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必要な経験・能力等 【必須】■ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験■年間10名規模以上の新卒採用を主担当で推進した経験■採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験 ■ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 【魅力】■新卒採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。■戦略設計からダイレクトリクルーティング、面接・イベント運営までを一貫して担当。数値管理と候補者体験の改善を自ら推進できます。■毎年安定的に成果を出せる再現性のある仕組みづくりに挑戦できます。■採用の枠を超えて、人材育成や組織開発にも携われます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 - 5+ years progressive HR experience: strategic planning & hands-on operations - Strong knowledge of local employment law, compliance & HR best practices - Experience in full-cycle recruitment, performance management & employee engagement - Proven ability to partner with senior leadership & shape organizational culture - Japanese(Native Level), English or Korean(Business Level) - Experience in full-cycle recruitment,performance management & employee engagement - Proven ability to partner with senior leadership & shape organizational culture 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力：英語 日本語 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■採用人事のご経験3年以上 ■人材紹介業でのRAまたはRPO経験3年以上 ■事業会社における組織開発経験 【魅力】ECプラットフォームの力で世界のコマースを進化させることをミッションです。平均売上成長率354％という圧倒的な製品力を武器に、現在はデータ活用やAI領域への投資も加速させています。人事チームは、この急拡大を支える最重要ユニット。服装自由なフラットな社風の中、デュアルモニター完備の快適な執筆環境や、住宅支援・リフレッシュ休暇支援など、社員のパフォーマンスを最大化する制度が充実しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 人事未経験の方も歓迎します。高い成果を出してきた営業職や人材紹介のRA経験者、または中途・新卒採用の実務経験をお持ちで、経営視点を身に付けながら圧倒的な成長曲線を強く描きたい方を求めています。 【必須要件】以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ■法人または個人営業の経験■人材紹介会社におけるRA（リクルーティングアドバイザー）の経験■中途または新卒採用の実務経験 【求める人物像】 ■なんとなくのキャリアではなく、圧倒的な成長を求める方■当事者意識を持ち、経営陣と対等に議論しながら泥臭い実行までコミットできる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における採用領域でのマネジメント、または採用リード経験 ■採用戦略、母集団形成、選考設計、候補者体験改善など、新卒採用またはポテンシャル人材の採用サイクルをリードした経験 ■経営層、事業責任者、HRBPなど、複数のステークホルダーと合意形成しながら、採用方針や打ち手を前に進めた経験 【求める人物像】 ・採用を会社の未来をつくる中長期の人材戦略として捉えられる方 ・AI時代における事業や組織の変化を捉え、既存の採用手法や成功パターンを前提から問い直し、仮説を立てながら前に進められる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（2年以上目安）■特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした育成のご経験■特定のパッケージを導入するだけでなく会社の目指す方向性や組織課題 からプログラムを設計（カスタマイズ）された経験■講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化した経験 ≪魅力≫ ■急成長企業のエンジンである「マネジメント層」の強化にダイレクトに関われます。役員や本部長クラスとディスカッションする機会も多く、経営視点を養うことができます。■将来的にはマネジメントや、HRBP、制度企画など、人事としての専門性を横に広げていくキャリアパスも豊富です 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【マネジメント経験にあわせて、いずれか必須】 ■法人営業経験 ■人材業界出身 ■人事経験 【当社の特徴】「働く人に自信と誇りを、企業社会に人間性を取り戻す」 ために、私たちも人間的成長や対話を大事にします。木の香りのする自慢の代官山オフィスは、プロフェッショナルとして研鑽できる環境です。 【SCT（セルフコンフィデンス・テクノロジー）とは】当社独自の、自分の本来の可能性を開放する技術です。人の深層心理に働きかけ「一皮むける」体験を共に伴走し作ります。その効果から、コンペでもほぼ負けることはなく、大企業中心に多くのリピートのご依頼をいただいております。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【1～3のいずれか必須】【1】事業会社人事or人事コンサル企業での実務経験【2】セールスやマーケなどビジネスサイドでのマネジメント経験 【3】事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進した経験 【募集背景】プロダクト数や組織を益々増やしながら、生産性高い事業・組織を作ることが何よりも重要であり、最適な組織戦略を推進し、MFBCの人・組織能力を最大化するため「HRBP室」として今後も更なる拡大を予定しております。より多岐に渡る人事施策の支援を組織や事業フェーズに合わせて展開することにより、事業に対する貢献性を高める為、HRBPの採用を強化していく運びとなりました。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【何れか必須】■中途採用の実務経験（3年以上） ■HRBP経験、もしくは主体的に事業責任者や現場と連携し、採用/組織課題の特定から施策の企画・実行までを推進した経験 【当社について】シード23.7億円調達・認知度1位のAI面接等を展開する急成長企業です。大手導入やM&A等で事業を多角化し総合型AIカンパニーへ進化しています。フルフレックスや一部リモート可など柔軟な働き方を完備。AIサービス利用手当や各種制度も充実しており、働きやすい環境が整っています。組織の立ち上げ期において、大きな裁量を持って挑戦できるフェーズです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■IT構造策定/企画などハイレベルな業務経験者（パッケージ/スクラッチ問わずシステム開発の要件定義から設計～テスト工程の経験等） ※マネジメント規模30名を超える大規模PJのご経験がある方歓迎※ 【組織】拡大する組織で意思決定の速さと最適性を高め、専門性やキャリア志向に合わせた運営とするため、プラクティス制へ移行しました。引き続き、国内NO1成長ファームとして事業拡大を継続します。 【案件】設立以来、全ての案件を100％プライムで受託し、戦略策定からデジタル活用までをシームレスに支援。平均売上高7,000億円超のエンタープライズ企業を中心に、常時100社以上/累計約800件のPJTを成功に導いてきました。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求める人材: ・未経験歓迎 ・第二新卒歓迎 ・人柄重視の採用です！ 【その他】 ・日本語能力検定N1以上 ・This job requires a high level of Japanese communication skills.

必要な経験・能力等 ■CSIRTまたはSOCの立ち上げ、運用設計、改善推進の経験 ■セキュリティインシデント対応または脆弱性対応に関する実務経験 ■Linux、ネットワーク、Webアプリケーションに関する基礎知識 ■ログ調査、原因分析、影響範囲確認などの調査業務経験 ■開発チームや関係部門と連携し、セキュリティ課題の対応を推進した経験 ■CSIRT／DevSecOpsに関する業務フローや運用プロセスの新規構築・定着化に主体的に取り組める方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】第二新卒歓迎★ ■人材・不動産・IT業界における営業経験3年以上 ■数値目標を追い、自ら改善策を実行した経験 【当社の強み】東証プライム上場企業として安定した基盤を持ち、独自性の高い事業を多角展開。 【魅力】 ■未経験→採用へのキャリアチェンジが可能 候補者のキャリアの希望や本音に寄り添い、自社で描ける未来を提示して入社へ導きます。営業経験者の場合、商談で培ったヒアリング力と提案力を発揮しながら、人の人生の大きな転機を自らの言葉で後押しする「高度なクロージング力」が手に入れることが可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ・事業会社における情報システム領域のHRBPポジションの経験 5年以上 ※情報システム事業領域での人材施策や組織課題対応の経験含む ※システム系事業会社やSIerやIT業界での本社人事経験 ・人事企画・推進経験（採用、育成、制度運用など）5年以上 【魅力】FY27始動の次期中計に向け、約200名のIT組織を変革する中核ポジション。26年刷新の新制度をベースに「ITスキルの可視化や昇格基準」を自ら設計・推進できます。IT経営陣と対等に折衝し、組織課題を提言する圧倒的な裁量が魅力。27年4月の「HRBP組織化」を見据え、一から体制を創る醍醐味と、全社のDXを人事から支える高い市場価値が得られます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社またはコンサルティングファーム等における、タレントマネジメント/組織人材開発領域の実務経験(目安3年以上) ■サクセッションプランニング、またはタレントレビュー/アセスメントを活用した選抜･育成の設計/運用経験 ■経営陣・組織責任者を含む多様なステークホルダーと協働し、論点整理と合意形成をリードした経験 ■定性/定量データをもとに課題設定し、仕組み（プロセス・ガイド・KPI等）へ落とし込み、運用改善まで推進した経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ★人事未経験でも、営業推進経験を活かしてご活躍いただける環境★ 【必須】■企画職(事業企画/営業企画/営業推進/人事企画等)の実務経験 ■HR領域への興味・関心のある方 【採用背景】当社は2015年の創業以来順調に成長し、現在売上高100億から350億円、社員数300名から1,000名の急成長フェーズにあります。属人的なマネジメントから戦略的に組織の成長を描く必要性が高まっています。今回募集するHRBPは各事業部に配属され、事業部全体のパフォーマンス最大化に貢献する役割です。人材投資を惜しまない経営陣や事業部長と協働し、会社の成長を牽引してくださる方をお待ちしております。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■AIを活用し、プロダクトディスカバリーから価値をお客さまに届けるまで一貫したオーナーシップを発揮できる方 ■インターネットサービスにおけるプロダクトマネジメントの経験（3年以上） ■ソフトウェア開発（アジャイル等）の基礎知識と、エンジニアチームとの協働経験 ■SQL等を用いたデータ分析によるインサイト抽出の経験 ■語学力：日本語ビジネス必須、英語得意な方歓迎 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■HRBP経験3年以上■現場マネージャーや事業責任者と対話し、信頼関係を築き、連携し組織成果につながる課題アプローチをした経験 ■課題を構造化し、施策に落として実行・改善まで進めた経験 ■課題を構造化し、施策に落として実行・改善まで進めた経験 【歓迎】■営業組織（Biz／GTM領域）を対象とした人事・組織開発の経験■採用（TA）の実務経験、または採用担当と連携して選考・入社後をつないだ経験■サーベイやデータを用いて組織状態を可視化し、改善につなげた経験■AIツールを業務プロセスに組み込んだ経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■人事領域での実務経験（３年以上） ■人事制度構築・改定プロジェクトなどに携わった経験（コンサルタントでの経験も可） 【求めるスキル】■主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス ■問題発見、解決力 ■プロジェクトマネジメント力 ■経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ■HR領域における幅広い知識、スキル ■データ分析、解析のスキル 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■数百名規模の企業の人事制度設計、人材開発、組織開発いずれかの実務経験 【魅力】 AI業界トップクラスの上場AI企業で、AIドリブン経営に向けた組織づくりに関われます。Credo刷新にも生成AIを活用するなど、顧客向けだけでなく自社の働き方・組織運営にもAIを取り入れています。社内でも一定のガバナンスのもと生成AI活用が進み、人事施策にも新しい発想を取り入れやすい環境。上場企業の基盤とベンチャーの裁量を両立し、組織づくりの当事者になれます。ハイブリッド勤務可の環境。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須要件（全て）】 ■社会人経験15年以上■人事関連の実務経験5年以上 ■ネイティブレベルの日本語力／ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】■認定コーチングスキルをお持ちの方 【求める人物像】 ■0→1での施策立案・推進経験がある方、またはそうした環境を楽しめる方■ビジネスリーダーと対等に議論し、強い信頼関係を構築できる方■複雑な労務問題に対しても、客観的かつ徹底的な調査から解決へと導ける方■戦略的視点を持ちつつ、ハンズオンで現場業務を遂行できる方 ■将来的にHRリーダーとしてキャリアを描きたい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】何かしらのEPRパッケージのご経験者 （導入、オペレーション、コンサル、EPRのユーザーなど） 【歓迎】SAPについての知見をお持ちの方 【やりがい】ERPパッケージを通して「ヒト」「モノ」「カネ」のビジネ スの基本を経験でき、本質的な業務知識を高めることが可能です。 【環境】◇入社後、必要に応じて外部研修に参加いただくことも検討し ます。積極的に手を挙げる方には、スキルアップのための教育投資は惜し みません。◇定年まで働ける環境の創出、社員を第一に考え、さまざまな福利厚生の導入にも力を入れています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いづれか必須】（１）コンサルティングファームまたはシンクタンクで、製造業のクライアント向けに以下のいずれかの領域での経験を2年以上お持ちの方 ・戦略/新規事業 ・SCM/ECM ・マーケティング （２）以下のような領域の事業会社での事業開発の経験をお持ちの方、または事業開発をしてみたい強い熱意をお持ちの方 ・商社/エネルギー・流通/小売り・モビリティ・重電/機械・素材/部品・エレキ/精密機器 等 【歓迎条件】 ・ビジネスで英語を使った経験のある方や海外留学経験のある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■システム開発経験 ■開発部門責任者以上の経験 【歓迎】■CTO経験 【魅力】■子育て領域の深刻な社会課題をITの力で解決する手応えを感じられる環境です。施設、自治体までをつなぎ、データを一元管理する補助金申請システム「キッズコネクト」や保育・教育ICTシステム「KidsDiary」など。全国120以上の自治体にて採択、約5,500施設の幼保施設で弊社サービスをご利用いただいております。 ■「家族優先でいい」からこそ、業務効率が上がるという社風が特徴です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求める人材: 【リモート可】ITエンジニア研修講師の資格をお持ちの方

必要な経験・能力等 【必須】■AUTOSAR(Crypto)またはAUTOSAR(Crypto以外)に関する知識/経験 ■ECUまたはマイコンの組込みソフトウエア開発経験 ■プロジェクトマネジメント経験 【ミッション】■サイバーセキュリティ機能開発のマネージャとして、セキュリティ共通基盤ソフトのHSM,AUTOSARチームを統括し、開発推進と組織運営をする 【期待される役割・責任】サイバーセキュリティ機能開発領域におけるマネージャとして、下記の開発推進及びチーム運営 ■HSMおよびAUTOSAR関連ソフトウェアの開発・統括(90%) ■セキュリティ共通基盤ソフトのHSM、AUTOSARチームの組織マネジメント(10％) 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■ITインフラ（ネットワーク／サーバ／クラウド／Microsoft365等）領域での実務経験■セキュリティ領域に関する知識・実務経験■応用情報技術者相当以上の知識または同等の実務経験■ネット ワークサーバ、エンドポイントに関する専門知識■プログラミングまたはネットワーク（TCP/IP等）に関する理解■AI・ノーコード等の新技術に対する関心、または業務活用経験 加えて、以下を満たす方 ・英語によるメール・資料読解が可能なレベル（TOEIC600点程度を目安） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【いずれか必須(目安5年以上)】■WAN/LANの提案・設計・構築の経験 ■システム導入におけるプロジェクト管理またはプリセールスやアカウントSE経験■セキュリティソリューションの提案・導入経験 【魅力】ソフトバンク商材からマルチベンダー製品まで幅広い技術領域の経験、SEとしてのスキルアップが可能です。お客さまの課題解決を通じて社会に貢献できます。AI、クラウド、セキュリティ、IoT、5Gなど最新技術を活用した提案・設計・構築に携わることができるポジションです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事企画（評価制度・等級制度等の運用や企画）の実務経験 ■人材開発・研修企画の経験（自ら研修コンテンツの定義や設計に関わった経験がある方／ベーシックなスキル定義で可） 【魅力】創業4年で460名超へ急成長する最先端AIインテグレーター。最先端AIと現場力を掛け合わせ産業変革に挑む第二創業期です。業務では評価制度の定着や研修設計からデータ主導の組織開発まで、「提案」で終わらず当事者として自社組織を動かす手触り感を得られます。事業会社未経験からでも大きな裁量を持ち、組織基盤を一から築ける点が魅力です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■構造化・課題解決力を活かした実務経験 ■AI利活用経験 ※経営層や現場と連携し組織課題の特定から解決を完遂した経験を 重視します。産業構造の変革に人事から挑戦したい方を歓迎。 【当社の魅力】当社は「運ぶを最適化する」をミッションに、社会インフラである物流のデジタル化を牽引しています。主力製品の圧倒的シェアを背景に、現在は組織の成熟フェーズにあり、人事制度の構築や組織開発といった根幹に関わる経験が可能です。フルフレックス制の導入など、自律的に働ける環境も整備。HRBPとして事業成長にダイレクトに貢献できる裁量と、社会課題解決の実感を得られる環境が整っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】※責任者・それに準ずるポジションでの経験■人材開発/教育プログラムの企画・運営の経験■役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードした経験■人事関連のプロジェクト推進に携わった経験 【歓迎】■事業会社でのHRBPや組織開発の経験 ■人事企画の経験 ≪こんな方におすすめ≫ 既存施策の運用に留まらず、人材価値を最大化する仕組みをゼロから描きたい方。経営陣の想いを咀嚼し、現場を巻き込み「次世代の育成」を自律的に推進できる方に最適です。変化をチャンスと捉え、高い裁量下で自律的に組織をアップデートしたい「ビルダー」にフィットします。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか2年以上必須】■事業会社でのHRBP・人事マネジメント経験／人事コンサル経験／ビジネスサイドでのマネジメント・事業責任者経験／部門横断PJTを推進し組織変革を主導した企画系職種経験 【募集背景】 売上高前年同期比42％増、toB領域は59％増と爆発的に成長するスケールフェーズ。300名規模を超える複数ドメインの経営チーム組成が急務です。AI自律化へ20億円規模のプロダクト投資を実行する中、生産性の高い「人とAIが協働する未来の組織モデル」を自ら定義・進化させる体制強化に向け、主戦力となるHRBPを増員します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事・組織・業務改善コンサルタントとして、PJのリーダー（PL）経験 【尚可】■起業、事業立ち上げ経験■人文社会科学分野の専門性 【魅力】 ■「一番困難な問題を解く」という使命の下、他では味わえない高難度な課題解決に挑戦できます。 ■コンサルタントの枠を越え、自社プロダクトの経営・開発をリードすることで「SPECIAL ONE」としての市場価値を高められます。 ■「100年続く企業」という壮大なテーマに対し、専門性の異なる他者と協働しながら創造的な挑戦を続けられる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■サイバーセキュリティに関する機能開発経験■組込みソフトウェアの要件定義、要求分析、アーキテクチャ設計経験■TOEIC600点相当の英語力(欧州OEMや海外拠点とのやり取りは基本英語となります) 【ミッション】■サイバーセキュリティ機能開発のマネージャとして、セキュリティ共通基盤ソフトのアーキテクチャチームを統括し、組織運営と開発推進 【期待する役割】■セキュリティ機能の標準ソフトウェアプラットフォームのSYS-SWEアーキテクチャ設計■技術戦略の立案及び技術課題の解決推進■セキュリティ共通基盤ソフトのSYS-SWEアーキテクチャ開発チームの組織マネジメント 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】以下の 1) の経験に加えて、2) ～ 4) のいずれかにおいて「主導・リードした経験」または「マネジメント経験」を1年以上有すること。 1) ITまたはOTサイバーセキュリティ分野での実務経験 2) 曖昧なテーマや経営課題から仮説・活動計画を立案し、自ら組織を動かしてプロジェクトを推進した経験 3) 標準・規制・市場動向を踏まえ、自社ビジネスに適した“現実解（実行可能な戦略）”を策定し、事業推進や意思決定をリードした経験 4) グローバル環境において、多国籍メンバーや海外拠点・顧客との要件定義、タフな交渉、コンセンサス形成（合意形成）を主導した経験 ■英語力（目安TOEIC600点） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 語学力：英語 資格：

求める人材: 【リモート可】インフラ運用エンジニアの資格をお持ちの方

必要な経験・能力等 【必須】■ミッションクリティカルなサービスのバックエンドエンジニアリング経験 ■ミッションクリティカルな高トラフィックバックエンドシステムのオンコール対応経験があり、信頼性と安定性を確保することに注力した実績 ■PHPやGoなどのプログラミング言語に精通していること（主要な要件ではありませんが、有利となります）、およびKubernetesやTerraformの基本的な理解 ■移行作業中に関連チームと効果的に調整するための高いコミュニケーションスキル 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 - 5+ years in information security, preferably in finance or regulatedenvironments - Strong understanding of Japanese security and privacy regulations (FISC,FIEA, APPI, etc.) - Native-level of Japanese and business-level of English or Korean required - Hands-on experience managing audits or working with regulatory bodies (e.g.,FSA, JSDA) 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力：英語 日本語 資格：

求める人材: 【リモート可】セキュリティエンジニア（東京）の資格をお持ちの方

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での人事企画・HRISのご経験■人事システム刷新・BPR・データ活用のご経験 ★3カ月でのOKRを回しているため、全社的なスピード感があり意思決定・決裁のスピード感が早いです。 ≪魅力≫人事プロセスやデータをつなぎ、全社横断で価値を与える：採用から入社、評価、配置まで、分断されがちな人事プロセスを一つの統合基盤に集約し、一貫したデータフローを構築します。全社横断の視点で「データが淀みなく流れる仕組み」を設計することで、現場社員のUX向上と人事部門のオペレーション効率化を同時に実現します。これによって、組織全体の生産性に、ひいては事業成長にインパクトを与えられます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】クラウド全般の知識、またはSOC運用経験 【歓迎】クラウドセキュリティの設計・運用経験、SIEMやSOCの運用経験 【魅力】■クラウドセキュリティやSOC運用など、幅広いセキュリティ分野で活躍可能。■構築から運用まで一貫して対応できる環境で、スキルを磨ける。■グローバルリソースを活用し、柔軟な提案が可能。■製品やソリューションの縛りがなく、自由度の高い働き方が実現。■最新技術を活用した提案やプロジェクトに携わることで、キャリアアップが可能。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【何れか必須】■SaaS企業での顧客折衝経験（IS/FS/CS 等）※CS経験歓迎 ■ITツールの代理店として顧客への営業経験のある方 ■エンジニアとして顧客折衝のご経験のある方 【働く環境】標準労働時間8時間のフレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）を導入しており、柔軟でメリハリのある働き方が可能です。土日祝日休みや各種休暇制度に加え、技術書購入や勉強会への参加サポート、オフィス内のカフェ設備等、メンバーの成長と働きやすさを支える福利厚生が充実しています。変化を恐れず自立駆動で行動するプロフェッショナルが揃い、互いに高め合える社風です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■ToCサービスでのプロダクトマネージャー、プランナー経験5年以上■ユーザーの目線に立ってサービスやアプリを考え抜くことができる■アプリやSaaSプロダクトのグロース実績■当社ミッションへの共感 【ミッション】■ユーザーが「これこそ求めていた」と実感できる明確な価値を提供するプロダクト設計■サービスを継続したくなるような新しい機能の設計■顧客フィードバックとデータに基づく継続的かつスピーディーな開発プロセス設計■市場の変化や新たなニーズに柔軟に対応し、製品を進化させ続ける体制構築 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求める人材: 【リモート可】Androidエンジニアの資格をお持ちの方

必要な経験・能力等 ■5-7 years of IT operations experience in infrastructure & end-user support ■Proficient in Windows/macOS, server & network management ■Japanese(Native Level), English or Korean(Business Level) - Hands-on experience with SaaS platforms (Google Workspace, M365, Slack, Jira) - Hands-on expertise in firewall, VPN & wireless network setup - Excellent communication skills, supporting employees at all levels - Bachelor's degree in Computer Science, IT, or related field 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力：英語 日本語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■PAM/特権ID管理製品の導入・構築・技術リード経験■ID管理・認証領域の設計・導入経験があり、特権管理・認証設計・権限設計を実質的に担った経験■顧客折衝を含むプロジェクト推進経験 【魅力】提案から運用設計までを一括担当。特に利益の中核である前工程(要件定義・アーキテクチャ設計)を主導します。また、部下管理ではなく、技術判断と案件リードで評価される専門職トラックです。ベンダー協働や認定トレーニング(会社負担)を通じ、国内でも希少なPAMスキルを体系的に習得できます。【キャリアパス】立ち上げ期に伴う迅速なキャリアパス…現場の技術リードから、事業の技術責任者への道筋が明確です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求める人材: 【リモート可】Analytics Engineerの資格をお持ちの方