人事部・採用マネージャー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、社員教育/研修人事、人事企画/制度設計 《半導体生産の最先端技術を持つ有力企業》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日本を代表する大手企業や 政府から総額1.7兆円の支援を受け、 日本の半導体産業の復権をかけて 設立された弊社。2027年量産開始を目指し 回路線幅2ナノメートル（nm）以下の 最先端ロジック半導体の開発製造に 取り組んでいます。そんな弊社で 活躍していただける人材を募集します。 ✥─────【ここがPoint】─────✥ ✬想定年収10,000,000 ~ 14,000,000円 ✬マネージャー or シニアマネージャークラス ✬日本の半導体産業を担う国家プロジェクト ✬IBMとの技術提携・世界的技術への挑戦 ✬政府支援累計で1.7兆円以上 ✬資本金4,249億円以上 ✬従業員数1,000名以上 ✬フレキシブル制度・コアタイム無し ✬年間休日128日以上 ✥─────────────────✥ 《仕事内容》 中途もしくは新卒採用経験豊富な方に プレイングマネージャーとして 経験を生かしながら、中途採用以外の 人事業務にもチャレンジしてキャリアを 広げていただきたいと考えています。 中途採用業務を中心に、 事業部門のパートナーとして 人事関連の多岐に渡るイシューに 対応・推進していただきます。 具体的には以下の業務を想定していますが、 時々刻々と状況が変化するため 固定的安定的な業務はなく、 組織の方針や状態に応じて 担当業務も変化します。 変化を前向きにとらえて 物事を前進させられる方に 参画していただきたいと考えています。 ▼【業務内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・事業戦略に基づく採用計画の策定・実行 ・各部門との採用要件定義・ポジション設計 ・組織づくりについてのディスカッション ・採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理 ・エージェントマネジメント、候補者との折衝 ・面接プロセス設計・運営、クロージング対応 ・採用データ分析、採用プロセス改善 ・人事課題抽出、組織開発施策の提案・実行 ・採用チームのメンバーマネジメント ・採用から入社、入社式までのPM業務 ・新しい取り組みのPJTオーナー ✥─────────────────✥ 《国家プロジェクトを担う企業》 経済産業省のポスト5G情報通信システム 基盤強化研究開発事業を通じて、 政府から弊社への支援は累計で 1.7兆円を超えておりその背景には 世界最先端の「2nmロジック半導体」の 量産化に挑む弊社の技術力と 国の威信をかけた取り組み。 民間からは日本を代表する企業様から 初期資本金73億円を出資・調達し 日本の半導体産業への挑戦を 一緒に目指す仲間を大量採用中です。 ▼【Rapidusの技術力×世界】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬【1】IBMとの技術提携 Rapidusは2nmプロセスの基盤技術を 自社開発するのではなくこの分野で先行する IBMから技術ライセンスの供与を受け、 共同開発を進めています。当社の研究者 及び技術者は世界最先端の半導体研究拠点の 1つであるニューヨーク州アルバニーで 米国IBM・日本IBMの研究者と協働。 日本国内技術に留まらない世界的な 最新技術への挑戦です。 ✬【2】imecとの連携 ベルギーに本拠を置く世界最先端の 半導体研究機関imecとの協力覚書も締結。 欧州半導体エコシステムの中心的存在である imecとの連携をきっかけにEUV技術への アクセスとグローバルな研究開発 ネットワークへの参加を進めています。 ✥─────────────────✥ 《ワークライフバランス・研修と育成》 ▼【フレックスタイム制度】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業務や個人の都合に合わせた業務設計を 行うことができ、フレキシブルな 働き方を行うことが可能です。 ▼【年間休日128日と有給付与】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 土日・祝日休みの完全週休二日制を採用。 毎年、勤続年数に応じて有給休暇が付与。 入社初年度は入社月により付与日数が 変更（5日～20日）いたします。入社後、 期初に在籍されている方に毎年20日付与。 ▼【研修プログラム】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社会人として必要な知識や、 業務に必要な知識を身に付ける 研修を行っております。技術的な研修や マネジメントとして業務を進める方への 研修もご準備。研修の他にも、 e-Learningによる約400コンテンツの 自己啓発教材がスキルアップを通じた キャリア実現を支援します。 ▼【グローバル化研修】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 海外のプロジェクトに関わる対象者には、 グローバル環境において、 世界中から集まった優秀なエンジニアとの 共同開発に取り組むため、業務上で 発生するディスカッションや イノベーションを促進するため、 グローバルリーダーシップの育成などを 目的とした研修プログラムをご準備。 ✥─────────────────✥ 《弊社の書類選考基準・POINT》 即戦力になり得る方か、求職者の方の ご希望を当社で叶えられそうかどうかを 判断させていただいております。 ▼【重視している点・関連性】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本ポジションの募集職種と関連性のある ご経験・スキルの有無をまずは 拝見しております。これまでの ご活躍を支えてきたスキルを具体的に アピールしていただきたいと思っています。 ▼【重視している点・実績】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 良し悪しに関わらず、これまでの 職務上の実績を具体的に ご記載いただきますようお願いします。 ▼【重視している点・ご希望】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 転職後に希望する仕事内容や 職場環境、どんなキャリアを弊社で 描いて行きたいなど情報があれば ぜひ参考にさせていただきます。 ✥─────────────────✥ 《過去に選考に至らなかった方の共通項》 ・完全在宅勤務希望の方 ・業務委託勤務希望の方 ・募集職種の仕事とご経験の関連性が弱い方 ・経歴、実績等の情報が記載されていない方 ▼【補足備考】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 出社と在宅のハイブリッドは可能、 部署により運用が異なります。 詳細ご希望の場合は面接時に お気軽にご質問ください。 ✥─────────────────✥

求めている人材 ✥─────────────────✥ ✬【必須条件・経験】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 事業会社での中途採用 もしくは新卒採用経験。 採用戦略立案から実務遂行まで、 採用部門長との折衝経験があるレベル。 ✬【必須条件・スキル】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 英語力（ビジネスレベル） ✬【歓迎条件】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ピープルマネジメント経験 ・新卒採用経験 ✥─────────────────✥

月給83万3400円～116万6700円 給与詳細 基本給：月給 83万3400円 〜 116万6700円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ✥─────────────────✥ 【想定年収】10,000,000円 ~ 14,000,000円 【基本月給】833,400円 ~ 1,166,700円 ✥─────────────────✥ 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり153時間 ✥─────────────────✥ 【勤務形態】フレックスタイム制 【勤務補足】フルフレックス 【標準時間】09:00 ~ 17:00（休憩1h） ▼【補足情報】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ポジションによりフレックス時間帯や テレワーク・在宅可否など変動がございます。 詳細は面接にてご希望や適性に合わせて 相談可能です。お気軽にご相談ください。 ✥─────────────────✥

休日休暇 ✥─────────────────✥ ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日128日 ・年末年始休暇 ・創立記念日（8月10日） ・年次有給休暇 ・慶弔休暇・介護休暇 ・産前・産後休暇・育児休暇 ▼【年次有給休暇補足】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 初年度6~10日付与となり 勤続年数に応じて最大20日付与。 ✥─────────────────✥

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ✥─────────────────✥ ・昇給あり ・社会保険完備 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・通勤手当 ・残業手当 ・OJTでの研修教育を想定 ✥─────────────────✥

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 土日祝休み
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 長期歓迎
• 長期休暇あり