんな方にピッタリ／* ・経験を活かしながら仕事の幅を広げたい方 ・PCでの作業に抵抗がない方 ・確認や情報共有を大切にできる方 ・安定した環境で腰を据えて働きたい方 ・社員からの問い合わせに丁寧に対応できる方

求めている人材 《応募条件》 ◆PCスキル・ITリテラシーをお持ちの方 （Excel・PowerPointなどのOfficeツール） ◆労務または総務の実務経験 ◆勤怠・給与・社会保険に関する基礎知識 （外部委託先との連携経験でも可） 《歓迎》 ◆社労士資格をお持ちの方 ◆労務・総務領域で幅広く経験を積みたい方 ◆制度運用や業務改善に携わった経験 《求める人物像》 ◎周囲と連携しながら業務を進められる方 ◎業務改善や仕組みづくりに興味がある方 ◎成長企業でキャリアアップしたい方 ◎主体的に行動できる方 ◎安定企業で長く活躍したい方

求めている人材 ＜必須条件＞ ✅高卒以上 └または同等以上の 能力・技能を有する方 ✅基本的なPC操作ができる方 └スムーズな文字入力ができる方 └Microsoft Office （Excel、Word、PowerPoint）の 使用経験がある方 ✅メール、チャットなどによる ビジネス文章作成経験がある方 ✅勤怠・福利厚生に関する 人事業務経験がある方 └またはBPOセンターでの事務運用経験、 シェアードサービスセンター経験 ※経験年数の目安は3年程度 ＜歓迎条件＞ ⏩人事システムの使用経験 └Workday・COMPANY・POSITIVEなど ⏩業務マニュアル作成経験 ⏩Excelの使用経験 └VLOOKUP関数、ピボットテーブルなど ⏩Accessの使用経験 ⏩オンライン会議ツールの使用経験 └Zoom/Microsoft Teamsなど ◇ブランクOK ◇フリーター歓迎 ◇主婦（夫）歓迎 ★ダイバーシティ （障がい、育児、介護など）推進中 障がいがある方もすべてのお仕事に ご応募頂けます -･-＊-･-＊-･-＊-･-＊-･-＊-･-＊-･-＊-･- 今回募集するお仕事では 一般事務、営業事務、人事、労務、 総務事務、給与計算、勤怠管理、 データ入力、コールセンター、 テレオペ、問い合わせ対応 などの経験が活かせます。 ※パート・アルバイト・契約・派遣 正社員など前職の雇用形態不問

求める人材: 【必須条件】 * 採用人事の実務経験がある方 * 求人媒体の運用や採用活動の経験がある方 【歓迎条件】 * 採用マーケティング・採用広報の経験 * SNSを活用した採用活動の経験 * 採用ブランディングの企画経験 * ベンチャー・スタートアップでの採用経験 * 採用施策の数値分析・改善経験 【こんな方を歓迎します】 * 採用業務だけでなく、採用戦略にも関わりたい方 * 自分のアイデアを形にしたい方 * 変化のある環境を楽しめる方 * 会社の成長を人事の立場から支えたい方

求めている人材 【必須条件】 労務・人事事務などの実務経験が 2〜3年以上ある方 ・給与計算、勤怠管理、 社会保険手続きなどの経験 経験業界・学歴は問いません。 ブランクがある方も歓迎します。 【歓迎する経験・スキル】 給与計算など、労務を中心に経験してきた方は 特に歓迎します。 ・社内の各種問い合わせ対応 ・給与計算・年末調整などの実務経験 ・採用関連の求人対応・面接サポート ・オフィス環境の管理や社内サポート ・社内イベント・会議の運営サポート 【こんな方に向いています】 労務の経験を活かして実務に取り組みながら、周囲と協力して仕事を進めたい方を歓迎します。管理職を目指すかどうかは、今決める必要はありません。管理職を目指さない場合も、相談しながら担当業務を広げられます。 ・自分で考え、主体的に行動できる方 ・労務から採用・人事へ仕事を広げたい方 ・組織の中核として活躍したい方 ・労務から組織づくりまで統括したい方 ・成長企業でキャリアアップしたい方 ・将来、人事責任者を目指したい方 今よりできることを増やし、専門性を高めたい気持ちも歓迎します。管理職を希望する方は、ご経験次第で1〜2年程度の早期に登用される可能性があります。

求めている人材 【必須要件】 ・企業の人事労務、または社労士事務所等での労務実務経験（3年程度を目安） ※社労士資格の有無は問いません！ 実務経験・意欲を重視した採用です。 【歓迎する経験・スキル（必須ではありません）】 ・就業規則の改定や労務相談対応の経験 ・給与計算、社会保険手続きの実務経験 ・SmartHR、マネーフォワード、奉行シリーズ、freeeなどの人事労務ソフト使用経験 ・社会保険労務士の有資格者、または資格取得を目指して勉強中の方 【こんな方にピッタリです】 ・「申請手続きだけでなく、就業規則や制度設計などの上流業務に挑戦したい」 ・「社労士の受験勉強をしており、試験休暇や資格手当がある職場で働きたい」 ・「固定残業ではなく、働いた分がしっかり還元される環境で腰を据えたい」

求めている人材 -☆★アピールポイント★☆- ■培った経験を活かして長く働ける環境です！ ■ワークライフバランスを大切に、仕事と家庭の両立が可能です◎ 〈〈必須条件〉〉 ・給与計算の経験３年以上 ・チームワークを大切にし、お互いにカバーし合いながら仕事を進められる方 〈〈歓迎条件〉〉 ・マネーフォワード等の勤怠・給与計算システムの利用経験がある方 ・事務、経理補助などのバックオフィス経験がある方 ・ブランクがある方、正社員として復帰して長く働きたい方 ★税理士事務所等での勤務経験も存分に活かしていただけると思います！ -☆★こんな方大歓迎★☆- ・「仕事全体の流れを把握して、自分から優先順位をつけて動ける方」 ・「チームメンバーと協力しながら、円滑に業務を進めることが得意な方」 ・「過去の経験を活かしつつ、新しい業務にも抵抗なく携われる方」 ・「私生活を大切にしながら、一つの場所で腰を据えて長く安定して働きたい方」

求める人材: ＜必須条件＞ ・社会人経験をお持ちの方 ・複数の業務ツールを使い分けながら業務を進めることに抵抗がない方 ・新しいシステムや社内ツール、生成AI等の活用を覚えることに前向きな方 ・電話、メール、チャット等での社内外とのやり取りに抵抗がない方 ・正確性が求められる事務処理を、確認しながら進められる方 ※社会保険労務士資格は必須ではありません。 ＜歓迎する経験＞ ・一般事務、営業事務、総務、人事労務などの経験がある方 ・給与計算業務の経験がある方 ・社会保険、労働保険手続きの経験がある方 ・社労士事務所、社労士法人での勤務経験がある方 ・顧客対応、クライアント対応の経験がある方 ・Chatwork、Kintone、クラウド給与計算ソフト、電子申請システム等の利用経験がある方 ・複数のシステムやツールを使いながら業務を進めた経験がある方 ・生成AIやクラウドツールを活用した業務効率化に関心がある方 ＜このような方に向いています＞ ・一般事務から一歩踏み込んだ仕事に挑戦したい方 ・人事労務や給与計算など、専門性のある事務スキルを身につけたい方 ・クライアントと関わりながら仕事を進めることにやりがいを感じる方 ・相手の話を丁寧に聞き、必要な情報を整理できる方 ・分からないことを自分で調べたり、周囲に確認したりしながら進められる方 ・単なる連絡係ではなく、相手の状況を理解して必要な対応を考えたい方 ・正確性を大切にしながら、期限を守ってコツコツ業務を進められる方 ・チーム内で情報共有しながら、協力して仕事を進められる方 ・生成AIやクラウドツールなど、新しい仕組みを前向きに活用できる方 ＜このような方はミスマッチになりやすいかもしれません＞ ・決められた入力作業だけを担当したい方 ・顧客対応やヒアリングをできるだけ避けたい方 ・社内外とのコミュニケーションより、黙々と作業する仕事を希望する方 ・自分で調べたり考えたりするより、すべて指示を受けて進めたい方 ・新しいツール、生成AI、業務改善に抵抗がある方 当法人の人事労務サポートスタッフは、一般事務としての正確性を大切にしながら、クライアントの状況を理解し、必要な対応につなげていく仕事です。 最初から専門知識がすべて備わっている必要はありません。 大切なのは、相手の話を丁寧に聞き、分からないことを確認しながら、よりよい対応を考えていく姿勢です。 人と関わりながら、給与計算・労務手続き・人事労務の専門性を身につけていきたい方に向いているポジションです。