採用企画・採用担当

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、人事事務 全国約140拠点の介護施設の人材採用を支える採用チームです。 全国の介護施設における安定的な人材確保に向けて、 採用活動の分析・改善から施策推進までを担っていただきます。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 職場環境・福利厚生のご紹介 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 採用拠点 ｜ 全国約140拠点の介護施設 チーム体制 ｜ 本社採用チーム 勤務形態 ｜ フレックスタイム制（一部在宅OK） 平均残業 ｜ 月平均20時間以内（原則定時退社） 福利厚生 ｜ 軽井沢保養所（無料宿泊可能） 優待サービス ｜ ベネフィットステーション利用可 会員優待 ｜ クラブオフ最大90％割引、エクシブ 社割制度 ｜ HITOWAグループ内割引サービス ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【主な業務内容】 ■採用課題の把握・データ定義・整備・分析 ・採用課題に応じたデータの整理 ・未整備データの整理、抽出・集計ロジックの構築と運用 ・応募数、面接設定数、面接実施数、採用数などの実績集計とKPI管理 ・選考プロセスの歩留まり分析、ボトルネックの特定 ・分析資料、レポートの作成と、数値に基づく改善ポイントの提案 ■採用施策の立案・推進・効果検証 ・応募率、面接実施率、採用率等の改善に向けた施策の企画・実行 ・施設や採用担当者、関連部署との調整 ・採用業務フロー、管理方法の見直し・効率化 ■採用プロセスの基盤整備・支援 ・採用管理システム（ATS）の運用整備 ・採用媒体・求人広告の効果検証と、費用対効果に基づく改善 ・施設の人員状況や採用ニーズの把握、採用実務のサポート ＞このお仕事のおすすめポイント♪＜ ・在宅勤務・テレワークOK！ ・スーパーフレックス制で勤務時間を柔軟に設定可能！ ・年間休日120日以上！ ・昇給・賞与あり！ ・住宅手当あり！ ・社割制度あり！ などなど 当社では働きやすい環境づくり、長く腰を据えて活躍できる環境づくりに 真摯に取り組んでおります。 HITOWAのヘルスケアカンパニーでは、従業員が働きやすい環境作りだけでなく、 私生活の充実を目指した福利厚生をご準備しております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇保養所 (軽井沢に別荘を所有しており、無料で宿泊可能) ◇ベネフィットステーション (約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用可能) ◇クラブオフ (リゾートホテル、レジャー施設、映画館、日帰り温泉等の施設を最大90%割引、会員優待価格で利用可能) ◇エクシブ (全国にあるリゾートホテル、ビジネスホテルを会員優待価格で利用可能) ◇HITOWAグループ内割引サービス (おそうじ本舗・靴専科(靴の修理、クリーニング)、マイ暮らす(家事代行)・ベビーシッティングなどを社員割引価格で利用可能) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 従業員の私生活も大切に考える当社ならではのメリットをご準備しております。 是非、お気軽にご応募ください。

求めている人材 【必須スキル・経験】 ・事業課題からデータ要件の定義・集計ロジック構築の実務経験 ・ExcelまたはGoogleスプレッドシートを活用したデータ集計・分析の実務経験 ・数値から課題を抽出し、改善提案や施策の実行につなげた経験 ・社内外の関係者と調整し、業務や施策を推進した経験 【歓迎スキル・経験】 ・事業会社または人材業界での採用業務経験（応募者対応、面接、選考管理等） ・採用KPIや選考歩留まりの分析、改善施策の立案・実行経験 ・複数拠点・複数職種に関わる業務管理、採用支援の経験 ・介護業界での勤務経験、介護保険制度や人員配置基準に関する知識 ・ATSの運用改善や、業務フローの見直し・標準化の経験 ・プロジェクトの進捗管理や関係部署を横断する施策推進の経験 【求める人物像】 ・当事者意識を持ち、主体的に「今できること」を考えて行動できる方 ・集計だけで終わらず、数字の背景や原因を考えられる方 ・課題を発見し、改善策の提案から実行まで主体的に取り組める方 ・現場や関係者の状況を理解し、協力して仕事を進められる方 ・既存の方法にとらわれず、業務改善や仕組みづくりを楽しめる方 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳以下（定年のため））

月給32万4000円～36万円 給与詳細 基本給：月給 32万4000円 〜 36万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ※昇給年1回 【賞与】 ・賞与年2回(7月、12月) 【手当】 ・職種手当 ・地域手当 ・残業手当 ・通勤交通費(40,000円／月まで) ・住宅手当(10,000円～15,000円／月) ・子供手当(8,000円／1人) ※各手当は当社規定による 【年収モデル】 年収例：470万円～530万円 ※経験・能力を考慮します 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 ⭐柔軟な働き方を実現 ✅勤務形態 6:00～22:00の間でフレックスタイム制 ※実働8時間／休憩60分 ✅テレワーク制度 ・業務状況に応じ一部併用可 ・効率的な業務遂行を支援 ✅働き方の特徴 ・全国拠点の採用を支える環境 ・ライフスタイルに合わせた勤務 ・育児や介護との両立を支援

休日休暇 フレックスタイム制／1日の標準労働時間：8時間 ※フレキシブルタイム 6:00～22:00 ✅休暇制度 ・年間休日120日以上 ・有給休暇（入社日5日付与、半年後10日付与） ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前・産後・育児休暇 ・介護休暇 ※他、特別休暇、子どもの看護休暇あり 将来を見据えて腰を据えて長く働ける環境を整えています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・退職金制度(※当社規定による) ・従業員持ち株会 ・資格取得支援制度 ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助金 ・社内サービス従業員割引 ・オフィスコンビニ設置 ・リゾートトラスト福利厚生施設 ・オリジナルインセンティブポイント(HITOpo制度) ・ベネフィット・ワン(520,800店舗以上) 宿泊施設(25,000施設) ・スポーツクラブ法人契約(全国3,300カ所)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• ブランクOK
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 社割あり
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• 固定給35万円以上