システムエンジニア_jricojp-108

仕事内容: 当ポジションでは、事業構造の変革に応じた人材マネジメント戦略の立案、 具体的な施策・制度の設計・運用支援、 更には、生産性向上に向けた組織・機能・業務の見直しまで、 人と組織に関する改革を幅広く支援しています。 ▼職務概要 1. 人材戦略 ・人的資本経営の推進 ・人材戦略策定 ・要員計画、タレントマネジメント ・人材情報データ整備、活用 ・採用戦略 など 2. 評価・処遇・育成 ・人事処遇制度改革 ・グループ人事制度統合、構築 ・日本企業に適したジョブ型マネジメント ・高度専門人材の評価、処遇 ・人材育成ビジョン、人材育成体系構築 など 3. 役員／ガバナンス ・指名・報酬委員会の設計・運営支援 ・役員報酬制度改革 ・取締役のスキル評価 ・取締役会の実効性評価 ・サクセッション・プラン など 4. 経営組織 ・ダイバーシティ＆インクルージョン ・エンゲージメントサーベイ ・組織風土改革 ・生産性・業務改革 ・人事機能高度化・変革 など

求める人材: 【必須要件】 （以下のいずれかの経験をお持ちの方） ・戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験者 ・人事関連業務の実務経験者 ・経営企画関連業務の実務経験者 【歓迎要件】 ・戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンクにおける一定年数のご経験者 （プロジェクトリーダーとして案件を受注し、自律的・安定的にリードしたご経験） ・人事・人材企画の実務経験者（リーダー的立場） ・コンサルティングファームにて、新規サービスを開発したご経験 【学歴】大学・大学院 【求める人物像】 ・基礎的な論理的思考能力、コミュニケーション能力があり、積極的な向上心と挑戦心のある方 ・自らアクションを起こせる方 ・新しいものを常に前向きに吸収できる方 ・人に対して深い興味をもち、想像力を働かせ続けることが出来る方 ・人や組織が企業経営に与える影響について強い関心がある方。

年俸400万円以上 給与: 応相談 ※経験等を考慮し、会社規定により決定します。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 標準労働時間帯 9：00〜17：30（標準労働時間 7時間30分） ※職種により、フレックスタイム制、裁量労働制の適用あり

休暇・休日: ◆年間休日:120日 ・完全週休2日制(土・日・祝日) ・年末年始(5日) ・年次有給休暇(20日) ・積立休暇 ・リフレッシュ休暇 ・スポット休暇 ・半日休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・子の看護休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・給与改定:年1回 ・賞与:年2回 ・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険) ・通勤交通費全額支給(同社規定による) ・契約社宅制度 ・退職⾦制度 ・選択制確定拠出年金制度 ・厚⽣年⾦基⾦ ・財形貯蓄制度 など

試用期間なし

その他: 面接回数:約3回 1次面接 → 2次面接 → 3次面接 → 内定 ※面接回数が変わる可能性もございます。 ※選考の過程で、コンプライアンスチェックを実施いたします ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 (年俸) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間