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店舗開発・オーナー開発 (事務企画・管理職)の職務経歴書の書き方見本

職務経歴書の書き方見本店舗開発・オーナー開発の職務経歴書の書き方見本です。職務経歴書を書いた後に、人事担当者の立場になって、読みにくい文章構成になっていないか、アピールしたいポイントがすぐわかるかを、客観的に読み返してみましょう。分かりやすい内容とPRで、あなたの魅力が十分に伝わる職務経歴書を目指してください。

◆店舗開発・オーナー開発の職務経歴書の書き方見本

職務経歴

20××年××月~現在
【所属】名古屋支店店舗開発部
[メンバー数] 10名
[役職] 20××年××月よりチームリーダー

【担当業務】名古屋エリアへのアパレルショップ「××」の店舗開発担当(坪数××~××坪)
・マーケット分析(都市計画など)を行い、出店候補地の選定
・交通量、商圏世帯数、人口、競合状況などの立地調査
・地主やビル家主などとの条件交渉、契約書作成、締結
・建築における行政との折衝
・出店時の立ち上げ支援

【実績】
・3年間で30店舗の出店を実現。20××年度8店舗出店により本社から特別賞を受賞
・20××年××月に東海エリアの旗艦店として出店した「栄店」が、20××年下期に全国売り上げトップの業績を達成

【ポイント】
・常に不動産家主や施設オーナーの信頼を勝ち取るために、粘り強くも説得力のある交渉を心掛けた。
・他社と競合した際も地域に合ったライフスタイルの提案まで踏み込んだ提案をすることで高い実績を残すことができた。

以上

職務経歴書セルフチェック

経歴書をまとめたら、内容に足りないところはないかチェックしてみましょう。
家族や知人に客観的にチェックしてもらうのもお勧めです。

◆ 以下の内容を過不足なく書きましたか?

  • いつ (西暦表記)
  • どこで (在籍企業、所属部署)
  • 何を (担当領域、商品、製品、サービス、種類)
  • どれぐらい (会社規模、支店数、社員数、サポート人数、商品単価、取扱量)
  • 誰に対して (顧客、社内関係者)
  • どんな立場で (役職、役割、責任の範囲)
  • 何をしたか (職種名、具体的な職務)
  • 得られた成果・実績とエピソード (社内評価≪表彰の経験など≫、売上、生産性の向上、効率化、改善された点)
  • 専門スキル (専門知識≪商品知識、業界知識、業務知識≫)
  • 応用可能なスキル (語学力、マネジメント力、ビジネススキル、PCスキルなど)

◆ 伝わりやすさを意識して、書き方を工夫しましたか?

  • 簡潔なビジネス文書 (可能な限り名詞や体言止めで記載する)
  •  具体性、客観性 (数値を活用、違う企業の人が読んでも理解できるように)
  •  整ったレイアウト (カッコや記号を使用して項目を立て、適度に改行、行間をあける)
  •  卒業後現在までのすべての期間の情報が入っている

「事務企画・管理職」の職務経歴書はこちら

職務経歴書をまとめる際に重要なのは、決まった形式にまとめることではなく、あなたのキャリアがわかりやすく、最大限に伝わる内容であることが重要です。なかなかうまくまとまらない時は、他の職種の職務経歴書も参考にしてみてください。

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記事作成日:2011年5月19日