東京都のrpo pmの転職・求人情報

必要な経験・能力等 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・事業会社で人事系のシステム導入を先導した経験のある方 ・コンサル経験 【事業部の方針】 人事ERPコンサルティング部では、企業の人事機能を支える人事基幹システム（ERP）の導入・刷新・高度化を通じて、 人事業務の効率化・高度化と、経営に資する人事基盤の構築を支援しています。単なるシステム導入に留まらず、人事制度・業務プロセス・データ活用・運用定着までを一体で捉え、 「入れて終わりではなく、使われ続け、価値を生み出す人事ERP」の実現を目指しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・ERP（SAP、Oracle、Microsoft Dynamics、GRANDIT、OBIC7など）またはそれに準ずる「基幹システム（販売、購買、生産、会計、人事など）」の導入・刷新プロジェクト**において、以下のいずれかのご経験 【A】プロジェクトマネジメント（PM）またはプロジェクトリーダー（PL） 【B】PMO（プロジェクト・マネジメント・オフィス） 【歓迎】・会計、ロジスティクスなどの業務内容や、システムの中身（仕様や業務フロー）を理解し、主体的に議論に介入してきた経験 ・PM/PLに準ずる、現場に入り込んだ課題解決・プロジェクト推進スキル ・クライアント側のキーパーソン（または社内の他部署）との泥臭い折衝・交渉・調整経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】・業務課題を起点に、IT導入の検討・実行まで関与した経験 ・DXやデジタル施策について、目的設定から施策検討・推進に携わった経験 ・ITシステム導入／開発において、業務部門と連携しながら 上流工程を推進した経験【歓迎】・ITコンサルタントとして、業務ヒアリングから課題特定・解決策の立案までを一貫して実行した経験 ・AI活用やDX推進による業務効率化・生産性向上の実績【採用担当者より】リモート勤務やフレックス制度による柔軟なはたらき方が可能です。また、CX-BITA推進グループには新たな挑戦を歓迎する文化が根付いており、前向きなメンバーとともに事業変革を推進できる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】RPOまたは採用人事としてのご経験 【歓迎】IT業界の知見※IT業界の顧客を担当いただく予定です。 【求める人物像】自走力がある方！馬力がある方！ 【魅力】 ■プロフェッショナルな環境で採用の上流工程に携われる ■リモートワークを中心とした柔軟な働き方が可能 ■採用ブランディングやマーケティングなど幅広いスキルを習得 ■一つの部門をまるまる担当。単なるオペレーション業務ではなく、採用戦略から実行まで裁量を持って推進できます 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■労務実務経験2年以上（給与計算・社会保険手続きの実務経験）■ChatGPTやClaude等のAIツールを業務で日常的に使った経験 ■新しいツールや仕組みへの抵抗感が少なく、まず試してみる姿勢のある方 【当社の魅力】「日本のGDPを増やし、明日がもっといい日になる、と思える社会に」を掲げ現場業界の生産性向上を追求する急成長企業。コアタイム11:00～16:00のフレックス制や年間休日125日等、自律的かつ柔軟に働ける環境が整っています。飲食代補助や独自のキャッシュバック制度、ベビーシッター割引等、他社にはない福利厚生も充実。長期的な育成体制のもと、将来のキャリアビジョンを見据えて安心して成長できる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【1～3のいずれか必須】【1】事業会社人事or人事コンサル企業での実務経験【2】セールスやマーケなどビジネスサイドでのマネジメント経験 【3】事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進した経験 【募集背景】プロダクト数や組織を益々増やしながら、生産性高い事業・組織を作ることが何よりも重要であり、最適な組織戦略を推進し、MFBCの人・組織能力を最大化するため「HRBP室」として今後も更なる拡大を予定しております。より多岐に渡る人事施策の支援を組織や事業フェーズに合わせて展開することにより、事業に対する貢献性を高める為、HRBPの採用を強化していく運びとなりました。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれかのご経験を合計2年以上お持ちの方】■人材紹介事業での法人営業または両面コンサルタントのご経験■RPOプロジェクトのご経験■人材業界での大手企業向け法人営業経験とマネジメント経験 【魅力】Visionalグループの一員としてビズリーチと連携し、独自の幅広い提案が可能な圧倒的競合優位性を持つRPOサービスを展開。大手企業から中小企業まで顧客に合わせたプロジェクト体制を構築でき、インハウス化も見据えた本質的な採用の最適化支援が可能。フルフレックスやリモート制度など柔軟に働ける環境。【KGI、KPIについて(ご参考)】■KGI：リピート率と決定人数 ■KPI：スカウト返信数、送信数（返信率） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■事業会社での採用実務経験2年以上 ■人材紹介会社でのCA・RA経験2年以上(※人事未経験OKです) 【尚可】■人事企画・労務・制度設計の経験 ■チームや後輩の育成経験■IT/Web業界での採用経験 【当社の強み】採用の枠を超え、人事企画や組織開発へとキャリアを広げたい方を歓迎します。経営視点を持ち、戦略的に仕組みを構築することに挑戦できる環境です。意思決定のスピードが速く、自らの提案がダイレクトに組織へ反映されます。 【働き方】年間休日120日、住宅手当（規定有）やスキル手当など、腰を据えて成長できる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■事業会社における中途採用の経験(年間採用人数15名以上) ■RPO、採用代行会社における採用実務の経験 ■人材紹介会社における法人営業またはキャリアアドバイザーの経験 【歓迎】■IT、SI、コンサルティング業界における採用経験あるいは業務経験 ■ハイクラス人材の採用経験 ■ベンチャー企業あるいは成長企業での採用業務経験 【求める人物像】■目標に対するコミットメントを有する方 ■採用成功に必要なことを自ら考えられる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ■社外対応を含む複雑な手続きやデータ作成を、期限を守り正確・迅速に遂行できる■人事システムやExcel等を用いたデータの整備・照合・統合・集計・可視化を、正確かつ一貫性を保って行える。 自ら設計し運用した経験（例：Excel関数・ピボット、ワークフローツール）■業務改善の推進：標準化・自動化・マニュアル整備などで、プロセスの効率化と品質向上を実現した実績。■プロジェクトマネジメント：中～大規模プロジェクトで、計画立案から実行・定着までをリードした経験（進捗・課題・リスク管理、関係者調整、効果検証）■課題解決力：課題を構造化し、根本原因を捉え、データに基づく解決策を提案・実行 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 ■日本語/英語:ビジネスレベル(TOEIC 850点以上) ■グローバル基幹系システム(SAP等)を含むシステム戦略・企画立案、マネジメント経験 ■グローバル基幹系システム導入におけるロードマップ策定経験 ■グローバルアプリケーションポートフォリオのマネジメント経験 ■SAP導入プロジェクト(ECC および S/4HANA)における、企画・計画フェーズから本番稼働までを含む実務経験 ■SAPプログラムにおけるグローバル規模でのプロジェクトリーダーシップ及びマネジメント経験 ■エンタープライズアーキテクチャに関する経験 ■グローバル環境における高いチームマネジメント能力およびコミュニケーションスキル 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での労務（規定改定、給与支給・社会・労働保険、人件費試算等）に関する実務経験：3年以上 ■人事領域における問題・課題抽出から企画提案、実行までを主導した経験 【尚可】■休職者対応 ■採用業務（面接対応等）に関する実務経験 【魅力】フルフレックス、在宅勤務を中心とした働き方であり、企画職のうち3～4割は子育て中で、育休も積極的に取得できる柔軟な環境があります。社員全員が中途で入社で、お互いの価値観・専門性を尊重する社風です。ポーラオルビスHD内で生まれたD2Cベンチャービジネスとして、様々な人事領域に挑戦でき、上流工程にも業務の幅を広げることができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■制度企画、採用、育成、タレントマネジメントなど、いずれかの人事領域での主担当の実務経験 ■事業会社の人事部門における実務経験（3年以上） ■関係部門と連携しながら施策を推進した経験 ■英語を用いたコミュニケーションに抵抗がない方（目安：日常会話レベル / TOEIC700点以上） ＜キャリアパス＞人事企画、HRBP、タレントマネジメントなど幅広い人事領域に携わる機会があり、将来的には海外拠点を含む人事施策やグループ横断プロジェクトに関わる可能性があります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■TOEIC800点以上または同等の英語力 ■人事、労務、健康管理、またはウェルネス推進に関連する業務経験5年以上 ■健康経営、ウェルネスに関する基礎知識と実践経験 ■調査・データ分析の実務経験 【魅力】楽天という巨大な組織全体のパフォーマンス向上に直接寄与できる影響力の大きさが魅力。決まった型はなく、データから得た知見をもとに自らのアイデアを形にし、広報や総務など多様なステークホルダーを巻き込むリーダーシップが磨かれます。英語を公用語とするグローバルな環境で、最先端の健康経営を実践し、従業員の活力向上を通じて社会にインパクトを与える手応えを実感できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【【いずれか必須】■人材業界（紹介・媒体・RPO）でのご経験■人事のご経験【魅力】■自己資本100％のプロ集団。自由度高く意思決定に関与でき、事業成長の当事者として「第二創業期」の熱狂を体感できます。 ■AI時代だからこそ「人の手触り感」を重視。表面的なオペレーションではなく、介在価値を極めたい方に最適な環境です。■2025年より事業をスケールさせるフェーズ2へ突入。組織がカオスな状況だからこそ、自らルールを創る面白さがあります。最終的には、当社に相談すれば、採用課題（特にエンジニア組織）を解決できる存在になり、紹介が殺到している状態を本気で目指します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■製造業（工場を持つ事業体）における人事の実務経験（１０年以上）■採用、育成、評価、労務、要員管理の領域等で３つ以上の実務経験■課長職以上での組織マネジメントと、部門の予算・計画策定経験 【歓迎】■経営方針を受けた人事年度方針の策定から完遂までのご経験■データを用いた経営層への提案や、現場での労務対応や折衝経験 【求める人物像】■会議室でなく自ら現場へ赴き、本質的な事業課題を的確に掴める方■人員数や人件費等の数字を根拠に、論理的な議論を構築できる方■既存手法を疑い、自ら手を動かして組織の仕組みを改善に導ける方■技術継承や人材育成等、時間がかかる長期課題にも強く耐え抜ける方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■給与･社保業務経験3年以上 ■ビジネス英語経験 【尚可】■TOEIC730点以上 ■マネジメント経験 ◎メンバーの業務習得状況等を考慮し、グループ運営を円滑に行える方 ★様々な顧客の人事制度を見ることができ、より人事のプロとしてキャリアを積むことができます。 ★顧客は外国人の方中心であり、英語を使ってのコミュニケーションとなります。日本の人事労務知識を活かしながら、顧客にとって分かりやすく英語で説明する必要があるため、人事業務の専門性と英語力の双方を高めることができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 語学力：英語 資格：社会保険労務士

必要な経験・能力等 【必須】■百名規模以上でのHRBP経験 ■人事機能を横断した経験 ■英文メール等の対応力 従来にとらわれず、組織や人への洞察をもとに課題発見から解決まで推進できる方をお待ちしております。 【歓迎条件】■商流が煩雑な大手メーカーや外資・コンサル・スタートアップ等での人事経験 ■TOEIC730以上 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】(1)(2)(3)のうちいずれか必須 (1)新卒採用または中途採用等、採用人事としての実務経験 (2)IT人材業界での営業・CA・RA経験 (3)採用に関わる人事コンサルの経験 ■メンバー管理やリーダー・マネージャーなどメンバー育成・管理のご経験 【歓迎】■IT／Web／SIer／スタートアップ等での採用経験 【働き方】従業員のライフスタイル・ライフステージに合わせた柔軟な働き方を推奨しています。 ひとりひとりが生き生きと働けるように、勤務時間、場所にこだわらないハイブリッドワークを推進し、個人の生産性とチャレンジができる環境を整備しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】▼ビジネスレベルの英語力(顧客と交渉ができるレベルル/TOEICスコア等で一律判断はいたしません））▼業務マネジメント経験▼給与計算の実務経験▼社労士/会計事務所/アウトソーシングでの実務経験 【魅力】会計・給与計算のサービスをワンストップで提供しているため、裁量大きい環境。今までのご経験を多様な取引先外資系企業に活かしたい方、英語を業務に活かしたい方にお勧めです。【当社の強み】会計と労務を分業化しないでサービスを提供しているため、クライアントからの信頼も厚く、長期的な関係を築いています。HPをリニューアルしましたのでぜひご覧ください。https://www.bpm.co.jp/ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■事業会社における採用の実務経験（3年以上目安） ■HR領域におけるマネジメントまたはチームリード経験 ■イベント・説明会・面談などの場で、会社や職種の魅力を対外的に発信できるプレゼン・発信力 【歓迎】 ・ダイレクトリクルーティングやイベント等による母集団形成経験 ・インターン活用や業務委託・副業人材の登用推進経験 ・AI/IT・コンサル業界での採用実務経験 ・評価制度や定着施策の企画運用経験、労務の基礎知識 ・IPO準備期や急成長企業での実務経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事部門での中途採用業務を2年以上行った経験に加え、以下いずれかの業務経験を2年以上お持ちの方 ■中途採用業務以外の人事領域のご経験（人事制度企画、評価、定着、労務、教育研修等） ■HRBPとしてのご経験 【本ポジションの魅力】「人材」が事業成長に直結するコンサルティング業界において、戦略人事として、オペレーション業務のみならず、オンボーディングや労務、異動、人事企画など幅広い人事業務に携わることができるため、人事としてのスキルの幅を広げることができます。また、経営層や現場と接点を取ることも多く、人事から会社を動かしていくことができ、裁量の大きな仕事に携わることが可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■事業理解にもとづく人事戦略立案の経験（人事の実務経験：目安5年以上、HRBP経験者は歓迎） ■組織課題の分析～施策立案の一連の経験（戦略的思考・課題分析力） ■経営層～現場まで巻き込む調整・合意形成スキル ■組織変革を推進した経験（チェンジマネジメント） 【歓迎】 ■TOEIC730点以上／英語でのコミュニケーション力（ポテンシャル可） ■ヘルスケア・ライフサイエンス領域での職務経験 ■人事・組織データを活用した分析スキル（People Analytics基礎） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■事業会社での給与計算・社会保険業務の経験（2年以上） ■普通自動車運転免許 【魅力】 将来的には人事分野全般のスペシャリストを目指していただきたいと考えております。本ポジションでは、労務としてだけでなく、人事分野全般のスキル・ご経験を身に着けることが可能で市場価値の高い人材になることが可能です。ご経験の無い方にも、「人事制度の企画立案～運用」や「人事システムの導入～運用」など様々な業務に挑戦できます！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】事業会社での人事労務経験 【歓迎】■安全衛生及び健康管理業務の実務経験■第一種もしくは第二種衛生管理者の資格をお持ちの方■社会保険労務士の資格取得をお持ちの方(勉強中の方も歓迎！) 【仕事の魅力】人事労務のオペレーションから、制度設計まで裁量をもって幅広い業務に携わることができるため、社会保険や労働法規等の専門知識を深め、労務のスペシャリストとしてのキャリアを築くことができます。 【当社の取り組み】バックオフィスDX推進の活動を評価いただき、「HR OF THE YEAR 2026」を受賞いたしました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000130.000127310.html 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■29歳以下の方☆経験不問！人物重視の採用となります。 代表や外部の採用パートナーのサポートのもと、進行中の選考に入り、候補者対応や面接の進め方を実務の中で覚えるところから始めます。 ・～3ヶ月：選考に同席しながら実務を覚え、候補者対応と一次面接を一人で担えるようになる ・～6ヶ月：採用の型（媒体・エージェント・選考フロー）の運用を担う。オンボーディングの手順づくりに入る ・～1年：新評価制度の運用に関わり、定着率・採用単価をKPIとして経営と共有する ・その先：人事の中核として、評価・育成・組織開発まで含めた人と組織の仕事を担う 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（2年以上目安）■特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした育成のご経験■特定のパッケージを導入するだけでなく会社の目指す方向性や組織課題 からプログラムを設計（カスタマイズ）された経験■講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化した経験 ≪魅力≫ ■急成長企業のエンジンである「マネジメント層」の強化にダイレクトに関われます。役員や本部長クラスとディスカッションする機会も多く、経営視点を養うことができます。■将来的にはマネジメントや、HRBP、制度企画など、人事としての専門性を横に広げていくキャリアパスも豊富です 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■Workday導入・テクニカル運用経験■HR業務・プロセスの理解■TOEIC600程度の英語力および日本語ネイティブレベル※応募時に英文履歴書・英文職務経歴書の提出が必要です 【当社説明】当社は完成車メーカーに対し様々なモビリティの部品を開発/製造/販売する「日系グローバルメガサプライヤー」です。4社統合による更なるシナジーを生むべく、国内外の体制強化を進めています。事業面では、二輪四輪においてシェアトップクラスの製品を複数保有する強みを持ち、働く環境としては、海外にチャレンジできる選択肢やフルフレックス/在宅制度の働き方改革など、安定して働ける環境を整えています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・ミッション・ビジョン／事業に共感いただける方 ・中途採用の経験（3年以上） ・エンジニア採用に何かしらの形で携わったご経験 ・事業会社での人事経験 ・他部署を巻き込みながら、プロジェクトを推進されたご経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■HR領域(企業人事、人材業界など)での実務経験2年以上 ■大小問わず複数プロジェクト推進の経験 ■ステークホルダーと合意形成しながら物事を動かした経験 【やりがい】■ブランドの世界観を守りながら、事業成長に必要な「人」を見つけ、惹きつけ、迎え入れる“ブランドHR”として主体的に採用を推進できます。 ■採用実務だけでなく、オンボーディングやEX領域、将来的には採用広報や人事制度企画など、HRとして幅広い領域に挑戦できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■会計事務所・税理士法人・経理部門での経験 ■月次・年次・決算等一連の会計業務フロー理解 ■顧客折衝経験 ■会計・勤怠等クラウドシステムの提案・導入実績（SaaSを活用した業務改善やDX推進） 【魅力】■様々な規模・業界において、顧客の戦略立案～要件定義～進捗管理/品質管理～導入・定着まで、経理・労務グループのメンバーと共に対応していただきます。■年休124日、フレックスタイム制を導入し、働きやすい環境も整っています！【環境】■広く清潔感のあるオフィスで、ビル内にはコンビニ、飲食店があり、フロア内にはウォーターサーバーや自動販売機もあり設備も充実しております。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】採用責任者の経験/人事組織のマネジメント経験 【歓迎】ベンチャー・スタートアップでの攻めの採用経験/ハイクラス・新卒採用の経験/評価制度・組織開発・労務・研修の設計・実行管理の経験 【求める人物像】 ・将来的に、人事部長、CHROとして会社の経営に参画する意欲のある方 ・エンリードのバリューを誰よりも体現できる方 ＜エンリードVALUE＞ 感謝の気持ち/素直な心/謙虚な姿勢/前向きに/学び続ける/やり遂げる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■中途採用業務経験3年以上 ■採用要件の言語化および現場部門との調整経験 ■採用KPI運用・面接・オファーマネジメント経験 【当社の魅力】 当社は独立系テクノロジーコンサルティングファームとして、企業のデータドリブン化を支援しています。六本木ミッドタウンに拠点を構え、リモートワークや時差出勤を導入。ワークライフバランスを重視しており、残業は全社平均月11時間程度です。育休取得実績もあり、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。資格受験費用の補助など、スキルアップを支援する制度も充実しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事(採用除く)実務経験3年以上■労働基準法、メンタルヘルス等の知識■Excel、Word、PowerPointの実務レベル 【採用背景】当社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事（採用）領域での実務経験（事業会社/コンサル/RPOいずれも可） ■経営層や事業責任者との折衝・調整経験 【歓迎】■デジタルマーケティング領域に関する業界知識 ■スタートアップやベンチャーでの人事経験■採用ブランディング・採用広報をリードした経験 【当社の魅力】名門PEファンドの出資を受けているからこそ、豊富なリソースと高度な知見に触れながら、自らの専門性を磨くことができる圧倒的な成長環境が整っています。採用を起点に制度設計/育成/組織開発など人事領域を幅広くカバーでき、人事としてこの上ない挑戦ができる環境がございます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■グローバル企業での人事経験5年以上 ■ビジネスレベルの英語力（メール対応、折衝など） ■グローバル企業でのHRシステムや人事制度の立案・運用経験をお持ちの方 【歓迎】■本社側としてのグローバルHRシステム導入経験 ■タレントマネジメント領域の経験 ■プロジェクトリーダー経験 ■コンサルタントや経営企画関連部署の経験 【求める人物像】■自ら課題を捉え、主体的に解決へ導ける方 ■複雑なステークホルダー環境でプロジェクトを推進できる方 ■グローバルな視点で人事制度の最適化を実現したい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での中途採用人事のご経験（3年以上／事業部との折衝・合意形成、採用戦略の立案～実行まで）■面接、ダイレクトリクルーティング、オンボーディング、リファラル推進など、採用／組織に関わる 実務のご経験■AIやBIツールなどを用いて、データ分析～改善のPDCAを回したご経験 【当社の魅力】日々変化する環境で、決まった型を回すだけでなく、スタートアップならではのスピード感の中で、新しい採用手法や訴求を自ら試し、短いリードタイムでPDCAを回していけます。採用を軸としながら、組織開発や制度づくりなど、ご自身の意志で管掌範囲を広げていくことが可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■グローバル企業や製造業での人事業務経験 ■海外赴任者の給与・税務・ビザ手続きなどの実務経験 ■コミュニケーション可能な英語力 【デクセリアルズの魅力】 ■2024年から全社員対象にJOB型人事制度を導入。 ■スマートフォンやPC、自動車に使用されている異方性導電膜 (ACF)や反射防止フィルム等複数製品のシェアが世界トップです。 ■世界的に技術力が評価されており、直近3年で売上高約1.6倍、営業利益3倍となっております。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■労務業務経験（給与計算・勤怠管理を想定） 【当社について】■不動産賃貸物件の家賃決済代行を展開しており、月の取扱金額600億円超の安定成長企業です。 【魅力】■90％以上が中途入社で馴染みやすい環境■月平均残業5時間程度■時差出勤／在宅リモートワーク制度有り■有休消化率80％以上■土日祝以外の5営業日連続休暇■研修制度充実■従業員用リフレッシュスペースのCafe「Base Camp」有(飲み物/お菓子はフリー)■入社年次にかかわらず、実績評価で早期昇格/昇給可能なキャリアパス制度 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■IT・Web業界における開発人材（PM、エンジニア、デザイナーなど）採用経験3年以上 ■ダイレクトリクルーティング経験 ■既存の枠組みがない環境で自ら課題を特定し、解決策を実行した経験 【魅力】保育のインフラを創る当社にて採用担当として理想の組織をゼロから形にできる圧倒的裁量があります。本部長直下のため意思決定が非常に早く、良い提案は即座に実行に移せるスピード感が魅力です。自ら採用した人材がプロダクトを成長させ、事業に貢献していくダイナミズムを特等席で体感できます。社会課題解決に直結するメンバーとして、これまでの経験を発揮し組織の未来を自らの手変える挑戦をここで始めませんか。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■新卒採用にてマネージャーのご経験 ■様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験 ■マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力 【歓迎】 ・採用管理システム（ATS）の利用経験 ・コンサルティングファームやSIerでの業務経験 ・Windows関連スキル（Excel VBAやAccess等の経験） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 [いずれか必須] ■IT/SaaS業界にて、中途採用人事経験2年以上 ■人材企業でIT領域でのCA/RAのご経験をお持ちの方 [魅力]■HR専任担当は現在1名と少数精鋭で、今後事業拡大に向けて組織立ち上げフェーズから関わっていただくことが可能です。■経営陣と密に連携を取りながらただ「人を集める」のではなく「仲間を見つけ、事業成長の加速に直結する採用」に挑戦できます。■ 原則週1出社を基本に、リモートとフルフレックス（コアタイムなし）のため、パフォーマンスを最大化しやすい柔軟な働き方が可能です。関東・関西にオフィスがあります 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】◆一定規模以上（約700名以上）の企業における人事労務実務の理解や課題解決の経験 ◆組織マネジメント経験 ◆多数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進・調整経験 【魅力】従業員4万人超の環境で、直近は人事DXや業務BPRを主導していただきます。単なるプレイヤーや企画専任ではなく、実務の現場感を活かしながら課題管理や関係者調整をお任せすます。チームは経験豊富なメンバー中心のため育成業務はありません。盤石な組織基盤のもとで着実にマネジメント実績を積み、副部長・次期部長へとステップアップいただける環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■4年制大卒以上（または同等の経験） ■人事関連業務（採用・労務・研修のいずれか）の実務経験5年以上 ■基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint等） 【歓迎】■複数の人事領域に関わった経験 ■業務改善やプロジェクト推進の経験 ■医療・ヘルスケア業界での就業経験 ■HRBPの経験 【求める人物像】■組織全体を俯瞰し主体的に行動できる方 ■将来的に人財戦略やマネジメントに挑戦したい方 【魅力】実務から戦略立案まで一貫して関われ、ヘルスケア領域で成長する当社の組織づくりを主導できるやりがいのあるポジションです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・事業会社における採用・人事企画・労務（採用企画・制度運用・労務管理等）の実務経験および課題抽出・改善経験（目安5年以上））プレイングマネジメント経験/事業モデルを理解し経営視点で遂行できる方 【働き方】本社勤務、平均残業月10時間以下、リモート可（週1日程度・業務状況による） 【当社の強み】総合福祉をワンストップ展開し、事業ポートフォリオが広く経営基盤が強固。現場に近い財務で意思決定の質を高められます。 【採用背景】事業拡大に伴い従来の組織構造から役割を細分化した体制へと移行・強化するための増員募集です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■企業における労務実務経験（目安1年以上／給与計算・勤怠管理・社保の基礎知識をお持ちの方）※労務事務のご経験でも可能 ※早期入社可能な方（即日～1ヶ月以内）を優先します！ 【当ポジションの魅力】 最大の特徴は、社労士連携のもとルーティンに留まらず、AIツールやクラウドを駆使して自らマニュアルや効率的な仕組みを作り出せる点です。残業月10h程度と働きやすく、将来的には採用や制度設計などHR領域全般へ着実にステップアップできる非常に魅力的な環境です。どのようなキャリアを築きたいかを描き、自ら推進していけるスタンスをお持ちの方を募集します！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での人事業務経験（2年程度）、もしくはコンサルティングファームでの経験（領域問わず） 【魅力】日本屈指のメガベンチャーのヘッドクォーターにて、多角的な視点を養える圧倒的な成長環境があります。完成されたフローを回すだけでなく、自ら業務改善や企画を推進できるため、主体的に組織を動かす手応えを得られます。また、海外拠点との連携などグローバルな経験を積める点や、グループ内でのジョブローテーションを通じて給与・研修・採用・HRBPなど人事として全方位的なキャリアパスを描ける点も大きな魅力。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■IT関連企業での法人営業 ■事業会社での採用人事のご経験 ■人材紹介会社でのRA/CAのご経験 【当社の魅力】「すべてのユーザーがシステムを使いこなせる世界に」というミッションのもと、Webシステム上に操作ガイドを表示するSaaS「テックタッチ」を自社開発・提供。DX導入のハードルを下げ、企業の業務効率化とユーザー体験向上を支援しています。国内大手企業を中心に導入が進み、スタートアップながら高い社会的インパクトを持つプロダクトを展開中です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■等級/評価/報酬制度の企画または運用の実務経験（年数不問） 【歓迎】■HRBPとしての業務推進経験や幅広い人事領域でのご経験■課題解決に向けた主体的な推進力■人事コンサルでの実務経験 【当ポジションの魅力】経営直下の環境で、完成された制度の運用にとどまらず評価・報酬制度等の「設計・構築」から主体的に主導できるやりがいがあります。活気あるHRチームにて、現場ヒアリングから課題解決までダイレクトに推進可能です。拡大・再編フェーズだからこそ早期に責任ある役割へ挑戦でき、事業成長と組織づくりを一体で動かすプロフェッショナルへ成長できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人事制度の企画または運用経験■等級・評価・報酬制度に関する知識・実務経験■経営層や事業責任者との折衝経験■プロジェクト推進経験 【当社について】 ■2024年2月に創業から3年11ヶ月で上場した「モノづくりのあり方を変え、世界を変えていく」をミッションに、 AI×IoTで”製造現場のデファクトスタンダードの構築” を目指す会社です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 事業会社での人事制度企画・運用経験(3年以上)をお持ちで、現行制度の課題整理から改善まで推進できる方を募集します。 人事コンサルや急成長スタートアップでの実務経験が活かせる環境です。 【必須】■事業会社での人事制度企画・運用経験3年以上(等級/評価/報酬) ■制度運用をリードし課題改善施策を企画・実行した経験 ■人事コンサル or 急成長スタートアップ経験 【歓迎】■制度改定の主担当経験 ■人事コンサルでの制度設計支援経験/リーダー経験 ■現場に即した柔軟な構築や当事者意識を持てる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・労務領域における実務経験（目安：5年以上）・規程管理／勤怠・労働時間管理／安全衛生／雇用管理等の労務業務において、複数領域の業務をリーダーとして推進した経験・関係者調整を通じて運用を回し 切った経験 【魅力】■労務の基幹業務を幅広く経験でき、将来的なリーダーやマネージャーへのキャリア形成機会がある■法改正対応や会社方針に応じた規程・運用の見直しに関与し、ガバナンス強化・リスク低減に貢献できる ■希望と適性に応じて、人事給与システム刷新等のプロジェクトにも参画でき、業務高度化・効率化の推進機会がある 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ・事業会社での経験：従業員150名以上の企業において、給与計算業務を一人称で担当された経験（目安：2年以上） ・アウトソーサーでの経験：複数クライアント（1社あたり200名以上）の給与計算を実務責任者として対応された経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 《フレックスなど柔軟な働き方が可能》 【何れか必須】■業務プロセスの設計・標準化・改善をリードした実務経験 ■ATSまたは類似の業務管理ツール、スプレッドシートでのデータ管理・可視化経験 【企業の魅力】SaaS×RPOの独自モデルを展開する当社にて、新設RPO事業のオペレーションエクセレンスを推進するポジションです。自社プロダクトから得られるデータと現場の実践知を掛け合わせ、再現性のある標準フローを設計・型化します。PMと並走しながら現場の暗黙知を仕組みに落とし込む手応えを感じられる環境です。フレックスタイム制の導入や田町駅直結級の快適オフィスなど魅力的な労働環境も整っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■ハイクラス領域でのエージェント実績、または事業会社でのエグゼクティブ採用経験 ■経営コンサル/BizDevにおいて、高度なリサーチ・仮説検証力で難易度の高いディールを成立させた経験 【こんな方に仲間になってほしい】 ■当社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方 ■SaaSビジネスで圧倒的No1を実現したいとお考えの方 ■HRBPとしてのキャリアにご興味をお持ちの方 ■目的を捉えて短期～中期目線で成果を出すことに長けた方 ■変化を楽しみ柔軟性を持って業務を遂行できる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での労務実務経験3年以上 ■給与計算業務を自ら遂行した経験 ■社会保険及び労働基準法に関する実務レベルの知識を有している方 ※業務内容 続き 【労務制度の設計・改定】■就業規則および賃金規程・育児介護休業規程等、諸規程の改定 ■法改正への対応（育児介護休業法、高年齢者雇用安定法 等）の主導 ■労使協定（36協定 等）の締結・運用管理 【グループ会社との労務統合（PMI）】■ANDPADグループとの労務業務の連携・標準化の推進 ■両社間で異なる運用の整理と、統合方針の設計・実行 ■各種オペレーションのドキュメント化・移管設計 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【社会人経験2年～10年程度の方で以下必須】】 ■新卒採用業務経験2年以上 【魅力】 ■会社の基盤を支える新卒採用業務からはじめ、ゆくゆくはチームマネジメントや組織管理にも挑戦でき、人事スペシャリストへのキャリア形成が可能です。 ■企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】※責任者・それに準ずるポジションでの経験■人材開発/教育プログラムの企画・運営の経験■役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードした経験■人事関連のプロジェクト推進に携わった経験 【歓迎】■事業会社でのHRBPや組織開発の経験 ■人事企画の経験 ≪こんな方におすすめ≫ 既存施策の運用に留まらず、人材価値を最大化する仕組みをゼロから描きたい方。経営陣の想いを咀嚼し、現場を巻き込み「次世代の育成」を自律的に推進できる方に最適です。変化をチャンスと捉え、高い裁量下で自律的に組織をアップデートしたい「ビルダー」にフィットします。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・人事企画（制度運用・改定など）の実務経験（1年以上） ・ビジネス中級レベルの英語力（目安：TOEIC 700点以上、またはスコアに関わらず英語での社内ミーティングや議論が可能な方） ・ITリテラシー（Microsoft Office、Google Workspaceのツールを一定レベル以上扱える方）・各種人事ツール（タレントマネジメント、人事DB、ATSなど）の利用経験【人物】・自走力が高く、既存の仕組みや業務フローを素早くキャッチアップできる方・「作って終わり」ではなく、現場への定着やプロセスの改善に粘り強く取り組める方・スピード感のある環境を楽しみ、柔軟に変化に対応できる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■構造化・課題解決力を活かした実務経験 ■AI利活用経験 ※経営層や現場と連携し組織課題の特定から解決を完遂した経験を 重視します。産業構造の変革に人事から挑戦したい方を歓迎。 【当社の魅力】当社は「運ぶを最適化する」をミッションに、社会インフラである物流のデジタル化を牽引しています。主力製品の圧倒的シェアを背景に、現在は組織の成熟フェーズにあり、人事制度の構築や組織開発といった根幹に関わる経験が可能です。フルフレックス制の導入など、自律的に働ける環境も整備。HRBPとして事業成長にダイレクトに貢献できる裁量と、社会課題解決の実感を得られる環境が整っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】営業経験（法人/個人向けは不問） 【キャリアパス】リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を 積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。 【魅力】シンプレクスグループにおいて、Xspear Consulting社の中途採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられており、経営戦略・事業戦略と採用活動の連動を強く感じることができます。また、CEO、マネージングディレクター陣など経営層とのコミュニケーションが多く発生し、ビジネスパーソンとしてのスキルアップが望める点も魅力の1つです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社または人材業界での中途採用リード経験 ■採用要件定義から母集団形成、選考推進、クロージングまで一連の採用実務経験 ■部門責任者や現場マネージャーと連携しながら採用を推進した経験 ■採用成果に対して、数値やプロセスをもとに改善を行った経験 【歓迎】■リクルーター組織、採用チームのリード経験 ■メンバー育成、業務支援、進捗管理などのマネジメント経験 ■スタートアップ、ベンチャー企業での採用経験 ■複数職種の採用経験 ■ダイレクトリクルーティングの企画・実行経験 ■採用広報、イベント、候補者体験改善経験 ■経営陣や事業責任者と採用戦略を議論した経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用チームのリーダー経験(計画立案、分析、面接まで一貫した経験)■経営層への直接提案・意思決定に関わった経験 【歓迎】■ベンチャーやスタートアップでの勤務経験■医療業界での採用実務経験 【魅力】■柔軟な働き方：コアタイム11～17時のフレックス制を導入。 ■裁量権：経営層のパートナーとして、既存の枠に捉われない上流工程からの仕組み作りが可能です。■独自福利厚生：自由診療薬の社割や、役員負担のランチミーティング、副業可など、社員の幸福度を重視する文化があります。■成長性：医療×ビジネスの多角化を進める成長フェーズに参画できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における人事労務部門での実務経験、またはこれに準ずる業務の実務経験3年以上■生成AIを積極的に業務に活用していける方（現職における業務経験は問いませんが、AIについての素養が高い方） 【募集背景】■株式会社カナリーでは会社・事業の成長・拡大に伴い、組織規模も急拡大しており、コーポレート部門に求められる期待や役割は、益々大きくなっています。そのため、会社・事業の成長を支え、さらに加速させるための強固な組織づくりが重要なミッションとなっています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須経験】ITシステム導入経験5年以上■プロジェクトマネジメント関連経験3年以上■ビジネスレベルの英語力(TOEIC800点以上目安、実務での運用能力重視) 【魅力】 ■経験豊富なプログラムマネージャーの直下で、グローバルプロジェクトの実践的なスキルを習得できる貴重な機会 ■日本・韓国・米国をまたぐプロジェクトで、国際的な視野とマネジメント力を磨ける環境 ■AI開発ライセンスの付与など、AI活用に積極的な社風で、最新技術に触れながら業務を推進可能 ■SAP終了後も、AI&Automation領域を含む多様なプロジェクトを主導でき、長期的なキャリア形成が可能 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における人事労務部門での実務経験、またはこれに準ずる業務の実務経験3年以上■生成AIを積極的に業務に活用していける方（現職における業務経験は問いませんが、AIについての素養が高い方） 【募集背景】■株式会社カナリーでは会社・事業の成長・拡大に伴い、組織規模も急拡大しており、コーポレート部門に求められる期待や役割は、益々大きくなっています。そのため、会社・事業の成長を支え、さらに加速させるための強固な組織づくりが重要なミッションとなっています。成長著しいベンチャー企業の中で、会社の成長とともにスピード感ある個人の成長を実感いただける環境をご用意しております。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社または人材業界での中途採用経験2年以上 ■採用要件を「事業課題」から逆算して定義し、関係者と握ってきた経験 ■部門長・経営陣との対話を通じて採用を進めた経験 【歓迎】■採用起点の組織開発・HRBP的な動きの経験(評価制度、グレード設計、オンボーディング、カルチャー浸透、組織サーベイなど) もしくは、上記領域への強い志向性 ■スタートアップ/ベンチャーでの採用立ち上げ・組織立ち上げ経験 ■ダイレクトリクルーティングのリード経験 ■ハイクラス採用・エグゼクティブ採用の経験 ■採用データの分析・可視化、ATSを活用した業務設計経験 ■AI活用による業務改善経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】・事業会社における人事のご経験 ・コンサルファームにおける組織/人事コンサルタント経験者（採用以外のドメインでも可能）・人材紹介会社でのRAやCAのご経験、RPOのご経験 【ミッション】業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業の採用戦略上流から付加価値の高いコンサルティング、実行支援をお任せします。【キャリアパス】・将来の事業責任者候補としてMgr、部長へと上がっていくキャリア・組織コンサルタントとしてのエキスパートとしてのキャリア・今後創出される新規事業のBizdevやビジネスプロデューサーとしてのキャリア 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■SAP S4 HANAの導入・運用・保守 3年以上 【歓迎】■IT業界の動向に関心を持ち業務に活用する意欲■TOEIC600点以上もしくは同等の経験■PCスキル（Excel(表計算), Word, PowerPoint） 【ＹＫＫ ＡＰ×ＩＴ・デジタル】 第7次中期事業方針として、グローバル市場での競争力強化のため、インフラ・アプリのグローバル標準化と強化、先端技術の研究と検証を進めています。プロセス全体の最適化や業務フローの改善をしつつ、「AI」や「ロボット」、「5G」等のデジタル技術を活用して業務の自動化・効率化を進めていきます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■チームマネジメント経験 ■事業会社での中途採用経験（5年以上） ■採用戦略の策定および実行経験 ■複数職種、ハイレイヤー人材の採用・支援経験 【歓迎】■IT・SaaS業界での採用経験 ■採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験 【魅力・やりがい】経営層や事業部と密に連携し、本質的な採用を追求できます。事業成長の根幹を担う採用組織のマネジメントに携わり、自身の取り組みが会社の成長に直結する手応えを感じられるポジションです。戦略策定から実行まで大きな裁量を持って挑戦できる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ・誠実で正直に業務に取り組める方 ・事業会社で3年以上就業経験がある方 ・自らが主体的に活動し、実績を残した経験 ・SNSでの情報発信や採用イベントへの登壇など、社外に向けた広報・ブランディング活動へ積極的に取り組める方 【当社について】 弊社の主力事業の法務SaaSサービスは、和文・英文契約書の内容チェックをクラウドAIが瞬時に行い、企業の条項の見落としリスクを軽減してくれます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■調達部門をはじめとする対外部門での実務経験■TOEIC700点以上 【歓迎】■海外ローカルメンバーとのコミュニケーション経験 【当社説明】当社は完成車メーカーに対し様々なモビリティの部品を開発/製造/販売する「日系グローバルメガサプライヤー」です。4社統合による更なるシナジーを生むべく、国内外の体制強化を進めています。事業面では、二輪四輪においてシェアトップクラスの製品を複数保有する強みを持ち、働く環境としては、海外にチャレンジできる選択肢やフルフレックス/在宅制度の働き方改革など、安定して働ける環境を整えています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人事労務領域の業務経験（顧客折衝経験不問） ■カスタマーサクセス経験 ■無形商材の営業経験 ■社会保険労務士事務所での勤務経験 ■システム導入経験 【求める人物像・面接で見ているポイント】 ■世の中に新しい価値を作れることに喜びを感じられる方 ■マネーフォワードのビジョンに共感していただける方 ■チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ■主体性、当事者意識、共感力のある方 ■顧客の本質的な課題を捉え、解決に向けた提案ができる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：社会保険労務士

必要な経験・能力等 【必須】■2年以上の人事経験 ■経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験 【魅力】 楽天グループの注力事業であるモバイルビジネスの変革期という、 極めて重要でダイナミックなフェーズに中核メンバーとして立ち会えることが最大の魅力です。経営陣と密に連携し、事業課題の分析から上流の戦略立案、現場への施策の落とし込みまで一気通貫でリード可能。グローバルな環境や多様な人材と協働する中で、ビジネス視点を持った人事プロフェッショナルとして圧倒的な成長と市場価値向上を実現できる、刺激に満ちたやりがいのある環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での中途採用経験（目安3年以上）、または人材紹介会社でのRA/CA経験（目安3年以上） ■採用戦略の立案から実行までを一貫して担当した経験 ■ダイレクトリクルーティング（スカウト）の実務経験 ■人材紹介エージェントのマネジメント（折衝・リレーション構築）経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】法人向けシステムでの顧客折衝や大手企業向けの長期プロジェクト推進経験（５年以上）がある方 【歓迎】基幹システムの導入運用経験、利害関係者を巻き込み進行調整を主導した実務経験 《働き方》土日祝休みの完全週休２日制。時間の融通が利くフレックス制や週３日までの在宅勤務など、自律的な就業が可能です。 《ポジションの魅力》売上継続率最大化の全権を担う管理職候補。大手経営層と対峙し、極めて高度な合意形成力が身につきます。 《企業の強み》累計２０億円の資金調達を完了した第２創業期。上場を見据える成長環境下で、正当な評価のもとで活躍できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■PMI・BPR・PMOいずれかの実務経験（3年以上） ■業務標準化・業務改善の推進経験 ■現場を巻き込みながら業務定着を推進した経験 【歓迎】■M&A後のPMI、IPO準備（規程整備・内部統制構築）、ERP・会計システム導入、業務プロセス改善の経験 ■簿記2級以上や連結会計の知識・経験 ■営業・事業部門などでの対人折衝経験をお持ちの方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【Must】Financial/SaaS system operation; Cloud, API & Security; JP & EN skills 【Want】InsurTech experience 【Attractiveness】 ■Drive the 2026 digital-first insurance launch directly as Japan's sole IT professional. ■Gain end-to-end exposure across cloud architecture, security, vendor management & governance. ■Enjoy stable full-time employment at Kasumigaseki with low overtime (5-10 hrs/mo). 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】※プロジェクト責任者・それに準ずるポジションでの経験 ■人事制度設計等の企画・運営経験 ■役員層への提案や全社アジェンダのリード経験 ■横断的な人事プロジェクト推進経験 【歓迎】■事業会社でのHRBPや組織開発の経験 ≪こんな方におすすめ≫ 自ら組織を創り上げる「ビルダー」として活躍したい方。既存の前提にとらわれず、最適解をゼロベースで考え抜ける方。経営陣を巻き込みながらスピーディーに施策を形にするプロセスを楽しめる方。1分単位の残業代支給や高い在宅率など、心理的安全性が高い環境で攻めの挑戦をしたい方に最適です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■コンサルティングファーム/ファイナンシャル・アドバイザー等のプロフェッショナルファーム在籍経験 ■事業会社の経営企画部門及び財務経理部門に類する部署での実務経験 ■事業部門における実務経験もしくはプロフェッショナルファームでの事業支援経験 ■複雑なステークホルダー間の調整や,経営陣との合意形成をまとめた経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：