人事、ネイルOK、600万円以上の転職・求人情報

求めている人材 学歴不問（大卒以上はもちろん、人物重視のポテンシャル採用です！） 職種未経験・業界未経験の方、大歓迎！ 【こんな方に向いています！】 ・「人」や「組織づくり」に興味がある方 ・新しいアイデアを出すことや、企画を考えるのが好きな方 ・トレンドや時代の変化にアンテナを張るのが好きな方 ・ルーティンワークよりも、変化のある環境で主体的に動きたい方 ・若いうちから経営陣の近くで大きな裁量を持って成長したい方 これまでの経歴（接客、販売、営業、一般事務など）は一切問いません。「まずはやってみたい！」というポテンシャルとチャレンジ精神を何よりも重視します！

求めている人材 学歴不問（大卒以上はもちろん、人物重視のポテンシャル採用です！） 職種未経験・業界未経験の方、大歓迎！ 【こんな方に向いています！】 ・「人」や「組織づくり」に興味がある方 ・新しいアイデアを出すことや、企画を考えるのが好きな方 ・トレンドや時代の変化にアンテナを張るのが好きな方 ・ルーティンワークよりも、変化のある環境で主体的に動きたい方 ・若いうちから経営陣の近くで大きな裁量を持って成長したい方 これまでの経歴（接客、販売、営業、一般事務など）は一切問いません。「まずはやってみたい！」というポテンシャルとチャレンジ精神を何よりも重視します！

応募資格 【必須要件】 ◎事業会社における人事・労務の実務経験 ◎ハラスメント調査、懲戒、勤務不良者対応など、個別労務案件を主体的に担当した経験 ◎私傷病による休職・復職への対応経験 ◎退職勧奨、PIP（業績・勤務改善プログラム）、勤務成績不良者への改善指導等の対応経験 ◎労働関係法令や社内規程を踏まえ、管理職や現場に対して助言・提案を行った経験 ◎普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ◎HRBPまたは工場・事業所人事の経験 ◎社会保険労務士試験合格 ◎労働基準監督署・労働局等の行政機関への対応経験 ◎労働組合対応経験 ◎労働審判・訴訟等の労務紛争対応経験 ◎製造業における人事・労務経験 ◎後輩や若手人事担当者への指導・育成経験 【求める人物像】 ◎現場や社員との距離を縮め、相談しやすい関係を構築できる方 ◎相手の話を丁寧に聞きながら、感情と事実を分けて冷静に状況を整理できる方 ◎法令や社内規程を踏まえつつ、現場の状況に応じた現実的な解決策を考えられる方 ◎難しい労務案件に対しても、自ら関係者に働きかけ、主体的に解決まで進められる方 ◎管理職や社員に対して、必要な場面では言いにくいことも適切に伝えられる方 ◎案件を一人で抱え込まず、リスクや重要度に応じて適切に相談・エスカレーションできる方 ◎自身の経験・ノウハウを周囲に共有し、HRBPメンバーの成長を支援できる方 ◎労務領域だけに限定せず、人材育成、配置、組織課題等にも関心を持ち、HRBPとして幅広く現場を支援したい方

求める人材: 【ほぼ全員が未経験スタート！】 普通自動車免許があればOK！ 新卒・第二新卒も歓迎しています。 車の整備士や解体業など、様々な業界・職種からの転職者が活躍中。お客様ときちんと向き合い、常に相手のことを考えて行動できる人であれば、きっと大きく成長できる環境です。稼げるようになるためのノウハウはきちんとお教えしますので、営業未経験の方もご安心ください。

求めている人材 高卒以上（職種未経験OK、業種未経験OK） 「まずはやってみたい」「新しいことに挑戦したい」というポテンシャル重視の採用です！ 【下記歓迎条件】 営業経験や接客・販売など、人と向き合ってきた経験

求めている人材 【必須条件】 ■事業会社での労務経験（3年以上） ■基本的なPCスキルをお持ちの方 ■Excel・スプレッドシート等を使用した基本的な数値管理ができる方 ■複数業務を整理し、優先順位をつけて進められる方 ■正確性・守秘性を意識して業務に取り組める方 ■受け身ではなく、自ら考えて行動できる方 ■社内外と丁寧に連携できる方 【歓迎】 ◇経理・労務の両方の実務経験をお持ちの方 ◇勤怠管理・入退社・社保関連業務の経験 ◇就業ルールや社内規程の整備・運用に関わった経験 ◇ベンチャー・スタートアップでのバックオフィス経験 ◇業務フロー改善や社労士など外部専門家との連携経験

資格 ＜必須条件＞ 人事、採用経験1年以上 ＜最終学歴＞ 高卒以上

資格 ＜必須条件＞ 【必須（MUST）】 以下いずれかの経験をお持ちの方を想定しています。 ・事業会社における中途採用経験 ・人材紹介会社における法人・候補者双方への採用支援経験 加えて、以下の経験・スキルを重視します。 ・複数ポジションの採用を並行して推進した経験 ・採用目標に対して、自らPDCAを回した経験 ・現場責任者等と採用要件をすり合わせた経験 ・候補者へのアトラクト・クロージング経験 ・数字・KPIを用いて採用活動を改善した経験 ＜最終学歴＞ 学歴不問

資格 ＜必須条件＞ 【必須（MUST）】 すべての人事領域を経験している必要はありません。 最も重視するのは、人事を通じて事業・組織を変えてきた経験と志向です。 ・事業会社における人事経験 ・経営者・事業責任者と人・組織課題を議論し、施策を実行した経験 ・HRBP、人事企画、採用、組織開発等、複数の人事領域に携わった経験 ・人事施策を企画するだけでなく、現場を巻き込み、実装・定着させた経験 ・営業組織または成果志向の強い事業・組織における人事経験 ・チームまたはプロジェクトをリードした経験 ＜最終学歴＞ 学歴不問

資格 ＜必須条件＞ 【必須（MUST）】 HRBP／人材開発／人事企画のいずれかで3年以上の実務経験 課題発見から施策企画・実行まで自ら推進した経験 現場管理職・事業部門と直接コミュニケーションを取りながら施策を進めた経験 人材データやKPIを用いて施策を改善した経験 変化の速い環境で複数テーマを並行して推進できる方 ＜最終学歴＞ 学歴不問

資格 ＜必須条件＞ 【必須（MUST）】 ・HRBP／人材開発／人事企画のいずれかで5年以上の実務経験 ・経営層・事業責任者と人材・組織課題について議論し、施策に落とし込んだ経験 ・既存制度の運用だけではなく、0→1または大幅な変革を伴う仕組みづくりの経験 ・Talent Management、組織開発、人材育成のいずれかで企画から実装まで推進した経験 ・データ・KPIを用いて人材・組織課題を分析した経験 ＜最終学歴＞ 学歴不問

経験・資格 ＜必須の経験、スキル、能力＞ ・採用または人材獲得分野における7年以上の実務経験(チームマネジメントまたはシニアスペシャリスト職を含む) ・中途採用および新卒採用戦略の立案・実行における実績 ・強力なビジネスパートナーシップ構築能力と上級ステークホルダーへの影響力 ・日本語(ネイティブレベル)および英語(ビジネスレベル)の流暢なコミュニケーション能力 ・優れた分析力、計画立案能力、戦略的思考力 ・卓越したコミュニケーション能力、交渉力、プレゼンテーション能力 ・当ブランドを代表するにふさわしい高いプロ意識、誠実さ、対人スキル ・ファッション、小売、ホスピタリティ業界での経験ある方歓迎