人材開発・人材育成・研修/1515713

仕事内容 【仕事内容】 ◆ミッション◆ Talentデータを起点に、人材育成・マネジメント・組織開発を通じて、社員一人ひとりがより高い成果を生み出せる組織をつくる。 責任者の指示を待つのではなく、自ら現場の課題を拾い、仮説を持ち、施策を企画・実行していただきます。 ◆具体的な業務内容◆ Talentデータの収集・可視化 Talent Review資料の作成 各事業・管理職へのヒアリング 中途入社者のオンボーディング企画・運営 中途人材と既存社員の文化融合施策 管理職育成プログラムの企画・運営 次世代リーダー育成 1on1 / Feedbackの標準化 Skill Matrixの設計・運用 エンジニアのReskill / Upskill施策 PM / PL育成 社内公募・抜擢施策の運営 外部研修・コンサル・アセスメントベンダーとの連携 施策のKPI設定・効果測定・改善 必要に応じてDX推進部などとも連携し、Technologyを組織生産性向上の手段として活用します。 ただし、Technology導入そのものが目的ではありません。 「この課題は育成で解くのか、マネジメントで解くのか、業務のあり方を変えるのか、Technologyを活用するのか」まで考えること を期待します。 ◆募集背景◆ ミガログループでは、M&Aによる事業拡大が続く一方、各事業会社に十分な人事基盤が整っているわけではありません。 そこで今回、CHRO直下に新設するTalent & Organization Development機能の中核メンバーとして、グループ横断の人材・組織開発を担う方を募集します。 Talent & Organization Developmentは、 グループ横断で組織能力を高めるCoE です。 研修の運営担当ではありません。 現場に入り込み、Talentデータを見て、課題を発見し、管理職育成、次世代リーダー育成、Skill Matrix、オンボーディングなどを企画・実装しながら、人と組織を変えていく仕事です。 ◆この仕事で変えていきたいこと◆ 特に、以下の4つを重要テーマとしています。 ・High Performer比率を高める ・管理職のマネジメント品質を高める ・挑戦する風土をつくる ◆求める人物像◆ 指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける方 「研修をやること」ではなく「組織を変えること」に興味がある方 現場に入り込み、実態を理解したうえで施策を考えられる方 事業責任者や管理職に対しても、「本当にそれが課題ですか」と問い返せる方 データと事実をもとに考えられる方 変化を楽しみ、スピード感を持って実行できる方 Technologyを目的ではなく、生産性向上の手段として捉えられる方 ◆キャリア◆ 将来的には、 ・Talent & Organization Developmentのリーダー ・各事業のHRBP の2方向にキャリアを広げることが可能です。

資格 ＜必須条件＞ 【必須（MUST）】 HRBP／人材開発／人事企画のいずれかで3年以上の実務経験 課題発見から施策企画・実行まで自ら推進した経験 現場管理職・事業部門と直接コミュニケーションを取りながら施策を進めた経験 人材データやKPIを用いて施策を改善した経験 変化の速い環境で複数テーマを並行して推進できる方 ＜最終学歴＞ 学歴不問

年俸600万円～850万円 給与 年俸制 600万円～850万円 （固定残業代や一律手当を含む） 固定残業代：1年あたり11万8125円以上（固定残業時間：45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【年収】600万円～850万円 ※上記の年収は、想定年収を表しています。 【給与条件について】 予定年収：600万円～850万円（スキル・経験により決定） 【賃金内訳】 月額：454,125円～613,000円 固定残業手当/月：118,125円～（固定残業時間45時間0分/月） ※超過した場合は追加支給 ・昇給有無：有（年1回/会社業績・本人評価等による） ・賞与：有（年2回/会社業績・本人評価等による） 【賞与回数】 2回 【年収例】

固定時間制 勤務時間 実働時間：8時間/日 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:30:00～18:30:00 【勤務地・勤務時間について】 ◆勤務地補足◆ ・原則出社(ハイブリット相談可) ◆勤務時間補足◆ ・実働：8時間 ・休憩時間：60分 ・平均残業時間：平均20時間／月

休日 土日祝休み 【年間休日】129 【その他の休日休暇】・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日・その他会社が指定する日) ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年間休日日数129日 ・各大型休暇2025年度実績有、有給（入社半年後より10日付与）、慶弔等 ・入社から半年間は3日間の特別休暇制度有 ・変更の範囲：無 【休日休暇に関する補足】 【休暇制度】 [年末年始休暇, 夏季休暇, 有給休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 特別休暇, 介護休暇, GW休暇] ZZZZ

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当 ◆各手当・制度補足◆ ・通勤手当(5万円を上限に全額支給)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ◆その他補足◆ ・定期健康診断 ・産休育休制度、時短勤務制度、キッズデイ休暇 ・各種研修制度有 ・iphone、PC貸与 ・オフィスカジュアル、ネイルOK ◆昇級・昇格◆ 年1回の機会有 （会社業績・本人評価等によって決定）

試用期間なし

その他 【ブランド名】 Tキャリ 【事業内容】 有料職業紹介 この求人は職業紹介事業者による紹介求人です。 【職業紹介事業者】 会社名：日本トーター株式会社 所在地：東京都港区港南二丁目16番1号品川イーストワンタワー6階 【紹介先企業】 会社名：ミガロホールディングス株式会社 所在地：東京都新宿区西新宿６丁目5-1新宿アイランドタワ-41階