人事企画/制度設計、転勤なしの転職・求人情報

必要な経験・能力等 【必須】■人事経験10年以上(採用、教育、制度企画・運用など幅広い経験をお持ちの方)■人事でのリーダー・マネジメント経験■労務関連知識(社会保険、労働法規など)■組織開発、人材開発に関する知識・経験 【歓迎】■人事制度構築・運用経験 【求める人物像】■当社の理念・ビジョンに共感し、組織の成長に貢献したいという意欲のある方■主体的に業務に取り組み、周囲と協力しながら成果を上げられる方■変化に柔軟に対応し、新しい知識やスキルを積極的に学べる方■コミュニケーション能力が高く、関係各所と円滑な連携を図れる方■リーダーシップを発揮し、チームをまとめて目標達成に導ける方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】中規模企業(社員数100名～300名程)にて、採用業務および人事制度設計・改定に携わった経験(3年以上)/課長職、またはそれに準ずるポジションでのマネジメント経験（3年以上 / メンバーの指導・育成） 【今後の当社の人事注力テーマ】第二創業期における組織開発・人材開発の企画立案と実行/各種人事システムの統廃合およびリプレース（DX推進）/時代に即した教育体制の再構築/AI・DXを活用した業務効率化 ★月間平均残業20時間程※残業は1分単位で全額支給/在宅勤務×フレックスタイム制を導入。柔軟な働き方が可能・産育休取得・復帰実績多数。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■正社員での勤務経験が1社で3年以上 ■100名規模以上の企業での人事企画（戦略、制度改定、組織開発等）主導5年以上■採用等の人事実務5年以上■基本的なPCスキル■課題設定・仮説検証・組織牽引スキル 【働く環境】■在宅勤務可 ■時差出勤制度有■両立支援（育児・介護）制度有 ◎家庭と仕事を両立できる制度を各種ご用意しております 【魅力】■損害保険ジャパン100％出資の安定した経営基盤です。営業収益、経常利益ともに伸長を続けており、事業拡大が期待できます。■日本でも数少ない、ワンストップサービス提供を実施（プラン導入から運営管理まで）をしており多くの企業様かとお取引しております。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】◆何かしらの人事経験 【求める人物像】◆ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方）◆複数部署との調整、ディレクション業務経験 【人事部について】 人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。 これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での人事経験(採用・人員計画立案、教育･研修、人事制度構築等 ※一部分野のみでもOK) 【歓迎】■制度企画・運用に関わったご経験 ■業務内での課題解決策の立案・推進のご経験 【当社について】■1881年創業のセイコーグループ株式会社の100%子会社で、セイコーグループの中核事業であるウオッチ事業・クロック事業を統括 ■腕時計の企画開発から製造、販売までを一貫して手掛け、高級腕時計のGrand Seikoを主力に高付加価値腕時計を世界各国で販売 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】 ■健康経営または安全衛生に関する3年以上の実務経験 ■人事制度の企画・推進のご経験（領域不問） 【歓迎】 ■法令/良識に則った安定・堅実な実務遂行力をお持ちの方 ■グループ他社を巻き込みプロジェクトを企画・実行したご経験をお持ちの方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事制度企画及び実務経験（3年以上） ■人事組織のマネジメント経験（3年以上） 【歓迎】■育成の業務推進又はマネジメント経験 【募集背景について】 人事部のミッションが多岐に渡り、さらに経営戦略との連動の中で、各種施策の実行が重要な局面となっています。 中期経営計画の実現のためにはマネジメントの強化が必要となることから、今回の募集をさせていただくこととなりました。 ※人事グループ長（課長相当）の募集となります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事業務経験3年以上■人事領域において、単にルーティーン作業を行うだけでなく、仕組みや制度の企画業務に携わったご経験・スキル ■基本的なPC操作スキル（PowerPoint資料作成・Excel関数を使ったデータ集計・Word文書作成・メール/チャット等） 【求める人物像】・与えられたものだけでなく、自身で課題を発見し、提言し、改善に取り組むことができること ・協調性があり、コミュニケーション能力が高いこと（グループ会社各社や他の担当や部署との調整ができる） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■社内イベント企画のご経験がある方■社内広報のご経験がある方■PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）■チームで仕事をしたことがある方■対人業務、事務業務共に厭わない方 【歓迎条件】■企画、マーケティング関係の業務経験■人事制度業務の経験■デザイン、クリエイティブ関係の業務経験 【環境】多様性を尊重し、風通しよく働きやすい環境です。■メイン事業(外国人材受入れサポート)で業績拡大をして行っている中での新規事業のため、安定性もありながら新しい事に挑戦することが可能で、年間休日127日以上、安心して長く働きやすい環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■HR業務（人事企画／異動・処遇等）経験3年以上■HRBP経験3年以上 【歓迎】・部門間／関係者間等の調整力のある方・複数部署にまたがるプロジェクトを指揮した経験のある方・経営層・マネジメント層に対する営業経験のある方・海外駐在経験が3年以上ある方・ビジネスレベルの英語力がある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■事業会社での人事制度運用■採用・育成・評価まで行われていた方【求める人物像】各組織の組織長クラスとのやり取りが発生するため各部署への立ち回りに抵抗のない方。 【魅力】■社会インフラである介護事業の変革に携わる、社会的意義の非常に大きいポジションです。制度の企画にとどまらず現場浸透までやり切る経験を通じ、人事としての価値を大幅に高められます。■介護・医療・保育など、人々の生活や継続的な就労を支える社会基盤（インフラ）の維持・発展に貢献。社会課題の解決にダイレクトに繋がる、影響力と手応えの大きな役割です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】※両方あれば尚可 ■グローバル/複数拠点を対象とした報酬制度設計・運用の実務経験 ■グローバル/複数拠点を対象とした要員計画制度の設計・運用の実務経験 【必須】 ■英語でのビジネスコミュニケーション能力（海外HR・ベンダーとの折衝が必須、※読み書き・会議対応） ■データに基づいた人事制度の企画・意思決定の経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での人事・労務・総務（管理部）の部長職及びそれに相当する職位の実務経験 ■マネジメントの経験 【当社詳細】 ■2008年の設立以来、投資用アパート事業や2×4プレカット事業を展開。建設不動産業界の常識を覆す『FELIX工法』により業界課題を解決し、直近では新工場の竣工や新商品発表など成長を続けています。 【働き方】 ■完全週休2日制（土日祝）、年間休日125日、有給消化率100%。残業も少なく半休制度も導入するなど、ワークライフバランスを保ちながら長期的に活躍できる非常に働きやすい環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】採用・人事企画・教育の実務経験、人事トラブル対応等の実務知見がある方 【歓迎】ベンチャーや成長企業での人事マネジメント経験、企業のビジョン・ミッションに深く共感し体現できる方 日常会話レベルの英語力以上歓迎 【魅力】社会的意義の高い事業で、経営層と近く組織づくりを主導できるやりがいがあります。労務は外注化済のため戦略的人事に専念可能です。 【人物像】当社の理念を理解・体現し、事業成長を人から支えたい方。説明会等で求職者に魅力を情熱的に語れる方や、これまでの人事経験を活かして組織を牽引したい経験豊富な層を歓迎します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事業務全般の業務経験(目安5年程度) 【歓迎】マネジメント経験（チームリーダー、マネージャー等）、人事制度関連業務、採用・人材育成関連業務経験がある方 【求める人物像】ベンチャー企業などで人事制度関連業務など含め全般のご経験がある方/世界的ハイブランドを顧客とする当社を支える重要な制度構築をしたい方 【魅力】毎年売上増の成長企業で、経営層の近くから人事組織の基盤構築・刷新を主導できる圧倒的なやりがいが魅力です。人事労務の一領域にとどまらず、制度設計を含む幅広い領域の経験を積むことで、人事のプロフェッショナルへ確実に成長できる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【どちらか必須】■組織戦略の立案 ■人事制度や評価制度の設計・運用 【魅力】 ■経営陣と直接連携し、組織戦略を立案できる環境 ■執行役員候補として、戦略的な視点で人事機能を統括 ■評価制度設計から運用まで一貫して担当し、組織の成長を実感 ■少数精鋭の環境で、一人ひとりの影響力が大きく、やりがいを感じられる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での人事実務経験■人事チームやプロジェクトのマネジメント経験■メンバーの業務進捗やタスク管理を行い、チーム全体の業務を円滑に推進できる方 ■採用戦略の立案/実行、または人事施策の企画/推進経験■経営層や各部署の責任者と連携し、課題解決を進めた経験■人事課題を自ら発見し、改善策の提案から実行まで主体的に推進した経験■複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトや施策を推進できる方 【歓迎】■人員計画、組織開発、人材育成、人事制度の企画/運用経験■採用広報、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用などの推進経験 等 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■人事領域での実務経験5年以上■4～5名規模のマネジメント経験■事業会社での人事業務経験（採用や社員教育など） 【尚可】■給与・労務の基礎知識・実務経験 【求める人物像】人事のコア領域（採用・育成等）を持ち、周辺領域へ幅広く展開できるT型人材。組織変革を推進できる方。 【採用背景】退職に伴う後任体制の再構築と、マネジメント層の強化を図るための増員採用です。 【当社の強み】東芝グループの安定したシステム環境を活用しつつ、自社内で完結できる機動力があります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■HR領域のご経験（目安3年以上/採用・HRBP・人材開発・労務・総務・人事企画いずれか） ■ステークホルダー（事業部・HR・経営等）と協働、推進したご経験 【魅力】上場後も整備途上の領域が多く、経営陣（代表・CFO）と週1回ペースで対話し、直下で仕組みをゼロから創れる環境です。複数領域の経験を活かしながら裁量を持って組織デザインに挑めます。年次に関わらず実力に応じてGMやリーダーへの早期昇格機会があり、キャリアの幅を大きく拡張できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■百名規模以上でのHRBP経験 ■人事機能を横断した経験 ■英文メール等の対応力 従来にとらわれず、組織や人への洞察をもとに課題発見から解決まで推進できる方をお待ちしております。 【歓迎条件】■商流が煩雑な大手メーカーや外資・コンサル・スタートアップ等での人事経験 ■TOEIC730以上 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社で人事企画・採用いずれかの経験をお持ちの方（目安5年以上） ■人事企画または採用領域のいずれかでのマネジメント経験をお持ちの方 ■経営層・部門責任者との折衝経験をお持ちの方 ■組織課題を整理し、施策に落とし込んだ経験をお持ちの方 ■変化の多い成長フェーズの企業で柔軟に対応できる適応力をお持ちの方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事制度、人事企画、または労務領域における実務・企画経験（3年以上）■多様な関係者（社員・労働者代表・関係部署）との調整・説明経験 【魅力】■一気通貫の経験：制度企画から規程改定、現場運用まで一気通貫で関わることが出来ます。■希少なキャリア形成：グループ横断の大規模システム刷新や、最新のAI活用を前提とした人事企画に携われます。 また、PythonやTableauを活用し、データに基づいた人事施策を自ら企画・実行できる環境です。■大きな裁量： 中長期視点でのHR全体最適を目指し、経営方針を現場の運用に落とし込む重要なプロセスを牽引できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 事業会社での人事制度企画・運用経験(3年以上)をお持ちで、現行制度の課題整理から改善まで推進できる方を募集します。 人事コンサルや急成長スタートアップでの実務経験が活かせる環境です。 【必須】■事業会社での人事制度企画・運用経験3年以上(等級/評価/報酬) ■制度運用をリードし課題改善施策を企画・実行した経験 ■人事コンサル or 急成長スタートアップ経験 【歓迎】■制度改定の主担当経験 ■人事コンサルでの制度設計支援経験/リーダー経験 ■現場に即した柔軟な構築や当事者意識を持てる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における人事業務の実務経験（3年以上目安）■人事制度、評価制度、育成施策等、人事企画領域への興味・関心■基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint 等） 【歓迎経験】■人事制度の設計・改定・運用■組織編制、役割設計、評価運用など■採用企画や育成企画【人物】■物事の表層だけでなく、本質を捉えようとする姿勢■立場や前提にとらわれず、物事をフラットに捉え、冷静に判断できる■部分最適ではなく、組織全体の最適を考えながら行動できる■課題に対して自ら考え、企画し、実行・改善までやり切れる■関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、物事を前に進められる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】制度設計のご経験 【歓迎】マネジメント経験 【当社について】ホテル・病院などで使用されている「業務用洗濯機械」を開発・製造しています。洗濯機といっても家庭用のものとは大きく異なり、タオルやシーツなど業務用の量の多い洗濯も効率よく行える大型の機械です。機械は大きなものだと電車一両分にもなり、顧客ニーズに合わせたカスタマイズなどもおこなっています。技術力や製品の省エネ設計・耐久性など様々な強みを持ち、顧客に選ばれ続けています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】・人事採用（新卒または中途）の実務経験をお持ちの方 ・企業での人材教育・研修担当の経験をお持ちの方 【歓迎】将来的にプレイングマネージャーとして組織を牽引したい方 【「すべての領域の完璧超人」である必要はありません。あなたの得意な一軸からスタート可能】労務も、採用も、制度も、すべてを一人で完璧にこなせる必要はありません。「これまでは評価制度の改定をメインにやってきた」「研修体系の構築なら自信がある」など、あなたの得意な『一軸』の専門性をまずは高く評価します。入社後はその強みを発揮しやすい領域からお任せします。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■数百名規模の企業の人事制度設計、人材開発、組織開発いずれかの実務経験 【魅力】 AI業界トップクラスの上場AI企業で、AIドリブン経営に向けた組織づくりに関われます。Credo刷新にも生成AIを活用するなど、顧客向けだけでなく自社の働き方・組織運営にもAIを取り入れています。社内でも一定のガバナンスのもと生成AI活用が進み、人事施策にも新しい発想を取り入れやすい環境。上場企業の基盤とベンチャーの裁量を両立し、組織づくりの当事者になれます。ハイブリッド勤務可の環境。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■営業マネージャーとして事業をグロースさせた経験 ■ベンチャースタートアップ企業で事業を横断して業務をこなしていた経験 ※経験の中から得意なことをお任せいたします。 【ポジションの魅力】当社では、一人ひとりに毎月数十万円から数百万円のAI予算があります。予算内であれば承認を待たずに使え、新しいAIもすぐに試せます。人事では、応募を受け付けてから採否を決めるまでの仕事全体にAIが入っています。その環境で、AIに渡す情報、人が確認する箇所、最終判断の残し方まで設計します。これまで培った採用や人事制度の経験に、人事業務全体をAIを前提に組み直す経験を加えられます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須経験】■管理部門（人事・総務など）での実務経験 【歓迎する経験】■人事制度の設計・運用経験■IPO準備企業での就業経験■IT/Web/SaaS企業での経験 【魅力】■2027年のIPOを目指す急成長ベンチャーで、組織の基盤創りにゼロから携われます。 ■「表現者にパワーを。」の理念のもと、アーティストの未来に貢献する社会的意義の高い事業です。 ■取締役CAO直下で、経営に近い視点を学びながらキャリアアップが可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■上記業務内容のいずれかのご経験 ■入社時、または1年～2年以内に管理職になりたい方 【歓迎】■人の育成、組織管理経験がある方 ■人事制度や従業員支援策に関わる業務のご経験（3年以上） 【採用背景】 次世代のリーダー候補を積極的に外部採用し、多様性のある強固な組織を形成するための募集です。 実務面の管理、推進のみならず、グループメンバーの成長支援を通じて、将来にわたり活躍し続ける人材育成に尽力頂けることに期待しています！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：社会保険労務士

必要な経験・能力等 【必須】■人事・HR領域における実務経験（運用だけでなく企画・提案の経験がある方）■経営層や各部署のステークホルダーと円滑なコミュニケーションが取れる方 【経営視点を持った「人事企画」へのステップアップ】 組織の未来を左右する「リーダー育成」や「次世代幹部の発掘」など、経営戦略に深く関わる人事テーマを担当していただけます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での人事企画業務、人事オペレーション、またはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験(3年以上) ■英語環境におけるコミュニケーション経験(メール含む業務上の使用、海外留学等) ＜魅力＞・経営と近い距離で業務に携わることができます。 ・役員人事・報酬・コーポレートガバナンス関連施策など幅広い業務に携わることができ、人事専門性を身に付けることができます。 ・社内外の専門家（法務・税務・労務など）と協業することで学びを得る機会が多くあります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・高専卒以上の学歴 ・数学や統計に興味があり抵抗なく業務ができる方 ・2027年5月1日までにご入社可能な方 【歓迎】 ・経営管理、人事、経理、総務、調達、生産企画での業務経験 【求める人物像】 ・未経験からでも挑戦したいという熱意のある方 ・入社後も学習を続ける意思のある方 ・経営数値を使いながら周りの部署と会話し、一緒にビジネスを作っていくことに喜びを感じることのできる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事領域に限定せず、経営企画や事業開発等の立場で「事業戦略を実現するための組織課題」を特定し、解決までをリードした経験■正解のない難題に対し、データや周辺情報から仮説を構築し、ステークホル ダーと対話しながら施策を前進させた経験 ≪魅力≫■経営と近い距離で、ビジネスの成長戦略に直結する人材・組織戦略の立案～実行までを一気通貫で主導できる■ベンチャーの機動力を活かし、成長フェーズに合わせたスピーディな人事施策の企画から遂行までをリードできる■業種別ニーズへの多角化やAI活用による業務変革といった、事業のダイナミズムを組織設計に反映させる「未踏の組織開発」に挑戦できる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における人事実務経験（目安５年以上） ■採用・労務・人事企画・人材開発のいずれかにおける実務経験 ■労働関連法令に関する知見と実務活用経験 【魅力】プリントシール事業をはじめエンタテインメント分野で業界を牽引してきた当社は、事業展開の多様化と中長期的な成長に向け、組織基盤のさらなる深化を進めています。その核となる人事総務部では、従来の定型的な人事運用にとどまらず、各事業部門の戦略目標達成を直接支援する「HRBP機能」の強化が最重要課題となっています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事企画に関連する業務経験 3年以上 ■人事評価の制度運用～改善に携わったご経験 ■データ分析に基づく人事施策の提案・実行経験 【魅力】成熟期のアドテク、成長期のSaaS、立ち上げ期のAIと異なるフェーズの事業群に対し、経営層や現場と密に連携しながら制度構築を行える点が魅力です。実効性の高い人事企画経験を積み、将来はマネージャーやHRBPへとキャリアを拡張できます。「急速に拡大する組織で評価制度の仕組み化を主導したい方」や「現場と経営の架け橋となり、エンゲージメント向上に貢献したい方」に最適な環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■総務または人事の実務経験をお持ちの方■労務管理および法令対応の知識・経験をお持ちの方■チームリーダーまたはマネジメント経験をお持ちの方■実務に主体的に関わりつつ、業務改善に取り組める方 【歓迎】◆人事制度の設計・改定経験◆採用企画の経験◆建設業またはコンサル業界での勤務経験 【歓迎資格】◆社会保険労務士（労務管理の専門知識を有する方）◆第一種衛生管理者（労働環境管理に関する知識を有する方）◆ビジネス実務法務検定（契約・コンプライアンス対応経験）◆日商簿記2級以上（管理部門での業務理解） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 語学力： 資格：社会保険労務士 ビジネス実務法務検定2級 日商簿記検定2級

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■人事実務経験（5年以上目安） ■TOEIC730点以上 ■日商簿記検定3級レベルの知識（未取得の方は、入社後6カ月の試用期間中に取得いただきます） 【歓迎】人事実務の経験に加え、業務フローの整理や標準化、後進育成などにも取り組んでいただける方 【魅力】制度設計、人事システム、採用・労務・育成など、幅広い人事領域に携われます。将来的には人事チームを統括する課長候補としてマネジメントにも挑戦できます。また、少人数の管理部門だからこそ、人事以外の領域（IT・総務）にも触れる機会があり、バックオフィス全般の知見を広げられます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【未経験OK！第2新卒歓迎！ポテンシャル＆人柄重視の採用です】 ◎自主的に行動し、調整力・改善力に長けた方は歓迎いたします。 ◎平均有給取得日数：19.6日 【魅力】■人事としてキャリアを築く：未経験から人事職に携わり、労務・採用等幅広くご経験いただき、将来的には全社に関わる制度企画やグローバル対応まで幅広く活躍できるキャリアパスが用意されています。 ■長期的に活躍できる環境：当社の入社3年後定着率100%！丁寧に社員を育てる文化や制度が整っているため、着実にスキルを身に付けながら成長することが可能です。安心して長く勤められる環境が整っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人事制度の企画または運用経験■等級・評価・報酬制度に関する知識・実務経験■経営層や事業責任者との折衝経験■プロジェクト推進経験 【当社について】 ■2024年2月に創業から3年11ヶ月で上場した「モノづくりのあり方を変え、世界を変えていく」をミッションに、 AI×IoTで”製造現場のデファクトスタンダードの構築” を目指す会社です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】■人事経験年数5年以上 【上記を満たしたうえでいずれか必須】■人事領域の業務(採用・教育研修・評価制度・労務等)のうち2領域以上の経験 ■人事制度の設計・構築の経験 【歓迎】人事領域におけるマネジメント経験 【当社について】■1881年創業のセイコーグループ株式会社の100%子会社で、セイコーグループの中核事業であるウオッチ事業・クロック事業を統括 ■腕時計の企画開発から製造、販売までを一貫して手掛け、高級腕時計のGrand Seikoを主力に高付加価値腕時計を世界各国で販売 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事総務のご経験（目安5年以上）※総務のご経験がない方も歓迎■労務業務の実務経験■リーダーを含め、マネジメント経験 【魅力・やりがい】当社は3Dプリント・鋳造・CTの3本柱で次世代モノづくりを牽引しています。東証上場企業でありながら、経営層との距離が非常に近く、自身の知見がダイレクトに経営判断へ活かされる手応えを感じられます。その中で、人事・総務の広範な領域を統括するため、管理職としての市場価値を飛躍的に高められる環境です。フレックス制など、ワークライフバランスを保ちながら腰を据えてキャリアも築けます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■事業会社における人事企画、制度設計、人材開発領域の実務経験 ■人事制度、評価制度、給与制度などの企画・改定経験 ■人件費管理／予算策定の経験 ■マネジメント経験（課長級以上） 【在宅勤務などフレキシブルな働き方を導入】 働き方が多様な時代。リモートワークを導入しており、週の出社回数を1、2日、完全週休2日制など、ワークライフバランスを重視しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事領域において、プロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験（コンサルティングファームまたは事業会社、いずれの立場でも可） ■基幹人事制度、労働基準法など人事・労務面の基礎知識 ★即戦力として活躍いただけるご経験の方 ■人事制度全域（等級・評価・報酬・給与・賞与・退職金など）の設計・改定をリードまたは中核として推進した経験 ■組織・人事課題の特定から、制度/施策の企画～導入・定着までを一気通貫で実行した経験 ■複数ステークホルダー（経営層・事業責任者・労務/法務など）を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■将来的に人事部門全体を担うことを志向されている方 【いずれか必須】■人事複数領域の実務経験、人事業務の横断的理解 ■人事制度の運用改善、または企画設計に携わった経験 ■人事課題を整理し関係者と調整・施策推進した経験 【歓迎】研修講師、採用計画策定・数値管理、メンバー育成経験 【魅力・やりがい】現部長と協働し制度設計・育成・採用まで横断的に推進できます。課長としてメンバーをリードしつつ、部分最適ではなく全社視点で組織づくりに直結する手応えと、次期部長へステップアップできる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■労務の基礎知識を持ち労務問題の初期対応を即座に判断できる方■これまでに社内業務改善を主導し実績を上げられたご経験■総務領域および人事領域を横断的かつ柔軟に対応できる高い適応力をお持ちの方 【必須】■社労士レベルまでの高度な専門知識は不要ですが、人事・労務の確固たる基礎知識を十分に有していること 【求める人物像】組織に合う制度設計のスピード感と柔軟性を持った方。既存の決められた業務を正確にこなすだけでなく、ゼロから制度を作り上げることに強いやりがいと前向きな姿勢を持ち、自ら考え提案し実行に移せる挑戦心に溢れた積極性と協調性のある人材。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事企画業務の実務経験 【歓迎】■HRBP（採用・制度設計・人事戦略の企画等）のご経験 ■課題を整理し、社内外の関係者を巻き込みながら解決した経験 ■プロジェクトマネジメントなどのご経験 ■経営層に対する人事・組織に関する提言や施策提案の経験 【企業・求人の魅力】 ・世界的な半導体需要の拡大を背景に、更なる市場成長が見込まれる事業フェーズです。住設事業に並ぶ「第三の柱」へと急成長中の事業で、組織が大きくなる過程を肌で感じられます。 ・人事のプロフェッショナルとして幅広いキャリアを積めるだけでなく、将来的にはマネージャーとして組織を牽引するポジションを目指せます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での人事企画・制度設計・人材開発領域の実務経験 ■人件費管理 ■予算策定 ■分析業務の経験 ■マネジメント経験(課長級以上、もしくはそれに準ずる立場） ■求める人物像 ・経営視点を持ち、人事機能を「制度運用」から「経営支援機能」へ進化させられる方 ・論理的思考力と現場理解を兼ね備え、制度設計と運用定着の両輪を回せる方 ・関係部署との調整・巻き込みができるコミュニケーション力を有する方 ・次世代の人事部門部長として組織全体の人的資本戦略をリードできる方 変更の範囲：会社の定める業務 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■評価制度、報酬制度 等の人事制度をご自身で作ったことのある方■人事系PJリーダーやマネジメント経験をお持ちの方 【募集背景】全国に約260店舗展開し急成長中の当社。昨年度は関東～九州エリアまで出店を行い、今後も日本全国へ拡大予定です。社として1万店舗を目指しているので、将来的には海外出店も視野に入れております。この出店加速をHRの側面から支えて頂きたく、本部・店舗双方にフィットする評価・報酬・育成の仕組みを強化するため新メンバーを募集します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：社会保険労務士

必要な経験・能力等 【必須】■・事業会社における人事制度（評価・賃金・等級）の設計・改定・運用の実務経験 ■Excelを用いたデータ分析や人件費シミュレーション経験 ■後輩指導(OJT)やチームマネジメント経験 ■経営と直結した制度運用：M&Aや新規事業の拡大に伴い、状況に応じた制度の最適化を自ら判断・推進できます。 ■専門性を活かせる裁量：現場からの異動者も多い組織で、人事専門家としての知見を存分に発揮・還元できます。 ■プレイングマネジメント：1on1や育成に関わりつつ、第一線の実務プロとして市場価値を高められます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での人事経験がある方 ※M＆Aに伴い、ベンチャー企業の人事課題特定～代表への改善提案と実行までがお任せするミッションになるため、そのマインドがある方。 【歓迎】 ■IT業界における業務経験 【求める人物像】 ■泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ■リーダーシップを持って業務を推進していただける方 ■自身の裁量を拡大していきたい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ・採用、研修、労務管理などの人事関連の実務経験が5年以上ある方 ・社会人経験が10年以上ある方 【当社で働く魅力】 ■「人」を大切にする文化：独自の「KANDOU制度」や充実した研修体制があり、社員の成長とやりがいを最優先する風土が根付いています。 ■ワークライフバランスの充実：健康経営に注力しており、柔軟な働き方を通じて私生活と仕事を両立しやすい環境が整っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■事業会社での人事または労務経験をお持ちの方(目安5年程度) 【歓迎】■300 名以上規模の企業での人事経験者 【当ポジションの魅力】人事労務だけではなく、将来的には約7,800名規模のグループ全体の人事戦略・企画へとキャリアを広げられます。在宅勤務やフレックスを活用して柔軟な働き方が可能です。現場と経営の橋渡し役として、組織変革をリードすることができます。 グループ全体の仕組みを創る、持続的成長を支えるダイナミックな業務です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事経験 5年以上 ■Word・Excel・PowerPoint・メール等、パソコンの基本ITスキル 【歓迎】■考課制度設計 グローバルデザインは、『必要な情報をきれいにわかりやすく最適な方法で』を経営理念に掲げ、自治体を主な顧客とし、CMS開発（HP構築・運用サポート）や窓口業務BPOといった事業領域を通して、 『最適な役所と住民のコミュニケーションを実現する』を経営方針に掲げ活動しています。この為、こうした活動に対して意味・意義を感じていただける方を歓迎します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事のご経験 【歓迎】■制度設計のご経験 ■マネジメントのご経験 【魅力】 ■自由度の高い社風で、組織の階層が少なく、上層部と直接コミュニケーションがとりやすい環境です。 ■残業をよしとしない社風のため、毎日の残業時間は30分程となっており月の残業時間は10時間程となります。多く残業が発生する日でも1日1時間程です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ■事業会社での人事評価制度の企画・設計・運用経験、または大手向け人事コンサル経験 ■Excel等を用いたデータ分析スキル・マネジメント経験 ※医療福祉の専門知識は不要！他業界出身のプロが多数活躍中です。 【歓迎】1000名規模以上の企業での人事制度設計経験、大手企業向け人事コンサル経験、労務の深い専門性 「大企業のしがらみで提案が通らない」「コンサルとして運用後の成果まで見届けられない」と悩むあなたへ。当社ならベンチャーの圧倒的スピード感で、データに基づくアイデアを即座に制度化し、導入後の2600名の変化と成長まで自らの目で確かめられます。最強の組織基盤を創り上げたい方をお待ちしています！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事、または総務・経理業務の経験(５年程度以上) 【魅力】 ■幅広い業務に携われるため、総務人事のスキルを総合的に高められます ■親会社に人事・経理のエキスパートがいるため、専門的なサポートを受けながら業務を進められます ■あなたの経験やアイデアを活かして会社の基盤づくりに貢献できます 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ・人事領域における実務経験（目安3年以上） ・人事評価制度または研修制度の企画・設計・運用のいずれかのご経験 【歓迎】 ・人事評価制度（評価・等級・報酬制度）の設計・改定・運用経験 ・社員の育成・能力開発を目的とした研修制度の企画・設計・運用経験 ・MVVの策定や浸透施策の経験 ・人事制度や組織開発に関するコンサルティング経験 ・中途採用の計画立案・実行経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■人事、採用、労務、研修等、人材に関する業務のご経験 ■経営企画、事業企画などのご経験（人事キャリアへ挑戦意欲のある方） 【歓迎】■人事制度の設計・企画・運用の実務経験（2年～3年以上） ■円滑にコミュニケーションが取れる方 ■学ぶことが大好きで成長志向がある方 【採用背景】当社の事業拡大計画に伴う募集となります。人事企画として、日本で最もソーシャルサービスを支えるグループを創りたいと情熱のある方のご応募をお待ちしています！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での人事労務の実務経験（給与計算・勤怠管理等）■人事制度の運用や就業規則等の改定経験■部下のマネジメント経験 【尚可】■人事評価・賃金制度の見直し経験 ■研修制度の設計経験 【当社について】中小・中堅規模ならではの機動力を活かし、人事労務の現場実務から制度企画・研修設計までトータルに携われる環境です。経営層や現場社員と近い距離で業務を進められるため、組織づくりへの貢献を実感できます。 【採用背景】体制強化および世代交代を見据えた増員採用です。現担当からの引き継ぎを行いながら、将来的に人事課・総務課の両部門を統括する課長としてご活躍いただける方を募集いたします。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ★人事未経験でも、営業推進経験を活かしてご活躍いただける環境★ 【必須】■企画職(事業企画/営業企画/営業推進/人事企画等)の実務経験 ■HR領域への興味・関心のある方 【採用背景】当社は2015年の創業以来順調に成長し、現在売上高100億から350億円、社員数300名から1,000名の急成長フェーズにあります。属人的なマネジメントから戦略的に組織の成長を描く必要性が高まっています。今回募集するHRBPは各事業部に配属され、事業部全体のパフォーマンス最大化に貢献する役割です。人材投資を惜しまない経営陣や事業部長と協働し、会社の成長を牽引してくださる方をお待ちしております。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事・労務業務のご経験をお持ちの方【歓迎】人事制度業務に興味のある方/人事システム導入支援のご経験をお持ちの方【実際の業務例】人事制度の運用・改善、規程管理、組織管理、勤怠管理、給与計算、 社会保険手続、安全衛生管理、労使協定対応、採用、教育・研修など 【求める人物像】■人事領域において、制度運用だけでなく改善・提案にも関わりたい志向の方■人前で話すことに抵抗がなく、社内外との円滑なコミュニケーションが図れる方■協調性を持ち、チームでの業務推進に前向きに取り組める方■未経験の業務にも積極的にチャレンジし、業務の幅を広げていく意欲のある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社またはコンサルティングファームにおける人事制度（評価・報酬・等級）の企画・改定・運用経験■経営陣や現場のステークホルダーと対話し、ロジカルに合意形成を進められるコミュニケーション力 ■給与計算、社会保険の実務経験（2年以上） 【魅力】■単なる制度の設計・運用にとどまらず、事業成長に資する形へブラッシュアップし続けるポジションです。 ■「なぜ働くのか」「強くて善い会社とは何か」といった本質的な問いを経営や現場とともに深めながら、社員一人ひとりがブレインパッドならではの充実した仕事に出会える土壌・カルチャーづくりに携われます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での人事・労務・総務（管理部）の部長職 及びそれに相当する職位の実務経験5年以上 ■マネジメントの経験（5名～10名程度の組織） フィリックスは全社員が会社と自身の成長を目標に組織として一丸となり業務に取り組んでいます。不動産業界で活躍する企業の多くは、個々人の活動になりがちですが、個の力より組織として活動した方が顧客への提供価値が大きく成長も早いため、当社で働く社員はチームプレーを大事に業務を推進し、成長しています 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社等での人事部門経験5年以上(そのうち人事制度または労務担当としての経験3年以上) ■人事制度や規定改定の方針を示すだけではなく、自ら手を動かして詳細の運用設計や実行を推進した経験 【歓迎】 ■コンサルティングファームにおける人事コンサルティングのご経験 ■変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ■チームマネジメントのご経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】何らかの人事関連業務の実務経験（目安1年以上） 【歓迎】■地域密着型企業で腰を据えて働きたい方 ■なりたい自分を獲りに行きたい方・チャレンジしたい方 【働きやすい環境】 転勤はなく、地域に根差して腰を据えて働ける職場です。安定したインフラ事業基盤のもと、将来的なキャリアステップや制度づくりに携われます。 【メッセージ】 富士ツバメの社員一人ひとりの笑顔が会社を支えています。未来を共にデザインし、実現したいキャリアを掴み、自分らしく働いてほしいと願っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】■人事評価制度の企画・設計、または運用の実務経験 ■自律的に業務を推進できる方 【尚可】■成長企業やベンチャーでの組織開発・人事制度の構築経験 ■中途採用領域の実務経験 【必須要件】事業会社や人事コンサルティングファーム等における人事制度（評価・報酬等）の設計および運用経験 【働き方について】コアタイム無しのフルフレックス制で柔軟な働き方が可能。中抜け等により家族との時間も確保でき、働きやすさと大きな裁量を両立できます。 【当社の強み】優良顧客基盤を持ちメディア事業等も展開する安定基盤 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■労務の一連の経験および人事制度の企画をリードした経験 【歓迎】■いずれかのテーマへの関与(タレントマネジメント推進・人材ポートフォリオ策定・戦略的人材開発・研修体系の構築等) 【採用背景】IT流通への事業構造の転換に伴い、付加価値の源泉である「人」の力が最大の強み。2027年「MUSUBITE」への商号変更を見据え、中期経営計画でウェルビーイング推進、人的資本経営を最重要課題としており、増員採用を行います。 【やりがい】グループとして3,000名以上、売上1兆円規模の人事として人的資本戦略に携わることができホールディングスとグループ各社の連携強化にも関与できる貴重な経験が積めます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■事業会社（多拠点・店舗・工場・本社問わず）における人事制度（評価・給与等）の企画・構築・改善、または運用の実務経験 ■全社または部門に向けた評価制度の導入・立ち上げ・運用経験 【特徴】■世の中の防犯意識も高まる昨今、お客様のニーズに柔軟に対応できることもあり、高い評価を得ています！ ■急成長中のスタートアップ企業で社会貢献性の高いサービスのため、日上にやりがいの大きい仕事です！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 これからマネジメントに挑戦したい方大歓迎です！ 【必須】人事規定の策定・改定のご経験 【歓迎】コーポレート業務（人事・総務・労務）全般の知識、ご経験 【魅力】成長期であり人数規模も大きくないため経営陣との距離感も近く、担当者それぞれが裁量を持って企画実行していくことができます。設立間もないスタートアップ企業の要素がある一方、auフィナンシャルグループという安定的な経営基盤もあるため、多くの経験を積みながら安定的に長期就業いただくことが可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事制度設計や企画のご経験がある方 【求める人物像】■物事を俯瞰して捉えられる人■新しい仕組みを創ることや改善意欲がある人■リスクを恐れず、チャレンジできる人 ■謙虚で、自己をアップデートできる人■目的意識を持ち、スピード感を持って仕事に取り組める人■問題の本質を理解し、そこへ課題設定と解決ができる人■コミュニケーション能力が高く、人への興味がある人 【魅力】職務遂行能力や仕事の責任度・難易度、チャレンジ度に応じて給与が決定（クラウド活用による透明性の高い評価制度）／社員の資産形成やキャリア形成をサポートする制度充実／平均有給休暇取得日数：12.7日 学歴・資格 学歴：大学院 大学 短大 専修学校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【いずれか必須(2年以上目安)】■人事領域における制度運用(評価・等級・報酬等)または人事システム運用のご経験■経営企画/事業企画/コンサルティング等において、課題を構造化し、施策設計～実行まで推進された ご経験■加えて、次のスキルをお持ちの方:データ(数値/事実)に基づき、業務改善や意思決定を行った経験/複雑な業務フローを整理し、正確性高く運用できる力 ※人事経験の有無は問いません【歓迎】■人事領域のご経験:評価制度/人事制度の設計・運用経験■データ/オペレーションスキル:Excelを用いたデータ集計・加工スキル(ピボット/VLOOKUP/IF関数等)■思考・スタンス:ロジカルに課題を捉え、ミスリードのない判断ができる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 短大 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■報酬もしくは評価制度の運営／改善経験■組織マネジメントの経験（2名以上） 【歓迎】人事領域で複数の経験(労務・採用・制度・研修等) 【当社の魅力】 ■防衛用機器：国内トップシェア、航海機器：世界トップクラスシェア ■年間休日130日・全社平均残業20～30時間、土日休みで働きやすい環境 ■平均勤続年数20.7年、3年後離職率9％、賞与平均5.5ヵ月 ■退職金制度 、育休/産休/時短制度、借り上げ社宅(規定有)など補助有 ■スキルアップのための研修制度有 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における人事制度企画または労務企画の経験■人事制度・規程・ルール・業務プロセス等について、課題整理から企画・導入まで推進した経験■労働法令・労務実務に関する知識■複雑な人事・労務課 題について、論点・選択肢・対応方針を整理した経験■経営・事業部門・法務等、複数の関係者を巻き込んで施策やプロジェクトを推進した経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事または人材業界での法人営業の3年以上のご経験・チームリーダー等のマネジメント（2～5名程度）のご経験 歓迎◎将来的にマネジメント職へのキャリアアップを目指している方 ◎働き方◎年間休日124日、年平均残業10時間程度/月 【活かせるスキル】人材業界での採用支援経験・人材開発・研修企画経験 【魅力】人事の全領域を一気通貫で経験できるため、専門性を身に着けながらキャリアアップが可能。労務等の知識は入社後にを習得いただく形でも構いません。大切なのは「現状をより良くしたい」という好奇心。他部署との連携も多いため、フットワーク軽く現場へ入り込んでいける方を求めています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】・人事企画（制度運用・改定など）の実務経験（1年以上） ・ビジネス中級レベルの英語力（目安：TOEIC 700点以上、またはスコアに関わらず英語での社内ミーティングや議論が可能な方） ・ITリテラシー（Microsoft Office、Google Workspaceのツールを一定レベル以上扱える方）・各種人事ツール（タレントマネジメント、人事DB、ATSなど）の利用経験【人物】・自走力が高く、既存の仕組みや業務フローを素早くキャッチアップできる方・「作って終わり」ではなく、現場への定着やプロセスの改善に粘り強く取り組める方・スピード感のある環境を楽しみ、柔軟に変化に対応できる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・事業会社における人事実務（労務・採用・制度企画のいずれか）5年以上 ・経営層や他部門との調整を行った経験 【当社について】2020年7月に三井住友カード株式会社、ビザ・ワールドワイド・ジャパン株式会社（Visa）と共同で新決済プラットフォーム『stera』をリリース。大手カード会社とのアライアンス×キャッシュレス市場成長性により飛躍的に成長している。日本のキャッシュレス決済比率は39.3%(2023年度).日本政府はこ2025年までに40%程度を目指す政策を打ち出していることも追い風の一つ。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■構造化・課題解決力を活かした実務経験 ■AI利活用経験 ※経営層や現場と連携し組織課題の特定から解決を完遂した経験を 重視します。産業構造の変革に人事から挑戦したい方を歓迎。 【当社の魅力】当社は「運ぶを最適化する」をミッションに、社会インフラである物流のデジタル化を牽引しています。主力製品の圧倒的シェアを背景に、現在は組織の成熟フェーズにあり、人事制度の構築や組織開発といった根幹に関わる経験が可能です。フルフレックス制の導入など、自律的に働ける環境も整備。HRBPとして事業成長にダイレクトに貢献できる裁量と、社会課題解決の実感を得られる環境が整っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■人事制度の実務経験(3年以上)■マネジメント経験のある方※業種/人数不問 【求める人物像】■人事領域で何かしらの実務担当をリードしてきた方 ■人事業務全般の経験をしたい方 【当社の魅力】■スキルアップのための研修制度有 ■防衛用機器：国内トップシェア、航海機器：世界トップクラスシェア ■年間休日130日・残業15時間程度、土日休みで働きやすい環境 ■平均勤続年数20.7年、3年後離職率9％、賞与平均5.5ヵ月 ■退職金制度 、育休/産休/時短制度等有り 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事に関する何らかのご経験 【歓迎】マネジメント経験 【ゼビオグループについて】スポーツ事業を多面的に展開。グループ連結で2,500億円の売上高を誇り、900以上の店舗を構え業界最大級の規模を誇ります。 「こころを動かすスポーツ。」を合言葉に、スポーツで実現できることを多面的に仕掛けています。お客様の新しい生活スタイルに応えるべくECサイトの拡大も継続しており、グループ全体の業務拡大に伴い部門強化のため増員募集を行っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事制度設計等、幅広い人事業務のご経験をお持ちの方 【歓迎】■組織マネジメントのご経験■新組織立上げのご経験■DXの知識またはご経験をお持ちの方 【当社について】 創業から86年の歴史を持つ、日本で最初にソフトカプセルを作った製薬メーカー。主に製薬会社から委託を受けてソフトカプセル化技術を基盤とした各種製剤の製造と研究開発を行っております。医薬品の製造で培った技術を基に、医薬部外品、化粧品、健康食品、特定保健用食品、栄養機能食品などの分野にも事業を拡大しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】■人事総務の実務経験がある方 ■人事制度の運用および改定経験をお持ちの方  ※制度運営の当事者として5年程度の経験を重視します 【歓迎】■マネジメント経験（チームリードや部下育成の経験） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ◆事業会社や教育機関等において、人事や労務の実務全般に幅広く携わった経験 ◆採用活動の企画・運用、または社内制度のゼロからの設計・運用を主導した経験 ◆社内外の多様な関係者と円滑に連携し、経営視点で組織課題を解決に導いた経験 開校間もない学校の組織基盤を自らの手で築き上げる経験は非常に希少であり、将来的には経営管理の中枢として裁量大きくキャリアを拓くチャンスがあります 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■経営戦略に携わったご経験（経営企画、事業企画部門でのいずれかで可） ■人事関連のご経験 【魅力】社長直下の新しい人事組織の立ち上げメンバーとして、大きな裁量を持って戦略人事に挑戦できる点が最大の魅力です。会社規模拡大というダイナミックな環境において、経営陣と近い距離でグループ全体の組織づくりに深く関与できます。人事制度の再構築から研修、DX推進まで幅広い領域に携わり、自らの手で中長期的な企業の成長を力強く牽引し、目に見える形で経営に貢献できる圧倒的なやりがいを実感できる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】●証券外務員一種資格（ご入社までの取得が必須）●人事、労務領域の業務経験（3年以上） ●目標達成のために自ら考え動くことができる、経験がある 【求める人物像】●能動的、積極的な方 ●向上心あり、常に高みを目指すことができる方 ●一般的な教養、ビジネスマナーのお持ちの方 【歓迎】●内部管理責任者資格 ●金融機関（銀行・証券等）における経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ◇人事労務のご経験(１０年以上) ◇研修の運営経験者 【主力製品の紹介】 コネクター…輸送した貴重な薬品を工場のタンクに充填する時に使用される締結部品。国内市場シェアは90％を越えます。 レギュレーター・流量コントローラー…半導体の洗浄・研磨のときに使われる部品です。大型の装置に大量に使われるため、一案件でのニーズが非常に高い製品です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【下記のご経験をお持ちの方】 ■事業会社（100名～300名規模）での人事業務に携わられた方 ■労基署・法定届出業務 【歓迎】 ・人事報酬制度 策定・運用業務 ・人事面談などの労務対応業務 ・人事DB構築業務 ・安全衛生管理業務 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用戦略の立案～効果検証まで、一連のPDSを自走して回せる方 ■人事・労務に関する基礎知識をお持ちの方 【採用背景】 今後の出店増加・社員数増加を見据え、現在バックオフィス業務の一連を専任で行っている担当者の業務を切り出し、各部門の業務体制を強化していくための募集です。 部署の立ち上げフェーズから裁量をもって携わることのできる環境で、これまでのご経験を存分に活かしていただけます！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】●人事部門でのマネジメント経験 ★★トヨタGと取引があり安定した基盤のある建築設備事業×成長中のリチウムイオン事業の二軸で、無借金経営を続けています★★ 【★当社の強み】◇長く安定して働ける環境…土日休み、残業少なめ（月10h程度）、フレックス制度あり、転勤無しと腰を据えて働くことができる環境です！◇自慢のサポート・育成体制…全部署で毎月上司との月次面談を実施。6月の期の始まりに、課題などを相談の上、目標を決定。毎月進捗を確認しながら進めており、成果やプロセスを評価する体制が整っています！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 ・採用、育成、人事制度、労務など、人事領域に関する幅広い知識・実務経験 ・チームマネジメントのご経験 【魅力】採用だけ、労務だけといった特定領域にとどまらず、採用・育成・制度・労務まで、人事に関わる幅広い領域に携わることができます 【当社について】2020年7月31日にグロース上場！！”不動産×DX推進”のリーディングカンパニーとしてプライム市場へ！全国チェーン規模の大手不動産会社から、街の不動産屋まで『日本全国に6300社超え』の導入実績！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事企画経験をお持ちの方(人事制度・評価制度の設計・運用などの人事企画経験をお持ちの方） 【採用背景】創業70周年に向けたプロジェクトに伴い、人財の確保・育成・定着に向けた人事部門の強化がマストとなり、新たに制度周りを担うメンバーを募集します。 【当社の強み】完全なる制度設計の経験者でなくとも、これまでの採用経験を活かして人事企画へ挑戦したいという意欲や「やってみたい！」という想いを全力で応援する風土があります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ＜必須＞■営業または人事領域での実務経験 ■主体的な改善提案力 ★社内外とのコミュニケーションを通じ、変化の多い環境を楽しみながら、将来的に人事責任者を目指したいという成長意欲を重視します。 【当社の魅力】 2030年売上高1000億円を目指す成長フェーズにあり、成果でチャンスを掴める風土です。CHRO直下の環境で、採用から制度・育成まで横断的に経験を積むことができます。完成された仕組みを運用するのではなく、スピード感のある環境で自ら組織構築に携わることで、戦略人事としての市場価値を圧倒的に高められるキャリアパスが用意されています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社で人事領域を含むバックオフィス経験2年以上 ■人事データの集計・分析経験 ■関係者と連携した業務改善・運用設計経験 ■人事・業務システムの運用経験 【歓迎】■人事制度（評価・等級・報酬等）の企画・運用経験 ■タレントマネジメントシステムの企画・導入・運用経験 ■COMPANYの運用経験 ■人事データ等の分析経験 ■人的資本開示・健康経営の実務経験 ■人事DX・業務改善プロジェクトの推進経験 ■プロジェクトマネジメントや統計分析の知識・経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：