組織系コンサルタント、賞与ありの転職・求人情報

必要な経験・能力等 【必須】 ・経営層や人事責任者と直接対話しながら、 経営・事業戦略と連動した人事業務改革を構想・推進したコンサルティング経験 ・50名以上規模の人事組織を対象としたBPR／BPO案件において、 課題整理、改革構想の策定、提案活動から実行フェーズまでを 一貫してリードした経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】 ・人事領域における業務経験（人事企画、労務、制度運用、人事オペレーション等、コーポレート領域での経験を含む） ・以下いずれかの経験を有する方 - コンサルティングファーム等における業務改革・BPRプロジェクトの経験 - 事業会社において、顧客または社内向けに業務改善・業務改革を推進した経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】・人事制度設計/人事業務DX/人事PMI/労務DDのコンサルティング経験をお持ちの方 ・事業会社にて人事制度（報酬・等級・評価・退職金等）構築経験をお持ちの方 【本ポジションの魅力】 単なる制度設計にとどまらず、プライム上場グループの安定基盤のもとで経営直結の組織課題やM&Aに伴う大規模なPMI案件に上流から関わることができます。財務や戦略のプロと協働しながらHRコンサルタントとして最速で成長できる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事組織コンサルタントのご経験をお持ちの方 【こんな方におすすめ】顧客に寄り添ったコンサルティングを行いたい方・自社売上のためでなく、顧客の本質的な成長へ寄与したい方 【当社の魅力】自由な働き方：在宅勤務（週制限なし）や直行直帰等、働き方については本人の裁量にお任せしております。案件の進め方にも裁量があるため、状況に応じて定時で帰ることも可能です。月残業平均：20～30時間程度。 【今後の展望】当社代表小宮によるセミナーだけでなく、当社コンサルティングノウハウを体系化し、顧客へ展開していくことで、更なる成長を目指します。ぜひあなたのご経験を活かしてください！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】事業会社出身/■人事企画/タレントマネジメント/組織開発領域の経験■人材ポートフォリオ分析、Workforce Planningの経験■人事制度・人事システムを含む人事機能の企画・変革経験■人事DD/PMIの 経験■コンサル業界にて人事・組織・人材テーマのプロジェクト経験 【本ポジションの魅力】■「人材×経営×変革」を横断的に捉えることができる:人事制度、採用、配置、育成、組織設計をバラバラに扱わず、人材を“経営ポートフォリオ”としてとらえ直す変革に携わることができます■人事コンサルタントに留まらない、事業・経営視点での価値発揮: 経営戦略、中期経営計画、事業戦略と直結した人材変革をリードします 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】大手企業の人・組織課題への提案・実行支援経験5年以上（コンサル・事業会社人事等）／主要テーマのプロジェクト実行関与経験／経営層・人事責任者との合意形成リード経験 【歓迎】大規模プロジェクトの単独受注・デリバリー経験／グローバルPJ経験／アセスメント・コーチング経験／ファシリテーション経験／マネジメント経験（部下5名以上） 【求める人物像】顧客の組織文化を理解し対話で解を導ける方／社内外関係者のハブになれる方／顧客にとっての真の価値を考え抜ける方 【働き方】外部の高度なプロ人材と協働し、高度な知見・キャリアを磨ける環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■サーベイを活用した組織開発や人材育成の経験 ■基本的な統計および、社会心理調査手法の知識 ■Excel、PowerPoint、WordなどのPCスキル■実務レベルでのAI活用 【ミッション】 調査業務のミッションは、信頼できるデータを通じて、組織や人の状態を正確に可視化し、課題と可能性を明らかにすることです。調査設計・運用・分析・報告までを一貫して担い、顧客の意思決定や行動変容につながる示唆を提供し、組織のありたい姿の実現に貢献します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■法人営業の経験（顧客課題を深掘りし、提案・受注まで繋げた経験） ■コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（領域不問） 【本ポジションのミッションと裁量】 執行役員候補として自ら案件創出と収益基盤の構築を行い、将来的なチーム組成と部門牽引を担います。これまでの経験を活かし、既存の枠に捉われずコンサル事業をスケールアップさせることがミッションです。また、他部署を巻き込み、自社リソースを最大限に活用した「一気通貫の顧客支援」をプロデュースする大きな裁量をお任せします。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■人事制度構築経験 ■人事コンサルタントのご経験 【当組織の社職員インタビューは以下WEBページよりご覧いただけます】 https://www.deloitte.com/content/dam/assets-zone1/jp/ja/docs/careers/2025/pdf-009-interview-aa-all.pdf ※「東日本エリア統括」在籍者の記事をご覧ください 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

求める人材: 【求める経験値】 ◎未経験からでも活躍できます！ 下記のうちいずれか ・人事制度改革（等級、報酬、評価制度）の知見がある方 ※人事制度構築の支援や事業会社の人事で制度改革運用を行ってきた ・人事制度構築コンサルタントとしてクライアントワークに携わっていきたい方

求める人材: 【必須条件】・法人営業/コンサルタント/カスタマーサクセスいずれかの経験3年以上

求める人材: 【必須スキル/資格】基本的なＰＣスキル（Excel/Word/PowerPoint） 【あれば尚よいスキル】■資格　 （労務分野）社会保険労務士、給与計算実務能力検定、PMP （経理分野）公認会計士、税理士、日商・全経簿記検定保有者 ■経験 ・バックオフィス業務におけるプロセス改善などで業務の生産性向上に携わったご経験 ・バックオフィス業務システムの導入（リプレイスを含む）プロジェクトに携わったご経験 ・バックオフィス業務システムの設計・開発・販売に携わったご経験 ・プロジェクトのマネジメントに携わったご経験 【必須OAスキル】 【その他】・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方 ・弊社ＨＰもご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、当社の考え方に共感いただける方

必要な経験・能力等 【必須】■企画設計から実行までを担った経験（事業会社の企画職・人事、コンサル、支援会社など立場は問いません）■複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを最後までやり切った経験 【尚可】■経営企画・人事等で組織変革プロジェクトを推進した経験■人材育成・組織開発のコンサル経験、組織開発等の基礎知識■ワークショップ運営・ファシリテーションの経験■長期（半年以上）のプロジェクト経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■プロジェクトマネジメント（PM・PMO）の経験 ※複数の関係者との調整・合意形成を図りながら、プロジェクトを推進した経験をお持ちの方 ※業界・プロジェクト領域不問 【働く魅力】■単なるツール導入ではなく、大手企業の経営・人事課題に深く入り込み、本質的な人事課題・経営課題解決の仕組みづくりに貢献できます。営業とCS比率が3：10という顧客支援を最重視する組織構造であり、売上ノルマに追われず顧客価値の最大化に没頭できる、やりがいの大きなポジションです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】 ■社会人歴2年以上～5年以下 ■無形法人営業経験（2年以上） 【強み】 ■年次にかかわらず、顧客である経営者との折衝経験ができるので、早いペースで成功や失敗を繰り返し、短期間で成長することができます ■企画営業職⇒営業マネジャー・業界専門営業職と、営業職としてキャリアアップできます ■希望によってはコンサルタントへのキャリアチェンジも可能です 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】組織マネジメント経験（目安5名以上）＋(1)課題解決型の法人営業経験 (2)人・組織領域の知見・経験（人事企画、人材・組織開発等） (3)大手企業向け提案営業経験 のいずれかをお持ちの方 【歓迎】人的資源管理・経営学の知識／企画書（PowerPoint等）作成経験／プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】顧客の潜在課題に向き合い、長期的パートナーシップを築ける方／チームで価値提供に向き合える方 【特徴】マネージャー候補としてチームを牽引しつつ、経営層と対等に対話し大きな変革に携われます。数字追いに終始せず顧客成果を重視する風土で、自身の介在価値を強く実感できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■大手企業向け法人営業経験（目安：3年以上） ■複数ステークホルダーの合意形成経験 ■顧客の組織/事業課題への提案/実行支援経験 【尚可】■HR領域の営業経験 ■コーチング/組織開発の知識力 【働き方について】■週2～3日出社を目安としたハイブリッド勤務 ■フレックスタイム制 等でクライアント訪問に応じて柔軟に対応可能 【採用背景】案件が急速に増加していることに伴う増員募集 【求める人物像】「顧客の組織を変える」ことに本質的な関心を持ち、経営層と対等に議論できる知的好奇心や主体性を重視します。 【環境】ベンチャーならではの変化感×優秀なメンバーと切磋琢磨し粒度高いFB/成長が可能 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■事業会社での経営企画部経験のある方 ■システムコンサルティング等のプロジェクトマネジャー経験のある方 ■M＆AやFA業務等のコンサルティング業務経験のある方 【歓迎資格】 ■税理士 ■公認会計士 ■中小企業診断士 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：税理士 公認会計士 中小企業診断士

必要な経験・能力等 【必須】 ■タレントマネジメントシステムの導入・運用経験（社内・クライアントワークいずれでも可）■顧客折衝のご経験 ■PJT事例 ・大手物流会社様：タレントマネジメントシステム導入、活用支援 ・大手メーカー様：退職者分析におけるデータ活用支援 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人材紹介での営業経験2年以上（RA・CA経験） 【歓迎】大手企業向け提案経験、HR領域の知見、PowerPointでの企画書作成経験 【こんな方に最適】「採用支援だけでは解決できない組織のバケツの穴を塞ぎたい」「短期的な決定数追いに追われず、顧客の成長に長期伴走したい」という想いをお持ちの人材紹介での営業者を歓迎します。 【仕事の魅力】既成の型や売るべきパッケージはありません。自らの企画力で自由度の高い提案が可能です。各分野のトッププロフェッショナルと協働する中で、質の高いコンサルティングスキルが身につきます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須経験】・コンサルティング／人事企画／経営企画などの経験 ・高い論理構築力とアウトプット力 ・プロジェクトマネジメント経験 【歓迎スキル】・人事制度設計経験 ・組織開発・人材開発・人事評価運用経験 【求める人物像】 ・顧客企業の「変化」に粘り強く伴走できる方 ・論理的思考と人間的感性の両面を大切にできる方 ・制度設計を通じて「仕組みで人を幸せにする」ことに共感できる方 学歴・資格 学歴：大学 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】事業会社での人事実務経験（採用・育成・制度企画等）または人・組織領域の知見・経験2年以上 【歓迎】大手企業人事での経験、人材開発・組織開発に関わった経験、企画書（PPT）作成スキル 【こんな方に最適】「自社内だけでなく、社外のパートナーとして複数社の人・組織課題に向き合いたい」「組織開発のテーマに特化して関わり続けたい」という方を歓迎。 【仕事の魅力】プロジェクト単位で支援が終了する一般的なコンサル会社とは異なり、担当4～5社に絞り長期的・持続的に顧客の変革に伴走できます。各分野の一流プロフェッショナルのノウハウを間近で吸収し、自身の専門性を飛躍的に高められます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】●人事・採用などHR領域に関する業務経験 ●業務改善、DX推進、コンサルティング等のご経験 ●プロジェクト推進や顧客折衝の経験●チームリードや後輩育成の経験 【歓迎】●HR領域におけるコンサルティング経験 ●HRTech／タレントマネジメント領域の知見 ●SaaS業界での営業／導入支援／カスタマーサクセス経験 ★HRコンサルタントについてはPAC社からの顧客紹介も多く、自力での新規顧客の獲得は現状想定しておらず、HRコンサルタントの業務に専念することが出来ます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■コンサル案件獲得実績、またはチームの売上責任経験 ■コンサル会社でのPL経験10件以上、チームマネジメント経験3年以上 ■人事・組織コンサルティング経験 【魅力■新設組織の事業拡大を担うディレクター職 ■大手企業800社を含む約2,000社の顧客基盤を活用し、案件獲得に取り組める ■戦略立案から自社SaaSによる施策実装・効果検証まで一貫して支援可能 ■経営陣と連携し、コンサルメニュー開発や新たなHRソリューションの創出に参画 ■自身のノウハウをサービス化し、HR領域での専門性・発信力を高められる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける組織人事コンサルタントのご経験（目安5年以上） ※人材紹介会社、人材派遣会社、教育研修会社のみの方は除く ・クライアントの役員・経営層に対する、課題特定から合意形成までのコンサルティング経験 【歓迎】 ・M&A・組織再編における統合支援（PMI）の実務経験 ・労務DD、人的資本開示、HRTech導入支援などの専門的知見 ・営業戦略の策定および推進経験 ・マネジメント・チームリーダー経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人事制度の設計・構築経験:(等級制度/賃金制度/評価制度/教育制度もしくは複数の設計に関わった経験)■コンサルティング経験(企業の人事制度改革プロジェクトにおいて、外部のコンサルタントと して関わった経験■クライアント対応経験(複数のクライアント企業を担当し、それぞれの課題に応じたカスタマイズ提案や個別対応を行った経験)■研修実施経験(従業員や評価者向けの研修を企画・実施した経験） 【歓迎】・提案営業経験者・社会保険労務士事務所勤務経験・経営企画実務の経験者・セミナー、研修講師(事業会社等)の経験・人材紹介会社での勤務経験者・MOSのスキルが高い・RA、CA、媒体営業の方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：社会保険労務士 中小企業診断士

必要な経験・能力等 【必須】■組織/人事領域に関するアドバイザリー業務あるいは一般企業での当該実務の経験者 【以下のご経験・スキルがあれば尚可】 ■社会保険労務士資格の資格保持者 ■日商簿記検定2級 ■経理経験者 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：社会保険労務士 日商簿記検定2級

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人事・組織開発に関する業務経験 ■人事制度構築経験 ■人材育成経験(年数は問わない) ■提案型の法人営業経験 【過去入社者の実際の声（魅力ポイント）】 ・横浜銀行との密な関わりによる安定した基盤と安定した案件がある！（既存メイン、新規はほぼなし） ・他社と比較しても残業時間が少なく、ワークライフバランスが充実しているため働きやすい！ ・裁量もあり、自分の挑戦が認められる環境です！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人事戦略/採用経験または、人材紹介会社(法人担当)での経験または、コンサルティングファームのご経験■マネジメント経験 【働き方】リモート・在宅制度有、土日祝休、年間休日120日以上 ★事業会社の人事に閉じず、日本経済を支えるあらゆる企業の“本質的な事業・人事課の解決”を当社で実現してみませんか。 【魅力】■当社が組織人事コンサル企業のため、クライアントへ事業課題全般へのソリューション提案が可能。人事業務の知見だけに閉じない、組織人事コンサルならではの豊富で且つ本質的なノウハウを習得できます。また、人事領域における多様な分野でのキャリア構築が可能。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ご応募時点で社会人年次6年目以上～13年目以下の方で、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業年金に関する業務経験 ・金融機関での法人営業経験 ・事業会社もしくはコンサルティングファームでの人事制度コンサルティング業務経験 ・事業会社での人事制度企画、法務業務、データサイエンティスト関係業務経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■監査法人やコンサル会社でのコンサルティング経験※人事組織開発関連のプロジェクトがあれば尚可 ■事業会社での組織開発、カルチャー改革、風土改革などの経験者 【補足】 金融機関、非金融機関など特定の業界をターゲットにサービス提供するのではなく、業界横断でサービス提供することを目指しています。 プロジェクトは3カ月から1年以上のものまで期間は様々、常駐形態など特定のプロジェクト経験に偏ることなく複数の案件を経験することで経験の幅を広げることが出来ます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■社労士事務所でのご経験 ■労務相談などを行う企業や組織等での勤務経験 【過去入社者の実際の声（魅力ポイント）】 ・横浜銀行との密な関わりによる安定した基盤と安定した案件がある！（既存メイン、新規はほぼなし） ・他社と比較しても残業時間が少なく、ワークライフバランスが充実しているため働きやすい！ ・裁量もあり、自分の挑戦が認められる環境です！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：社会保険労務士

必要な経験・能力等 ※未経験可【必須】■コンサル/金融機関/官公庁/事業会社等のご経験 ■国内上場企業向けの役員・従業員向け株式報酬制度に関連するコンサルティング業務に興味をお持ちの方、チャレンジしてみたい方 【当社の魅力】■三菱UFJフィナンシャル・グループの中核を担う信託銀行■在宅勤務環境やノージャケット・ノーネクタイ、連続休暇制度(連続5営業日の休暇を年2回取得可能)等の働きやすい環境■充実した教育制度(キャリア支援/研修/自己啓発プログラム)■育児支援にも注力(MUFG企業内保育園、ベビーシッターサービス等)■2024年度中途採用比率49%：中途入社者も安心して活躍できる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】◆営業など折衝経験があり、HR分野に挑戦したい方 ◆人事経験があり、HRコンサルティングに挑戦したい方 【歓迎】HR(人材)業界での法人営業経験 【当社の特徴】毎年度、昨対比400％超の成長率を誇る5期目のベンチャー企業です。建設業界や不動産業界の人手不足解消に向けて、人材サービスはもちろんのこと総合コンサルティング事業も展開しており、建設会社の経営課題を根本的に解決する手段を複数兼ね備えております。成長戦略としては8期目の上場を目標に掲げ、実現のため日々奮闘しております。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■ITソリューションまたはSaaSの提案・導入支援経験■モダンな開発プロセスおよび技術トレンドに関する体系的な理解■論理的思考力とドキュメンテーション能力 《魅力》◆製造業や金融など、日本経済の基盤となる大手企業のエンジニアリング組織をアップデートするという、社会的インパクトの大きい仕事に挑戦できる◆「技術」と「経営」を繋ぐ希少なスキルの習得◆科学的なアプローチによる本質的な組織改善◆CTO・経営層と対峙するハイレベルな経験◆自分が設計したプロセスによって、現場が透明化され、エンジニアが生き生きと改善活動に取り組み始める「組織が変わる瞬間」を実感 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■人事制度設計の実務経験 ■人事コンサルタントの経験 【求める人物像】 ■個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ■できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方 ■弊社ＨＰもご覧いただいた上で、「人」「お客さま」等、当社の考え方に共感いただける方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】法人営業経験（目安：2年以上） 【魅力】 仕事を通じてや当社リソースをご活用いただいてスキルアップの機会が豊富にございます！ 仕事：商談相手は中小企業様が中心となるため、経営者や現場との距離が近く、多くの経験を通し、日々成長を実感できます。 当社リソース：教育事業も展開しているため、中小企業診断士、英会話、IT関連資格 などの学習可能 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【求める人物像】顧客とコミュニケーションを取ること/関係性構築が好きで顧客の懐に飛び込んでいける方【歓迎】プロジェクトマネジメントのご経験/人事のご経験 【魅力】■世代交代等の『事業承継』が発生する可能性の高い『設立30年以上の歴史を持つ老舗中小企業』にターゲットを絞り、仮説を基に、案件は順調に増加。クライアントの企業成長を『人事の専門家』としてコンサルティングしていく非常にやりがいのあるお仕事です。■年に3回査定があり実績に伴う昇給が見込めます。成果を出した分だけしっかり評価される環境の為、向上心高く成長志向の方にピッタリです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】銀行・信用金庫等の金融機関における法人営業経験をお持ちの方 財務・経営に関する知識や経営者との折衝経験を活かし、人・組織の領域から企業経営を支援したい方を歓迎します◎ 金融機関で培った財務知識や経営者との折衝経験を活かし、未経験から人事コンサルタントへ挑戦できます。制度を作って終わるのではなく、2～3年かけて運用まで伴走するため、顧客企業の変化を実感できることも魅力。さらに税務・経営・IT・M&A等の専門家と連携し、人事だけに限定されない幅広い経営課題に向き合うことで、経営全般を捉えるコンサルタントへ成長できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：日商簿記検定2級

必要な経験・能力等 【必須】未経験歓迎！経営者（役員）との折衝、候補者面談など、相手の立場や状況を汲み取り、適切なコミュニケーションが取れる方 ユニクロ/大和証券/大和ハウス/北海道銀行等の有名企業から中途入社者が多く切磋琢磨できる環境です。 前職経験は大手企業マネージャー、事務スタッフ、ブライダルスタッフ、電気施工管理技士など、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが活躍中です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須要件：以下いずれかのご経験】■事業会社人事■コンサルティング（人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験）■HR、HCM領域におけるITツール導入支援のご経験■システムインテグレーション(人事領域) ■パッケージ開発(人事領域)■SAP導入経験（人事領域に限らない） 【魅力】■導入をゴールとしないスタンス：他社が導入するも活用されていないタレマネシステムの再構想の依頼が多数。人事部限定ではなく、従業員や、事業部門が活用し続けることを目指している。■グローバルでの活躍機会：グローバル案件への関与はもちろん、現在複数の海外オフィスに出向者あり。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】◆コンサルティングファームにおける組織人事改革のプロジェクト経験 ◆人事や人材育成領域における高い専門性と業務経験 【必須】◆2年程度のコンサルティングファームでの勤務経験 【当社の魅力】イノベーション領域支援を横断的に経験できる点が単なる人事コンサルとは異なる大きなキャリア価値です。新規事業を成功に導くための「人と組織」に特化した新領域の立ち上げを牽引していただきます。テクノロジーへの感度や起業家精神を活かし、国内外のスタートアップと積極的にコラボレーションしながら、裁量権を持って専門性を高められる挑戦機会が豊富にあります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■経営コンサル経験5年以上 ■コンサルとしてチームリーダー以上のご経験 【魅力】 ■経営者と直接対話し企業の根幹に関わる課題解決に携われる仕事 ■少数精鋭の環境で一人ひとりの裁量が大きく成長機会が豊富 ■人事評価制度構築や組織開発など企業成長に直結する重要な業務を担当 ■採用サービスも手掛けており幅広いコンサルティング経験を積める 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■以下どちらかの経験 ・エンタープライズ企業での人事企画・人事戦略等の経験 ・HR分野でのコンサルティング実務経験 ■ドキュメンテーションスキル（分析レポート・提案書等） ■プロジェクトマネジメント経験 ■データ分析の素養・経験（レベルを問わない） ※志向・適正に合わせて、新規・既存顧客への提案活動や、ピープルアナリティクス事業の事業開発の一部（分析手法を汎用化したパッケージの企画立案・開発、マーケティング施策立案・推進、…）なども担当。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■クライアント向けの組織開発・人材育成領域での企画／実務経験2年以上（目安：2年以上）■事業会社の人事部にて研修・教育・育成、制度設計、組織開発のいずれかのご経験（目安：5年） 【魅力】弊社の強みは単なる外部アドバイザーにとどまらない泥臭さにあります。「企業風土に実際の変化が見られるまで」をゴールに見据え、組織課題の抽出から実行支援までワンストップで伴走しています。従業員意識調査や人事データ分析により組織状況を可視化するのはもちろん、実際の職場を題材にした実践的なワークショップや、各社にカスタマイズしたハンドブック制作、独自の教育動画の企画・制作なども提供しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ●人事コンサルティング会社での中小企業向け人事評価制度・賃金制度などの構築・運用支援のご経験 ●社労士事務所での三号業務の実務経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：中小企業診断士 社会保険労務士

必要な経験・能力等 【必須】人材紹介・人材サービス業界での法人折衝経験、または事業会社での人事経験 採用等の一領域から、人事制度・組織開発などへ専門性を広げ、企業の人・組織に関する課題解決に携わりたい方を歓迎◎ 採用や人材紹介、人事等で培った経験を活かしながら、人事制度・研修・組織開発などへ専門領域を広げられます。 制度を提案して終わるのではなく、導入後も2～3年かけて顧客に伴走するため、企業の変化まで支援できることが特徴。 税務・経営・IT・M&A等の専門家とも連携し、「人事だけ」ではなく経営全体を捉えられるコンサルタントを目指せます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：日商簿記検定2級

必要な経験・能力等 【必須】人事・労務経験5年以上（業界不問） 【歓迎】■法人営業経験 ■日商簿記3級程度の会計知識 【求める人物像】■人事労務のプロフェッショナル人材を目指す方 ■人事労務のエグゼクティブ層を目指す方 ■スキルアップ・キャリアアップ意欲の高い方 ■新しいことへの挑戦を楽しめる方 ■主体的・能動的に物事に取り組める方 【本ポジションの魅力】AGSグループ独自の育成プログラム「TASAi」と専任アドバイザーの支援により、短期間で働きながらスキルを習得可能。残業月10h程度、フレックス制・リモートワーク導入で学習時間も確保でき、一生モノのキャリアを築けます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：日商簿記検定3級

求める人材: ・人事労務実務経験者（社労士事務所、事業会社何れか） ※人事コンサルタント経験のある方歓迎

必要な経験・能力等 【必須】人事コンサルのご経験：人事制度構築、管理職研修のご経験のいずれか必須 【歓迎】◎人事コンサルおよびアシスタントの育成ができる方 ◎提携先金融機関様との関係構築、営業提案ができる方 ◎労働法令の知識をお持ちの方 ◎管理職育成に関する研修の講師のご経験がある方 ◎成長過程の企業で人事実務の経験がある方 ◎社内プロジェクトの推進、プレゼン資料等を作成した経験がある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：