採用部長

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事 【業務内容】 ・高齢介護・障害福祉事業における多拠点大量採用の戦略立案から実行（年間数百名規模）／コーポレート部門、建設事業の要職採用の戦略立案から実行 ・事業責任者・経営陣と連携した、事業計画に呼応する機動的な採用ロードマップの策定 ・採用チームのマネジメント、KPI設定・進捗管理・モチベーションコントロール ・求人媒体、人材紹介エージェントとの折衝・リレーション構築および新規チャネルの開拓 ・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の推進、採用ブランディングの強化 ・採用プロセスの効率化、歩留まり改善、テクノロジー（ATS等）の最適化 【募集背景・ミッション】 株式会社AMATUHIは、高齢介護および障害福祉の領域において、これまでにないスピードで多拠点展開を進めています。 事業拡大の要となるのは「人」です。事業計画と連動し、毎月数十名〜百名規模の採用をスピーディーかつ確実に実行していくため、採用部門のトップとして圧倒的な当事者意識と主体性を持ち、最前線で採用戦略を牽引していただける「採用部長」を募集いたします。 （コーポレート部門、建設事業の要職等、当社の戦略を成功に導くポジションの採用も担っていただきます）

求めている人材 〇必須（MUST） ・領域問わず年間数百名以上の採用実績 ・主体性（オーナーシップ）を持ち、自ら課題を設定し解決まで導ける方 ・事業の成長スピードに呼応し、アジリティ（機敏性）高く採用施策を展開できるスピード感 〇歓迎（WANT） ・高齢介護、または障害福祉業界における多拠点・大量採用の経験（目安：年間100名前後の採用実績）／コーポレート部門、建設業での採用経験 ※左記いずれか、もしくは両方の経験 ・採用部門の立ち上げ、または組織再編の経験 ・経営層としての視点を持ち、PL（損益計算書）を意識した採用コスト最適化の経験 ・採用プロセスのDX、変革経験 ・デジタルマーケティング視点を用いた採用ブランディングの実務経験 〇求める人物像 ・「指示待ち」ではなく、事業を伸ばすために自ら採用の観点から経営に提言できる方 ・変化を恐れず、前例のないことにも果敢にチャレンジできる方 ・スピード感と泥臭い実行力の両方を兼ね備えている方 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））

月給80万円～100万円 給与詳細 基本給：月給 80万円 〜 100万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 試用・研修期間：1か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 9:00～18:00（休憩1時間）

休日休暇 完全週休2日制（土・日・祝）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

試用期間あり 試用・研修期間：1か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 土日祝休み
• 業界未経験歓迎
• 完全週休2日制
• 固定給35万円以上
• 服装自由
• 経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 髪型・髪色自由
• 管理職・マネジャー採用
• インセンティブあり