HRBP(人事・労務/管理職候補)

仕事内容 担当部門のHRBPとして、人事・組織・労務に関する相談対応から課題解決の支援までを幅広くお任せします。入社後は労務・Employee Relations領域を中心にご担当いただきます。 【具体的なお仕事内容】 ・担当部門に対するHRBP業務全般 ・管理職・社員からの人事、組織、労務に関する相談対応 ・担当部門における人・組織課題の把握、課題解決に向けた提案・実行支援 ・ハラスメントに関する相談、事実確認、調査対応 ・懲戒、勤務不良等の個別労務案件への対応 ・私傷病による休職・復職への対応 ・退職勧奨、PIP（業績・勤務改善プログラム）、勤務成績不良者への改善支援 ・労務コンプライアンスに関する相談・助言 ・難易度の高い労務案件における事実整理、法的・制度的論点の整理、対応方針の検討 ・HRBPメンバーからの労務相談、案件レビュー ・HRBPメンバーへのOJT、育成 ・労務案件に関する事例・ノウハウの蓄積、標準化および再発防止施策の企画 ・管理職に対する労務管理・人材マネジメント支援 【入社後のキャリア】 入社後は、これまでのご経験を活かして労務・Employee Relations領域を中心に担当いただきながら、当社グループの事業や組織への理解を深め、徐々にHRBPとしての担当領域を広げていただきます。 将来的には、高度な労務専門性を持つSenior HRBPとして、HRBPメンバーの育成やHRBP活動の高度化をリードする中核人材となっていただくことを期待しています。

応募資格 【必須要件】 ◎事業会社における人事・労務の実務経験 ◎ハラスメント調査、懲戒、勤務不良者対応など、個別労務案件を主体的に担当した経験 ◎私傷病による休職・復職への対応経験 ◎退職勧奨、PIP（業績・勤務改善プログラム）、勤務成績不良者への改善指導等の対応経験 ◎労働関係法令や社内規程を踏まえ、管理職や現場に対して助言・提案を行った経験 ◎普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ◎HRBPまたは工場・事業所人事の経験 ◎社会保険労務士試験合格 ◎労働基準監督署・労働局等の行政機関への対応経験 ◎労働組合対応経験 ◎労働審判・訴訟等の労務紛争対応経験 ◎製造業における人事・労務経験 ◎後輩や若手人事担当者への指導・育成経験 【求める人物像】 ◎現場や社員との距離を縮め、相談しやすい関係を構築できる方 ◎相手の話を丁寧に聞きながら、感情と事実を分けて冷静に状況を整理できる方 ◎法令や社内規程を踏まえつつ、現場の状況に応じた現実的な解決策を考えられる方 ◎難しい労務案件に対しても、自ら関係者に働きかけ、主体的に解決まで進められる方 ◎管理職や社員に対して、必要な場面では言いにくいことも適切に伝えられる方 ◎案件を一人で抱え込まず、リスクや重要度に応じて適切に相談・エスカレーションできる方 ◎自身の経験・ノウハウを周囲に共有し、HRBPメンバーの成長を支援できる方 ◎労務領域だけに限定せず、人材育成、配置、組織課題等にも関心を持ち、HRBPとして幅広く現場を支援したい方

月給39万円～70万円 給与 月給390,000円〜700,000円 【給与の内訳】 基本給：1ヶ月あたり390,000円〜700,000円 【給与補足】 月給390,000円～700,000円 年収：8,000,000円～12,000,000円 毎月末日締め／当月25日支払い 賞与：年2回（7月・12月）／2026年度妥結：7か月分・245万円（組合員平均） 【手当】 ・通勤手当（交通費全額支給） ・住宅手当（子の扶養あり：月20,000円／子の扶養なし：月10,000円） ・家族手当（子1人につき月20,000円） ・時間外手当（割増率33％）、休日勤務手当（割増率35％）、深夜手当（割増率33％） ・役割手当、特殊勤務手当、特殊作業手当、資格手当 ・両立応援手当（月10,000円） ※1か月以上の育児休業または介護休業を取得する社員が所属する課で、当該休業を取得する社員以外の社員に支給 ・Yamato手当（ピアボーナス制度）

固定時間制 勤務時間 09:00〜18:00（実働：8.0時間、休憩：60分） 平均所定労働時間：1ヶ月あたり157.33時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 【勤務時間補足】 残業：月平均20時間程度

休日・休暇 【休日】 完全土日祝休み（年間休日129日） 【休暇】 GW、夏季休暇（お盆休み）、年末年始 年次有給休暇（入社日に20日付与／初年度は入社月により変動、有給取得率75.8％） アニバーサリー休暇（年1日自由に取得可能） ウェルネス休暇（不妊治療や健康診断・人間ドックの再検査などに利用可能） リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに5日間＋5万円支給、勤続30年目は10日間＋30万円支給） 慶弔休暇、労災・通災特別休暇 子孫育て休暇（年10日まで取得） ウェルカムベビー休暇（子1人につき5日） その他特別休暇等

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 【福利厚生】 ＊制服貸与（作業服、ポロシャツ支給） ＊服装・髪型・アクセサリー・ネイル等自由（工場立入時は規制あり） ＊カフェテリアプラン（年間10,000円分）、ベネフィット・ステーション ＊社員食堂、弁当（1食約200円） ＊GLTD（団体長期障害所得補償）保険、三大疾病サポート保険 ＊従業員持株会（奨励金20％） ＊契約スポーツジム ＊懇親会補助制度（1回5,000円まで／年4回） ＊社長のおごり自販機 ＊インフルエンザ予防接種代の支給（同居家族含む） ＊健康診断、人間ドック再検査費用の支給 ＊慶弔見舞金、新築祝い金 ＊出生祝い金（第2子まで10万円、第3子30万円、第4子以降50万円） ＊表彰制度（永年勤続、優秀社員 等） ＊社内部活動（野球部・剣道部・華道部） 【寮・社宅】 ■独身者・単身者向け ＊社有寮（月8,500円・水道光熱費・インターネット・駐車場代込み） ＊借上寮（自己負担：家賃の20％※上限あり） ※社有寮は食堂あり（朝食：1食160円・夕食：1食290円） ■家族入居者向け ＊社有社宅（月20,000円・3LDK・駐車場込み） ＊借上社宅（自己負担：家賃の40％※上限あり） ※入社時転居費用・旅費は全額会社負担（条件あり） ※社宅・寮等、会社が所有または契約する住居以外に居住する社員には「住宅手当」を支給 【教育制度・資格補助】 ＊階層別教育、各種テーマ別研修 ＊スキルアップ研修（約5,000件以上の外部講座） ＊TOEIC社内受験（年1回無料） ＊英語学習支援プログラム、オンライン英会話（全額会社負担・規定あり） ＊海外留学制度、海外出張研修（海外グループ会社視察など） ＊通信制／定時制大学・大学院学費補助制度 ＊e-learningシステム（300以上の講座を受講可能） ＊Yamato研修 ＊免許資格報奨金制度（対象資格172種類、資格取得後に5,000円～150,000円を支給） 【退職金】 ＊退職一時金制度、確定給付企業年金制度、確定拠出年金制度 【社会保険】 ・厚生年金 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 【受動喫煙対策】 ・屋内禁煙

試用期間なし

勤務期間 【長期】即日～※入社日応相談

• 即日勤務OK
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 週4日以上OK
• 寮・社宅あり
• 食事補助あり