組織開発/リテンション、交通費支給の転職・求人情報

求めている人材 【学歴】 高卒以上 【必須要件】 ■人事・人材開発・組織開発等、関連部門での実務経験 ■社員面談やキャリアカウンセリング、定着支援等の経験 【歓迎要件】 【■制度設計や組織改善の経験 ■キャリアコンサルタント等の資格 【こんな方に是非】 傾聴力や、課題解決に向けた論理的思考力のある方。課題を分析、新たな取り組みを実施し、PDCAを回せる方。働きやすい環境づくりのため、社員と会社の間に立ち、バランスよく主体的に取り組める方を歓迎します。

求める人材: 事実と解釈を分けて考え、物事を相手に伝わりやすく整理すること」「相手の言動から特徴を捉え、正確に言語表現すること」 ができる方を求めています！ ✅必須条件 * 新卒・中途採用に関わる実務経験（3年以上） * 遠隔コミュニケーションスキル（メール、電話、チャット等） * 他拠点（石川県内、東京、埼玉）や県外大学等への出張が可能な方（1～2か月に1回程度） * 普通自動車運転免許（AT限定可） * 2028年以降、かほく市に本社移転後も通勤可能な方 * 高専卒以上の方 ✅歓迎条件 * 製造業での勤務経験 * 面接や評価に関わった経験 * 記事作成など文章やコンテンツ作成に関わった経験 * 安全衛生管理に関する知識、経験 * 総務、労務に関する知識、経験 * ITツール利用経験（採用管理システムやタレントマネジメントシステム等） ⭐こんな方におすすめな環境です⭐ * 指示された通りの事務作業をこなすだけでなく、自らアイデアを出して採用戦略や新しい手法を企画・実行することにやりがいを感じる方 * 社内外を問わず、電話やチャットなどを通じて多くの人と前向きに関わり、関係性を構築していくコミュニケーションが得意な方。

経験・資格 【学歴】 学歴不問 【必須条件】 ※本職種の実務経験が必要です(業種未経験OK) ・採用の実務経験 (媒体選定、スカウト、面談、内定通知、労働契約締結まで一貫して担当した経験) ・従業員サーベイまたは組織診断の設計・実施・分析経験 ・研修の企画・実施経験 ・部門横断で人を巻き込んだプロジェクト推進経験

資格 ・人事、人材開発、研修、組織開発のいずれかの実務経験 ・複数の社員、部署、施策を横断して管理した経験 ・メンバーへの目標設定、育成、フィードバックを行った経験 ・オンボーディング、研修、社員面談のいずれかを設計した経験 ・退職率、定着率、サーベイなどの数値を扱った経験 ・社員やマネージャーへのヒアリングから課題を整理した経験 ・研修を実施するだけでなく、効果を確認、改善した経験 ・数値と社員の声の両方から組織課題を判断できる方 ・会社の思想を押しつけるのではなく、行動へ変換できる方 ・社員の希望だけでなく、事業と組織の視点も持てる方 ・重大な離職、組織課題では自ら現場へ入れる方 ・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方 ※学歴不問

求める人材: 人材業界の経験は問いません。マネジメント経験1年以上。 ■応募資格 【必須】 ・マネジメント経験1年以上 ・高校卒業以上 【歓迎】 ・人材業界での経験 ・法人営業の経験 ・チームマネジメントの経験