入社3年目で過半数が「今の仕事を続けていけるか“不安”を感じている」――初期キャリアと女性管理職志向の関係を調査（前編）

女性が長く活躍できる職場の条件として、「出産時の制度」が注目されがちです。実際に「出産時の制度」が決め手となり、今の職場を選んだという方もいるのではないでしょうか？

しかし、こうした制度の有無は知りながら入社したとしても、実際には新入社員から3年目くらいまでの若手社員の期間（初期キャリア時）に、「この会社には長くいられないな」と感じてしまう人がどうやら多いようです。「出産時の制度」だけでなく、若手社員のときの、職場環境や、仕事の任され方にその要因があるようです。

そこで今回、『男女の初期キャリア形成と活躍推進に関する調査』※を実施された独立行政法人国立女性教育会館　研究員島直子さんに、ジョカツ部リーダー中野裕子（プロフィールはこちら）が詳しくお話をうかがってきました。

プロフィール

独立行政法人国立女性教育会館　研究員　島直子（しまなおこ）さん

上智大学大学院文学研究科社会学専攻博士後期課程修了。博士（社会学）。早稲田大学、お茶の水女子大学等で非常勤講師を務め、2011年〜2014年5月、首都大学東京ダイバーシティ推進室特任研究員。2014年より国立女性教育会館研究国際室研究員。

※『男女の初期キャリア形成と活躍推進に関する調査』概要
男女共同参画社会の実現に向けた基盤整備のための調査研究として、初期キャリア形成期の女性および男性のキャリア意識を高める要因について、明らかにすることを目的とした調査。従来、女性のキャリア形成をめぐっては、主に「結婚・出産後の就業継続の難しさ」に焦点がおかれてきました。しかし近年、「初期キャリア期」の重要性が注目されています。そこで平成27年に民間企業の正規職についた男女を5年間追跡する「パネル調査」が実施されました。

入社3年目までのキャリア初期で仕事が面白いと思えれば、仕事よりライフイベントをやりくりする意識に
入社3年目の女性社員は「仕事への自信はついてくる」が「仕事の将来性が不安」になる
どのような人が「仕事に将来性を感じている」のか
3年で職場に対する評価は下がり、仕事を続けることが不安な人は減らない
職場や働く人本人が対策できることはあるのか

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入社3年目までのキャリア初期で仕事が面白いと思えれば、仕事よりライフイベントをやりくりする意識に

島直子さん（以下島）：女性の労働の研究というと、結婚や出産を迎えたときに「どうすればやめないか」という研究が目立ちます。ところが、産んだときにはもう「会社を辞めること」を決めている女性も多いようです。

働く女性はいつ、なぜ「出産のときが来たらこの会社を辞めよう」と決めるのか？「管理職になることをあきらめる」のか？何があれば女性社員は会社にい続けて成長できるのか？これらのことを明らかにすることで、女性活躍の早期対策ができるのではないかと思います。

入社3年目の女性社員は「仕事への自信はついてくる」が「仕事の将来性が不安」になる

島：キャリアの初期段階で「仕事が面白い」と思えるようになっていれば、結婚出産を迎えたとしても「なんとか仕事を続けたい」という気持ちになるんです。仕事を続けることを前提に、ライフイベント側をやりくりしようと発想が逆になると思います。

しかしながら、現状はそうなっていません。

平成27年に入社した新入社員を追跡する「男女の初期キャリア形成と活躍推進に関する調査」では、入社1年目、2年目、3年目と「担当業務を遂行するための知識・技能が」「ある」と答えた人、つまり仕事に自信がある人が、女性は1年目25.6％から3年目48.7％へ、男性も1年目24.2％から3年目50.6％へと増えています。（図1）