人事企画/制度設計、交通費支給の転職・求人情報

求める人材: ＼ こんな方にピッタリのお仕事です ／ ・同じ仕事の繰り返しに、正直飽きてきている ・コミュニケーションを取りながら、誰かをサポートするのが好き ・もっと裁量を持って、色々なことにチャレンジしてみたい 《 必須条件：事務経験1年以上 》 営業事務やアシスタントなど、 人と人との間に立って調整した経験や、 コツコツ丁寧なメール対応などの経験があれば 採用人事としての適性は十分です！ 特別なスキルよりも、 「やってみたい！」という意欲とお人柄を 大切にしたポテンシャル採用を行っています。

求めている人材 人材業界や法人営業での経験を、採用・組織づくりの仕事へ広げたい方も対象となる募集です。 【必須】 ※高卒以上 ※以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人材業界での経験 ・BtoB法人営業の経験（2年以上） ・労務を除く人事の経験 ∟人事の実務経験がない方も、人材業界での経験、または2年以上のBtoB法人営業経験があれば応募できます。 【歓迎】 ・大手企業で、組織化された環境での業務を経験した方 ・物流業界に興味・関心がある方

求める人材: 【必須】 ・社会保険労務士試験 合格者 ・四年制大学以上 卒業 ・39歳以下 （例外事由3号のイ：長期勤続によるキャリア形成を図るため） 【歓迎】 ・社労士としての実務未経験の方、ブランクのある方 ・Word・Excelの基本操作ができる方 ・男女不問／主婦・主夫歓迎 ▽こんな方にぴったりです □ 未経験だが、社労士として実務経験を積みたい □ ちゃんと教えてくれるところで働きたい □ キャリアの選択肢が多いところで働きたい □ 人間関係がいいところで働きたい □ 土日祝日は休みたい

求める人材: 【必須条件・スキル】 ■PCの基本操作ができる方 （Word・Excel） ■チームで一緒に 物事に取り組める方 ＜歓迎条件＞ ■人事・労務・総務関係の 業務経験がある方 ■社労士を目指している方 ■仕事と家庭を両立して 長く働きたい方 ■専門性を身につけたいという 想いが強い方 ※育児休業や時短勤務の実績が多数あり、ライフステージの変化に寄り添う環境が整っています。子育て中の方やブランクがある方も、安心して長く働ける職場です。

求めている人材 ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧ ✬【応募条件】 ・大学・大学院卒以上 ・社員研修や社員教育経験 ✬【歓迎・語学スキル】 ・英語力（読み書き） ✬【歓迎条件・関連キーワード】 ・特にELearningなど研修システムの構築経験 ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧

求める人材: 【必須条件】 * 人事・総務の実務経験 * メンバーの育成や指導、チームでの業務推進に関心・意欲がある方 * 周囲とコミュニケーションをとりながら、柔軟に調整や提案ができる方 【優遇条件】 * 企業やベンチャーで、人事・総務まわりの業務を幅広く担当してきた方 * リーダーや主任として後輩指導・業務改善に取り組んできた方 ★マネジメント未経験歓迎！総務の実務経験と意欲があればOK 「意見が届きにくい経営」「上のポジションが詰まっていて昇進の機会がない」とお悩みの方へ。 指示待ちではなく、自ら提案して組織を動かしたいという「意欲」を何より評価します！ 成長企業だからこそ、あなたの力を存分に試せて、活かせる会社です◎

求めている人材 【必須条件】 ・大卒以上 ・大手企業での人事実務経験5年以上 （従業員数1万人以上規模の企業、売上１兆円以上規模の企業） 具体的に以下いずれかの経験を必須とします。 ・人事諸制度立案、運用、管理 ・人員配置、評価関連業務 ・労組対応、労使交渉、労務相談対応等 【歓迎条件】 ■日常会話レベルの英語力 【求める人物像】 ■明るく元気な対応で自発的に行動し、 周囲を巻き込みながら課題解決ができる人

求めている人材 ▼必須条件（いずれか必須） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・事業会社での人事または総務の実務経験 ・人材業界での営業経験 ▼歓迎条件 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・採用／評価／制度設計いずれかの企画経験 ・教育研修の立案・運用経験 ・組織開発や社員面談の経験 ▼求める人物像 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・採用・評価・制度設計に幅広く携わり、 0→1で仕組みを構築していく気概のある方 ・経営層の「抽象的な構想」や「想い」を 的確に汲み取り、自ら言語化して 具体的な人事施策へ形にしていける方 ・前例にとらわれず主体的に動ける方 ▼学歴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 高専・大学・大学院卒 以上

求める人材: 【必須スキル】 ・事業会社またはエージェント等での採用実務経験（3年以上目安） ・「決められたことを回す」ではなく、課題設定から自分で行い、施策を立ち上げた経験 ・経営者・事業責任者と対等に議論し、時に反対意見も言える胆力 【歓迎スキル】 ・成長企業（30〜100名規模）での人事立ち上げ・組織拡大の経験 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の運用経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用経験 ・マネジメント経験、または将来的に人事部門を率いる意欲 【求める人物像】 ・人事を「コスト部門」ではなく「事業を伸ばすエンジン」と捉えている方 ・完成された制度を運用したい方より、未完成な組織を自分の手で作りたい方 ・数字（採用KPI・事業計画）で語れる方 ・現場に入り込み、手も動かせる方（当面はプレイングが中心です）

求める人材: 人事・採用の実務経験や、管理職の経験は問いません。 年齢・性別にかかわらず、相手の話を丁寧に聞き、連絡や調整を着実に進められる方を歓迎します。 こんな方と働きたいと考えています · 初対面の相手にも自然に声をかけ、話しやすい雰囲気をつくれる方 · 相手の話を急がせず、希望や不安を一つずつ確認できる方 · 経験や価値観の違いを決めつけず、一人ひとりの考えを尊重できる方 · 相手の状況に合わせて、言葉遣いや説明の仕方を工夫できる方 · 連絡や約束の期日を守り、対応内容の記録・共有を丁寧に進められる方 必須条件 · Excel、Word、PowerPointを業務で使用できる方 · メール、オンライン会議など、パソコンの基本操作ができる方 · 業務上必要な日に、神田オフィスへ出勤できる方 · 配属初日などに、東京都23区内の指定場所へ朝7時30分までに到着できる方。7時30分開始日は16時30分終了となります。 生かせる経験 · 接客、販売、営業、カスタマーサポート · 人事・採用、人材コーディネーター、キャリア支援 · 求人広告の運用、応募者対応、後輩指導、チームの進捗管理 · 建設業界での業務経験 応募者へのメッセージ 人の話を聞いて、相手が少し安心した表情になる。 そんなやり取りに、やりがいを感じる方へ。 接客や販売などで身につけた聞く力を、若手の仕事選びを支える力に変えてみませんか。 私たちは、相手を理解しようとする姿勢と、必要な連絡・準備を丁寧に進めることを大切にしています。 人事・採用の仕事に挑戦したい方からのご応募をお待ちしています。

求める人材: ✅ 必須条件 ━━━━━━━ ✧ 高校卒業以上 ✧ Word・Excelの基本操作 ✧ 周りと連携して仕事を進めてきた方 ✧ 複数の業務を並行して管理できる方 人事・建設業界のご経験は不要です❗ ✅ 歓迎条件（なくても応募OK） ━━━━━━━ ✧ リーダー・店長などのマネジメント経験 （業種・人数は問いません） ✧ 人材教育や総務など管理部門の経験 ✧ 業務改善や計画の立案・運営の経験 ✅ 活かせる前職の例 ━━━━━━━ 接客・販売、営業、飲食や小売の店長 施工管理、派遣のコーディネーター 事務職のチームリーダーなど。 人と関わる仕事なら、職種は問いません✨ ✅ こんな方にピッタリ ━━━━━━━ ✧ 年上にも、伝えるべきことは伝える ✧ いずれは組織を率いたい ✧ 反発されても、話し合いで解決したい ✧ 指示を待つより、自分から動きたい ✧ 事務作業より、人と関わる仕事がいい

求める人材: 【必須要件】 * 社会保険労務士試験に合格している方 ※実務経験や社労士登録の有無は 一切問いません。 【歓迎する人物像】 * 試験で得た知識を実際の現場で活かしたい方 * 労務の相談対応など、一歩進んだ業務にも挑戦したい方 * 仲間と支え合いながら、じっくりキャリアを築きたい方 * 相手に寄り添い、分かりやすい説明を心がけられる方 西日本最大級のグループだからこそ、温かく支える教育体制があります 現在活躍している社労士の多くも、実は実務未経験からのスタートでした。 当法人では、皆さんが不安なく専門性を高めていけるよう、全員で育てる環境を大切にしています。 * まずは基礎を学ぶ導入研修から開始 * 業務開始後もフォローアップ研修あり * 定期的な社内勉強会で知識を共有 * 外部研修の受講費用は法人が全額負担 一人ひとりの成長を、厚いサポート体制でしっかりと 支えていきますので、安心して飛び込んできてください。

求める人材: 【下記いずれかのご経験をお持ちの方】 ◾️企業内人事・採用の実務経験　2年以上ある方 ◾️求人広告や人材紹介・ダイレクトリクルーティングの会社での勤務経験が3年以上ある方 ◾️採用コンサルタントや組織コンサルタントとしてご活躍の経験が3年以上ある方 ＜歓迎条件＞ ◾️ベンチャーや急成長企業での人事体制の立ち上げ、または組織スケール期の採用実務経験 ◾️人事評価制度、等級制度の設計・改定・運用の経験 ◾️採用広報・採用ブランディングの立ち上げ経験 ◾️新卒採用におけるインターンシップや説明会の企画・登壇経験 ◾️自発的に課題を発見し、経営陣や各部門を巻き込んで業務を推進できる行動力 ＜求める人物像＞ ◾️高い目標（8年で1000億）に対してワクワクし、主体的に挑戦できる方 ◾️既存のやり方に固執せず、スピード感を持ってPDCAを回せる方 ◾️社内外の関係者と円滑でオープンなコミュニケーションが取れる方 ◾️自分の経験を踏まえて新しいことにチャレンジしたい方 ◾️人事・採用担当して収入を上げたい方

求める人材: ◆要普通自動車免許 ◆未経験歓迎！ ＼こんな方も大歓迎！／ ・人と話すことが好き ・人事や採用の仕事に興味がある ・SNSや求人を見るのが好き ・人の相談に乗ることが好き ・イベントや企画を考えることが好き ・オフィスワークに挑戦したい ・地元で長く働きたい 接客・販売・営業など、 人と関わる仕事の経験も活かせます♪

求める人材: 【必須条件】 * 採用人事の実務経験がある方 * 求人媒体の運用や採用活動の経験がある方 【歓迎条件】 * 採用マーケティング・採用広報の経験 * SNSを活用した採用活動の経験 * 採用ブランディングの企画経験 * ベンチャー・スタートアップでの採用経験 * 採用施策の数値分析・改善経験 【こんな方を歓迎します】 * 採用業務だけでなく、採用戦略にも関わりたい方 * 自分のアイデアを形にしたい方 * 変化のある環境を楽しめる方 * 会社の成長を人事の立場から支えたい方

求める人材: 【必須】人事業務の経験（採用・労務管理・制度運用等）、基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）。 【歓迎】総務経験者、医療法人や多拠点企業での人事経験者。

求める人材: 【必須条件・スキル】 ■PCの基本操作ができる方（Word・Excel） ■チームで一緒に物事に取り組める方 ＜歓迎条件＞ ■人事・労務・総務関係の業務経験がある方 ■社労士を目指している方 ■専門性を身につけたいという想いが強い方

求める人材: 【必須スキル】 ・新卒/中途採用における採用実務経験3年以上（求人作成、スカウト業務、エージェントコントロール、面接調整、面接実施などを一通り経験していること） ・労務の実務経験（目安2年以上、給与計算または社会保険手続きに関する実務知識を有すること） ・採用戦略・採用計画を自ら設計し、実行まで一人で遂行できる方 ・労務リスクを事前に察知し、社労士等の専門家と連携しながら対応を進められる方 ・Slack、スプレッドシート等を用いた業務推進、進捗管理スキル ・高い当事者意識を持ち、最後まで「やり切る力」がある方 【歓迎スキル】 ・ハイクラス人材、マネージャー人材の採用経験 ・採用ブランディング施策の企画・実行経験 ・管理部門で複数領域（労務・総務・法務等）を横断的に担当した経験 ・HRMOSやfreee等の人事労務クラウドツールの利用経験 ・スタートアップ〜中核ベンチャーの成長フェーズにおける採用・労務基盤構築経験 ・社会保険労務士資格、または同等の専門知識 ・少人数組織における採用・バックオフィス立ち上げ経験 【求める人物像】 ・採用と労務、双方の専門性を掛け合わせ、「採る」だけでなく「定着し活躍する」までを見据えて動ける方 ・変化の多い成長環境において、自ら課題を見つけ、優先順位をつけながら前に進められる方 ・朝令暮改に対して柔軟に対応を変化させ、それを実務に素早く落とし込める方 ・「誰の担当か決まっていない仕事」を自ら拾いにいける主体性のある方 ・スピードと正確性、双方を高いレベルで両立できる方 ・社内外問わず関係者と信頼関係を築きながら、物事を推進できる方 ・採用戦略のような裁量ある仕事から、労務の細部にわたる正確な実務まで、レベルの高い両立を楽しめる方

求める人材: 未経験歓迎・学歴不問・ブランクありOK UIJターンの方もご応募可能です◎ 【必須条件】 ・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） ・PCの基本的な操作スキル （Excel、Word、PowerPointなど） ＼こんな方にピッタリ／ ・コミュニケーションを大切にしている方 ・今までの経験を活かしたい方 ・裁量を持って仕事に取り組みたい方 ・地元で腰を据えて働きたい方 ・チャレンジ精神のある方 ★中小企業診断士／ITコーディネータ／ IT系システムエンジニ アの経験を お持ちの方は優遇します！ ✐大卒以上 ✐職種未経験歓迎 ✐業種未経験歓迎 ✐経験者優遇 ✐第二新卒も歓迎！ ✐ブランクありOK

求める人材: 「2027年1月以降に入社が可能な方を対象」 必須条件 ・社会保険労務士試験の合格を目指して勉強している方 ・顧客対応や社内外とのコミュニケーションに抵抗がない方 ・人事労務の仕事に興味がある方 歓迎条件 ・人事、労務、総務、給与計算などの経験がある方 ・社労士事務所、税理士事務所、会計事務所などでの勤務経験がある方 ・営業、接客、法人対応など、人と関わる仕事の経験がある方 ・専門性を身につけたい方 ・チームで相談しながら仕事を進めたい方

資格 《必須スキル》 ・日日novaへ出社できる方 ・自動車運転免許 【次のスキルのうちどちらか１つ以上のご経験をお持ちの方】 （1）新卒または中途採用業務の経験（1年以上） （2）社内研修業務の経験（1年以上） （3）人事考課制度やHRツール（特にTalent Palette）の運用経験 ※（1）採用業務の目安 新卒採用・・・計画の立案、予算管理、説明会実施、面接、採用決定、内定者のフォローなどを含む一連の業務 中途採用・・・求人のヒアリング、掲載、書類選考、面接、入社決定などを含む一連の業務 ※（2）社内研修の目安 研修プログラムの企画・設計、研修資料の作成、研修の実施、評価などを含む一連の業務 《歓迎スキル》 ・何かしらのHRツール（カオナビ・スマートHRなど）運用経験や立ち上げ経験 ・Webデザイナー、エンジニアの採用経験がある方 ・入社手続きや社員面談など労務管理業務の経験がある方 ・社内研修の運営経験がある方 《求める人物像》 ・自主的に仕事をする姿勢に自信がある ・地方を元気にしたい!盛り上げたいという気持ちを持っている方 ・LRの企業理念や行動指針に共感いただける方

【応募資格】 経理経験者 【メリット】 #社会保険完備 #研修あり #賞与あり #育休制度あり #交通費支給 #U・Iターン歓迎 #ピアスOK #昇給あり #服装自由 #昇格あり #髪型・髪色自由

求める人材: 私たちは「スペック」よりも「姿勢」を見ています。 人事・組織開発の実務経験を3年以上お持ちの方を対象としています。 そのうえで求めるのは、"人と組織の可能性を信じ、誠実に挑み続ける人"です。 ・クライアントの課題を自分事として考えられる人 ・「なぜ？」を掘り下げ、問いから動ける人 ・組織や社会の変化を前向きに楽しめる人 ・他者を尊重し、誠実に対話できる人 ・言葉・デザイン・仕組み、どんな形でも価値をつくれる人 と一緒に働きたいと思っております！

求める人材: ・バックオフィス(経理、総務、法務)の業務経験がある方 ​・生成AIを活用できる方 ・基本的なPCスキルのある方（Excel/Word/PowerPoint） ・NotionやGoogleWorkspaceなど、ITツールの使用に抵抗感のない方 ・マネジメント職経験者歓迎 ◆以下に当てはまる人材を歓迎します。 ・勉強好きな方 ・最低限のビジネスマナーを心掛けることができる方 ・人の役に立つ仕事をしたい方 ・協調性・柔軟性を持てる方 ・仕事にやりがいを感じたい方 など

求める人材: 【必須条件】 ・学歴：専門学校卒業以上 ・社会人経験1年以上（社会人2年目の第二新卒の方もOK） ・PCの基本操作ができる方（Excelで表に入力、PowerPointで資料を修正できる程度） ※人事・採用の経験は問いません（業界・職種未経験OK！意欲を重視しています） 【歓迎する経験】 ・人事・採用の経験 ・不動産営業の経験（業界への理解を、応募者への説明に活かせます） ・人材業界での営業経験（求職者の希望をくみ取る力を活かせます） 【こんな方に向いています】 ・人事の仕事に挑戦したい方 ・人前でハキハキ話せる方 ・自分の言葉で分かりやすく伝えられる方 ・相手の話を親身に聞き、思いや不安を理解しようとする​方　 ・分からないことを抱え込まず、報告・相談ができる方 ・新しいことを前向きに学べる方

求める人材: 普通自動車運転免許(AT限定可)

求める人材: 性別・年齢・学歴・資格不問、未経験の方も大歓迎！ ■「人と接するのが好き！」「やりがいのある仕事がしたい」「自分を変えたい、成長したい」という方を意欲重視で採用します。 ※在籍スタッフの中には未経験でも、研修の中でスキルアップし、活躍されている方もいますので、ご安心ください！またお仕事見学会も随時行っておりますので、気軽にお問い合わせください。 ここまで読んでいただきありがとうございました！ 少しでも興味を持ってもらえた方はお気軽に「応募」ボタンを押してください。 この社会を一緒に楽しむ新しい仲間と会えるのを、とても楽しみにしています。

求めている人材 【求める人材】 ✅未経験歓迎 初心者大歓迎！90％が未経験！ ✅中途・ブランク歓迎 ✅20代活躍中 ✅人とコミュニケーションをとるのが好きな人 ✅異なる価値観の人と仕事したい人 ✅新しい知識を学ぶことが好きな人 ✅やった分評価される環境が好きな人 ✅キャリアアップしたい人 【こんなスキルが身につけられる！】 ✅コミュニケーション能力 ✅スケジュール調整力 ✅PCスキル （Excelやデザインツールなど） ✅課題解決能力 ✅企画力 ✅ライティングスキル 【こんな方にピッタリ】 ✅ 「思い立ったら行動しちゃう」 ✅ 「現状に満足していない」 ✅ 「いろんな人と働きたい」 ✅ 「自分の知らない価値観に触れたい」 ✅ 「新しいことに挑戦したい」 ✅ 「学歴・資格関係なくとにかく稼ぎたい」 ✅ 「仲間と刺激し合いながら成長したい」 ✅ 「なにかやってみたいけど方法がわからない」 ✅ 「バリキャリになりたい」 ✅ 「挫折したことがある」 ✅ 「過去関係なく頑張りたい」

求める人材: 性別・年齢・学歴・資格不問、未経験の方も大歓迎！ ■「人と接するのが好き！」「やりがいのある仕事がしたい」「自分を変えたい、成長したい」という方を意欲重視で採用します。 ※在籍スタッフの中には未経験でも、研修の中でスキルアップし、活躍されている方もいますので、ご安心ください！またお仕事見学会も随時行っておりますので、気軽にお問い合わせください。 ここまで読んでいただきありがとうございました！ 少しでも興味を持ってもらえた方はお気軽に「応募」ボタンを押してください。 この社会を一緒に楽しむ新しい仲間と会えるのを、とても楽しみにしています。

求める人材: 私たちは「スペック」よりも「姿勢」を見ています。 人事・組織開発の実務経験を3年以上お持ちの方を対象としています。 そのうえで求めるのは、"人と組織の可能性を信じ、誠実に挑み続ける人"です。 ・クライアントの課題を自分事として考えられる人 ・「なぜ？」を掘り下げ、問いから動ける人 ・組織や社会の変化を前向きに楽しめる人 ・他者を尊重し、誠実に対話できる人 ・言葉・デザイン・仕組み、どんな形でも価値をつくれる人 と一緒に働きたいと思っております！