データ分析・人事施策推進担当

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、人事事務 全国約140拠点の介護施設の人材採用を支える採用チームです。 全国に介護施設を展開する当社では、各施設の人員配置の適正化や、 労務費の管理・改善に取り組んでいます。 今後、より精度の高い人員配置計画や効率的な施設運営を実現するため、 データの集計・分析から課題抽出、改善施策の立案・運用までを担うメンバーを募集します。 既存の業務をこなすだけでなく、業務の進め方や管理の仕組みそのものを考え、 形にしていくポジションです。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 職場環境・福利厚生のご紹介 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 採用拠点 ｜ 全国約140拠点の介護施設 勤務形態 ｜ フレックスタイム制（一部在宅OK） 福利厚生 ｜ 軽井沢保養所（無料宿泊可能） 優待サービス ｜ ベネフィットステーション利用可 会員優待 ｜ クラブオフ最大90％割引、エクシブ 社割制度 ｜ HITOWAグループ内割引サービス ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【主な業務内容】 ＜データ集計・分析＞ 施設別の必要人員数・配置人員数・勤務時間等の集計、分析 正社員・パート・派遣スタッフ等の人員構成の可視化 人件費・派遣費用等の実績集計、予実管理 Excel等を活用した管理資料・分析レポートの作成 ＜課題抽出・改善施策の企画＞ 人員配置や労務費に関する課題の抽出 データに基づく改善施策の検討・提案 各施設の運営状況を踏まえた人員配置の適正化支援 ＜業務設計・運用改善＞ データ集計・管理業務の標準化、効率化 管理指標や業務フローの設計・見直し 関係部署と連携した改善プロジェクトの推進 新たな管理手法の導入、運用定着支援 ※介護保険制度や人員配置基準など、業界特有の知識は入社後に習得いただけます。 ＞このお仕事のおすすめポイント♪＜ ・在宅勤務・テレワークOK！ ・スーパーフレックス制で勤務時間を柔軟に設定可能！ ・年間休日120日以上！ ・昇給・賞与あり！ ・住宅手当あり！ ・社割制度あり！ などなど 当社では働きやすい環境づくり、長く腰を据えて活躍できる環境づくりに 真摯に取り組んでおります。 HITOWAのヘルスケアカンパニーでは、従業員が働きやすい環境作りだけでなく、 私生活の充実を目指した福利厚生をご準備しております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇保養所 (軽井沢に別荘を所有しており、無料で宿泊可能) ◇ベネフィットステーション (約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用可能) ◇クラブオフ (リゾートホテル、レジャー施設、映画館、日帰り温泉等の施設を最大90%割引、会員優待価格で利用可能) ◇エクシブ (全国にあるリゾートホテル、ビジネスホテルを会員優待価格で利用可能) ◇HITOWAグループ内割引サービス (おそうじ本舗・靴専科(靴の修理、クリーニング)、マイ暮らす(家事代行)・ベビーシッティングなどを社員割引価格で利用可能) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 従業員の私生活も大切に考える当社ならではのメリットをご準備しております。 是非、お気軽にご応募ください。

求めている人材 【必須条件】 Excelを用いたデータ集計・分析の実務経験 数値や業務データから課題を整理し、改善に取り組んだ経験 関係部署と調整しながら業務を推進できる方 【歓迎条件】 BPO・アウトソーシング業界での業務設計、プロジェクト立ち上げ経験 本社・本部部門での業務管理、集計・分析、業務改善経験 複数拠点の人員計画・人件費管理・予実管理の経験 業務フローの設計、標準化、マニュアル整備の経験 Power Query、Power BI等を活用したデータ集計・可視化の経験 ※介護業界経験・人事部門経験は問いません。 求める人物像 数字を集計するだけでなく、その背景にある課題を考えられる方 複雑な情報を整理し、わかりやすく可視化することが得意な方 課題に対して、自ら改善方法を考え、具体的な行動につなげられる方 仕組みを作るだけでなく、実際に運用・定着させることにやりがいを感じる方 現場と本社の双方の立場を理解し、周囲と協力して仕事を進められる方 【このお仕事の魅力】 全国の施設運営を、人員配置や労務費の面から支える仕事です。 自ら分析したデータをもとに改善策を考え、その成果を施設運営に反映していくことができます。 業界経験よりも、これまで培ってきた分析力・業務設計力・改善推進力を重視します。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳以下（定年のため））

月給32万4000円～36万円 給与詳細 基本給：月給 32万4000円 〜 36万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ※昇給年1回 【賞与】 ・賞与年2回(7月、12月) 【手当】 ・職種手当 ・地域手当 ・残業手当 ・通勤交通費(40,000円／月まで) ・住宅手当(10,000円～15,000円／月) ・子供手当(8,000円／1人) ※各手当は当社規定による 【年収モデル】 年収例：470万円～530万円 ※経験・能力を考慮します 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 ⭐柔軟な働き方を実現 ✅勤務形態 6:00～22:00の間でフレックスタイム制 ※実働8時間／休憩60分 ✅テレワーク制度 ・業務状況に応じ一部併用可 ・効率的な業務遂行を支援 ✅働き方の特徴 ・全国拠点の採用を支える環境 ・ライフスタイルに合わせた勤務 ・育児や介護との両立を支援

休日休暇 フレックスタイム制／1日の標準労働時間：8時間 ※フレキシブルタイム 6:00～22:00 ✅休暇制度 ・年間休日120日以上 ・有給休暇（入社日5日付与、半年後10日付与） ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前・産後・育児休暇 ・介護休暇 ※他、特別休暇、子どもの看護休暇あり 将来を見据えて腰を据えて長く働ける環境を整えています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・退職金制度(※当社規定による) ・従業員持ち株会 ・資格取得支援制度 ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助金 ・社内サービス従業員割引 ・オフィスコンビニ設置 ・リゾートトラスト福利厚生施設 ・オリジナルインセンティブポイント(HITOpo制度) ・ベネフィット・ワン(520,800店舗以上) 宿泊施設(25,000施設) ・スポーツクラブ法人契約(全国3,300カ所)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 業界未経験歓迎
• 在宅OK
• 賞与あり
• 固定給35万円以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 介護休暇あり
• 住宅手当あり
• 第二新卒歓迎
• 退職金あり
• 固定給25万円以上
• 原則定時退社
• ブランクOK
• 経験者歓迎
• 女性が活躍中
• 女性管理職登用あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 中途入社50％以上
• 資格取得支援あり
• 社割あり
• 管理職・マネジャー採用
• 研修あり
• インセンティブあり
• 長期歓迎
• 駅近5分以内