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必要な経験・能力等 【いずれも必須】■EC運用の実務経験（目安：5年以上） ■リーダーやマネージャーの経験 【人物】泥臭い実務から仕組み化までやり切れるマインドをお持ちの方 【代表 青木康時とは】■大学卒業後、携帯販売の会社立ち上げからウォーターサーバービジネス業界、ECサービスなどの異業界にまたがり5社の起業を成功させるアントレプレナー。近年では「令和の虎」「Nontitle」等のオンラインメディアでの露出もあり高い知名度を誇る。■明確なビジョンもと事業推進しており、スピード感をもって一緒に会社を作っていくコアメンバーを増員採用していきます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人事労務領域の業務経験（顧客折衝経験不問） ■カスタマーサクセス経験 ■無形商材の営業経験 ■社会保険労務士事務所での勤務経験 ■システム導入経験 【求める人物像・面接で見ているポイント】 ■世の中に新しい価値を作れることに喜びを感じられる方 ■マネーフォワードのビジョンに共感していただける方 ■チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ■主体性、当事者意識、共感力のある方 ■顧客の本質的な課題を捉え、解決に向けた提案ができる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：社会保険労務士

必要な経験・能力等 - 5+ years progressive HR experience: strategic planning & hands-on operations - Strong knowledge of local employment law, compliance & HR best practices - Experience in full-cycle recruitment, performance management & employee engagement - Proven ability to partner with senior leadership & shape organizational culture - Japanese(Native Level), English or Korean(Business Level) - Experience in full-cycle recruitment,performance management & employee engagement - Proven ability to partner with senior leadership & shape organizational culture 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力：英語 日本語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■顧客対応を含むオペレーション組織のマネジメント経験（カスタマーサポート、Customer Operations、Trust & Safety等） ■BPO・外部委託先を含む運用体制を設計・管理した経験 ■業務プロセスの課題特定から、再設計・標準化・現場定着・効果測定までを完遂した経験 ■Trust & Safetyに関する実務経験データに基づく現状分析、KPI設計、効果測定を通じて改善サイクルを回した経験 ■AIツールを日常業務で継続的に活用し、業務改善や生産性向上を実践した経験 ■事業・プロダクト・コーポレート・法務等の関係部門と合意形成し、方針や規約を実際の業務へ落とし込んだ経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■学士以上（コンピュータサイエンス、経営学等） ■製造/SCM領域の基幹システム（ERP、PLM、QMS等）導入・変革の深い知見 ■10名以上の人材マネジメント経験10年以上 ■グローバルRFPの企画・実行経験 ■高い対人交渉力と不確実な状況下での意思決定力。BRM認定資格や医療機器業界での経験があれば尚可。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■IT/無形商材のカスタマーサクセス経験2年以上 ■100名以上の企業で人事労務等の経験2年以上 ■システム導入PMまたはコンサル経験2年以上 【採用背景】 HRドメインは前年比で大きな成長を遂げており、FY28時点での売上60億円を目指し、さらなる市場拡大を計画しています。急増する顧客に対して質の高い価値を提供し続けるため、仕組み化・標準化を推進しながら、組織のパフォーマンスを最大化できるカスタマーサクセスのマネージャー候補を募集します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■IoTシステム全体のシステム設計・開発経験■外部ベンダーや隣接領域のエンジニアと連携し調整や開発推進経験■要件整理～トラブル対応まで一連の開発工程経験 【歓迎】■IoTシステム全体のプロダクトマネージメント・ チームリーダー・技術責任者としてのマネジメント経験■マイコン・ファームウェア・各種センサー制御に関する実務経験■Python・C/C++・ShellScript 等を用いたアプリケーション・システム開発経験（データ取得・検証・運用改善 など）■実機評価・不具合解析・量産立上げ・現場導入の経験 ■ バイタルデータや時系列データに関わるプロジェクト経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■無形商材の法人営業経験5年以上 ■マネジメント経験2年以上 【当社について】■法人向け事業：経理や人事労務における面倒な作業を効率化する事業者向けバックオフィスSaaSを展開■個人向け事業：金の流れや資産の現状を把握できる家計簿アプリや自動貯金アプリ等の個人向けPFMサービスを展開■金融機関向け事業：残高データや取引明細データを収集・蓄積・分析し、金融機関をはじめとするクライアントと共に顧客である個人や法人に価値あるサービスを届けるプラットフォームを展開 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人事労務領域の業務経験（顧客折衝経験不問） ■カスタマーサクセス経験 【歓迎】■人事労務業務プロセス改革・設計の経験 ■社会保険労務士事務所での勤務経験 ■社労士資格 【求める人物像・面接で見ているポイント】 ■世の中に新しい価値を作れることに喜びを感じられる方 ■マネーフォワードのビジョンに共感していただける方 ■チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ■主体性、当事者意識、共感力のある方 ■顧客の本質的な課題を捉え、解決に向けた提案ができる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：社会保険労務士

必要な経験・能力等 【必須】 ・事業開発やサービス企画の実務経験 ・定量・定性での課題発見力、構造化力 ・複数部署（プロダクト、営業など）と協働しプロジェクトをリードした経験 ・SaaSもしくはWebサービスに関わった経験 ■募集背景 昨年までは事業成長のための基盤やオペレーション整備をメインに行い、今期より攻めの施策を打っていくフェーズとなりました。toB／toC向けの様々な伸びしろはあるものの、事業推進するメンバーが不足しており、一緒に推進いただける方を募集しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・BtoB事業開発またはtoB営業経験3年以上 ・PMF前の商材の売り方を自ら作った経験 ・プロダクト・商品の改善を事業開発の視点から推進した経験 【歓迎】 ・SaaS・EdTech・保育/教育領域での経験 ・BtoB×BtoCが絡む事業構造での経験 ・外注マネジメント・チャネル設計の経験 ・チームビルディング・採用経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■業務改善・オペレーション設計を主担当として推進した実務経験（目安2年以上） ■課題の特定から、設計・実装・現場定着・効果測定までを自ら手を動かして完遂した経験 ■BtoB・パートナー営業を担った経験、または営業現場に深く入り、営業プロセス・CRM・オンボーディング等を改善した経験 ■データに基づいて業務や課題を構造化し、KPIの設計と施策効果の測定を行った経験 ■AIツールを実務で継続的に活用し、業務改善や生産性向上を実践した経験 ■複数の事業部門を巻き込み、業務プロセスや責任分担を変更しながらプロジェクトを推進した経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■5年以上のEUC環境設計・運用経験 ■2年以上のDEXプラットフォーム(Nexthink等)運用経験 ■グローバルプロジェクト推進経験 ■語学:英語ビジネス上級(TOEIC800以上) 【歓迎】■Intune、SCCMの深い知見 ■プロジェクトリードやベンダーマネジメント経験 最先端のIT基盤で、自身のスキルを世界規模のビジネスに活かしたい方を歓迎します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 《業界を変革する「事業経営レイヤー」へキャリアを拡張可能！》 【必須】 ・オフィス移転のプロジェクトマネジメント業務経験がある方 【ポジションの魅力】家具サブスクとDXで業界を変革する先進性と、大手商社との資本提携による強固な基盤が強みです。自社でも柔軟なハイブリッドワークを導入し、裁量ある環境を整えています。本ポジションは、空間構築PMとして実務を牽引後、経営陣直下で数億円規模の事業予算策定やPL責任、組織管理まで担う設計です。「一物件の管理」に留まらず、事業経営のコアメンバーとして圧倒的なキャリア形成が可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

求める人材: 【応募資格（必須）】 * ヒト用注射剤の処方・製剤設計の実務経験 * 注射剤の工業化、スケールアップまたはプロセスバリデーション経験 * Phase 1からPhase 2以降へ移行する段階でのCMC開発経験 * 安定性試験および製剤中の不純物管理に関する知識・経験 * CMO/CDMOへの技術移転または委託製造管理経験 * GMPおよび無菌製造に関する実務知識 * 自ら課題と優先順位を整理し、主体的に業務を推進できる方 * 週3日程度、継続的に関与できる方 * 平日日中の会議・技術相談に一定頻度で対応できる方 【応募資格（歓迎）】 * ICH Q3Bに基づく不純物管理戦略の策定経験 * QbD、Design Spaceの実務経験 * CTD Module 3の作成・レビュー経験 * PMDA相談、治験届、承認申請、照会事項対応経験 * 米国INDまたは海外臨床開発に関するCMC対応経験 * PIC/S GMP Annex 1への対応経験 * 無菌製造ラインの立上げ・改善経験 * 若手メンバーへのOJT、研修、技術伝承経験 * 英語による海外CMO/CDMOとの業務経験

必要な経験・能力等 【必須】 ■人事制度(特に報酬・等級・評価)の体系的な理解と、制度設計または運用改善の実務経験 【歓迎】 ■報酬設計の仕組み(基本給、固定残業代などの構成)に関する理解 ■労働基準法等の基本的な労働法令の知識があり、不利益変更などの労務リスクを考慮した制度設計経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社または人材業界での中途採用リード経験 ■採用要件定義から母集団形成、選考推進、クロージングまで一連の採用実務経験 ■部門責任者や現場マネージャーと連携しながら採用を推進した経験 ■採用成果に対して、数値やプロセスをもとに改善を行った経験 【歓迎】■リクルーター組織、採用チームのリード経験 ■メンバー育成、業務支援、進捗管理などのマネジメント経験 ■スタートアップ、ベンチャー企業での採用経験 ■複数職種の採用経験 ■ダイレクトリクルーティングの企画・実行経験 ■採用広報、イベント、候補者体験改善経験 ■経営陣や事業責任者と採用戦略を議論した経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■IT法人営業経験5年以上 ■受託開発やDX提案経験 ■他職種とのチーム営業経験 クライアントの事業課題を本質から捉え、組織構築や営業プロセスの仕組み化にも意欲的に挑戦できる方を求めています。 【魅力】面白法人カヤックグループの安定基盤のもと、受託開発やDX支援を一気通貫で手掛ける成長企業です。営業組織は現在立ち上げフェーズにあり、仕組み化や組織づくりに直接携わることができます。単なる商材提案ではなく、クライアントの事業課題に応じた自由度の高いソリューション設計が可能です。エンジニアやデザイナーとチームを組み、裁量を持って上流工程からプロジェクトを推進できる環境が整っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■Web/アプリ開発のPM経験3年以上 ■WBS作成・要件定義・進行管理の実務経験 ■事業部門と開発側の折衝/調整経験 ■非エンジニアにもシステム構成を平易に解説できるITリテラシー 【魅力】「既存の改善」以上に「仕組みそのものを創る」フェーズに携わることができます。CAGR200%超の爆速成長期における、複数事業を跨ぐダイナミックな意思決定プロセス構築は、PdMとしての市場価値を飛躍的に高めるはずです。特許取得の独自モデルを持つ自社プロダクトで、経営層との距離も近く、自らの設計が事業成長に直結する手応えをダイレクトに実感できるのが、このポジション最大の魅力です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■AIツール（Claude Code、Cursor、Codex等）を活用した開発プロセスの実践経験■開発・運用の実務経験が2年以上 ■オーナーシップを持ってソフトウェアの開発を進める力 【採用背景】急成長を遂げるカウシェは、DeNAとの資本提携も追い風に成長基盤をさらに拡張するため「新規サービス開発室」を新設しました。既存プロダクトの領域を開拓する本チームでは、1人のフルスタックエンジニアがAIを最大限活用し、開発を一気通貫で完結させる体制を推し進めています。「非労働集約で大きな事業価値を出す」先進的なAIネイティブ開発スタイルを体現し、事業成長を一層加速させる仲間を募集します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■目標達成へコミットメントできる方 ■リプレイス営業のご経験（法人・個人不問） ※他社商品からの乗り換えや失注顧客の再受注等 【歓迎】法人向けに他社商品からリプレイス営業を行っている方 【競合優位性】累計導入4,000社超、顧客満足度No.1を誇るHRTech企業です。欧州大手投資ファンドの資本参画を受け、事業は急成長フェーズ。創業当初からユーザーの使いやすさにこだわり、直感的に利用できる設計を重視。導入顧客に伴走しながらサービスの改善を進めているなど、顧客に選ばれ続けるサービスを作るためにプロダクト・セールスなどの組織一体で向き合うことで大手企業含む多くの顧客から選ばれています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・事業会社での採用業務経験1年以上 ・採用要件の整理経験 ・面談・面接の経験 ・事業会社／ベンチャーでの人事・採用経験 ・自ら考えて施策を立案・実行した経験 ・変化の速い事業環境で成果を出した経験 【歓迎】 ・スタートアップでのHRBP経験 ・外資やグローバル企業での組織拡大の経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【何れか必須】■無形商材（SaaS、コンサルティング、人材、ITソリューション等）のBtoB新規・ソリューション営業経験 ■経営層（CEO/CHRO/CFO等）または人事責任者・担当者への提案・商談経験 【キャリアパス】個人の強みや志向に合わせた多様なキャリアパスが用意されています。チームリーダーや営業マネージャーとして組織牽引を目指す「マネジメントライン」、大手エンタープライズ企業への高度な経営提案を極める「スペシャリストライン」に加え、事業企画やPMM、BizDevといった戦略・事業開発領域への転換も可能。自身の成果と意欲次第で、事業の中核を担う幅広いポジションへ挑戦できる土壌があります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【何れか必須】■SaaS企業での顧客折衝経験（IS/FS/CS 等）※CS経験歓迎 ■ITツールの代理店として顧客への営業経験のある方 ■エンジニアとして顧客折衝のご経験のある方 【働く環境】標準労働時間8時間のフレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）を導入しており、柔軟でメリハリのある働き方が可能です。土日祝日休みや各種休暇制度に加え、技術書購入や勉強会への参加サポート、オフィス内のカフェ設備等、メンバーの成長と働きやすさを支える福利厚生が充実しています。変化を恐れず自立駆動で行動するプロフェッショナルが揃い、互いに高め合える社風です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 《顧客満足度NO.1のSaaSを展開/ユーザーの声を起点でサービス改善》 【全て必須】■TypeScript/React開発3年以上 ■5名以上のチーム開発経験 ■チームマネジメント経験 【当社の魅力】当社は「顧客に最高の体験を届ける」ことを掲げ、全エンジニアがビジネスゴールを共有し開発に邁進しています。テックリード中心の組織課題解決プロジェクトなど、ボトムアップで組織やプロダクトを良くする文化が浸透。週3出社・週2リモートのハイブリッドワーク、技術書購入支援、確定拠出年金など、エンジニアが成長し続けられる環境と福利厚生が整っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】IT業界で5年以上の法人営業経験を持ち、大手企業への課題解決型営業を経験されている方。個人で売上目標を持ち、その達成に向けた営業活動を行ってきた方を想定しています。 【10/14（水）対面選考会について】 ・日時：10月14日（水）18:30～20:30 ・場所：Salesforce Tokyo Office ・形式：対面でのマネージャー面接 ・通常のHR面接をスキップする特別選考プロセスです。 ・当日の面接通過者は、後日Final Interviewへ進んでいただきます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■製造業向け調達管理システムの構築経験 ■要件定義や基本設計などの上流工程の経験 ■プロジェクトマネジメントの経験 【歓迎】■EDIや文書管理システムの知見■製造業の業務知識 【魅力】■製造業向けの調達管理システム構築に特化したプロジェクトで、専門性を高められる環境■EDIや文書管理の世界的シェアを誇るパートナー企業との協業を通じて、最先端の技術に触れる機会■リモートワークを活用した柔軟な働き方が可能■上流工程からプロジェクト管理まで幅広いスキルを活かせるキャリアパス■クライアントとの信頼関係を構築し、長期的なパートナーシップを築けるやりがい 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【全て必須】■事業会社やSIer等での開発要件定義経験（5年以上） ■曖昧な要望を構造化し要件定義へ落とし込んだ経験 ■関係者を巻き込み合意形成しPJ推進した経験 ※受託・SES出身者も歓迎 【魅力】巨大な自動車産業のDXという巨大マーケットに対し、自社サービスの内製開発で挑める面白さがあります。「言われたものを作る」のではなく、事業と一体となって「何を解くべきか」という上流の課題再定義から深く関与可能。現在進む技術刷新やリファクタリング、生成AI活用など技術的挑戦の機会も豊富です。企画から実装までの意思決定スピードが速く、ハイクラスとして大きな裁量を持って事業成長を牽引できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■経営管理システム(Tagetik/DivaSystem/Hyperion/fusion_place等)の導入経験 ■ERPパッケージの会計モジュール導入経験■ITコンサルの経験 【歓迎】当製品における経験は求めませんが、同業務ご経験は必須。 【ご入社後】Tagetik未経験者については、Tagetik Japan株式会社が提供しているトレーニングを受講して頂き、製品知識を身に付けて頂いた後、プロジェクトに参画して頂き、OJTにてコンサルタントとして成長して頂きます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求める人材: 【リモート可】プロダクト・サービス企画の資格をお持ちの方

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■製造業向け調達管理システムの構築経験 ■要件定義や基本設計などの上流工程の経験 ■プロジェクトマネジメントの経験 【歓迎】■EDIや文書管理システムの知見■製造業の業務知識 【魅力】■製造業向けの調達管理システム構築に特化したプロジェクトで、専門性を高められる環境■EDIや文書管理の世界的シェアを誇るパートナー企業との協業を通じて、最先端の技術に触れる機会■リモートワークを活用した柔軟な働き方が可能■上流工程からプロジェクト管理まで幅広いスキルを活かせるキャリアパス■クライアントとの信頼関係を構築し、長期的なパートナーシップを築けるやりがい 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■実務経験： HRコンサル・人事・組織開発・研修・採用のいずれかに関わった経験が3年以上■一気通貫の経験： 研修・採用・オンボーディングのいずれかを「企画～実行」まで担った経験 ■ステークホルダー対応： クライアントワーク、または社内外のステークホルダーと直接やり取りし、成果を出した経験（コンサル・人事・HR系SaaS CSなど） 【歓迎】■人事や人事コンサルの経験者■ヒアリングからソリューション提案まで一貫した無形商材の提供■研修設計・ファシリテーション経験■HR SaaS（ATS・タレマネ等）の導入・運用経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■BtoB SaaS企業におけるインサイドセールスの実務経験（SDR/BDR問わず）■SDR/BDRのチームマネジメント経験（KPI設計・予実管理、メンバー育成等のピープルマネジメント経験） 【当社の魅力】「日本のGDPを増やし、明日がもっといい日になる、と思える社会に」を掲げ現場業界の生産性向上を追求する急成長企業。コアタイム11:00～16:00のフレックス制や年間休日124日等、自律的かつ柔軟に働ける環境が整っています。飲食代補助や独自のキャッシュバック制度、ベビーシッター割引等、他社にはない福利厚生も充実。長期的な育成体制のもと、将来のキャリアビジョンを見据えて安心して成長できる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求める人材: ◆必須スキル ・BtoB SaaS企業でのプリセールスもしくはカスタマーサクセスのご経験 ・お客様の根本課題を理解したうえでのデータ利活用における提案力 ・課題解決のため、他部署を巻き込みながら業務を推進、突破してきたご経験 ・学歴不問

求める人材: 【リモート可】社内SEの資格をお持ちの方

求める人材: ◆必須要件 ・一定規模（10名?50名）以上の組織に対するテックリード・アーキテクト・エンジニアリングマネジャーなどの経験 ・学歴不問

必要な経験・能力等 【必須】・スマホアプリサービスでのプロダクトマネージャー／プロダクトオーナーの実務経験 ・アプリ中心のプロダクトでPMFを達成し、数倍～数十倍の成長をリードした実績 ・競合サービスとの差別化戦略を策定し実行した経験 ・ユーザー集客や継続利用を促すプロダクト施策の立案・推進経験 【歓迎】 ・エンタメ関連プロダクトのPM／PO経験 ・データをもとにプロダクト改善を繰り返してきた経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求める人材: ■必須経験 ・英語力（ビジネスレベル以上） ・運用型広告（Yahoo、Google、SNS広告など）の運用実務経験5年以上 ・プロジェクトマネジメントの経験

求める人材: ▼必須スキル ・Webアプリケーションの開発経験 ・JavaScript、jQueryを使用した開発経験 ・フロントエンドのリファクタリング経験 ・学歴不問 ・業種未経験OK

求める人材: 【必須経験】 * 製薬会社、医療機器メーカー、またはこれらを主要顧客とするコンサルティング会社・SIerで、営業・マーケティング領域のシステム導入・刷新に携わった経験 * PJM・PdM・エンジニアのいずれかとして、プロジェクトの一部を主体的に担った経験 【歓迎経験】 * Veeva CRM／Vault CRM、Salesforce（Life Sciences Cloud等）、MAツールの導入経験 * 販売情報提供活動ガイドラインや医療用医薬品の広告規制を踏まえたシステム設計経験 * MR活動やオムニチャネルマーケティングの業務経験

必要な経験・能力等 【必須】■量販店本部への営業経験10年以上■主要顧客における売上成長、シェア拡大および収益改善の実績■営業組織のマネジメント（部下3名以上） 【求める人物像】■組織横断で成果を創出する高いコミュニケーション能力および影響力■主要顧客との長期的かつ戦略的なパートナーシップを構築する関係構築力■論理的かつ柔軟に解決策を導き出す問題解決能力 ■データに基づく戦略的提案を実現する分析力及び提案力■人材育成、コーチング/後継者育成を推進するリーダーシップ■チームをリードし、組織横断で成果を創出するプロジェクトマネジメント能力等 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

求める人材: ・Webアプリケーションの開発経験 ・JavaScript、jQueryを使用した開発経験 ・フロントエンドのリファクタリング経験 ・学歴不問

求める人材: ◆必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・ソフトウェアベンダーやITコンサル企業での導入コンサルティングの経験 ・システム導入のプロジェクトマネジメントに関する経験 ・学歴不問

求める人材: 下記いずれかの経験 UI/UXデザインに興味関心があること HTML5 / CSS3 / JavaScript を使ったWebアプリケーション開発経験 Vue、React、Angularなど、モダンなJavaScriptライブラリ/フレームワークでの開発経験 Swift、Kotlin、Flutterを使ったネイティブアプリケーション開発経験 求める人物像 順序立てて物事を組み立てられる論理的思考力がある。 ユーザー視点、顧客視点で考えることを好む。 論理的で建設的なコミュニケーションを取ることができる。 ワークショップや会議体のファシリテートなど複数ステークホルダの意見を取りまとめることができる。 ・学歴不問

求める人材: 【必須要件】 ・HRBP経験もしくは人事Manager/責任者等、人事としてのゼネラルな経験2年以上 ・事業責任者と連携し組織成果につながる課題アプローチをした経験 ・組織課題を構造化し、具体的な解決策に落とし込んだ経験 ・IT企業におけるエンジニア・プロダクト開発組織を対象とした人事（HRBP、組織開発、採用等）の実務経験、およびエンジニアリング組織特有のカルチャーへの理解 【求める人物像】 ・事業会社で人事としてエンジニア部門の改善推進をした経験がある方 ・人事施策を企画→実行→振り返りまで一気通貫で回した経験がある方 ・組織規模100名以上の成長フェーズの企業経験(急拡大期/変革期) ・エンジニア組織に対しての知見が深い方 ・事業責任者と連携し組織のボトルネックに向き合うことのできる方

求める人材: 【必須】 チーム（3名～）リーダー/マネジメント経験：2年以上 ・フロントエンド開発経験（3年以上） ・Webサイト・アプリの運用保守（3年以上） ・CMSの利用経験（2年以上） ■重視するスキル ・コーディングルールに則った開発 ・リファクタリング（小規模でも可） ・保守性/更新性を意識したコーディング ・既存の仕様をソースコードを読んで理解したり、設計書への落とし込みができる ・実装の設計/レビューが出来る ・バックエンドエンジニアとの連携 ■人物理想像 ・指導力がありチームを統率出来る人物 ・課題分析が得意な人物 ・自分ごとで考えられる人物 ・指示されたことをこなすのではなく、自発的に問題提起ができる人物