【人事総務部長】制度構築と労務総務の統括 0→1のフェーズ/障害福祉分野 採用人事

企業名 株式会社Ｒｏｄｉｎａ 求人名 【人事総務部長】制度構築と労務総務の統括◎0→1のフェーズ/障害福祉分野 仕事の内容 人事総務部長を募集。労務管理、人事評価、総務法務、内部統制までバックオフィスを全般管轄します。多拠点化と急成長に伴う組織拡大を見据え、リスクマネジメントの徹底と強固な制度構築を主導します。 【詳細】■急成長期における人事制度（評価・報酬）の設計、運用、改善 ■他拠点展開を見据えた労務管理体制の強化とリスクマネジメント ■ガバナンス強化に向けた社内規程の整備、内部統制の仕組み化 ■リーガルチェックの体制構築および顧問弁護士との連携統括 ■バックオフィス部門（人事労務・総務法務）のマネジメント ※経営陣のパートナーとして、組織基盤を強固にする最重要ミッションです 募集職種 【人事総務部長】制度構築と労務総務の統括◎0→1のフェーズ/障害福祉分野

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における人事労務・総務いずれかの制度構築や運用の実務経験■チームや部門のマネジメント経験（年数不問） 【歓迎】■多拠点企業の管理部門経験■内部統制・ガバナンスの知識 【魅力とやりがい】■単なる既存ルーティンの維持ではなく、会社の第二創業期とも言える変革期において、自身の知見をもとにバックオフィスをゼロから仕組み化していく、事業会社人事として最も面白いフェーズです。現在は少数の精鋭メンバーで構成されており、風通しが良く変革を起こしやすい環境です。 ■経営陣と直接対話し、迅速な意思決定のもとで施策を実行できる大きな裁量があります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

月給55万9000円～72万5000円 想定年収 741万円～940万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥559,000～￥725,000 基本給￥267,900～￥403,400 固定残業代￥103,100～￥133,600 諸手当￥188,000～を含む/月 ■賞与実績:想定賞与2か月 ■昇給：あり 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

変形労働時間制 就業時間 08:30～17:30（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：30.0時間/月

休日 休日：116日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（制度・福利厚生備考に記載） 有給休暇：有（10日～）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 副業OK （全従業員利用可） 服装自由 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 制度備考：■休日：有休2日（入社時）、有給10日（入社半年後）、リフレッシュ休暇3日（入社時）、週休二日制、土/日/祝日（一部会社カレンダーによる出勤あり）、年末年始6日 ■パルスサーベイ制度 ※社員の心と体の健康状態を把握するための制度です。 ■従業員持株会 ■研修制度あり(配属前研修、フォローアップ研修など) ■eラーニング無料受講可 ■社内表彰制度（年に1回MVP制度、事例発表会の実施） ■インフルエンザ予防接種費用負担（予防接種の費用を一部会社負担） ■健康診断無料（年1回の健康診断費は会社が負担） ■リファラル（社員紹介採用）制度 ■キャリア意向調査制度 ■アルムナイ(カムバック)制度

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

備考 【諸手当について】 ・処遇改善手当：100,000円 ・役職手当：80,000円 ・地域手当：8,000円（東京都） 【割増賃金について】 本ポジションは管理監督者に該当するため、労働基準法上の労働時間、休憩、休日に関する規定は適用されません。そのため時間外手当・休日勤務手当の支給はありませんが、深夜勤務（22時～翌5時）については法定割増賃金を支給します。 【求める人物像と変革期におけるミッション】 当社は現在、福祉業界の枠を超え、より強固な組織へと進化を遂げる変革期を迎えています。今回の募集では、関係部署を巻き込みながら高いコンプライアンス意識を持ってバックオフィスを牽引できるリーダーを求めています。現場と経営の双方を深く理解し、バランスの取れた意思決定ができるあなたの事業会社での経験が、今の当社には不可欠です。 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：・障害福祉サービス事業 ・EAP（従業員支援プログラム）事業 設立：2017年07月 代表者：代表取締役 山田 康輔 従業員数：329人 平均年齢：36.7歳 資本金：53百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒732-0822 広島県広島市南区 松原町２番６２号 本社以外の事業所：東京支社/大阪支社/各リワークセンター※詳細はHP参照 その他備考・企業からのフリーコメント：・「リワーク支援」をご存知ですか？メンタルの不調を抱えて休職や離職を余儀なくされた方に対する復職・就職に向けた支援です。 国内では400万人以上の方がメンタル不調で通院していると言われていますが、リワーク支援が普及し始めたのは最近のこと。手を差し伸べる機関が少ない中で、当社は2017年にこの事業を始め、2,000名以上の支援実績がございます。 「ないものはつくる」という企業理念のもと、一人ひとりに合わせて柔軟に支援します。 その考え方は社内に対しても同じで、新しい制度やポジションがどんどん生まれているのが当社の特徴。 ・キャリアアップに加え、残業月15時間(全社平均)、月8日以上休みとメリハリある働き方も実現可能です。 ・社会貢献性の高い仕事ですので、「人の役に立ちたい」「世の中に必要とされているサービスを届けたい」という方大歓迎です。 ・会社全体の平均年齢は36.7歳、男女比は4：6で女性の比率が高く、女性の管理職も複数名在籍しています。事業所によりますが、それぞれの事業所では30代～60代の幅広い年齢層のスタッフが活躍中。事業所単位で協力しながら支援を行なっています。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
• 副業・WワークOK
• 資格取得支援あり
• 土日祝休み
• 服装自由