制度企画・組織開発/1515948

仕事内容 【仕事内容】 ◆ミッション◆ 事業成長に必要なTalentを見極め、可視化・抜擢・配置・育成・外部採用・組織開発を通じて、グループ全体の人材生産性を高めること。 CHROとともにTalent & Organization Developmentの全体構想を設計し、各事業責任者と直接議論しながら、組織能力を変えていただきます。 ◆具体的な業務内容◆ ーTalent Management グループ全体のTalent可視化 重要ポジション・重要人材の定義 Talent Reviewの設計・運営 High Performer / High Potential人材の把握 重要人材の抜擢・配置提言 ーSuccession Planning 社内公募・抜擢機会の設計 外部採用と内部育成の判断 重要ポジションの採用面接への参加 ーOrganization Development 各事業責任者との組織・人材課題の特定 High Performer比率を高めるための組織施策 挑戦する風土・仕組みの設計 大手企業・外資・高度専門人材など中途入社者のオンボーディング 中途人材と既存社員の文化融合・相互成長 M&A時の人材DD・PMI支援 一定期間改善が見られない人材について、配置・役割変更等の人事判断への提言 ーManagement / Leadership Development 現在整備中のグループ共通マネジメント基準を育成施策へ接続 管理職育成プログラムの設計・実装 1on1 / Feedbackの標準化 次世代リーダー候補の選抜・育成 挑戦機会の設計 管理職のマネジメント品質向上 ーCapability Development 事業ごとのSkill Matrix設計 エンジニアのReskill / Upskill PM / PL育成 専門人材・事業人材の能力開発 必要に応じてDX推進部等と連携したTechnology活用 外部研修・コンサル・アセスメントの選定、活用 ◆募集背景◆ ミガログループは、M&Aを通じて事業・組織を急速に拡大しています。 現在、グループ各社には十分な人事基盤が整っているとは言えず、M&Aで新たに加わった会社の中には、バックオフィス機能そのものをこれから整備していく会社もあります。 一方で、グループは今後さらに拡大していくフェーズにあり、事業成長のスピードに合わせて、Talentの可視化、育成、配置、抜擢、マネジメント、組織開発といった人材・組織基盤を整備する必要があります。 ミガロは公式にも、M&Aによってグループ会社が多岐にわたる中、これまで各社ごとに行われていた採用・人材戦略を組織横断化し、グループ全体の人的資本効率を高める方針を掲げています。 そこで今回、CHRO直下に Talent & Organization Development機能を新たに立ち上げます。 完成された制度を運用するポジションではありません。 グループ横断で、人と組織の能力そのものを高めるCoEを0→1でつくる役割です。 ◆私たちが目指す組織◆ 私たちが目指しているのは、 「10人で100」を生み出す組織から、「5人で200」を生み出せる組織への進化です。 これは、人を減らすことを意味するものではありません。 一人ひとりの能力を高め、挑戦する機会を増やし、マネジメントの質を高め、必要に応じてTechnologyも活用することで、 人材一人当たりが生み出す価値そのものを高める という考え方です。 そして、高い能力と成果を発揮する人材には、より大きな役割・裁量・報酬が還元される。 その人的資本の好循環を、人と組織の側面からつくることが、このポジションのミッションです。 ミガロ自身も、DXを単なるIT導入ではなく、事業モデル・人材・業務プロセスを変革するための手段と位置づけ、「組織・人材のトランスフォーメーション」を進めています。 ◆入社6カ月で期待すること◆ Talent可視化の第一版を完成 Talent Reviewを開始 管理職育成プログラムを立ち上げ Skill Matrixを1事業で導入 次世代リーダー候補を選抜 社内公募・抜擢の仕組みを開始 重要ポジションからSuccession Planningを開始 最初の3か月程度は、CHROと密に連携しながら全体構想、優先順位、KPIを設計していただきます。その後は、 年間予算・施策ポートフォリオまで裁量を持ってお任せします。 ◆この仕事の特徴◆ このポジションは、研修を運営することが目的ではありません。 人事制度を設計することが主業務でもありません。 また、CHROの補佐に留まる仕事でもありません。 人材と組織を変えることで、事業成果そのものを変える仕事 【アピールポイント】 【ミガロホールディングス：グループ人材・組織開発責任者】「10人で100」から「5人で200」を生み出せる組織へ

資格 ＜必須条件＞ 【必須（MUST）】 ・HRBP／人材開発／人事企画のいずれかで5年以上の実務経験 ・経営層・事業責任者と人材・組織課題について議論し、施策に落とし込んだ経験 ・既存制度の運用だけではなく、0→1または大幅な変革を伴う仕組みづくりの経験 ・Talent Management、組織開発、人材育成のいずれかで企画から実装まで推進した経験 ・データ・KPIを用いて人材・組織課題を分析した経験 ＜最終学歴＞ 学歴不問

年俸900万円～1200万円 給与 年俸制 900万円～1200万円 （一律手当を含む） 【年収】900万円～1200万円 ※上記の年収は、想定年収を表しています。 【給与条件について】 予定年収：900円～1,200万円（スキル・経験により決定） 【賃金内訳】 月額：604,000円～808,000円 ・昇給有無：有（年1回/会社業績・本人評価等による） ・賞与：有（年2回/会社業績・本人評価等による） 【賞与回数】 2回 【年収例】

固定時間制 勤務時間 実働時間：8時間/日 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:30:00～18:30:00 【勤務地・勤務時間について】 ◆勤務地補足◆ ・原則出社(ハイブリット相談可) ◆勤務時間補足◆ ・実働：8時間 ・休憩時間：60分 ・平均残業時間：平均20時間／月

休日 土日祝休み 【年間休日】129 【その他の休日休暇】・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日・その他会社が指定する日) ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年間休日日数129日 ・各大型休暇2025年度実績有、有給（入社半年後より10日付与）、慶弔等 ・入社から半年間は3日間の特別休暇制度有 ・変更の範囲：無 【休日休暇に関する補足】 【休暇制度】 [年末年始休暇, 夏季休暇, 有給休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 特別休暇, 介護休暇, GW休暇] ZZZZ

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当 ◆各手当・制度補足◆ ・通勤手当(5万円を上限に全額支給)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ◆その他補足◆ ・定期健康診断 ・産休育休制度、時短勤務制度、キッズデイ休暇 ・各種研修制度有 ・iphone、PC貸与 ・オフィスカジュアル、ネイルOK ◆昇級・昇格◆ 年1回の機会有 （会社業績・本人評価等によって決定）

試用期間なし

その他 【ブランド名】 Tキャリ 【事業内容】 有料職業紹介 この求人は職業紹介事業者による紹介求人です。 【職業紹介事業者】 会社名：日本トーター株式会社 所在地：東京都港区港南二丁目16番1号品川イーストワンタワー6階 【紹介先企業】 会社名：ミガロホールディングス株式会社 所在地：東京都新宿区西新宿６丁目5-1新宿アイランドタワ-41階