労務・給与/1522785

仕事内容 【仕事内容】 ◆ミッション◆ 人と組織の力によって、事業成長を加速させる 私たちが目指しているのは、単に「働きやすい会社」をつくることではありません。 社員一人ひとりに適切な裁量と挑戦機会を提供する。 会社や上司は、機会を与えるだけではなく、フィードバックや育成、環境整備を通じて、その挑戦を成功に導く仕組みをつくる。 そして、高い能力と主体性を持って挑戦し、大きな成果を生み出した人材には、より高い報酬・裁量・次の挑戦機会を提供する。 この好循環によって、一人ひとりの生産性と組織全体の収益力を高めていきます。 目指しているのは、 「10人で200」の成果ではなく、「5人で200」の成果を生み出せる組織。 単なる効率化ではありません。トップラインを伸ばしながら、一人あたりの生産性を高めることを目指します。 本ポジションには、 事業課題を捉える → 人・組織の課題に落とし込む → 経営・現場・CoEを巻き込む → 施策を実行する → 事業成果につなげる ところまでを担っていただきます。 ◆仕事内容◆ 1．事業戦略と人材・組織戦略の接続 経営陣・事業責任者のパートナーとして、事業計画を実現するための人材・組織戦略を策定し、実行します。 ・事業計画に基づく人員計画・組織計画の策定 ・組織構造、役割、人員配置の最適化 ・人事データ・事業KPIを活用した組織課題の分析 ・経営・事業責任者への人・組織面からの提言 ・事業会議・経営会議等への参画 「この事業を伸ばすために、どのような人と組織が必要なのか」を、経営とともに考えていただきます。 2．組織生産性の向上 採用人数や在籍人数ではなく、組織としてどれだけ高い成果を生み出せるかを重視します。 ・一人あたり売上・粗利・生産性等の分析 ・組織・マネージャーごとのパフォーマンス分析 ・ハイパフォーマーの特性分析と再現 ・若手社員の早期戦力化 ・配置・役割設計の最適化 ・パフォーマンス改善施策の企画・実行 「人が足りないから採用する」という発想だけではなく、既存社員を含めて、組織全体の生産性をどう高めるかまで踏み込んでいただきます。 3．マネジメント変革・組織開発 事業成長に向け、管理職のマネジメント力向上は重要なテーマです。 ・目標設定 ・KPI管理 ・1on1 ・フィードバック ・部下育成 ・評価 ・コンディション管理 ・パフォーマンス改善 など、管理職に求める基本動作を明確にし、現場への定着を推進します。 研修を実施して終わるのではなく、 管理職の行動が変わり、社員が育ち、チームの業績が変わるところまで を担っていただきます。 4．採用戦略・人材獲得 採用についても、人数充足ではなく、事業戦略から逆算した人材獲得を推進します。 ・事業責任者との人材要件・採用要件の設計 ・中途採用戦略の立案・推進 ・採用チャネル・選考プロセスの改善 ・採用基準の高度化 ・入社後パフォーマンスを踏まえた採用要件の改善 ・新卒採用専門組織との連携 「何人採用したか」だけではなく、 採用した人材がどれだけ早く、どの程度の成果を生み出しているか まで見ていただきます。 5．タレントマネジメント・配置・登用 ・ハイパフォーマー、ハイポテンシャル人材の把握 ・タレントレビュー ・次世代管理職候補の発掘・育成 ・配置・登用・抜擢 ・サクセッションプランの検討 ・パフォーマンス改善が必要な社員への支援 ・優秀な人材には、年次や在籍期間にとらわれず、より大きな役割・裁量・挑戦機会を提供します。 一方で、期待するパフォーマンスに届いていない場合には、原因を捉え、適切なフィードバックや改善支援を行います。 成果を求めることと、社員を成功に導く仕組みを提供すること。 その両方を重視します。 6．評価・報酬に関する事業要件の設計 評価・等級・報酬制度そのものは、グループCoEと連携して設計します。 事業HRBPには、事業に最も近い立場から、 ・どのような成果・行動・役割を評価すべきか ・どのような人材に、どの程度報いるべきか ・どのような報酬体系が優秀人材の獲得・定着・生産性向上につながるか といった 事業側の要件を定義する役割 を担っていただきます。 将来的には、 投資用不動産業界において、高い成果を生み出した人材がトップクラスの報酬を得られる組織 を目指します。 ◆募集背景◆ ミガロホールディングスでは、グループのさらなる事業成長に向け、人事組織の変革を進めています。 人事メンバーはミガロホールディングス株式会社に所属し、各事業に深く入り込む HRBP と、制度・報酬・育成・労務等の専門機能をグループ横断で担う CoE ／ HR Ops が連携する体制を構築していきます。 今回募集する 【アピールポイント】 【ミガロホールディングス：HRBP部長候補】DX不動産事業の成長を、人・組織から牽引する事業人事責任者

資格 ＜必須条件＞ 【必須（MUST）】 すべての人事領域を経験している必要はありません。 最も重視するのは、人事を通じて事業・組織を変えてきた経験と志向です。 ・事業会社における人事経験 ・経営者・事業責任者と人・組織課題を議論し、施策を実行した経験 ・HRBP、人事企画、採用、組織開発等、複数の人事領域に携わった経験 ・人事施策を企画するだけでなく、現場を巻き込み、実装・定着させた経験 ・営業組織または成果志向の強い事業・組織における人事経験 ・チームまたはプロジェクトをリードした経験 ＜最終学歴＞ 学歴不問

年俸900万円～1200万円 給与 年俸制 900万円～1200万円 （一律手当を含む） 【年収】900万円～1200万円 ※上記の年収は、想定年収を表しています。 【給与条件について】 予定年収：900円～1,200万円（スキル・経験により決定） 【賃金内訳】 月額：604,000円～808,000円 ・昇給有無：有（年1回/会社業績・本人評価等による） ・賞与：有（年2回/会社業績・本人評価等による） 【賞与回数】 2回 【年収例】

固定時間制 勤務時間 実働時間：8時間/日 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:30:00～18:30:00 【勤務地・勤務時間について】 ◆勤務地補足◆ ・原則出社(ハイブリット相談可) ◆勤務時間補足◆ ・実働：8時間 ・休憩時間：60分 ・平均残業時間：平均20時間／月

休日 土日祝休み 【年間休日】129 【その他の休日休暇】・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日・その他会社が指定する日) ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年間休日日数129日 ・各大型休暇2025年度実績有、有給（入社半年後より10日付与）、慶弔等 ・入社から半年間は3日間の特別休暇制度有 ・変更の範囲：無 【休日休暇に関する補足】 【休暇制度】 [年末年始休暇, 夏季休暇, 有給休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 特別休暇, 介護休暇, GW休暇] ZZZZ

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当 ◆各手当・制度補足◆ ・通勤手当(5万円を上限に全額支給)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ◆その他補足◆ ・定期健康診断 ・産休育休制度、時短勤務制度、キッズデイ休暇 ・各種研修制度有 ・iphone、PC貸与 ・オフィスカジュアル、ネイルOK ◆昇級・昇格◆ 年1回の機会有 （会社業績・本人評価等によって決定）

試用期間なし

その他 【ブランド名】 Tキャリ 【事業内容】 有料職業紹介 この求人は職業紹介事業者による紹介求人です。 【職業紹介事業者】 会社名：日本トーター株式会社 所在地：東京都港区港南二丁目16番1号品川イーストワンタワー6階 【紹介先企業】 会社名：ミガロホールディングス株式会社 所在地：東京都新宿区西新宿６丁目5-1新宿アイランドタワ-41階