社労士事務所の人事・労務・事務スタッフ

仕事内容: みすず社会保険労務士法人は、 給与計算・社会保険手続き・労務相談を通じて、 「お客様の一部になって、会社がより成長する方法を一緒に考え伴走する社労士事務所です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ この求人の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅仕事内容を選択可能。 ✅給与計算・入退社手続きの経験がそのまま活かせます！ ✅社労士資格がなくても応募OK。 ✅フレックス・リモート勤務も相談可能。 ✅関内駅から徒歩1分。駅直通で通勤しやすい。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 募集の背景 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「今までの経験を活かしてもっと多くの人の役に立ちたい」 このような、熱い想いや人に対しての誠実さがある方を探しています。 みすずは、給与計算や手続きを行うだけでなく、お客様の一部になって、その先にある労務の悩みまで一緒に解決してきました。 働き方や企業が抱える問題が複雑になる中で、一社一社への支援の質を守りながら、より多くのお客様を支えるためには、新しい仲間の力が必要です。 私たちが求めているのは、これまで身につけた正確さや責任感を活かし、仲間と共に学び、助け合いながら、お客様のためにできることを増やしていける方。 そんな方と、より多くのお客様を支援したいと考え、今回の募集を始めました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ お客様の給与計算、社会保険・労働保険の手続き、労務相談、就業規則作成等を担当していただきます。 これまでの経験は人によって違います。 あなたの経験と希望を確認した上で、段階に応じてお仕事をお願いしていきます。 ⚫︎給与計算 お客様から届いた勤怠データを確認し、給与計算ソフトへ入力や取込をします。勤務時間や手当などに不足・間違いがないかを確認。不明点があればお客様へ連絡し、正しい内容に整えます。計算後は内容をチェックし、決められた期日までに納品します。 ⚫︎社会保険・労働保険の手続き お客様から情報を受け取り、必要な書類を作成します。内容を確認し書類作成や電子申請を行い、手続きが完了後お客様へ納品します。 ⚫︎お客様からの問い合わせ対応（労務相談） 電話・メール・Zoom・訪問で、お客様から相談を受けます。最初から一人で答える必要はありません。分からないことは、先輩や上司に確認してからお伝えします。他の社内メンバーの事例も社内で共有、知見を深めます。 ⚫︎就業規則 お客様の状況を伺い、法律に則り、会社がスムーズに進むように規程を整備します。 使用するシステムの例：PCA、オフィスステーション、社労夢、Word、Excel※使ったことがないシステムがあっても大丈夫！先輩が丁寧にレクチャーします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 入社後のステップ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後は、これまでの経験や知識を確認し、あなたの段階に応じた仕事からスタートします。経験のある業務はそのまま活かし、初めての業務は先輩や上司の指導の下、少しずつ覚えていきます。 【STEP1　これまでの経験を一緒に確認】 給与計算、社会保険手続き、顧客対応など、これまで担当してきた仕事を確認します。経験のある業務は、一律に初歩からやり直しません。現在の知識や習得状況に合った段階からスタートします。 【STEP2　仕事の手順やルールをみにつける】 使用するシステム、お客様ごとの給与計算ルール、書類の保管方法、社内の確認手順などを習得していきます。同じ給与計算や手続きでも、会社によってルールは異なります。最初は先輩に確認しながら、一つずつ身につけていきます。 【STEP3　チェックを受けながら実務を担当】 まずは経験のある業務内容から、実際の業務を担当します。みすずには、国家資格とは別に業務ごとの社内認定があります。認定を受けるまでは、先輩や上司が内容をチェックします。最初から一人の判断だけで、お客様へ案内することはありません。 【STEP4　自分で担当できる仕事を増やす】 社内認定を受けた業務は、自分で進められるようになります。お客様への確認や手続き内容の説明も担当します。判断に迷ったときは認定後でも、いつでも周囲に確認しながら進めることができます。 【STEP5　労務の専門家として仕事を広げる】 習得状況や希望に応じて、労務相談、就業規則の作成・見直しなどにも挑戦できます。給与計算や手続きを正確に行うだけでなく、お客様から「あなたに相談したい」と信頼される担当者を目指していけます。 【STEP6　希望に応じて社労士資格に挑戦】 社労士資格の取得は必須ではありません。希望する方は、実務を通じて知識を深めながら、資格取得を目指すこともできます。資格取得後は、担当できる仕事の幅が広がり、資格手当も支給されます。資格取得を強制することはありません。 これまでの経験や得意なことを活かしながら仕事に慣れていただけます。初めての業務も周囲のサポートを受けながらひとつずつ身につけるようにしていきます。 .

求める人材: ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・給与計算や社会保険手続きの経験を活かしたい方・社労士事務所での実務経験がある方・お客様と直接話し、相手に合った説明や提案をしたい方・分からないことは調べ、周囲に相談しながら進められる方・新しい法律や知識を学び続けたい方・AIや新しいシステムを使った業務改善に興味がある方 ※全て必須ではありません。※経験よりもみすずの想いに共感してくださる方と一緒に働きたいと思っています！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 応募前に読んでほしい、代表からのメッセージ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ここまで求人を読んでくださり、ありがとうございます。みすず社会保険労務士法人の代表、横山敬子です。 「社労士事務所は専門的で難しそう」「自分の経験で通用するのだろうか」 そう感じている方もいると思います。 でも、最初から何でもできる必要はありません。 私自身、開業したときは顧客ゼロ。ほぼ未経験の状態から飛び込み営業をして、一社ずつお客様との関係をつくってきました。 ここまで続けてこられたのは、お客様、スタッフ、同業の仲間など、たくさんの人に助けてもらったからです。 だからこそ、入社時から完璧な即戦力を求めているわけではありません。 私たちが一緒に働きたいのは、お客様のために、妥協せずベストを尽くそうとする方です。 みすずでは、「迅速・正確・丁寧」な仕事を全員で大切にしています。 自分の担当だから一人で何とかするのではなく、みすずのお客様はみんなのお客様です。 分からないことや難しい問題があれば、先輩や上司も一緒に考えます。年齢や勤続年数、役職に関係なく、より良い答えを出すために意見を伝え合います。 みすずの仕事は、書類を作り、手続きをして終わりではありません。 お客様の会社の一部として、何に困っているのか、これからどうしたいのかを理解する。そして、その会社が前進するために必要なことを、一緒に考えて実行する。 それが、みすずの仕事です。 正直に言えば、簡単な仕事ではありません。 法律は変わり、お客様ごとに事情も違います。自分の案内が、会社やそこで働く人に大きな影響を与えることもあります。 だからこそ、社内のコミュニケーションを重要視しています。そして、知識を身につけ、自分で考えられるようになるまで段階に応じた教育と確認を行います。 できる仕事が増える。お客様から相談される。自分の提案によって会社が変わり、「ありがとう」と言っていただける。 その経験は、仕事の大きな喜びになり、自分自身の成長にもつながります。 私は、みすずで働く一人ひとりに、自分の仕事に自信を持ち、成長していく人生を歩んでほしいと思っています。 今までの経験を活かし、もっとお客様の役に立てる自分になりたい。 そう思う方と一緒に、これからのみすずをつくっていけることを楽しみにしています。 あなたからのご応募お待ちしております。

月給26万円以上 給与: 勤務形態 固定時間制（勤続1年以上でフレックス可） 給与 月給260,000円以上 ※経験・資格により優遇（企業で人事や労務をしていた方も経験者に含みます。） 月平均労働日数20日固定残業代なし（時間外手当は別途支給します） 通勤手当：実費支給（月20,000円上限）。 昇給あり（前年度実績） 賞与あり：年２回（前年度実績）

固定時間制 勤務時間・曜日: 月〜金 9:00〜18:00（実働8時間・休憩60分） ※1 フレックス出社10時〜15時 休憩は2部制(11:30/12:30) 平均所定労働時間：月160時間（1日8時間・年間休日125日） 時間外労働あり 月平均10時間 4〜7月・12月は繁忙期です ※勤続1年経過後はフレックス・在宅勤務の制度があります。 ※1 フレックス出社： 10時〜15時は必ず勤務していれば、8時間勤務をどの時間で行ってもOKです。 ＊在宅勤務： 確認事項やお客様への訪問に支障がなければ、週2〜3日の在宅勤務もOKです。

休暇・休日 完全週休2日制（土日）、祝日 年間休日125日 夏季休暇2日、年末年始休暇3日 年次有給休暇：入社6か月経過後10日 休暇・休日: 月〜金 9:00〜18:00（実働8時間・休憩60分） 平均所定労働時間：月160時間（1日8時間・年間休日125日） 時間外労働あり月平均10時間 4〜7月・12月は繁忙期です。 ※勤続1年経過後はフレックス・在宅勤務の制度があります。 ＊フレックス出社： 10時〜15時は必ず勤務していれば、8時間勤務をどの時間で行ってもOKです。＊在宅勤務：確認事項やお客様への訪問に支障がなければ、週2〜3日の在宅勤務もOKです。 休暇・休日 完全週休2日制（土日）、祝日 年間休日125日 夏季休暇2日、年末年始休暇3日 年次有給休暇：入社6か月経過後10日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ◇社会保険完備（雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険） 契約期間：期間の定めなし 試用期間：3か月・同条件 ◇フレックスタイム制（勤続1年以上） ◇在宅勤務（勤続1年以上） ◇フリーアドレス（毎朝くじ引きで席を決定） ◇仮眠イス（休憩の時に横になって休めます） ◇産休・育休取得率100% ◇育児短時間勤務制度あり ◇有給取得率100%（予定に合わせて取りやすい環境） ◇代表との月1〜2回の個別面談 ◇毎週の全員ミーティング・朝の進捗共有（チームで助け合う体制） ◇教育体制：資格認定 ◇年末の社内イベント（子育て中も参加しやすいよう昼の時間に開催） ◇通勤手当（実費・上限 月20,000円）／昇給あり／賞与 年2回 職場環境 ＜職場環境＞ ・職員：13名（うち社会保険労務士 有資格者5名） ・年齢層：20〜50代が活躍中 ・育児短時間勤務のスタッフ2名が在籍 ・スタッフの前職経験はさまざま（小売の販売員・英語講師・労働局 など） ＜フリーアドレス制＞ 席はくじで決まります。デスクは2種類。 ——座って使う通常のデスクと、立ったまま作業できるスタンディングデスク（3席ほど/椅子あり）。日によって場所も働き方も変わるので、良い気分転換になります。

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 募集人数：2名 ＜選考の流れ＞ STEP1　応募応募フォームに必要事項を入力し、送信してください。 採用担当者よりご連絡いたします。 STEP2　採用アンケートの回答 応募後、採用担当者よりご登録のメールアドレス宛に「採用アンケート」をお送りします。ご回答いただいた内容をもとに選考を進めます。 STEP3　面接（2回）・筆記試験 アンケートご回答後10日以内に、結果を電話・メールでお知らせします。通過された方は、事務所にてスタッフ面接・代表面接を行います。面接の際は、履歴書と職務経歴書をお持ちください。 STEP4　採否のご連絡面接後10日以内に、結果を郵送・お電話でお知らせします。 入社日については、ご希望を考慮し調整可能です。 ※ご不明な点がありましたら、お気軽にお電話ください。 雇用形態: 正社員 給与: 260,000円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給
• 駅近5分以内