組織開発/リテンション、経験者歓迎、正社員の転職・求人情報

必要な経験・能力等 【必須】・1,000名以上の企業で、5年以上の人事機能の経験・エンゲージメントの実行・分析、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝に関する施策のいずれか）の企画経験・労政機能の知識と経験 ・労働法（労働基準法、労働判例等）、人事制度（等級・評価・報酬）の知識【歓迎】・製造業の人事機能でのCOE 並びに HRBP経験 ・Looker Studio、AppSheetなどのITツールを自律的に使いこなしデータ分析できる方・TOEIC700点以上・メンタルヘルスマネジメント1種、キャリコンサルタント等の資格保持・自らが先頭に立ち、組織やプロジェクトを巻き込んで成果を出した経験がある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■なにかしらのマネジメント経験 【優遇】■人材マネジメントや組織づくりの実務経験 ■採用や社員育成・人事評価制度の運用または改善実務経験 【求める人物像】 ■指示待ちにならず自ら課題を発見し、主体的に社内業務の標準化・改善や組織基盤の強化を力強く牽引できる方 ■事業拡大に伴う急激な変化を前向きに楽しみ、ゼロからの人事制度設計やDX推進に柔軟に挑戦できる方 ■「島のため、スタッフのため」という当社の企業理念に深く共感し、石垣島と八重山の地域発展に情熱を注げる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ■人事企画■人材開発■組織開発■HRBP※オペレーション実務の遂行にとどまらず、人材・組織に関する課題設定や意思決定に関与した経験を重視します 【魅力】■ポーラ、オルビスをはじめとするグループ全体のタレントマネジメント・サクセッションに関われる ■経営陣とも議論しながら、人材に関する重要な意思決定を支援できる ■経営幹部候補の選抜・育成に携わり、長期的な企業価値向上に貢献できる ■採用・育成・配置を個別に扱うのではなく、人材戦略全体を俯瞰して企画できる ■将来的にはHRBPや人事企画責任者などへのキャリア形成も可能 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■事業理解にもとづく人事戦略立案の経験（人事の実務経験：目安5年以上、HRBP経験者は歓迎） ■組織課題の分析～施策立案の一連の経験（戦略的思考・課題分析力） ■経営層～現場まで巻き込む調整・合意形成スキル ■組織変革を推進した経験（チェンジマネジメント） 【歓迎】 ■TOEIC730点以上／英語でのコミュニケーション力（ポテンシャル可） ■ヘルスケア・ライフサイエンス領域での職務経験 ■人事・組織データを活用した分析スキル（People Analytics基礎） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業側における組織運営/要員計画/人員配置への関与経験■人事領域（評価・異動・採用いずれか）での実務経験■人材配置または評価に関する意思決定または意思決定関与 ■管理職またはそれに準ずる立場での意思決定経験■複数関係者間の調整・合意形成を主導した経験 【歓迎】■HRBPとしての実務経験■事業部門でのマネジメント経験■組織変革/事業再編に関与した経験■グローバル環境での業務経験■BtoB 有形商材の業界経験 【求める人物像】■事業と人材を切り分けず、事業の文脈の中で人材の打ち手を考えられる方■不確実な状況でも仮説を持ち意思決定を前進させられる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事/組織コンサルタントまたは事業会社の人事として下記いずれかのテーマをリードした経験(タレントマネジメント推進・人材ポートフォリオ策定・戦略的人材開発・研修体系の構築等) 【採用背景】IT流通への事業構造の転換に伴い、付加価値の源泉である「人」の力が最大の強み。2027年「MUSUBITE」への商号変更を見据え、中期経営計画でウェルビーイング推進、人的資本経営を最重要課題としており、増員採用を行います。 【やりがい】グループとして3,000名以上、売上1兆円規模の人事として人的資本戦略に携わることができホールディングスとグループ各社の連携強化にも関与できる貴重な経験が積めます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】障がい者採用・就労支援・定着支援等の実務経験、または法人営業・人事等で社内外の関係者を巻き込みながら課題解決を行った経験をお持ちの方。 【魅力】制度をゼロからつくるフェーズを終え、現在は60名超の組織へ制度を浸透させ、より生産性の高い組織へ進化させる重要なタイミングです。採用や定着支援だけでなく、業務設計や評価制度運用、新たな雇用モデルの企画まで幅広く携われます。現場に深く入り込みながら組織全体を変えていく経験ができ、人事・組織開発・プロジェクト推進など市場価値の高いスキルを身につけられる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【歓迎】※以下、業務に興味がある方※ ■人事企画、組織開発、人材開発、HRBP ■組織設計、要員計画等の企画・運営 ■人材育成施策の企画・運営 ■経営層等と連携し人事課題を解決や組織改革を推進 【歓迎】■事業戦略と人材戦略を結び付けて考えられる方 ■変化を前向きに捉え、新しい仕組みづくりに挑戦できる方 【理想的なターゲットについて】 問題発見から解決策の実行・フォローアップまで、主体的にPDCAサイクルを回せる方を求めています。高い達成志向性を持ち、自身の感情や行動を適切にコントロール（セルフコントロール）しながら組織成果にコミットできる方が活躍できる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須要件（全て）】 ■社会人経験15年以上■人事関連の実務経験5年以上 ■ネイティブレベルの日本語力／ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】■認定コーチングスキルをお持ちの方 【求める人物像】 ■0→1での施策立案・推進経験がある方、またはそうした環境を楽しめる方■ビジネスリーダーと対等に議論し、強い信頼関係を構築できる方■複雑な労務問題に対しても、客観的かつ徹底的な調査から解決へと導ける方■戦略的視点を持ちつつ、ハンズオンで現場業務を遂行できる方 ■将来的にHRリーダーとしてキャリアを描きたい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須要件】■スタートアップ・ベンチャー企業における組織開発、人材育成、または人事企画・制度設計の実務経験（3年以上）■経営陣の抽象的なビジョンや事業戦略を、具体的な人事施策・制度に落とし込める思考 力と「翻訳力」 ■事業会社での実務経験（社労士事務所のみの経験は不可） 【歓迎要件】■IPO準備企業での人事経験（上場に向けた労務監査対応・研修体制構築の知見） ■プレイングマネージャーとしてチームをマネジメントした経験 ■CHRO（最高人事責任者）や人事部長としての経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■従業員エンゲージメントや企業文化醸成への強い関心、当事者意識 ■チームビルディングを含む人材開発／組織開発の実践経験（企画／コンテンツ制作／ファシリテーション） ■プロジェクトマネジメントスキル ■TOEIC800点以上or同等の英語力 【歓迎】■人事系コンサルティングファーム（例：営業、コンサルタント、コーディネーター） ■事業会社の人事、総務で組織開発関連業務のご経験がある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■HRBPまたは人事ジェネラリストとしての実務経験3年以上 ■複雑な労務課題等への対応経験、および適切なリスク判断･関係者連携を行った経験パフォーマンスマネジメントサイクルの運用･改善経験 ■複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ■エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力 ■人事施策の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 【歓迎】HRBPとしての勤務経験（ベンチャー企業、インターネットサービス企業の成長ステージでの経験は特に歓迎） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】※責任者・それに準ずるポジションでの経験■人材開発/教育プログラムの企画・運営の経験■役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードした経験■人事関連のプロジェクト推進に携わった経験 【歓迎】■事業会社でのHRBPや組織開発の経験 ■人事企画の経験 ≪こんな方におすすめ≫ 既存施策の運用に留まらず、人材価値を最大化する仕組みをゼロから描きたい方。経営陣の想いを咀嚼し、現場を巻き込み「次世代の育成」を自律的に推進できる方に最適です。変化をチャンスと捉え、高い裁量下で自律的に組織をアップデートしたい「ビルダー」にフィットします。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・従業員100名以上の組織での人事/労務経験（3年以上） 【歓迎】・部門リーダーやマネジャーとの調整・折衝経験 ・ビジネス日本語・北京語ネイティブレベルの方 採用だけでなく、離職防止、評価制度の運用、研修企画など、一連の人事サイクルを現場と連携して回した経験がある人を歓迎します！ 【仕事内容補足】 ・タレントプライオリティや人材育成プログラムの理解を深め、社員が必要な機会を認識し、成長できる環境を整備 ・重要な人事プロセス（稼働率管理、人事評価会議の実施など）をリードし、社員一人ひとりに最適なサポートを提供など幅広く関われます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■障がい手帳をお持ちの方(※申請中の方の応募は不可)■障がい者雇用や就労支援に関する専門知識や実務経験【歓迎】社会福祉士・精神保健福祉士等の障がいに関する資格保有や相談員等の実務経験 ★「想いを、動かせ。」という人財戦略のもと、一人ひとりの”想い”を大切に、自分らしく力を発揮できる環境づくりを目指しています。障がいの特性に応じたサポートを行い、安心して働ける「働きやすさ」と、チャレンジできる「働きがい」を両立した職場です。本年新設の本部署には、キャリア入社者も多く在籍。入社後はメンバー同士の特性や必要なサポートを共有する機会を設け、互いを理解し合える関係づくりに注力します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用企画、人事企画、組織開発、HRBPのいずれかの実務経験 ■複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ■メンバーマネジメントまたはチームリーダー経験 【歓迎】■経営層や事業責任者との折衝・提案経験 ■人員拡大や組織変化に伴う制度設計・運用改善経験 ■組織サーベイや人事データを活用した課題分析・改善提案経験 ■採用、人材開発、人事制度など複数領域を横断して携わった経験 私たちは、「お客様のために情熱をもって挑戦し、互いを尊重しながら最後までやり抜く人」を求めています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】下記(1)(2)または(2)(3)を満たす方 (1)人事総務経験(特に人事領域)(2)チームリーダーの経験 (3)HRBP業務経験、または部門と連携した課題形成・打ち手検討の経験 【歓迎】■監査対応の経験■TOEIC600点以上、英会話スキル 【求める人物像】人事の観点から組織を動かし、全体を良い方向へ導きたいという志をお持ちの方。周囲と円滑なコミュニケーションを図りながら、事業課題の解決に主体的に取り組める方を歓迎します。専門スキルを活かし、課長候補として部門を牽引していただくことを期待しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人事業務の実務経験（組織開発/人材開発/研修/採用 等） ■研修会社等で研修運営に携わったご経験 ■人材紹介会社にてRA/CAのご経験のある方 【ポジションの魅力】 組織の成長と共に人事課題も変化するため、人事としての経験幅を広げていきたい方に適している環境です。建設業界No.1のSaaSプロダクト「ANDPAD」の非連続な成長を最前線から支えるポジションです。従業員数780名超、グループ会社化という組織変革期において、様々な変革への挑戦を感じられるポジションです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■戦略的人事の実践経験（5年以上） 経営戦略からブレイクダウンした人事戦略の策定、または大規模な組織変革（エンタープライズ・トランスフォーメーション）のPMO経験 【歓迎】■コンサルティングファーム（組織人事・IT・戦略）でのマネジメント・シニアコンサルタント経験 ■生成AI、AIエージェント、RPA、各種HR Techツールの導入・活用を自ら、または主導して行った経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事関連業務のご経験をお持ちの方（概ね2年以上） 【当社】末期がん患者や難病患者の看取り・緩和ケアを目的としたホスピス事業を展開しています（42施設）。専門性の高いスタッフを多く配置することにより、高品質なケアの提供を強みとしています。【将来性】高齢化社会と社会保障制度改革における需要増加により拡大が見込めます。質にこだわることで差別化を図り、ホスピスの認知度向上や展開が加速するなど、マーケットからもさらなる発展を期待されています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須（MUST）】「タレントマネジメントシステムの導入もしくは運用」または「教育」の実務経験 【歓迎（WANT）】 ■採用または教育の実務経験 ■要員計画の立案・実行経験 ※事業会社での人事経験のほか、HR SaaSのカスタマーサクセス・営業経験、HRコンサル出身の方なども歓迎です！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事、組織開発、採用、評価運用などいずれかの実務経験(3年以上) ■事業部門やマネージャーと協働し、人・組織に関する課題解決を行った経験 ■施策の企画から実行までを一貫して担った経験 【歓迎】■論理的に課題を整理し、関係者を巻き込むコミュニケーション力 ■経営層や部門長と連携して、組織戦略・人員計画に携わった経験 ■人事制度設計、評価制度運用、タレントマネジメントの経験 ■数値データやKPIを活用した課題分析・改善の経験 ■急成長企業・変化の多い環境での人事経験 【魅力】「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げ、年々売上高を更新中の成長企業です！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■パブリッククラウドを用いたプロダクト開発・運用経験 ■エンジニア組織におけるチームビルド・マネジメントにミッションを持ち、遂行した経験 ■横断的なプロジェクトなどで複数のステークホルダーとの調整業務経験 ■エンジニア採用戦略の策定 ■エンジニア採用における求人票作成、書類審査、スカウト文作成・送付、面談・面接経験 ■エンジニアの育成、評価経験 ■何らかしらの企業文化醸成推進経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】以下いずれかのご経験 ■HR領域における法人営業経験 ■HR領域におけるコンサルティング経験 ■事業会社での人事経験 【歓迎】■デジタルマーケティング支援または広告代理店業務に明るい方 ■マーケティングに明るい方 ■中途採用経験 ■組織開発経験 ■人材開発経験 ■人事制度設計や運用経験 ■マネジメント経験 【求める人物像】■採用だけでなく、人・組織課題全般に取り組みたい ■不確実性を楽しめるメンタリティを持ち、変化を歓迎する ■チームで成果を出すマインドを持ち、組織を横断して協働できる ■事業成長に対して強い当事者意識を持てる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須条件】■企画業務の経験（職種不問）■PowerPointでの資料作成経験■Excel／Googleスプレッドシートでの表計算スキルをお持ちの方 ※人事の実務経験は不問です 【歓迎条件】■人事／採用／組織開発に興味・関心がある方 ■GASやプログラミングスキル ■Excelマクロの利用経験 ■デザインツール（Canva、Figma等）の使用経験 ■動画編集の経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■製造業における人事経験5年以上 ■HRBP、事業所総務もしくは制度設計、組織開発の経験【歓迎】■製造業企業でのHRBP、事業所総務もしくは制度設計、組織開発の経験 ■衛生管理者 ■TOEIC600以上 【キャリアパス】■当室にてHRBP統括機能を経験いただいた後は、領域人事として事業部門を担当いただくことを想定しています。課長の右腕として、人事戦略や組織課題解決を推進いただくポジションです。 ■マネジメント志向がある方については、入社後のパフォーマンスを踏まえ、積極的に課長職への任用を検討しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

求めている人材 【必須】 ・事業会社におけるHRBPの実務経験3年以上 ・組織変革・組織開発を自ら主導し、成果に結びつけた経験 ・事業責任者・経営陣と組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験 ・人事データを用いた課題特定・意思決定の経験 ・HRBPの型・方法論を体系化し、他者に展開・浸透させた経験 ・不正行為、苦情対応、パフォーマンスマネジメント、職場紛争、労使紛争、規程違反等の複雑かつセンシティブな案件の対応経験 【歓迎】 ・IT／SaaS企業でのHRBP経験 ・エンジニア・プロダクト組織に対するHRBP経験 ・組織開発・人材開発の高度な専門知見 ・AI／LLMを活用した組織分析・人事業務の高度化の経験 ・SaaS・HR Techプロダクトへの理解 ・PE出資先／IPO準備企業での組織づくりの経験 ・社外での発信・登壇・執筆等 ・英語でのビジネスコミュニケーション 【求める人物像】 ・ラインの権限に頼らず、専門性と事実・データで人を動かせる方 ・P&Lを読み、事業KPIを理解したうえで優先すべき組織課題を提言できる方 ・現場と経営の間に立ち、双方の言語・意図を翻訳し、接続できる方 ・自らの型を言語化し、組織のケイパビリティを引き上げられる方 ・高い当事者意識と完遂力を持つ方

必要な経験・能力等 【必須】事業会社、ベンチャー企業でのHR業務経験（人員計画の策定、採用戦略策定、マネジメント・エージェントリレーション経験、評価制度の運用経験）または事業立ち上げ～推進のご経験 【歓迎】■HRBPのご経験 ■経営課題/事業課題に対しての事業推進経験 ■人事マネージャークラス以上のご経験 ■事業会社でのCHROのご経験 【求める人物像】■人事のキャリアを広げていきたい方 ■変化する組織体制に柔軟に適応できる人方 ■対面コミュニケーション力に自信のある方 ■自身の目標、予算数字に対してコミットメントできる方 ■自らの意見や成果が評価に反映される職場を探している方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

応募条件 【必要な経験】 ・事業会社における情報システム領域のHRBPポジションの経験 5年以上 ※情報システム事業領域での人材施策や組織課題対応の経験含む ※システム系事業会社やSIerやIT業界での本社人事経験も可 ・人事企画・推進経験（採用、育成、制度運用など）5年以上 【あると望ましい経験】 ・戦略人事領域での企画・推進経験 ・SIerやIT業界での就業経験 ・コンサルティング会社における経営戦略、又は人事戦略の実行支援の経験 【求める人物像】 ・中長期的な人材課題に対しての効果的な解決策の立案に加えて、潜在的な人材課題等も発掘いただくため、課題解決力や市場洞察力がある方 ・経営陣や従業員との間で橋渡しの役割を担う為、高いコミュニケーション能力や交渉力のある方

必要な経験・能力等 【必須】■人事制度に関する知識がある方 ■組織開発に興味があり、自ら推進していく姿勢のある方【歓迎】■組織開発に関する知識・推進経験がある方 ■エンゲージメント調査導入や施策実行のご経験がある方 【3つの事業展開で業績安定】創業80年以上で、当時航空機事故を無くしたいという思いから航空機向けネジの製造を開始。品質を買われやがて自動車業界に参入。安定業績を構築しながらも25年ほど前に医療業界にも参入するなどコア技術を生かして社会に役立つ製品を生み出してきました。ヒトの命に関わる製品のため品質基準が厳しいですが、検査も含めて"自社内で一貫生産体制がある"ため顧客から選ばれています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】■「多店舗展開ビジネス」企業での人事でリーダー職の経験をお持ちの方 ■運営（営業）部門での「エリアマネージャー」「スーパーバイザー（SV）」等のマネジメント経験をお持ちの方 ■人に興味があり、人が好きな方■変化を可能にしていくことが好きな方【魅力】■5年で従業員数10倍の圧倒的成長企業で、将来的な海外展開を見据えた採用戦略に携われます。 ■廃棄をなくし地球温暖化に貢献するSDGs型のビジネスモデルです。 【やりがい】■地方採用強化に向けた手法の起案や制度構築など、裁量を持って仕組みを作る面白さがあります 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事制度（評価制度・等級制度・報酬制度等）の企画・設計・導入経験をお持ちの方 【働き方】出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務が可能 【魅力】■デジタルガレージグループの経営戦略を人事・組織の側面から実現する、影響力の大きいポジション■人事制度や組織づくりの変革フェーズに携わり、仕組みをゼロから創り上げる経験を積むことが可能【メンバー】在籍者の多くが中途入社であり、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。メンバー同士で意見交換しながら、グループ全体で協力して施策を推進できる環境 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■HRBPのご経験（特定の事業やカンパニー担当のHRBPとして、採用/組織開発/労務/評価/人事企画など幅広い領域でのご経験をお持ちの方歓迎) ■ピープルマネジメントのご経験(人数規模不問) ■TOEIC800点以上(内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要) 【キャリアパス】楽天グループでは、人事部門間のコミュニケーションが非常に活発です。配属先に関わらず、グループ全体の様々なプロジェクトや業務を通してコミュニケーションの機会が豊富にあります。また、社内公募制度も充実しており、人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを描ける環境があります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

応募条件 【必須要件】 事業会社において経営・戦略人事のご経験がある方 【歓迎要件】 ・インターネット業界での人事経験 ・インターネット業界への人材、組織コンサルティング経験 ・採用イベントの企画／運営経験・採用広報のご経験 【求める人物像】 ・事業状況に合わせて変化する役割やミッションを柔軟に理解し、自ら動ける方 ・成長意欲の高い方、自ら発信・発言できる方 ・腰を据えて長期就業するイメージが持てる方（中長期での実現・実行力が期待できる） ・当社のスピード感のあるカルチャーにフィットする方 ・役員や事業責任者と建設的で前向きな対話ができる方

求める人材: 【必須スキル / 経験】 ・精神障がい、または発達障がいのある従業員を対象とした、1年以上のチームマネジメント経験 【歓迎スキル / 経験】 ・特例子会社での実務経験 ・ジョブコーチ（職場適応援助者）の資格 ・個別支援計画の作成や、関係機関（就労移行支援など）との連携経験 ・チーム運営における業務改善・効率化の実績 ・成長意欲がある方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・人と話すことや話を聞くのが好きな方 ・相手の気持ちに寄り添える方

求める人材: 【必須スキル / 経験】 ・精神障がい、または発達障がいのある従業員を対象とした、1年以上のチームマネジメント経験 【歓迎スキル / 経験】 ・特例子会社での実務経験 ・ジョブコーチ（職場適応援助者）の資格 ・個別支援計画の作成や、関係機関（就労移行支援など）との連携経験 ・チーム運営における業務改善・効率化の実績 ・成長意欲がある方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・人と話すことや話を聞くのが好きな方 ・相手の気持ちに寄り添える方

求める人材: 【必須スキル / 経験】 ・精神障がい、または発達障がいのある従業員を対象とした、1年以上のチームマネジメント経験 【歓迎スキル / 経験】 ・特例子会社での実務経験 ・ジョブコーチ（職場適応援助者）の資格 ・個別支援計画の作成や、関係機関（就労移行支援など）との連携経験 ・チーム運営における業務改善・効率化の実績 ・成長意欲がある方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・人と話すことや話を聞くのが好きな方 ・相手の気持ちに寄り添える方