コーポレートスタッフ、経験者歓迎、1000万円以上の転職・求人情報

求める人材: 【必須】 【経験】以下すべての経験をお持ちの方 ・上場企業での連結決算・四半期開示（短信・有報）の実務責任者経験 ・内部統制（J-SOX）の構築・運用、監査法人対応経験 ・税務対応（修正申告等の異常系を含む）経験 ・役職者としてのマネジメント経験 【求める人物像】 ・自ら実務（決算・税務・開示等）を正確に把握し、現場の課題感や業務フローを自ら手を動かして理解できる姿勢をお持ちの方 ・抱え込まずに権限委譲できる柔軟性をお持ちの方 ・前年踏襲を疑い、仕組みから変える「DX・改革志向」課題発見力と変革マインドをお持ちの方 ・スピード感とプライム鞍替えを見据えた視座をお持ちの方 ・他部署や経営陣・社外関係者と円滑に折衝できる高い対人・コミュニケーション能力をお持ちの方 ・外部専門家との対等な議論ができる方 ・変化を楽しみ、チームの成長に喜びを感じる「素直・前向き・利他」のマインドをお持ちの方 【歓迎】 ・IPO／市場変更（鞍替え）経験（主幹事証券・取引所対応） ・工事進行基準・原価計算（開発事業の収益認識に対応） ・グループ／子会社管理・関連当事者取引の実務（再発防止策と直結） ・経理DX／ERP・データ突合の素養 ・日商簿記検定1級以上

資格 ・外資系クライアントの 会計税務実務経験 3年以上 ・ビジネスレベルの英語力 （読み書きに加え、スピーキング力も必須） 年齢の条件と理由：例外事由1号 60歳未満（定年60歳のため）

応募条件 【必須業務経験】 ◯監査実務経験（5年以上 ※兼務期間を除く） ◯監査を通じて組織の目標達成に貢献した実績 ◯証憑確認/報告書作成など実務を主体的に推進した経験 ◯基本的なPCスキル（Word/Excel/PowerPoint） ＜求める人物像＞ ・内部統制に留まらず、経営全般に関する知見がある方 ・証拠に基づき適正な監査結論を導く論理的思考力がある方 【優遇要件】 特になし 【必要資格】 特になし この求人は、リージョンズ株式会社（運営サービス：リージョナルキャリア）が企業からお預かりしている求人です。 専任のコンサルタントが詳しく説明させていただきますので、少しでもご興味がある方はお気軽にご応募ください。 リージョンズは、30代、40代を中心に、北海道・宮城・栃木・茨城に特化した転職支援会社です。 本求人のほかにも、各地域のコンサルタントが地元の優良企業の経営者や人事責任者から直接お預かりした求人を多数取り扱っています。 ご応募後のキャリア面談では、あなたのご希望やご経験をヒアリングさせていただき、非公開求人も含めた求人をご紹介いたします。 経歴やスキルだけでなく、あなたの価値観や考え方にマッチする企業への転職実現に向けてサポートいたします。 ※転職エージェントサービスのご利用は無料です。まずはお気軽にご応募ください。 (1)ご応募完了後 3営業日以内に、入力内容を基に担当コンサルタントを決定し、面談の日程調整等のご連絡をいたします。 ※ご希望やご経験によっては、求人をご紹介できない場合があり、その場合は面談をお断りさせていただくことがございます。あらかじめご了承ください。 (2)面談(転職・キャリア相談) コンサルタントがマンツーマンで当求人のご紹介を行うとともに、あなたのご希望やご経験をじっくりとお伺いします。 お電話やオンラインツールも利用可能で、平日夜間や土日祝日の面談にも柔軟に対応いたします。 (3)求人サーチ・紹介 面談で伺ったご希望や価値観、ご経験や強みなどをもとに、最適な求人情報をお探しします。 また、必要に応じて新規ポジションの開拓も行います。 (4)企業への推薦～入社後のアフターフォロー 応募する企業が決まり次第、求職者様の承諾を得た上で、企業へご推薦いたします。履歴書や職務経歴書の添削、書類では伝わりにくいポイントを企業に直接お伝えし、あなたの強みや魅力が正確に伝わるようサポートします。 面接対策や模擬面接も実施し、万全の準備が整った状態で面接に臨めるよう支援します。さらに、面接時の不安を解消するために、企業との間に立ってフォローいたします。 内定後は、勤務先の円満退職に向けたアドバイスも提供します。 入社後も、転職だけでなく将来のキャリアプラン実現に向けたパートナーとして、長期的にサポートいたします。

求める人材: 【必須】・英文契約のチェック／修正の実務経験（EPC・工事関係・海外物品売買を含む） ・英文契約レビュー・交渉支援を自走できる英語力（読み書き必須／会話尚可、目安：TOEIC800点以上または同等） ・企業法務または法律事務所での実務経験 ・民法・建設業法・下請法等に関する業務知識と実務経験 ・法的解釈を単に示すだけではなく、社内の各種業務主管のニーズを理解し、業務に即した具体的解決策を一緒に考えるメンタリティ、コミュニケーション能力 ・チームリード経験（主査・係長級以上、もしくは複数名への指導・育成経験） 【歓迎】・建設業界での従事経験（職種不問） ・課長クラスのマネジメント経験

資格 【必須要件】 ・事業会社または法律事務所における企業法務のご経験(2年以上) ・社内外の法律相談 ・契約書レビュー・ドラフト経験 ・株主総会・取締役会など商事法務の実務経験 【歓迎要件】 ・弁護士・司法書士・行政書士など資格 ・法科大学院修了・司法試験関連経験 ・個人情報保護法・知財の知見 ・IPO準備または上場企業（SaaS企業等）での法務経験 ・SaaSビジネス、コンプライアンスチェック領域における事業法務経験がある方 【人物像】 ・スピードと正確性のバランスを取りながら業務を遂行できる ・社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーションと合意形成を図ることができる ・流動的な環境下においても、自律的な判断と課題解決をすすめることができる ・法的解釈が曖昧な領域においても、事業化スキームの提案をできる ・リスク評価と対応策を示しながら、経営判断に資する選択肢の提示をできる

経験・資格 ＜必須スキル・経験＞ PRおよびコミュニケーション領域で7～10年以上の実務経験 コンテンツ戦略の経験 ラグジュアリー、ジュエリー、ファッション、プレミアムブランドでの経験があれば尚可 チームマネジメント経験 メンバー育成・モチベーション向上の実績 優れた戦略的思考力とステークホルダーマネジメント能力 高度なコミュニケーション力および交渉力 有力メディアとの豊富なネットワーク 高いオーナーシップと協調性 ブランドポジショニングとカルチャートレンドへの深い理解 本社との日常業務に支障のないビジネスレベルの英語力 プレゼンテーション PowerPointおよびExcelの高い操作スキル プレゼン資料作成およびレポーティング能力 ＜求める人物像＞ 自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 問題解決志向が高い方 イニシアティブを発揮できる方 「One Team」カルチャーに共感し、組織横断的に協働できる方

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ・知財、法務関連業務を所掌する組織における管理職経験 ・知財業務に関して部下・後輩を指導した経験、 又は指導できる能力・スキル・知識を持つ方 ・事業会社または特許事務所等での 知的財産業務経験（目安：7年以上） ・下記のうち2つ以上の経験 - 知財戦略策定 - 知財ポートフォリオ管理 - IPコンサル - IPランドスケープ ■必要な経験（必須） ・TOEIC600点以上かそれ相当の語学力 ■活かせる経験（歓迎） ＜経験／スキル＞ ・経営的視点を持ち、知財戦略の立案・実行を通じて事業価値の 創造に貢献された経験 ・高いコミュニケーション力・交渉力を活かし、 海外グループ会社との連携や経営層・事業部門との 折衝・提案をした経験 ・知財紛争対応において、冷静な判断力と迅速な対応力を発揮し、 経営層への的確な報告・提言を実施した経験 ＜志向性＞ ・中長期的なキャリア形成において、 知財専門性を起点として経営管理やAIガバナンス等の新領域への 展開、挑戦を志向される方 ・権利留保制度等をはじめ、 新たな枠組みの設計・導入に前向きに取り組む姿勢を有する方 ・デジタル変革を通じた社会課題解決への使命感を持ち、 知財業務を通じて持続可能な社会の実現に貢献したい方 ＜資格＞ ・知的財産管理技能士1級 ・弁理士 ・MBA等の経営学関連資格 ■求める人物像 ・NTTデータグループの将来を担う責任感と使命感を持ち、 知財専門家として高い倫理観で業務に取り組める方 ・中長期的なキャリアビジョンを持ち、 専門性を高めて高い職位を目指す意欲と 自己成長への積極性がある方 ・経営的視点と知財専門性を両立し、 複雑な課題でも最適解を導ける方 ・国内外の多様なステークホルダーと円滑な コミュニケーションができ、 グローバルな環境で活躍したい意欲がある方 ・変化に柔軟に対応し、前例のない課題にも挑戦できる向上心と 謙虚さを持つ方 ・社会課題解決や持続可能な社会の実現に貢献したい意欲を持ち、 組織全体の課題を自分事として捉え迅速に行動できる方

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ・内部通報制度や類似の通報・相談制度に関する実務経験および 実績(目安：年間30件以上の調査・ヒアリング経験を3年以上) （人事・総務・法務などでの社員相談、通報対応、 またはリスク・コンプライアンスに関する経験を含む） ・複数案件を統括的にマネジメントし、 意思決定や方針策定を主導した経験 ・ステークホルダー間の調整・交渉をリードできる コミュニケーション能力 ・部門のマネジメント（目標設定・進捗管理・人財育成・評価） および組織運営のご経験 ■活かせる経験（歓迎） ■求める人物像 ・倫理性、誠実さ、公平な判断力を持ち、 組織の模範として行動できる方 ・多様な利害関係者と調和を取りつつ、 論理的に物事を整理できる方 ・課題に対して主体的に取り組み、変革をリードできる方 ・グローバルな視点でガバナンスやリスク管理に貢献したい方 ■活かせる経験（歓迎） ・法務・コンプライアンス・リスクマネジメント分野の専門知識 ・社内外の通報制度やグローバルガバナンスに関する知見 ・高度な倫理観・判断力を備えたリーダーシップ ・経営層や関連部門と協働しながら制度改善を推進できる方

応募資格 ■大卒以上 ■製造業での経理経験 ■以下いずれかの経験 ・事業会社での経理経験（5年） ・監査法人での実務経験 ■マネジメント経験（3年以上） ■Excel（中級：IF関数など） ■Word（中級：表挿入・図形描画など） ■PowerPoint（中級：表挿入、スライド表示など） ＜歓迎要件＞ ・連結決算の経験 ・上場企業での経理経験 ・海外拠点連結業務の経験 ・M&AやPMI関連の経験

応募資格 ＜必須経験・スキル＞ 以下のいずれかの実務経験をお持ちの方を募集しています。 ・SaaS企業やITベンチャー等での法務実務経験（目安3年以上） ・利用規約、DPA（データ処理契約）、各種契約書の起草・改定を自ら行った経験 ・顧客法務部門や社内ステークホルダーとの間で、法的・論理的な整合性を保ちながら合意形成（直接折衝）をリードした経験 ・業務の標準化、プロセス改善、またはプロジェクトマネジメントの実務経験 ▼歓迎経験 ・AI・データ利活用領域における知財・プライバシー関連の実務経験（AI生成物の著作権、学習データの帰属、個人情報保護法対応など） ・ISMS（ISO 27017）やSOC2、SOC3等の取得プロセス・コンプライアンス対応経験 ・金融・リテール業界のエンタープライズ企業が求める委託先管理要件への対応経験 ・弁護士資格をお持ちの方

求めている人材 応募資格 【必須条件】 ・弁護士資格をお持ちの方 ・下記いずれかの実務経験 -法律事務所で1年以上 -企業法務経験1年以上 【歓迎条件】 ・M&Aの実務経験がある方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・課題に対して肯定的な提案ができる方 ・M&Aに関する知見や実績を積みたい方

【応募資格】 【必須】 ・M&A（DD、PMI）の経験がある方 ・経営企画またはそれに準ずる経営層に対する支援業務の経験がある方 ※業績管理や予算計画策定に関する業務、財務諸表を読み解くスキル 【尚可】 ・英語でのコミュニケーションが取れる方 ・法務経験がある方 ■学歴：不問 【メリット】 #社会保険完備 #研修あり #経験者歓迎 #有資格者歓迎

経験・資格 ■必要業務経験 学士号の教育 日本語/英語(ビジネスレベル) Compensation & Benefits(給与・報酬制度)経験 給与・賞与管理 昇給・報酬レビュー 福利厚生制度運用 年次報酬改定プロセス 人件費分析 人事データ管理 人事システム運用(Workday、SAP SuccessFactorsなど) 入退社管理 人事情報管理 人事プロセス改善 労働基準法対応 就業規則運用 勤怠管理 社会保険関連知識 従業員対応(Employee Relations) ピボットテーブル VLOOKUP / XLOOKUP 人件費分析 レポーティング ■求める人物像 創造的で、積極的で、細部に気を配り、他の人と関わり、リスクを冒しながら、優れた問題解決能力を備えている 人と人との関係、小売環境、人材育成において、機知に富み、強力なコミュニケーションスキルを備えている

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ■求める経験・スキル・知識 〇事業会社（売上高5,000億以上）において 以下の経験を有する方 ・事業や市場を十分理解し、法務、経営管理、経営企画、 事業戦略立案、 事業計画策定またはコーポレートガバナンスの関連分野を 携わってきた経験が7年以上 ・管理職としての組織マネジメント経験 〇以下、いずれかに2つ以上当てはまる経験を有する方 ・新規事業や業務プロセス改革等、 未経験分野において新しい手法を提案し、 全社・グローバル規模で導入・展開に携わった経験 ・高難易度な目標を設定し、 スピード感と主体性を持って組織横断的に成果を追及または 参画した経験 ・既存の枠にとらわれず、発生した課題に対して迅速に対応し、 分野横断的な知識・経験を活かし課題解決や新たな手法を実行、 または携わった経験 ・国内外の多様なステークホルダーと自発的に関係を構築し、 グローバルな視点で協働・ネットワーク拡大に貢献した実績 ・グローバルな環境下において、 高いコミュニケーション能力とリレーション構築力を発揮し、 自律的に行動してきた経験 ・コンプライアンス、リスクマネジメントに関する業務経験 ■他言語力 英語能力（実務レベル：日常会話、 基本的な文書理解・作成が可能） ■活かせる経験（歓迎） ■求める経験・スキル・知識 〇経営管理、法務等の企業ガバナンスに関わるいずれかの分野で、 以下いずれかに当てはまる5年以上の経験を有する方 ・グループ、全社を支えるための制度、枠組みを構築した経験 ・経営層、外部ステークホルダーを調整し、 組織・企業の円滑な運営を推進した経験 ・従業員の成長と自己実現を支援し、 組織力の向上を目的とした組織・企業文化の醸成、 人財育成を実施した経験 ・グループ会社管理、子会社管理、 またはグローバル環境にて複数の事業部門に またがるプロジェクトマネジメントをした経験 ■他言語力 ・英語能力（グローバルなステークホルダーを巻き込んだ プロジェクト推進など、円滑なコミュニケーションが可能） ・東南アジア各語能力（ベトナム、マレーシア、インド、 香港など、APACを中心とした地域における言語での 日常会話レベルのコミュニケーションが可能） ■資格 ＜国家資格＞ ・中小企業診断士 ・公認会計士 ＜その他ビジネス系＞ ・ビジネス実務法務検定1級、準1級、2級のいずれか ・ビジネスキャリア検定１級、2級(経営戦略、法務、 総務のいずれか) ・ビジネスコンプライアンス検定(上級) ・PMP試験 ・日商簿記 ・MBA ・TOEIC600点以上相当の英語資格

資格 【必須要件】 ＜下記いずれかのご経験をお持ちの方＞ ・投資銀行（カバレッジ、M＆A部門）のご経験 ・証券会社（カバレッジ、M＆A部門）のご経験 ・戦略コンサルタント（事業戦略、市場分析、中長期のストーリー構築）のご経験 ・経営企画、財務戦略の実務経験 ・事業会社でのIR推進の実務経験 業種未経験OK ※大卒以上

資格 【必須条件】 ・ 経理実務経験(7年以上) ・ 事業会社での経理経験 ・ クラウドベースの会計システムを用いた業務プロセス設計・改善、および安定運用の経験 ・ 監査法人対応の経験 ・ チームを主導し、課題解決や業務改善を推進した経験 【歓迎/尚可】・ IT業界やSaaS事業での経理業務経験 ・ IPO準備、内部統制構築の経験 ・ 上場企業での経理経験 ・ 複数SaaSを連携させた業務構築・運用経験

応募資格 【必須】 ・事業会社における経理・会計実務経験 7年以上を目安 ・月次・四半期・年次決算について、一連のプロセスを理解し、自ら実務を行った経験 ・年次決算を主体的に取りまとめた経験 ・J-SOX・内部統制に関する実務経験 ・経理組織におけるマネジメント経験 ・監査法人・税理士等の外部専門家との折衝経験 ・メンバーの業務レビューおよび実務サポートが可能なレベルの会計・経理知識 ・経理業務の改善・仕組み化を主体的に推進した経験 【歓迎】 ・上場企業または上場企業子会社での経理経験 ・経理部長、経理責任者、Accounting Manager等の経験 ・連結決算または親会社向け連結パッケージ作成経験 ・M&A・PMI・事業統合に伴う経理業務の経験 ・管理会計・経営管理に関する経験 ・会計システム・ERP等の導入または業務改善経験 ・税務申告・税務論点に関する実務経験 ・公認会計士・税理士・簿記1級等の会計関連資格、またはそれに準ずる知識・経験 【求める人物像】 ・経理領域の責任者として、高い当事者意識を持って組織をリードできる方 ・マネジメントだけでなく、必要に応じて自ら実務に入り課題を解決できる方 ・会計・経理の専門性と、事業・経営の視点をバランスよく持てる方 ・現状の業務をそのまま受け入れるのではなく、より良い仕組みを考え改善できる方 ・経営陣・現場・親会社・監査法人など、立場の異なる関係者と円滑にコミュニケーションできる方 ・変化の大きい環境において、優先順位を判断しスピード感を持って対応できる方 ・メンバーの成長を支援し、組織として成果を出すことにやりがいを感じられる方 大卒以上

求める人材: 【求める人物像】 ◎スピード感を持って行動できる方 ◎当事者意識のある方 ◎活気ある社風が好きな方 ◎無形商材の経験がある方 ◎採用経験がある方 ◎周囲と連携が取れる方 ◎コミットメント力のある方

資格 ＜必須条件＞ 【必須資格】 公認会計士 または 税理士 の資格をお持ちの方 【必須経験】 月次・四半期・年次決算の「主担当」または「最終確定・承認」の経験（5年以上目安） 顧問税理士への「丸投げ」ではなく、自社での税務申告書の作成（下書き含む）や、税務判断の実務経験 管理会計（予算策定、予実分析、部門別・事業部別の採算管理など）の構築または運用経験 メンバーのマネジメント経験（2～3名以上）または、他部署を巻き込んだプロジェクトの推進経験 【 求める人物像（Want）】 「整えられた環境」よりも「カオスをロジックで整理していくプロセス」に最もやりがいを感じる方 システム間の数字の不一致や、業務フローのボトルネックを「なぜズレるのか？」と執拗に追いかけ、根本から解決する仕組み（仕組み化・自動化など）に落とし込める方 経営陣と同じ視座に立ち、「1兆円企業を目指すための財務戦略」を泥臭い現場の実務・改善からリードできる方 不動産業界、または「在庫」を抱えるビジネス（製造・小売等）での経理・財務経験がある方（歓迎） ＜最終学歴＞ 高卒以上

求める人材: 必須条件 下記すべてを満たす方 ・SaaS/テック企業において採用戦略の立案から実行まで一気通貫での経験 ・ハイクラス人材（年収1000万円以上）の採用実績 ・年間20名以上のミドル以上のエンジニア採用実績 歓迎条件 ・エンジニアリングのバックグラウンドをお持ちの方 ・年間100名以上の採用を主導した実績 ・エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティングの経験 ・採用イベントの企画・運営、コミュニティ形成の経験 ・採用ブランディング、採用マーケティングの実務経験 ・グローバル採用、海外人材採用の経験 ・データ分析を活用した採用改善の実績 ・ビジネスレベルの英語力 （業務経験1年以上） 歓迎しています。失敗を恐れず、次世代の採用スタンダードを創出するイノベーターとして活躍していただきます。 働き方 基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 求める人物像 ・採用市場の変化を先読みし、常に新しい手法を開拓、実装できる方 ・自ら手を動かしながらも、組織全体の採用力を向上させる仕組みを構築できる方 ・前例のない採用手法でも、効果があると判断すれば果敢に挑戦できる方 ・エンジニアの技術的な話を理解し、魅力的な言葉で候補者に伝えられる方 ・グローバルな視点で人材市場を捉え、世界中から才能を発掘できる方 選考フロー 書類選考　→面接（3回）→　内定 ※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます。 Requirements: This job posting is ONLY open to candidates who are N1 JLPT certified or fluent in Japanese and reside in Japan. DO NOT APPLY if you do not meet these requirements please. A correct Japanese resume is required. この求人は、JLPT日本語検定1級保持者か同等レベルの流暢な日本語能力があること、かつ日本国に在住であることが必須となります。応募には日本語のレジュメが必須です。

資格 ＜必須条件＞ ◆必須要件◆ ・上場企業法務における実務経験（5年以上目安） ・事業部門と協調し、リスクを特定した上で「事業を推進するための解決策」を提案・実行した経験 ・メンバーの育成、案件管理、またはプロジェクトリード等のマネジメント/リーダーシップ経験 ◆歓迎要件◆ ・経営陣に対してリーガル視点からの提案や、事業戦略に沿ったリスクマネジメントを行った経験 ・リスクを指摘するだけでなく、事業推進に向けた代替案やソリューションを提示・実行できる方 ＜最終学歴＞ 学歴不問

求める人物像 ＜必須＞ ・弁護士資格（日本）をお持ちの方 ・法律事務所または事業会社の法務部門で、2年以上の実務経験がある方 ＜歓迎＞ ・事業会社の企業内弁護士としての経験 ・薬機法・景品表示法・特定商取引法など、消費者向けビジネスの規制対応の経験 ・不動産取引（売買・賃貸・開発）に関わる案件の経験 ・法務担当者のマネジメント、または法務部門の立ち上げの経験 ＜求める人物像＞ ・自ら考え行動できる方 ・スピード感を持って仕事に取り組める方 ・常に学びたい、成長意欲が高い方 ・裁量をもって経営者目線で事業全体をみたい方 ・事業部の目的をくみ取り、実行できる進め方まで提案できる方 ・業種ごとに違う法令を、自分から学び続けられる方

求める人材: ・不動産業のご経験をお持ちの方