組織系コンサルタント、時短勤務ありの転職・求人情報

必要な経験・能力等 【必須】 ・経営層や人事責任者と直接対話しながら、 経営・事業戦略と連動した人事業務改革を構想・推進したコンサルティング経験 ・50名以上規模の人事組織を対象としたBPR／BPO案件において、 課題整理、改革構想の策定、提案活動から実行フェーズまでを 一貫してリードした経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】 ・人事領域における業務経験（人事企画、労務、制度運用、人事オペレーション等、コーポレート領域での経験を含む） ・以下いずれかの経験を有する方 - コンサルティングファーム等における業務改革・BPRプロジェクトの経験 - 事業会社において、顧客または社内向けに業務改善・業務改革を推進した経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■社内外のステークルダーを巻き込んだ、ワークショップの設計、ファシリテーションのご経験をお持ちの方■クライアントワーク従事経験（クライアント共感・課題定義） ■人との対話を通じて、変化・成長を促すことに興味関心、喜びを感じられる方■誰かを楽しませたり、喜んでもらうモノやコトづくりが大好きで、デジタルサービス・プロダクトの、企画、開発、運営などに関わってきた経験のある方【歓迎】■企画・提案が好きで、アイデア創出を自身で取り組んだことがある方■WSD（ワークショップデザイナー）への興味関心■組織・人材への関心(プロダクト開発からの変化） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】事業会社出身/■人事企画/タレントマネジメント/組織開発領域の経験■人材ポートフォリオ分析、Workforce Planningの経験■人事制度・人事システムを含む人事機能の企画・変革経験■人事DD/PMIの 経験■コンサル業界にて人事・組織・人材テーマのプロジェクト経験 【本ポジションの魅力】■「人材×経営×変革」を横断的に捉えることができる:人事制度、採用、配置、育成、組織設計をバラバラに扱わず、人材を“経営ポートフォリオ”としてとらえ直す変革に携わることができます■人事コンサルタントに留まらない、事業・経営視点での価値発揮: 経営戦略、中期経営計画、事業戦略と直結した人材変革をリードします 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■サーベイを活用した組織開発や人材育成の経験 ■基本的な統計および、社会心理調査手法の知識 ■Excel、PowerPoint、WordなどのPCスキル■実務レベルでのAI活用 【ミッション】 調査業務のミッションは、信頼できるデータを通じて、組織や人の状態を正確に可視化し、課題と可能性を明らかにすることです。調査設計・運用・分析・報告までを一貫して担い、顧客の意思決定や行動変容につながる示唆を提供し、組織のありたい姿の実現に貢献します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■コンサル、PM等、人材関連の法人営業、RPOのいずれかの経験 【尚可】■Excelスキル、論理的思考と問題解決力を用いた業務経験 【当社の強み】顧客課題に合わせゼロから支援策を設計可能。「何を人がやり何を仕組みに任せるか」のAI実装も経験できます。 【働き方について】年休128日、週2日リモート可、フレックス制など充実した環境です。 【求める人物像】顧客ファーストを追求し、成長フェーズの当社で仕組み作りに参画いただける方。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■法人営業の経験（顧客課題を深掘りし、提案・受注まで繋げた経験） ■コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（領域不問） 【本ポジションのミッションと裁量】 執行役員候補として自ら案件創出と収益基盤の構築を行い、将来的なチーム組成と部門牽引を担います。これまでの経験を活かし、既存の枠に捉われずコンサル事業をスケールアップさせることがミッションです。また、他部署を巻き込み、自社リソースを最大限に活用した「一気通貫の顧客支援」をプロデュースする大きな裁量をお任せします。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【職種未経験歓迎】■コンサルタント志望の方 ■キャリアアップのために熱意を持って業務に打ち込める方 ポテンシャル重視の採用であり、実績次第で新規事業や役職への早期抜擢が可能な環境です。 【魅力・やりがい】 医療業界未経験からでも、「健康経営」「人的資本経営」という社会課題の最前線で活躍できます。資格取得支援や実地を含んだ研修で、コンサルタントとしての専門性を基礎からしっかり学べます。売上ノルマがないため、シニアの指導のもと、顧客に真摯に向き合い、本質的な課題解決スキルをじっくり磨ける環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】 ■社会人歴2年以上～5年以下 ■無形法人営業経験（2年以上） 【強み】 ■年次にかかわらず、顧客である経営者との折衝経験ができるので、早いペースで成功や失敗を繰り返し、短期間で成長することができます ■企画営業職⇒営業マネジャー・業界専門営業職と、営業職としてキャリアアップできます ■希望によってはコンサルタントへのキャリアチェンジも可能です 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】組織マネジメント経験（目安5名以上）＋(1)課題解決型の法人営業経験 (2)人・組織領域の知見・経験（人事企画、人材・組織開発等） (3)大手企業向け提案営業経験 のいずれかをお持ちの方 【歓迎】人的資源管理・経営学の知識／企画書（PowerPoint等）作成経験／プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】顧客の潜在課題に向き合い、長期的パートナーシップを築ける方／チームで価値提供に向き合える方 【特徴】マネージャー候補としてチームを牽引しつつ、経営層と対等に対話し大きな変革に携われます。数字追いに終始せず顧客成果を重視する風土で、自身の介在価値を強く実感できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■事業会社での経営企画部経験のある方 ■システムコンサルティング等のプロジェクトマネジャー経験のある方 ■M＆AやFA業務等のコンサルティング業務経験のある方 【歓迎資格】 ■税理士 ■公認会計士 ■中小企業診断士 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：税理士 公認会計士 中小企業診断士

必要な経験・能力等 【必須】■プロジェクトマネジメント（PM・PMO）の経験 ※複数の関係者との調整・合意形成を図りながら、プロジェクトを推進した経験をお持ちの方 ※業界・プロジェクト領域不問 【働く魅力】■単なるツール導入ではなく、大手企業の経営・人事課題に深く入り込み、本質的な人事課題・経営課題解決の仕組みづくりに貢献できます。営業とCS比率が3：10という顧客支援を最重視する組織構造であり、売上ノルマに追われず顧客価値の最大化に没頭できる、やりがいの大きなポジションです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■タレントマネジメントシステムの導入・運用経験（社内・クライアントワークいずれでも可）■顧客折衝のご経験 ■PJT事例 ・大手物流会社様：タレントマネジメントシステム導入、活用支援 ・大手メーカー様：退職者分析におけるデータ活用支援 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■大手企業向け法人営業経験（目安：3年以上） ■複数ステークホルダーの合意形成経験 ■顧客の組織/事業課題への提案/実行支援経験 【尚可】■HR領域の営業経験 ■コーチング/組織開発の知識力 【働き方について】■週2～3日出社を目安としたハイブリッド勤務 ■フレックスタイム制 等でクライアント訪問に応じて柔軟に対応可能 【採用背景】案件が急速に増加していることに伴う増員募集 【求める人物像】「顧客の組織を変える」ことに本質的な関心を持ち、経営層と対等に議論できる知的好奇心や主体性を重視します。 【環境】ベンチャーならではの変化感×優秀なメンバーと切磋琢磨し粒度高いFB/成長が可能 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■無形商材の法人営業経験たはコンサルティング経験 2年以上 ■プロジェクト推進の経験 ■提案ストーリー設計～資料作成の経験 ★顧客と長期で伴走し、次世代が活躍する社会を創りたい方歓迎です！ 【当社の魅力】 私たちは、デジタル教育で培った独自ノウハウを基に、法人向けDX人材育成サービスを提供する急成長事業（2021年～）です。大手企業を中心に150社以上の導入実績があり、顧客のDX推進部や人事部と直接向き合います。DX研修やAI研修、組織変革伴走などユニークな手法で、新世代が活躍できる社会の実現を目指しています。急成長中の組織（約40名）で、事業の立ち上げとスケールを実感できる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■企業内での人材育成の経験■管理職などのマネジメント経験■過去の組織で、人材・組織に関する葛藤や試行錯誤の経験【歓迎】■企業内での人材育成の経験■管理職などのマネジメント経験■過去の組織で、 人材・組織に関する葛藤や試行錯誤の経験 【求める人物像】 ■人の成長や組織の発展に強い興味があり、正解のない課題に試行錯誤を楽しめる方■不慣れな環境でも、目標や自己成長に向けて自ら考え動ける方■先輩の支援を自ら活かしながら、成長スピードを高めていける方■負荷のかかる状況でも、周囲を巻き込み前向きに乗り越えられる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■法人営業経験3年以上 【魅力】 ■SDGsや人的資本経営で注目されるダイバーシティ推進を支援する ■トヨタやANA等、日本を代表する大手企業の組織変革に携われる ■法改正に伴う介護支援ニーズ急増中／社会貢献性を強く実感可能 ■顕在課題だけでなく潜在課題へもアプローチする深い提案が可能 ■「キャリアは自分でつくる」／CSや新規事業等へのパスが柔軟 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】事業会社での人事実務経験（採用・育成・制度企画等）または人・組織領域の知見・経験2年以上 【歓迎】大手企業人事での経験、人材開発・組織開発に関わった経験、企画書（PPT）作成スキル 【こんな方に最適】「自社内だけでなく、社外のパートナーとして複数社の人・組織課題に向き合いたい」「組織開発のテーマに特化して関わり続けたい」という方を歓迎。 【仕事の魅力】プロジェクト単位で支援が終了する一般的なコンサル会社とは異なり、担当4～5社に絞り長期的・持続的に顧客の変革に伴走できます。各分野の一流プロフェッショナルのノウハウを間近で吸収し、自身の専門性を飛躍的に高められます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】プロジェクトマネジメントの経験 （業種問わず、納期とコストなどの制約の中で、多数の関係者とやり取りしながら、仕事を進めた経験等） ■Microsoft Officeの使用経験（Excel：数式やピボットテーブルを用いたデータ処理経験/PowerPoint：打ち合わせ資料作成経験）【歓迎】■データ分析や調査の経験【求める人物像】 ■データを扱う業務に対して抵抗のない方■組織開発や人材開発に興味をお持ちの方 ■クライアントや協力会社との信頼関係を築き、強化できるコミュニケーション力のある方■先を見据えた行動や、状況に応じた柔軟な対応ができる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■監査法人やコンサル会社でのコンサルティング経験※人事組織開発関連のプロジェクトがあれば尚可 ■事業会社での組織開発、カルチャー改革、風土改革などの経験者 【補足】 金融機関、非金融機関など特定の業界をターゲットにサービス提供するのではなく、業界横断でサービス提供することを目指しています。 プロジェクトは3カ月から1年以上のものまで期間は様々、常駐形態など特定のプロジェクト経験に偏ることなく複数の案件を経験することで経験の幅を広げることが出来ます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人事戦略/採用経験または、人材紹介会社(法人担当)での経験または、コンサルティングファームのご経験■マネジメント経験 【働き方】リモート・在宅制度有、土日祝休、年間休日120日以上 ★事業会社の人事に閉じず、日本経済を支えるあらゆる企業の“本質的な事業・人事課の解決”を当社で実現してみませんか。 【魅力】■当社が組織人事コンサル企業のため、クライアントへ事業課題全般へのソリューション提案が可能。人事業務の知見だけに閉じない、組織人事コンサルならではの豊富で且つ本質的なノウハウを習得できます。また、人事領域における多様な分野でのキャリア構築が可能。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験■人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識■プロジェクトマネジメントスキル 【歓迎】■人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験 ■経営企画・事業企画の業務経験 ■組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど） ■組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験 ■ビジネスレベルの英語力（コンサル未経験の場合はMust） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】・人事制度設計/人事業務DX/人事PMI/労務DDのコンサルティング経験をお持ちの方 ・事業会社にて人事制度（報酬・等級・評価・退職金等）構築経験をお持ちの方 【本ポジションの魅力】 単なる制度設計にとどまらず、プライム上場グループの安定基盤のもとで経営直結の組織課題やM&Aに伴う大規模なPMI案件に上流から関わることができます。財務や戦略のプロと協働しながらHRコンサルタントとして最速で成長できる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人材紹介での営業経験2年以上（RA・CA経験） 【歓迎】大手企業向け提案経験、HR領域の知見、PowerPointでの企画書作成経験 【こんな方に最適】「採用支援だけでは解決できない組織のバケツの穴を塞ぎたい」「短期的な決定数追いに追われず、顧客の成長に長期伴走したい」という想いをお持ちの人材紹介での営業者を歓迎します。 【仕事の魅力】既成の型や売るべきパッケージはありません。自らの企画力で自由度の高い提案が可能です。各分野のトッププロフェッショナルと協働する中で、質の高いコンサルティングスキルが身につきます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■BtoBでの法人営業経験（2年以上） ■仮説提案型の営業経験 データ分析を通じ顧客の課題を論理的に解決したい方や、組織の未来を創造する意欲的な方を歓迎します。 当社は「人を幸せにする評価と教育で、幸せを作る人、をつくる。」というビジョンを掲げています。 特許取得のAIによるバイアス補正技術により、ビッグデータを活用した企業向け360度評価システム/DXコンサルティングや、学力以外の成長を可視化する学校向け評価診断ツールなど、国際機関・大企業・教育委員会・学校と幅広い顧客に対し様々なソリューションを提供しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■人事制度設計の実務経験 ■人事コンサルタントの経験 【求める人物像】 ■個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ■できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方 ■弊社ＨＰもご覧いただいた上で、「人」「お客さま」等、当社の考え方に共感いただける方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須要件：以下いずれかのご経験】■事業会社人事■コンサルティング（人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験）■HR、HCM領域におけるITツール導入支援のご経験■システムインテグレーション(人事領域) ■パッケージ開発(人事領域)■SAP導入経験（人事領域に限らない） 【魅力】■導入をゴールとしないスタンス：他社が導入するも活用されていないタレマネシステムの再構想の依頼が多数。人事部限定ではなく、従業員や、事業部門が活用し続けることを目指している。■グローバルでの活躍機会：グローバル案件への関与はもちろん、現在複数の海外オフィスに出向者あり。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ●人事コンサルティング会社での中小企業向け人事評価制度・賃金制度などの構築・運用支援のご経験 ●社労士事務所での三号業務の実務経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：中小企業診断士 社会保険労務士

必要な経験・能力等 【必須】法人顧客に向けた「人・組織」課題の引き出し・提案・支援経験／顧客の関係者と議論を重ね課題解決へ導いた経験／提案資料・成果物の作成経験 【歓迎】コンサル経験／事業会社での人事企画・全社改革経験 経営層・役員との協働経験／チームマネジメント経験 【求める人物像】顧客の現実や組織文化を理解しサポーティブに対話できる方／社内営業や外部パートナーのハブとなれる方／顧客の真の価値を考え抜ける方／組織を共につくりあげる意思のある方 【働き方・魅力】多様なテーマ・業界に携わり見識を深められる環境。経営陣の想いを起点とした企業変革に直接携わり、自らの市場価値を高められます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】※下記いずれかの経験 ■コンサル会社におけるコンサルプロジェクトのメンバー経験■コンサル会社におけるコンサルプロジェクトの提案書作成への参画経験 ■大手企業において人事企画・制度構築・人事戦略業務経験3年以上 【魅力】 ■提案だけで終わらず、施策の実装・効果検証まで顧客に伴走できる ■大手企業800社を含む約2,000社の顧客基盤があり、新規開拓に偏らずコンサルティングに注力できる ■タレントマネジメント・組織開発など幅広い人事領域に携われる ■新設組織のため、コンサルティングメニューの企画・開発から参画できる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■コンサル会社で事業計画／中期経営計画策定の実務経験がある方 ■財務分析、収支計画作成、経営層向け資料作成の経験がある方 ■顧客折衝、ファシリテーションができる方 【ポジションの魅力】人事制度や組織設計は経営戦略の実行力を左右す 企業ごとの事業特性や成長段階に応じたオーダーメイドの制度設計が求められ、柔軟かつ本質的な提案が可能です。 制度設計にとどまらず、導入・定着まで関与することで、組織変革の成果をリアルに実感できます。 制度設計・組織設計・人材育成といった領域を横断的に経験することで、市場価値の高いHRコンサルティングスキルを磨くことができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ※未経験可【必須】■コンサル/金融機関/官公庁/事業会社等のご経験 ■国内上場企業向けの役員・従業員向け株式報酬制度に関連するコンサルティング業務に興味をお持ちの方、チャレンジしてみたい方 【当社の魅力】■三菱UFJフィナンシャル・グループの中核を担う信託銀行■在宅勤務環境やノージャケット・ノーネクタイ、連続休暇制度(連続5営業日の休暇を年2回取得可能)等の働きやすい環境■充実した教育制度(キャリア支援/研修/自己啓発プログラム)■育児支援にも注力(MUFG企業内保育園、ベビーシッターサービス等)■2024年度中途採用比率49%：中途入社者も安心して活躍できる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■退職金・年金に関する基礎知識 ■人事労務の専門知識 ■ある程度自立して案件を進められる経験 【歓迎】DCプランナー、アクチュアリーの各種資格保有者歓迎 【退職金コンサルから人事領域のプロフェッショナルへ】 「退職金の専門知識を活かしつつ、人事制度全般のコンサルタントへステップアップしたい」という方に最適です。年収600万円～（月給50万円～）の好待遇でお迎えし、案件も主体的にリードいただけます。代表や役員との距離が近く、知識共有の機会も豊富。リモートワーク中心の柔軟な勤務形態で、ワークライフバランスを保ちながら高い専門性を磨けます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■BtoBでの顧客折衝経験■人材または採用分野での実務経験■SI～コンサルティング業界での実務経験 【歓迎】■規模を問わずマネジメントの経験 【人物】■コミュニケーション：カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力)■論理性：課題を発掘/発見することができる論理思考■粘り腰：課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ■内省力：あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力 組織の拡大に合わせ、・新規コンサルティングメニューの企画・開発や全社的な組織開発スキームの構築といった業務もお任せします。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■クライアント向けの組織開発・人材育成領域での企画／実務経験2年以上（目安：2年以上）■事業会社の人事部にて研修・教育・育成、制度設計、組織開発のいずれかのご経験（目安：5年） 【魅力】弊社の強みは単なる外部アドバイザーにとどまらない泥臭さにあります。「企業風土に実際の変化が見られるまで」をゴールに見据え、組織課題の抽出から実行支援までワンストップで伴走しています。従業員意識調査や人事データ分析により組織状況を可視化するのはもちろん、実際の職場を題材にした実践的なワークショップや、各社にカスタマイズしたハンドブック制作、独自の教育動画の企画・制作なども提供しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■ITソリューションまたはSaaSの提案・導入支援経験■モダンな開発プロセスおよび技術トレンドに関する体系的な理解■論理的思考力とドキュメンテーション能力 《魅力》◆製造業や金融など、日本経済の基盤となる大手企業のエンジニアリング組織をアップデートするという、社会的インパクトの大きい仕事に挑戦できる◆「技術」と「経営」を繋ぐ希少なスキルの習得◆科学的なアプローチによる本質的な組織改善◆CTO・経営層と対峙するハイレベルな経験◆自分が設計したプロセスによって、現場が透明化され、エンジニアが生き生きと改善活動に取り組み始める「組織が変わる瞬間」を実感 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人事・HRコンサルタントご経験 ■人材紹介での法人営業(RA)経験 ■人事研修ソリューション会社での営業経験 ■人事としての社内改革経験 【歓迎】□経営コンサルタントのご経験 【働き方◎】■ライトダウンリフレッシュデー：月5回、定時退店日設定。(平均残業時間10.8h/月) ■育児休職/短時間勤務制度：育児中は1日6時間勤務に短縮可能(子どもが小学校3年生終了まで)。※詳細は制度・福利厚生備考欄に記載 ■WLB充実◎：5連続休暇、リフレッシュ休暇(3連続休暇/2連続休暇)の年間10日間の有給休暇の計画的付与に加え、別枠で年2日間の家族休暇、年3日間のウェルネス休暇を取得可能 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■法人営業または提案営業の経験（3年以上）■コンサルとして企業課題の解決に携わった経験 ■人事として採用・育成・制度設計・組織開発等の経験 ■人事部門での管理職またはマネジメント経験 ■経営層への提案・折衝経験 ★人材紹介経験者は高く評価いたします！ 【歓迎】 組織開発・人材育成の企画運営、研修講師、適性検査活用経験、資格（キャリアコンサルタント等）、心理学・行動科学の知識 【求める人物像】 深く傾聴し本質的解決を考えられる方、データと現場の両面から分析できる方、経営者と対等に議論できる方。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人材業界、HR Tech領域、組織コンサルティングにおける、経営者層との折衝経験を含む法人営業やカスタマーサクセス、コンサルタント業務のいずれかのご経験■プロジェクトやメンバーのマネジメント、 またはチームを牽引するリーダー経験 ≪歓迎要件（Want）≫ ・freeeのミッション・ビジョンへの共感 ・freeeの価値基準であるマジ価値への共感 ・何事も他責にせず、横断組織に対してオーナーシップをもって業務を進められる方 ・抽象度の高い課題に対して、強いオーナーシップと高いスピード感を持って実行・改善を繰り返せる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■営業経験1年以上 ■人事採用担当または組織開発のご経験1年以上【歓迎】■無形法人営業がある方 ■コンサルタントとして提案や構築に幅のある商材の前課金型提案営業の経験 【入社後イメージ】■入社直後(～半年):採用領域における基礎を習得し、独り立ちを目指す。納品業務（コンテンツクリエイター業務）も体感いただき、顧客の想いや課題感にも触れながら市況感の理解を深める。■将来的(1～3年後):採用領域に限らず、「組織」「研修」「事業・広報」まで領域を広げ、あらゆるHR課題に対して打ち手を出せる人事コンサルタントを目指す。加えて新たな事業の柱を作れる存在になることも期待。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事コンサルのご経験：人事制度構築、管理職研修のご経験のいずれか必須 【歓迎】◎人事コンサルおよびアシスタントの育成ができる方 ◎提携先金融機関様との関係構築、営業提案ができる方 ◎労働法令の知識をお持ちの方 ◎管理職育成に関する研修の講師のご経験がある方 ◎成長過程の企業で人事実務の経験がある方 ◎社内プロジェクトの推進、プレゼン資料等を作成した経験がある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：