【大阪勤務/コンサルティング営業】社長直下で一流企業の変革へ挑戦/最低保証1,000万円(固定)+粗利連動 事業責任者/法人営業/プロジェクトリーダー

仕事内容: ※学歴・社名は関係ありません。 ■私たちについて — まず、何をしている会社なのか 私たちの社名を、初めて目にする方が多いと思います。だから最初に、何をしている会社なのかからお話しさせてください。 日本ビジネスアート（JBA）は、一流企業500社の「経営コミュニケーション」を、戦略立案から企画・制作・浸透まで一気通貫で支援する伴走型コンサルティング企業です。統合報告書、経営ビジョンの言語化、採用ブランディング、理念浸透——企業が「自らの価値を、誰に、何を、どんな形で届けるか」という経営の課題を、経営者への取材から施策の実行まで伴走して解決してきました。 取引先（一部・順不同）：三井住友銀行、中外製薬、東京エレクトロン、ダイキン工業、ブリヂストン、カルビー、ライオン、ANA、ヤマト運輸、セコム ほか 社員数約130名｜平均年齢27歳｜無借金経営｜東京・大阪の2本社 ■このポジションの定義 プロジェクトリーダーとして、受注から実際に課題解決のプロジェクトのリードまで、一気通貫で顧客を持つ。構想する人と、実行する人を分けない——それがこのポジションの定義です。 ■任される範囲は、年次でも部署でも決まりません 多くの組織では、任される範囲は年次や役職で決まり、仕事は部署ごとに分かれています。提案は営業、制作は制作部門、成果の確認はまた別の誰か。一人ひとりが関われるのは全体の一部で、「最後までやり切った」と言える仕事は、なかなか回ってきません。 JBAは、その分け方をしません。いま一流企業500社と、こうした仕事をしています。 ・社員に、中期経営計画や方針、活躍する人の姿を伝え、組織を活性化させる ・社内で活躍する人を徹底的に聞き込み、本当に求める人物像を描いて、優秀な学生を採用する ・会社の現在の姿と未来の構想を株主に伝え、企業価値を上げる ・WebサイトやSNS、展示会を通じて、企業や商品の魅力をお客様に届ける ・自社メディアを通じて、社内外に会社のファンを増やす ありがたいことに、営業をしなくても多くの企業からご相談をいただいています。けれど今は、その多くに「一部分」でしか応えられていません。社員へ、学生へ、株主へ、お客様へ——本当は、点ではなく面で、すべてのステークホルダーに向けて全方位で支援したい。 その全部を率いるのが、このポジションです。担当した会社の、どこまでをやるかを決めるのは、あなたです。 それらの実現のために、このようなことを実行します。 ・経営層にヒアリングし、まだ言葉になっていない構想や課題を引き出す ・役員・部長クラスなど、決裁権を持つキーパーソンに自分の言葉でプレゼンする ・地方拠点や工場、海外拠点にも足を運び、本社では聞けない声を集める ・集めた声を自分でレポートにまとめ、耳の痛い事実も含めて経営に返す 会社を本当に良くするために必要なことは自由にどこまででもできる環境です。 ■なぜ募集するのか 「伝える」の先へ。JBAはいま、メディアを制作する会社から、経営課題を根本から解決する伴走型コンサルティングへと事業ドメインを広げています。経営層と対話を重ねる中で、寄せられる相談が変わってきたからです。 「ビジョンを作ったが、現場が動かない」「IRの数字は出しているが、企業の真の価値が伝わっていない」「採用サイトを刷新したいが、そもそも自社の強みが言語化できていない」——相談はばらばらに見えて、根はひとつです。 この期待に応えるため、法人営業・コンサルティングなどを経験されてきた方に、次のステージとして重要顧客の担当者を担っていただきたいと考えています。既存の職種別採用とは別枠の募集であり、欠員補充ではありません。また、顧問やアドバイザーの募集でもありません。これまでの役職名ではなく、これから自ら手を動かし、案件全体を背負えるかを見ます。 ■どんな仕事か ① 情報収集：経営者へのインタビュー、役員会議への同席、海外拠点の視察、現場社員へのヒアリング。表に出ていない一次情報を徹底的に集めます。 ② 課題の特定：採用・広報・IRなど特定の領域から入り、ヒアリングを通じて領域を広げ、真の課題を設定し直します。 ③ チーム組成と実行：案件ごとに、社内のコンサルタント・クリエイターから最適なメンバーをあなたが選び、チームを率いてプロジェクトを推進します。成果が現場に根づくまで伴走し、品質と粗利の管理まで、あなたの管轄です。 ④ 型化と横展開：一社で出した成果を「型」に落とし、同業界・同規模の他社へ横展開します。取引社数500社——横展開の相手は、すでに社内にいます。 【実際のプロジェクト例】 ある専門商社からの当初の依頼は「株主向け情報の見直し（予算5,000万円）」でした。役員会議に同席し、海外拠点を視察した結果、判明したのは「経営層と現場、海外拠点の間にある、自社の強みへの認識の乖離」という本質的な課題。広報戦略の刷新に加え、全社バリューの言語化、採用ブランディングの再定義、社内メディアの構築までを一気通貫で提案し、プロジェクトは当初の4倍・2億円規模へ発展しました。この一連を統括するのが、このポジションです。

求める人材: 【必須要件】 * 法人営業、コンサルティング、事業推進のいずれかで、意思決定者（役員級）との直接折衝・提案のご経験（目安1年以上 【歓迎】 * チーム・プロジェクトメンバーを率いたご経験（外部パートナーを含む） * 生成AIを、自ら日常の業務で活用したご経験

年俸1000万円以上 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥10,000,000は1か月当たりの固定残業代￥212,767（60時間相当分）を含む。60時間を超える残業代は追加で支給する。 例： ・昇給年1回、賞与年3回（3月、6月、12月） ・通勤手当（上限あり）

固定時間制 勤務時間・曜日: 勤務日：平日9:00〜18:00 ※有給休暇あり 出勤日数に応じて、入社半年後に付与します。

休暇・休日: 例： ・完全週休2日制（土日祝休）、年末年始、お盆、GW休暇あり ・男女産休・育休制度の利用実績あり ・家族都合での急なお休みOK

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・賞与年3回（3月・6月・12月） 各種社会保険完備 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・交通費支給 ・外部セミナー参加費・書籍購入費の補助 ・時短勤務制度 ・服装自由 ・出産祝い贈呈

試用期間なし

その他: 例： ・勤務開始日の相談OK（3か月程度先まで） ・リモート面接対応可能 雇用形態: 正社員 給与: 10,000,000円 (年俸) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 即日勤務OK
• 駅近5分以内