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必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■地域企業や産業を対象とした企画や新規事業創出・プロジェクトマネジメント・アドバイザリー等の経験 ■コンサルファームでのコンサルタント経験 ■公的機関における実務経験 ■地域企業における経営企画や事業企画部門における実務経験 【求める人物像】■日本の再生、地域の再生にコミットする熱意のある方■任された仕事を能動的かつ前向きに完遂する姿勢と行動力のある方■主体性・協調性・誠実性・根気強さのバランスが取れている方■気配りや心配りに優れ、一緒にいて心地が良いと思わせるヒューマンスキルのある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ■以下いずれかの職種経験をお持ちの方（事業会社or官公庁orコンサル） 管理会計/経営管理/内部統制/事業企画/経営企画/人事制度/M&A/IPO支援/システム開発・管理/システム監査/PJT推進/改善業務/地方創生/DX 等 【当組織の社職員インタビューは以下WEBページよりご覧いただけます】 https://www.deloitte.com/content/dam/assets-zone1/jp/ja/docs/careers/2025/pdf-009-interview-aa-all.pdf ※「東日本エリア統括」在籍者の記事をご覧ください 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【社会人経験1年～7年程度の方で下記必須】 ■事業会社/コンサルティングファーム/官公庁/金融機関等での実務経験 ～職種不問・ポテンシャルでの採用となります～ 【尚可】デジタル・テクノロジーに関する素養をお持ちの方 【魅力】 ■ハイブリッドワーク（出社/リモートは基本的に任意） ■豊富な研修制度 ■グローバル案件参画可能 ■監査法人だから得られる専門性 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■社会人経験5年以上■人事領域(育成/採用/制度設計等)の経験■企画から実行/ゴール達成に向け、自身が中心となって遂行した業務経験■Word/Excel(基礎関数/データ集計)、PowerPointの基礎スキル 【尚可】■業務効率化/改善を意識しながら仕事ができる方■英語スキル(ビジネスメール作成/日常会話ができるレベル) 【求める人物像】■人材育成業務への高い関心/熱意があり、人材育成分野でのキャリア形成を目指す方■挑戦心/向上心があり、主体性を持ち自ら考え行動できる方■折衝力/調整力があり、様々なニーズや状況変化に柔軟に対応できる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■ITに関わるなんらかの業務経験 ※アプリ/インフラ/セキュリティ/組み込み/営業/企画などいずれも可 ※サイバーセキュリティの経験は問いません ※インフラ経験者は大歓迎 【魅力】 当社は、中途採用でのご入社実績が多くセキュリティ未経験でもご活躍できる環境がございます。今後セキュリティ人材の不足が見込まれており専門知識を身に着け、スキルアップされたい方はぜひご応募ください。 入社事例：大手金融機関/コンサルファーム/大手SIerなど。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

応募条件 【応募資格】 ・業界／職種を問わず現在の職務においてご実績を残されている方 1年以上 ・クライアントとの折衝経験 2年以上 ・インフキュリオンのビジョンやバリューに共感していただける方 【歓迎する経験・スキル】 ・新規事業やサービスの企画経験 ・システム開発やテクノロジーに関する知識 ・プロジェクトマネジメント経験 ・コンサルティングを含めた営業経験、提案経験がある方 ・金融・決済業界に関する知識 ・要件定義,業務構築経験 ・Fintechやキャッシュレスサービスの企画・開発経験 【求める人物像】 ・将来起業したいという意欲のある方 ・新規事業立ち上げにおける様々なスキルセットを身に付けたい方 ・ゼロからイチを考えることが好きで、新規事業や新規サービスにご興味がある方 ・本当にクライアントのため、ユーザーのためになる本質的な問題解決に取り組みたい方 ・これまでの営業経験や企画経験を活かして、コンサルタントへキャリアアップしたい方 ・常に好奇心を持って新しいことにチャレンジする意欲のある方 ・オーナーシップを持って組織構築や事業拡大に取り組める方 ・多くのステークホルダー／社内各セクションのメンバーと円滑なコミュニケーションを取ることができ、チームで仕事を進めることが得意な方 【学歴】 四年生大学卒以上 【性別】 不問

必要な経験・能力等 【必須】■グローバル展開企業での人事実務経験 ■英文メールおよび英語での説明・質疑応答が可能な方 ■Excelでのデータ集計経験（VLOOKUP・IF関数・ピボット等） ■複数の関係者と調整しながら業務を進められる方 ■優先順位を判断し、複数業務を並行して進められる方 【歓迎】海外人事／Global Mobility／海外税務・給与・社会保険／人事データ分析／業務改善等の経験 ※海外人事・Global Mobilityそのものの経験は必須ではありません。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■コンサルティングに関する経験もしくはプロジェクトマネジメントに関する経験■エンタープライズITにおける事業開発、提案・営業業務■事業会社における経営企画、事業開発業務 ■ステークホルダーの期待値を把握する高い洞察力と高いコミュニケーション能力 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■大手企業にて大規模研修の企画～導入の豊富なご経験 ■10名以上のマネジメント経験 【求める人物像】 ■変化に対して前向きに捉え明るく、周りを巻き込みながらチャレンジをリードできる方 ■スピード感ある対応ができる方 ■積極的に周りと関係構築ができる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】◆何かしらの人事経験 【求める人物像】◆ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方）◆複数部署との調整、ディレクション業務経験 【人事部について】 人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。 これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■中高生向け英語学習コンテンツの企画制作経験（紙教材のみも可）があり、オンライン教育への挑戦理由や志向性が明確な方※教室運営や学習施策企画など幅広い経験を持つ方も歓迎します。 【魅力】既存の教材制作・運用だけではなく、新規講座の企画や学習施策の立案など、裁量を持ってサービス全体を見られる魅力があります。紙教材の経験のみであっても、オンライン教材や動画コンテンツ領域へ挑戦できる環境です。活躍中のメンバーも教室運営、学習施策企画、データ分析など幅広い経験を活かしており、英語教育全体の課題解決視点を持って新しい学習体験の提供に深く関わることができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■社会人経験5年以上、うち人事領域における実務経験3～5年以上 ■人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験（事業会社人事やコンサルタントとしての経験等） ■人事課題に対して、自ら課題設定し、施策立案から実行まで推進した経験 【求める人物像】 ■常にオープンなマインドで自ら考え、進める力を持った考動型の人材の方■変化の多い環境においても、前向きに課題へ取り組める方■初対面の相手とも円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方■複数のテーマを整理しながら、優先順位をつけて推進できる方■人事を通じて組織や事業に貢献したいという意欲のある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか3年以上必須】 ■企画業務or新規業務プロセスの構築or既存業務プロセスの改善or社内外のプロジェクト推進等の実務経験 ■品質管理、リスク管理業務等の実務経験 （例：社内ルールの策定・運用・管理、社員への説明、資料作成、問い合わせ対応） 【求める人物像】 ■単に目の前の業務をこなすだけでなく、自ら考え、主体的に関係者を巻き込みながら業務を進めていただける方 ■常に業務の改善や他領域との連携を考え、提案していくようなマインドを持ち、またその行動を楽しめる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【社会人経験10年以上の方で以下必須】■コンサルティングファームやテクノロジー企業・監査法人・法律事務所等での中途採用実務5年以上■年間数百名規模での採用オペレーション経験■チームマネジメント経験 【求める人物像】■採用目標に対して数値でコミットし、課題分析から改善実行まで自走できる方■物事を構造的に捉え、「なぜうまくいっていないのか」を客観的に診断できる方■現状をフラットに評価し、「残す・変える・やめる」を論理的に判断できる方■経営層、事業部、人事、エージェントなど複雑な利害関係者の中でも、筋を通し意思決定できる方■自ら高いプロフェッショナリズムを体現し、チームの基準を引き上げられる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須【必須】■スタートアップまたはベンチャー企業（～100名規模）での人事実務経験（1年以上）■中途採用における戦略立案から運用までのご経験■労務や人事制度に関する基礎的な知識・実務理解 ■詳細 Microsoft 365、Google Workspace、Slack等業務上必要なツールを使えること 【歓迎】■シード～シリーズB前後のスタートアップでの1人目人事のご経験 ■人事制度（評価・報酬・等級）の立ち上げ・運用改定の経験 ■労務管理の体制構築・法改正対応の経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人の成長やキャリアの支援に強い情熱を持っている方 ■100名以上の事業会社における人事部門でのマネジメント経験8年以上 ■ゼロベースの人事制度企画～導入までのご経歴 ■事業計画の策定、または予算管理の経験 【歓迎】 ■事業会社やコンサルタントとしての業務改善経験 ■IT企業における人事部門での実務経験 ■Excelやスプレッドシートを活用した高度なデータ分析・整理スキル ■人事として社内の他部署を巻き込んだ PJチームの推進経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事領域における(1)(2)いずれかを3年以上経験し、以下資質を有する方 (1)人事労務における給与・社会保険に関する実務経験（※事業会社の人事労務、アウトソーサー、いずれも可) (2)中途採用実務(エージェント対応/選考実務/社内調整/候補者対応経験) ・社内外の関係者と調整しながら、業務を主体的に推進できる力 ・知識の習得や学習に対する主体的な姿勢、意欲 ・人事機密情報を適切に取り扱える責任感 ◆PCスキル：・Excel：・SUM/IF 等の関数を使用できる ・Word：文書作成 ・PowerPoint：資料作成、プレゼンテーション経験（社内外問わず） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ■社外対応を含む複雑な手続きやデータ作成を、期限を守り正確・迅速に遂行できる■人事システムやExcel等を用いたデータの整備・照合・統合・集計・可視化を、正確かつ一貫性を保って行える。 自ら設計し運用した経験（例：Excel関数・ピボット、ワークフローツール）■業務改善の推進：標準化・自動化・マニュアル整備などで、プロセスの効率化と品質向上を実現した実績。■プロジェクトマネジメント：中～大規模プロジェクトで、計画立案から実行・定着までをリードした経験（進捗・課題・リスク管理、関係者調整、効果検証）■課題解決力：課題を構造化し、根本原因を捉え、データに基づく解決策を提案・実行 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事制度、人事企画、または労務領域における実務・企画経験（3年以上）■多様な関係者（社員・労働者代表・関係部署）との調整・説明経験 【魅力】■一気通貫の経験：制度企画から規程改定、現場運用まで一気通貫で関わることが出来ます。■希少なキャリア形成：グループ横断の大規模システム刷新や、最新のAI活用を前提とした人事企画に携われます。 また、PythonやTableauを活用し、データに基づいた人事施策を自ら企画・実行できる環境です。■大きな裁量： 中長期視点でのHR全体最適を目指し、経営方針を現場の運用に落とし込む重要なプロセスを牽引できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■営業経験3年以上（業界不問・採用未経験可） 【歓迎】■人材業界での営業・採用支援経験■ベンチャー・スタートアップでの就業経験■主体的な行動力と変化を楽しめる柔軟性がある方 【魅力・環境】 ■経営陣や各事業部と近い距離で、会社の未来をつくる手応えを感じられます。 ■企画から運用まで幅広く携われ、人事としての市場価値を高められます。 ■コアタイムなしのフルフレックス制や住宅手当（最大5万円）、確定拠出年金、ストックオプション付与予定など充実の福利厚生を用意しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（2年以上目安）■特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした育成のご経験■特定のパッケージを導入するだけでなく会社の目指す方向性や組織課題 からプログラムを設計（カスタマイズ）された経験■講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化した経験 ≪魅力≫ ■急成長企業のエンジンである「マネジメント層」の強化にダイレクトに関われます。役員や本部長クラスとディスカッションする機会も多く、経営視点を養うことができます。■将来的にはマネジメントや、HRBP、制度企画など、人事としての専門性を横に広げていくキャリアパスも豊富です 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社の人事部門でエンゲージメント施策、MVV浸透、研修等の企画・実行経験（計3年以上） 【尚可】■ベンチャー企業での人事経験 ■プロジェクトリード経験 【働き方について】フレックスタイム制を導入。年間休日120日以上で、入社初日に有給を付与します。 【当社の強み】カーボンニュートラルという社会的意義の大きい事業を展開。急成長組織でカルチャー醸成に腰を据えて取り組めます。 【求める人物像】変化を前向きに楽しみ、現場との対話を大切にしながら主体的に動ける方を歓迎します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求める人材: 【リモート可】PMMの資格をお持ちの方

必要な経験・能力等 【必須】 ■従業員500名以上の企業における人事実務経験5年以上 ■人事課題に対して、自ら課題設定し、施策立案から実行まで主体的に推進した経験 【求める人物像】■事業や組織の課題を自分事として捉え、主体的に動ける方■数字や事実に基づいて課題を捉え、改善策まで落とし込める方■複雑な利害関係や曖昧な状況の中でも、論点を整理しながら前に進められる方■経営層/事業部/人事等多様な関係者と信頼関係を構築できる方■変化や変革を前向きに捉え、仕組みづくりや組織進化にやりがいを感じる方■高いプロフェッショナリズムを持ち、自ら周囲へ良い影響を与えられる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■同一企業における給与業務経験3年以上 ■従業員1,000名以上の企業での人事労務経験3年以上 （労務管理、給与計算、社会保険、勤怠管理のいずれか） ■事業会社、または給与アウトソーシングベンダーでの同等の実務経験 【求める人物像】■積極的に学ぶ姿勢があり、新しい業務や変化を前向きに捉えられる方 ■相手の立場に立って考え、自ら考え行動に移せる方 ■主体的に業務を進め、最後までやり切る責任感のある方 ■繁忙時にも前向きに取り組み、安定した対応ができる方 ■周囲と連携しながら、チームに良い影響を与えられる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■スタートアップまたはベンチャー企業（～100名規模）での人事実務経験（3年以上）■中途採用における戦略立案から運用までのご経験■労務や人事制度に関する基礎的な知識・実務理解 ■Microsoft 365、Google Workspace、Slack等業務上必要なツールを使えること 【歓迎】■シード～シリーズB前後のスタートアップでの人事責任者・リード経験 ■人事制度（評価・報酬・等級）の立ち上げ・運用改定の経験 ■労務管理の体制構築・法改正対応の経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■外食企業での豊富な実務経験をお持ちの方 ■社員100名以上企業で部長・エリアマネージャーの両経験 ■100席以上月商2000万円以上の店舗管理経験 【魅力】■オクトーバーフェスト公式ビール2種類を独占輸入契約しており、プレミアムなビールを扱える環境 ■年1回の社員研修として実績者をドイツ・ミュンヘンのオクトーバーフェストに派遣 ■自社醸造所を建設中で新規事業も展開する成長フェーズ ■裁量が大きく、結果を出せば自由度高く業務を進められる環境 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【プロジェクト（社内・社外）におけるPMOもしくは類する業務経験のある方で以下いずれか必須】 ■人事労務、給与社保、就業管理、異動管理における業務経験（目安：5年以上） ■人事オペレーションにおける業務改善、標準化、効率化の経験 ■業務プロセス・ルール整備による業務改善の経験 【求める人物像】■環境の変化をポジティブに受け止め、既存の枠に捕らわれない発想の下、臨機応変に対応が出来る方■プレイングマネジャーとして、自らアウトプットを創出しながらチームメンバーと連携の上、業務を推進できる方■スピード感を持ちつつ丁寧な対応が出来る方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■採用の実務経験 ■ITエンジニアとしての何らかの実務経験 【求める人物像】 ■採用業務を中心にしながら、ITエンジニアとしての経験や知識を活かして、人材マネジメント全般に貢献したい方 ■急拡大中の組織で、新しいことに挑戦する意欲があり、柔軟性を持って行動できる方 ■チームと協力しながら、自主的に課題を見つけ、改善に向けて行動できる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■情報セキュリティ／事業継続マネジメントシステムの管理・運用実務経験 ■プロジェクト管理・推進経験 【求める人物像】リーダーシップを発揮しながらチームを牽引し、プロジェクトを推進した経験をお持ちの方を求めています。情報セキュリティや事業継続管理に関する知見を活かし、複雑な課題に対しても主体的に計画を立案し、最後まで粘り強くやり遂げられる方を歓迎します。また、多くの関係者との連携が求められる環境のため、円滑なコミュニケーションを通じて周囲を巻き込みながら成果創出に取り組める方を期待しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・人事労務領域における経験3年以上 ・社内外の関係者と調整しながら、業務を主体的に推進できる力 ・知識の習得や学習に対する主体的な姿勢、意欲 ・人事機密情報を適切に取り扱える責任感 【歓迎】エンゲージメント推進/人事制度設計/研修・教育/採用のご経験 ◆PCスキル：・Excel：・SUM/IF 等の関数を使用できる ・Word：文書作成 ・PowerPoint：資料作成、プレゼンテーション経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用業務（中途・新卒・アルバイト等）の実務経験（業界不問）■新人教育、後輩指導、面接・面談等の経験 【求める人物像】管理職としての経験のある方にとどまらず、将来的にリーダーや管理職を目指したい意欲的な方も歓迎します。 【働き方について】土日祝休みで土日出勤はなく、転勤もございません。マイカー通勤が可能（無料駐車場完備）でストレスなく通勤できる快適な職場環境が整っています。 【採用背景】労務体制の強化および将来の組織を牽引する課長候補メンバーの増員採用となります。正社員登用前提の募集です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】■TOEIC800点以上または同等の英語力 ■人事、労務、健康管理、またはウェルネス推進に関連する業務経験5年以上 ■健康経営、ウェルネスに関する基礎知識と実践経験 ■調査・データ分析の実務経験 【魅力】楽天という巨大な組織全体のパフォーマンス向上に直接寄与できる影響力の大きさが魅力。決まった型はなく、データから得た知見をもとに自らのアイデアを形にし、広報や総務など多様なステークホルダーを巻き込むリーダーシップが磨かれます。英語を公用語とするグローバルな環境で、最先端の健康経営を実践し、従業員の活力向上を通じて社会にインパクトを与える手応えを実感できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須経験】人事業務経験（採用業務含む）■【歓迎する経験】離職率改善や組織課題解決の経験■数値意識を持った業務推進経験 【魅力】 ■事業拡大フェーズで人事戦略を一から構築できるやりがい ■80名採用という明確な目標に向けた戦略的な人事業務 ■離職率改善など組織課題解決に主体的に取り組める環境 ■経営陣との距離が近く提案が通りやすい組織風土 ■人柄重視の企業文化で働きやすい職場環境 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■Excelスキル（IF、VLOOKUP、SUMIF関数、ピボットテーブルを用いた集計・加工）■英語でのメール対応が可能な方（TOEICスコア600程度） 【歓迎】■IT関連業務の経験（SEとしての経験など）■自発的な他部署などの関係者との調整や折衝経験 【やりがい】単なる定型業務にとどまらず、システムメンテナンスや業務効率化の企画立案まで裁量を持って幅広く携われるポジションです。自らのアイデアで組織の生産性向上に直接貢献し、事業成長を支える大きなやりがいを得られます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■中途採用経験2年以上 ■自律・自発的に行動できる方 ■固定観念に囚われず新しいことにチャレンジできる方 【競合優位性】◆スピード感が命であるM&Aの経験から、借り入れに頼ることなく現預金を多く保持していることが駅前・駅近の一等地への素早い出店を可能にしているため、付加価値がつき、それがブランディングとなる他、多数の取材が来る好循環な仕組み ◆数々の赤字飲食企業をM&Aで買収し、再生してきた飲食店経営ノウハウ ◆壱角家や山下本気うどんなど、ブランド力に優れ利益率の高い業態を運営 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人材紹介営業の経験2年以上 【求める人物像】素直、思考体力がある、泥臭いことにも取り組める、自責で考えられる、内省力がある、欲望を感じる ▼キャリアパス ■HRBP・マネジメント 事業と連動した人事戦略の推進やチームマネジメントを担い、人事責任者を目指すキャリアです。 ■採用スペシャリスト 中途・新卒採用の母集団形成からクロージングまでを担い、採用のプロフェッショナルを目指すキャリアで す。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須経験】■管理部門（人事・総務など）での実務経験 【歓迎する経験】■人事制度の設計・運用経験■IPO準備企業での就業経験■IT/Web/SaaS企業での経験 【魅力】■2027年のIPOを目指す急成長ベンチャーで、組織の基盤創りにゼロから携われます。 ■「表現者にパワーを。」の理念のもと、アーティストの未来に貢献する社会的意義の高い事業です。 ■取締役CAO直下で、経営に近い視点を学びながらキャリアアップが可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ▼事業会社での人事（中途採用）経験3年以上 ▼採用業務の中で改善・標準化・仕組み化の視点を持って取り組んだ経験 【人物】▼事業会社での採用経験を活かしながら、採用企画・人事企画へ役割を広げたい方▼現場と密に連携しながら、採用の進め方そのものをより良くしていくことにやりがいを感じる方▼属人的な対応ではなく、再現性のある運用や仕組みをつくることに関心がある方▼採用を入口に、入社後の立ち上がりや定着・活躍まで含めて、人と組織の課題解決に向き合いたい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】◆事業会社での法務業務経験がある方 【歓迎】◆総務省など行政機関や顧問弁護士との折衝経験◆企業内での知的財産、特許、またはそれに準ずる実務経験◆マネジメント経験 【社員からのメッセージ】入社前は法務の実務経験がほとんどなく不安もありましたが、先輩のサポートを受けながら案件に取り組むうちに自然と知識が身につき、「事業を法律面から守る視点」や「リスクをチャンスに変える考え方」が少しずつできるようになりました。「専門知識を身につけながら成長したい」「会社全体に関わる仕事に挑戦したい」「安心して事業を進めるための仕組みを支えたい」そんな方は是非ご応募下さい！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■社内広報・インターナルコミュニケーションの実務経験■カルチャー醸成・組織開発・HRBP等、組織のカルチャーに関わる業務経験■社内イベントやオンボーディングプログラムの企画・運営経験 【Copiaグループについて】Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。 停滞するに日本を復活させ、日本を再度『世界に誇れる国』にするべく様々な事業に取り組んでおります。日本一の金融教育スクールお金の学校『GFS』を中心に複数の事業を展開。「ココロ起点」をキーワードに課題発見＆課題解決を非連続で実現し続けます。直近はIPOを見据えており、通過点として2045年に年商1兆円規模まで成長を遂げることを目指します 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須経験】 ■人事領域のコンサルタント経験 ■人事制度構築/改訂等のプロジェクト経験 【必須スキル】■問題発見、課題設定力■データ分析、解析のスキル■プロジェクトマネジメント力■経営層とのコミュニケーション力 【求める人物】 ■主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンスをお持ちの方■マルチタスクで効率的に仕事を進められる方■責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方)■コミュニケーションが円滑な方■前例/経験のないことにもチャレンジしようとする方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■採用担当の経験(事業会社・RPO問わず) ■経営層・事業責任者との折衝経験 【歓迎】 ■採用戦略/プロセス設計経験 ■組織開発・タレントマネジメントの経験 ■人事制度企画に関わった経験 ■100名以上の組織での人事経験 ■事業会社でのHRBP経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか3年以上必須】 ■人事業務（主に報酬領域）におけるオペレーション経験※給与、昇格・昇給、賞与に関する支給額算定（遡及含む）■人事業務以外で、数値を扱う業務（会計等）のオペレーション経験 【求める人物像】 ■コミュニケーションが円滑な方、経営層とのコミュニケーションに抵抗がない方 ■繁忙期がある業務であることを踏まえ、短期集中での業務遂行を厭わない方（余力のある期間に他業務にチャレンジできる方） ■責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方) ■前例/想定外・イレギュラー/経験のないことにもチャレンジしようとする方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【何れか必須】 ■人材マネジメント（採用・人材開発・評価・組織開発）の実務経験者 ■人的資本経営や戦略人事のご経験もしくは関心が高い方 ■人事領域の社外・社内コンサルタント経験を有している方 【歓迎】 ■マネジメントのご経験をお持ちの方 ■適切な課題設定を行い、解決のためのアクションを取れる方 ■SNSなどを適切に利用しているご経験、Z世代とのコミュニケーションを積極的にとろうとされる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■事業会社での採用担当経験（アシスタント経験でも可） ■人材紹介会社でのRA・CA経験 ■営業経験 【魅力】 ★採用・人事企画・社内イベントなど、人事の幅広い業務を、未経験からでも一気通貫で経験できます。 ★現メンバーはもともと営業出身で、今の部長の元で、未経験から人事業務をスタートしました。「会社のために自分のアイディアを形にしたい」そんな方にはぴったりな職場環境です！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用経験が3年以上ある方（RPOやエージェントのご経験なども可） 【目指したい世界観】経営陣と共に、歯科業界の常識を覆す新たな市場を創り出し、「歯といえばOh my teeth」と言われる世界最大のブランドを目指す挑戦に加わっていただきます。日本各地での店舗展開・海外進出を見据えた動きや新規事業など今が一番面白いフェーズです。 【求める人物像】■ハングリー精神があり挑戦を楽しめる方■自分の市場価値を高めていきたい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

求める人材: 【必須条件】 ・39歳以下の方（長期キャリア形成のため） 活躍している社員は、飲食店員、販売スタッフ、旅行代理店窓口、カーディーラー、保険代理店営業、MR、スポーツインストラクターのほか、異業界出身の方がほとんどです！

必要な経験・能力等 【いずれか必須】◆何らかのリーダー経験のある方 ◆営業・企画・マーケティング・広報経験のある方 ◆業務上他者のスケジュール管理や社内調整の経験がある方 【歓迎】◆経営者と対峙した経験や顧客折衝経験のある方 ◆フットワークが軽く、スピーディに業務ができる方 【求める人物像】◆固定概念に捉われず、自ら考え実行ができる方 ◆代表とのコミュニケーションを円滑に取れる方、提案ができる方 ◆素直に吸収し仕事に取り組める方 ◆変化に柔軟な方 ◆ゆくゆくは事業をしたい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■新卒採用にてマネージャーのご経験 ■様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験 ■マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力 【歓迎】 ・採用管理システム（ATS）の利用経験 ・コンサルティングファームやSIerでの業務経験 ・Windows関連スキル（Excel VBAやAccess等の経験） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

求める人材: 【リモート可】グループマネージャーの資格をお持ちの方

必要な経験・能力等 【必須】事業会社における採用人事経験に加え、育成・研修、人事制度・評価、組織開発等、採用以外の人事領域にも携わった経験をお持ちの方。人事施策の企画から実行まで主体的に推進した経験を重視します◎ 【背景】2020年当時24名だった組織は現在約70名まで成長し、2030年には100名体制を目指しています。これまでは部門責任者やメンバー層の採用を進めてきましたが、今後必要となるのはリーダークラスを中心とした、より難易度の高い採用です。そこで今回、これまで人事コンサルタントが兼務してきたHR戦略室を専任で担い、グループ全体の採用を起点に、育成・評価まで人事領域を横断してリードいただける責任者を募集します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験■グローバルな環境での業務経験■優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント能力 【魅力】裁量の大きな仕事を通じて自身の市場価値を飛躍的に高められます。人事企画のエキスパートのみならず、経営企画や関連会社の役員など、グループの広大なフィールドを活かした多彩なキャリアパスが描ける点も唯一無二の魅力です。月平均残業は12時間程度と生産性高く働く文化が浸透しており、グローバルな環境で多様な価値観に触れながら、日本を代表する企業の変革をリードする手応えを実感できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業計画に基づいた採用計画、又は組織戦略の立案・実行経験■人事領域（採用・評価・配置・育成等）における実務経験5年以上■マネジメント経験（人数問わず、メンバーの目標設定や育成に携わる経験） 【歓迎】■歓迎要件 採用領域: 歩留まり改善の企画実行、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングの実践、採用広報による認知度向上 組織・制度領域: 評価制度の運用・改善経験、事業フェーズに合わせた人事配置の経験 その他: 労務に関する基礎知識 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■新卒または中途採用の実務経験をお持ちの方 【歓迎】■人事制度・研修・離職防止など組織開発に携わった経験 ■ベンチャー／スタートアップ企業での人事経験 【魅力】 ■ プロ人材市場を切り拓いた成長企業で、採用戦略から制度設計・組織開発まで幅広く挑戦できるポジション ■ 上場準備中のフェーズで裁量大。多様なプロ人材と協業し、経営視点と実行力を磨ける成長環境 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【何れも必須】 ■事業会社での新卒採用リード経験（目安5年以上） ■戦略策定～実行～内定者フォローまでの一連のプロセスを主導した経験 【今後のキャリアパス】 新卒採用の責任者として組織の成長基盤を構築いただいた後は、ご志向と成果に応じて、中途採用を含めた採用部門全体の統括や、人事企画・組織開発も担う「人事部長」、さらには「CHRO（最高人事責任者）」へのステップアップなど、人事プロフェッショナルとして経営の中枢を担うキャリアパスが広がっています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：