管理本部 部長職(総務・人事労務)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、福利厚生/労務/給与管理人事、総務 【このような経験を活かせます】 ・総務の中核担当として、契約・文書・社内運営等を幅広く担ってきた ・社会保険、給与、労務、採用の実務を経験し、担当者の確認・指導ができる ・管理部門の業務整理、標準化、メンバー育成に取り組んできた 【仕事の全体像】 管理本部副統括部長の直属で、総務のスペシャリストとして管理部門の実務力・業務品質を底上げする部長職です。社会保険・給与・労務・採用を重点領域とし、担当者に任せるだけでなく、実務を理解して確認・指導できる方を求めます。 副統括部長が管理本部全体を統括し、方針・優先順位を示します。新規・重要案件は随時確認できる体制です。まずは管理部門の基盤強化を担い、経験・適性に応じて経営課題の整理、部門横断調整、役員報告・資料化、プロジェクト推進にも領域を広げていただきます。 【主な業務】 ・総務業務全般、社内申請・稟議、契約・文書管理、店舗からの相談・緊急案件対応 ・社会保険手続、給与計算・勤怠運用の確認、労務課題への対応、担当者の指導 ・採用計画、紹介会社・求人媒体の運用、選考、配置・育成への関与 ・就業規則・雇用契約・給与制度等の運用確認と、社労士等専門家との連携 ・管理部メンバーの業務配分・育成、手順・判断基準の標準化、業務品質の向上 ・副統括部長の指示のもと、経営課題の整理、部門間調整、役員報告・資料作成、改善施策の推進 経理・財務は各責任者と連携します。担当範囲と判断・報告ラインを明確にし、副統括部長へ随時確認できる体制で進めます。 【入社後の進め方】 最初の1ヶ月は現行業務とメンバーの状況を把握。2〜3ヶ月で総務・人事労務の担当領域を安定運営し、優先課題の改善に着手します。その後、適性に応じて横断案件や経営支援領域も担います。

求めている人材 【必須条件】 ・総務を中核とする管理部門での実務経験（契約・文書・社内運営等） ・社会保険、給与、労務、採用の4領域すべてに実務として関わった経験 ・管理職として、担当者の業務確認・指導、進捗管理、育成を行った経験 ・実務を把握したうえで課題を整理し、改善・標準化を進められる力 【歓迎する経験】 ・管理部門の立て直し、業務品質向上、属人化解消を進めた経験 ・経営層への報告・提案、部門横断調整、プロジェクト推進の経験 ・飲食、小売、サービス、多店舗・複数拠点企業での管理部門経験 ・SmartHR等の活用、AI・DXによる業務改善、社労士等との連携経験 【大切にしている姿勢】 管理部門の基盤整備を優先し、必要な実務に入りながらメンバーを確認・支援できる方。新規・重要案件は抱え込まず、副統括部長へ確認・上申できる方を求めます。 総務の専門性を最重視します。経営課題の整理や部門横断推進の経験者は、入社後に担当領域を広げられます。課長・次長等で同等の責任を担った方も対象です。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・50歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

年俸550万円～650万円 給与詳細 基本給：年俸 550万円 〜 650万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 想定年収 600万〜650万円（賞与を含まない） 経験、実績、担当職責を考慮のうえ決定します。 ・試用期間3ヶ月を想定／期間中の給与・待遇に差異なし ・賞与は決算賞与のみ（上記年収に含まない） ・昇給・評価制度あり 試用・研修期間：3カ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 〜 177時間 勤務時間9時30分～18時30分

休日休暇 年間休日105日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・交通費全額支給 ・退職金制度、借上社宅制度、グループ店舗の従業員割引 ・結婚・出産祝金、育児短時間勤務制度

試用期間あり 試用・研修期間：3カ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 駅ナカ
• 駅近5分以内
• 土日祝休み
• 固定給35万円以上