採用/1515156

仕事内容 【仕事内容】 ◆ミッション◆ 「採用する」から、「事業を伸ばす人材を獲得する」へ。 本ポジションのミッションは、採用人数を充足することだけではありません。 事業戦略・人員計画を理解したうえで、 採用要件を定義する → ターゲットを設定する → 最適な採用チャネルを設計する → 候補者との接点をつくる → 選考・アトラクトする → クロージングする → 入社後の活躍を検証する までを一気通貫で担います。 さらに、入社後のパフォーマンスをHRBPと振り返り、 「どのような人材が当社で成果を出すのか」 を採用要件・選考基準にフィードバックすることで、採用そのものを継続的に高度化していただきます。 ◆具体的な業務内容◆ 1．事業戦略に基づく採用要件・採用計画の設計 HRBP・事業責任者・現場マネージャーと連携し、事業計画から逆算した採用を行います。 事業計画・人員計画の理解 採用ポジションの整理・優先順位付け ポジションミッションの明確化 MUST／WANT要件の設計 ターゲット人材・ターゲット企業の設定 求人票・スカウトメッセージの設計 選考基準・面接プロセスの改善 現場から出てきた採用要望を、そのまま求人化する仕事ではありません。 「本当に必要なのは、どのような人材なのか」まで踏み込んで事業側と議論すること を期待しています。 2．中途採用戦略・母集団形成 採用難易度やターゲットマーケットに応じて、最適なチャネルを設計・実行します。 人材紹介会社の新規開拓・リレーション構築 エージェントマネジメント ダイレクトリクルーティング スカウト媒体の選定・運用 リファラル採用 求人媒体の運用・改善 採用イベント等の企画 採用広報との連携 「既存エージェントから紹介を待つ」のではなく、 必要な人材を獲得するために、自らマーケットへ働きかける採用 を重視します。 3．選考・アトラクト・クロージング 候補者を評価するだけではなく、候補者から当社を選んでもらうところまでが採用です。 カジュアル面談・面接 候補者とのコミュニケーション 選考プロセスの設計・改善 面接官との情報連携 候補者ごとのアトラクト設計 オファー設計・オファー面談 条件提示・クロージング 内定後フォロー 候補者の転職理由やキャリア志向を理解し、その方にとってミガロHD・各事業で働く意味を考え、伝えていただきます。 4．採用KPIの管理・改善 採用活動を感覚ではなく、データで管理・改善します。 応募・推薦数 書類通過率 面接通過率 内定率 内定承諾率 採用リードタイム 採用単価 チャネル別採用実績 ポジション別充足状況 5．入社後活躍を踏まえた採用の高度化 採用は「入社したら終わり」ではありません。 HRBPと連携し、 入社後の立ち上がり 評価・パフォーマンス 定着状況 ハイパフォーマーの共通特性 早期離職の要因 などを振り返ります。 その結果を、採用要件・ターゲット・チャネル・面接基準へフィードバックし、 活躍する人材を再現性高く獲得できる採用 を目指します。 6．採用チーム・プロジェクトのリード 課長候補として、ご経験や入社後の実績に応じて、個人の採用成果だけではなく、採用チーム全体の成果向上にも役割を広げていただきます。 採用目標・KPIの設計 採用案件の優先順位付け 採用進捗レビュー メンバーへの支援・育成 採用プロセスの標準化・改善 HRBP・経営への採用状況の共有・提言 採用プロジェクトのリード 入社時点で完成されたマネージャーである必要はありません。 強い採用プレイヤーとして成果を出しながら、次の採用リーダーを目指したい方 を想定しています。 ◆募集背景◆ ミガロホールディングスでは、グループのさらなる事業成長に向け、人事組織の再構築を進めています。 人事メンバーはミガロホールディングス株式会社に所属し、各事業に深く入り込むHRBPと、採用・制度・報酬・育成・労務等の専門機能が連携する体制を構築しています。 今回募集するのは、 事業成長に必要な人材の獲得を担うTalent Acquisitionの中核メンバー／課長候補 です。 入社後はまず、DX不動産事業の中核会社であるプロパティエージェント株式会社を中心とした中途採用を担当いただく想定です。 ミガロHDのDX不動産事業では、不動産開発販売・プロパティマネジメント・クラウドファンディングのほか、賃貸管理・サブリース・買取再販など複数の事業を展開しています。 私たちが求めているのは、採用オペレーションを回す人ではありません。 「この事業を成長させるためには、どのような人材が必要なのか」から考え、採用戦略に落とし込み、自ら人材を獲得できる人。 採用要件設計、母集団形成、ダ 【アピールポイント】 【ミガロホールディングス：中途採用担当／課長候補】事業成長を、人材獲得から推進するTalent Acquisition

資格 ＜必須条件＞ 【必須（MUST）】 以下いずれかの経験をお持ちの方を想定しています。 ・事業会社における中途採用経験 ・人材紹介会社における法人・候補者双方への採用支援経験 加えて、以下の経験・スキルを重視します。 ・複数ポジションの採用を並行して推進した経験 ・採用目標に対して、自らPDCAを回した経験 ・現場責任者等と採用要件をすり合わせた経験 ・候補者へのアトラクト・クロージング経験 ・数字・KPIを用いて採用活動を改善した経験 ＜最終学歴＞ 学歴不問

年俸500万円～800万円 給与 年俸制 500万円～800万円 （固定残業代や一律手当を含む） 固定残業代：1年あたり10万744円～14万8950円（固定残業時間：45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【年収】500万円～800万円 ※上記の年収は、想定年収を表しています。 【給与条件について】 予定年収：500万円～800万円（スキル・経験により決定） 【賃金内訳】 月額：387,224円～572,550円 固定残業手当/月：100,744円～148,950円（固定残業時間45時間0分/月） ※超過した場合は追加支給 ・昇給有無：有（年1回/会社業績・本人評価等による） ・賞与：有（年2回/会社業績・本人評価等による） 【賞与回数】 2回 【年収例】

固定時間制 勤務時間 実働時間：8時間/日 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:30:00～18:30:00 【勤務地・勤務時間について】 ◆勤務地補足◆ ・原則出社(ハイブリット相談可) ◆勤務時間補足◆ ・実働：8時間 ・休憩時間：60分 ・平均残業時間：平均20時間／月

休日 土日祝休み 【年間休日】129 【その他の休日休暇】・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日・その他会社が指定する日) ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年間休日日数129日 ・各大型休暇2025年度実績有、有給（入社半年後より10日付与）、慶弔等 ・入社から半年間は3日間の特別休暇制度有 ・変更の範囲：無 【休日休暇に関する補足】 【休暇制度】 [年末年始休暇, 夏季休暇, 有給休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 特別休暇, 介護休暇, GW休暇] ZZZZ

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当 ◆各手当・制度補足◆ ・通勤手当(5万円を上限に全額支給)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ◆その他補足◆ ・定期健康診断 ・産休育休制度、時短勤務制度、キッズデイ休暇 ・各種研修制度有 ・iphone、PC貸与 ・オフィスカジュアル、ネイルOK ◆昇級・昇格◆ 年1回の機会有 （会社業績・本人評価等によって決定）

試用期間なし

その他 【ブランド名】 Tキャリ 【事業内容】 有料職業紹介 この求人は職業紹介事業者による紹介求人です。 【職業紹介事業者】 会社名：日本トーター株式会社 所在地：東京都港区港南二丁目16番1号品川イーストワンタワー6階 【紹介先企業】 会社名：ミガロホールディングス株式会社 所在地：東京都新宿区西新宿６丁目5-1新宿アイランドタワ-41階