300万円以上のlhh rpoの転職・求人情報

必要な経験・能力等 【必須】■人材業界での実務経験2年以上（媒体営業・RPO・人材紹介いずれも可） ■法人顧客への提案・コンサルティング経験 ■AIツールを業務で活用することに抵抗がない方 【歓迎】 ■RPO（採用代行）の実務経験 ■求人媒体の運用・改善経験 ■採用コンサルティング経験 ■社会保険労務士資格 ■地方中小企業との取引経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ・事業会社で人事系のシステム導入を先導した経験のある方 ・コンサル経験 【歓迎条件】 ・自ら課題提起、提案、企画を行ったことのある方 ・様々なシステムの導入経験がある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】RPOまたは採用人事としてのご経験 【歓迎】IT業界の知見※IT業界の顧客を担当いただく予定です。 【求める人物像】自走力がある方！馬力がある方！ 【魅力】 ■プロフェッショナルな環境で採用の上流工程に携われる ■リモートワークを中心とした柔軟な働き方が可能 ■採用ブランディングやマーケティングなど幅広いスキルを習得 ■一つの部門をまるまる担当。単なるオペレーション業務ではなく、採用戦略から実行まで裁量を持って推進できます 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■人材紹介会社にてRA（リクルーティングアドバイザー）またはRPOコンサルタントとして5年以上の実務経験 ■事業内容／組織課題をヒアリングし、要件定義の上流から関与してきた経験（クライアントから渡されたJDをそのまま運用するのではなく、要件そのものを設計・修正提案した経験） ■複数業界／複数職種のクライアントを担当し、状況に応じて充足パターン（訴求設計／ポジショニング・チャネル選定等）を使い分けてきた経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ■人事・労務の基礎知識■事業会社または人材紹介会社での採用実務経験（3年以上、新卒・中途不問）。もしくは、事業会社での企画関連職種の経験者（5年以上、新卒・中途不問） ・データに基づいた採用活動の分析と改善提案スキル・相手の心を動かす高いコミュニケーション能力（候補者、事業部門、エージェントなど多様な関係者との折衝・調整）・泥臭く、執念をもって目標達成を追求する力 ・周囲と協力して物事を推進する力・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ＜歓迎＞メーカー（特に製造業）での採用経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■IT関連企業において、複数チャネルを使った中途採用業務を計画から決定まで一通り経験していること（目安2年以上）■人材紹介会社（RA/CA問わず）におけるIT領域の支援経験（目安3年以上） 【魅力】■業界トップクラスのAI企業：当社は2016年に創業し、2021年11月に上場し業績は年々成長し続けています。特に2023年以降の生成AIやAIエージェントの爆発的な普及も追い風となり、2024年度の売り上げは約98億、従業員は600名に拡大。■スタートアップ的に一気に50名規模の組織を立ち上げるため、「50名の組織をゼロから作った」という希少な採用実績。初期メンバーならではの大きな裁量。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■営業経験を2年以上お持ちの方 【ポジションの魅力】 ・営業経験を活かして「人事」へキャリアチェンジできる ・中途採用のフロント業務に集中して専門性を高められる環境 ・成果が「採用決定数」という分かりやすい評価軸 ・成果に応じてキャリア・大幅な年収UPが可能 ・「採用事務」ではなく、候補者に伴走して意思決定を支援できる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での人事実務経験3年以上（特に採用または労務管理経験）【歓迎】■IT企業でのご経験 【当社の魅力】「IT資産管理」という、業界問わずどの企業様にとっても必要不可欠なシステムを自社開発しており、のべ8万社に導入されています。大手のお客様には、本社のみならず全国の支店や営業所へと導入いただけるケースも多々ございます。【働き方】フレックスタイム制です。残業時間は平均月20時間程度・年間休日125日・その他福利厚生制度も多数あり、ワークライフバランス良く働けます♪ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求める人材: ＊応募資格＊ ・高卒以上 ・社会人経験1年以上 ※必須条件を満たさなくても、通過実績あり ＊その他、ご応募の要件に関する特長＊ ・職種・業種未経験OK ・学歴不問 ・ブランクOK ────────────────

必要な経験・能力等 【必須】※人事職未経験の方も歓迎します。 ■社会人経験3年以上■複数ステークホルダーのいるプロジェクトの企画～運営・推進に携わったご経験■人財育成(研修)に対する強い意欲をお持ちの方 【歓迎】■人材サービス会社における実務経験■研修運営、研修商材の企画提案経験■IT業界についての知識、経験 【求める人物像】■シンプレクスの5DNA、フィロソフィに共感いただける方■内定者、新入社員と常に対等に向かい合い、成長を支援したいと考えられる方■チームプレイを大切にできる方(タスクを抱えない、不明点を放置しない等)■今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】事業会社もしくは人材業界での採用実務経験(RPOやコンサルタントなど幅広い経験を歓迎) 事業会社の採用担当として、これまでのノウハウを活かし更なるキャリアアップを目指す方に最適です。 会長の教えに基づく「ありがとう」を伝え合う温かな社風と、助け合いの精神が深く浸透しています。 事業拡大フェーズにあり、採用チャネルの最適化など重要なミッションに挑戦できる裁量の大きさが魅力です。 将来的には人事業務全般へも領域を広げられます。 週1～2回のリモート勤務も可能で、年休120日と働きやすさも抜群。上長との定期面談で長期就業をサポートします。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】メーカー等での採用経験（モノづくりに理解のある方）または人材紹介業界経験、「コミュニケーション」を重要視されている方 【歓迎】リーダー経験、HRテック活用経験 【歓迎】・チームリーダーやPJリーダーの経験がある方 ・HRテックの活用経験がある方（タレントマネジメント・人材データ活用） ・プレゼンテーション能力 ・smart HRの活用 ・労働法令の知識 ★人事として組織や制度づくりに関わり、会社の成長をサポートする大きなやりがいを実感できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での新卒採用経験 ■新卒採用向け求人広告の営業経験 ■新卒採用向け人材紹介会社でのRA/CA経験 【歓迎】■中途採用業務の経験 ■ITエンジニア採用の経験 【キャリアパス】将来的には中途採用や人材教育にも携わる予定で、採用だけでなく社員の成長まで支える経験を積めます。現場部門と協力しながら、自ら課題を捉えて改善に取り組み、人と組織の成長を長期的に支える人事を目指せる環境です。採用施策への提案ができることも特徴です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■大手企業にて大規模研修の企画～導入の豊富なご経験 ■10名以上のマネジメント経験 【求める人物像】 ■変化に対して前向きに捉え明るく、周りを巻き込みながらチャレンジをリードできる方 ■スピード感ある対応ができる方 ■積極的に周りと関係構築ができる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社（または人材育成・研修支援会社）における研修の企画・運営実務経験（2年以上）■外部パートナー依存ではなく、自ら課題に応じたカリキュラム作成や資料作成、実施結果分析・改善を行った経験 【キャリアパス】まずは研修・育成の現場担当として実績を積み、将来的には「人材マネジメント（サクセッション・タレントマネジメント）の企画リーダー」や「人事ゼネラリスト」へと専門性を広げていくことが可能です。オプトルでは「マネジメント職」と「高度専門職」のダブルラダー制を導入しており、志向に合わせてキャリアを選択いただけます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■事業会社における中途採用の経験(年間採用人数15名以上) ■RPO、採用代行会社における採用実務の経験 ■人材紹介会社における法人営業またはキャリアアドバイザーの経験 【歓迎】■IT、SI、コンサルティング業界における採用経験あるいは業務経験 ■ハイクラス人材の採用経験 ■ベンチャー企業あるいは成長企業での採用業務経験 【求める人物像】■目標に対するコミットメントを有する方 ■採用成功に必要なことを自ら考えられる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・1,000名以上の企業で、5年以上の人事機能の経験・エンゲージメントの実行・分析、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝に関する施策のいずれか）の企画経験・労政機能の知識と経験 ・労働法（労働基準法、労働判例等）、人事制度（等級・評価・報酬）の知識【歓迎】・製造業の人事機能でのCOE 並びに HRBP経験 ・Looker Studio、AppSheetなどのITツールを自律的に使いこなしデータ分析できる方・TOEIC700点以上・メンタルヘルスマネジメント1種、キャリコンサルタント等の資格保持・自らが先頭に立ち、組織やプロジェクトを巻き込んで成果を出した経験がある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■事業会社での採用経験（3年以上）■人材紹介会社などHR領域でCA、RAのご経験（3年以上）■法人営業経験（5年以上） ◆当社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など幅広い職種の採用を行っているため、前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 得意分野からお任せしますので、ぜひ面接でお話ください！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事労務など、管理部門業務の実務経験（1年以上） ■労務管理や給与計算、社会保険手続きの知識がある方 ■採用業務経験（3年以上） 【歓迎】■コミュニケーション能力と調整力 ■日本語でのビジネスコミュニケーション能力（外国語ができる方歓迎） 【語学】■日本語・中国語（ビジネスレベル） 【魅力】単身寮有り（期間の上限あり） 勤務先は、世界トップクラスのパウダースノーを味わえるスキーリゾートとしてその名をグローバルに知られるニセコと最高の立地です！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：日本語 中国語 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】 ■社会人経験5年以上、うち人事領域における実務経験3～5年以上 ■人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験（事業会社人事やコンサルタントとしての経験等） ■人事課題に対して、自ら課題設定し、施策立案から実行まで推進した経験 【求める人物像】 ■常にオープンなマインドで自ら考え、進める力を持った考動型の人材の方■変化の多い環境においても、前向きに課題へ取り組める方■初対面の相手とも円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方■複数のテーマを整理しながら、優先順位をつけて推進できる方■人事を通じて組織や事業に貢献したいという意欲のある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■採用人事のご経験3年以上 ■人材紹介業でのRAまたはRPO経験3年以上 ■事業会社における組織開発経験 【魅力】ECプラットフォームの力で世界のコマースを進化させることをミッションです。平均売上成長率354％という圧倒的な製品力を武器に、現在はデータ活用やAI領域への投資も加速させています。人事チームは、この急拡大を支える最重要ユニット。服装自由なフラットな社風の中、デュアルモニター完備の快適な執筆環境や、住宅支援・リフレッシュ休暇支援など、社員のパフォーマンスを最大化する制度が充実しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での新卒採用領域の実務経験(2年以上) ■自ら課題を設定し、周囲のステークホルダーを巻き込みながら、目標達成までプロジェクトを導いた強いオーナーシップと実績 ■予期せぬトラブルや不確実な状況下においても、誠実かつ透明性の高いコミュニケーションを保ち、着地までやり遂げる完遂力 ■組織・プロセスの改善経験： 変化の激しい環境において、既存の枠組みや慣習に捉われず、テクノロジーの活用や新手法の導入を通じて業務プロセスの変革を自ら提案・実行した経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須要件】事業会社でのキャリア採用経験、コミュニケーション能力 【歓迎要件】スカウト採用や自社イベント採用の経験がある方 【入社後の想定業務】既存の担当者から一部ポジションを引継ぎながら採用業務を担当していただきます。部門の責任者とコミュニケーションを取りながら、要員計画に沿った採用を行うための企画・実行を行っていただきます。業務に慣れた後は、状況に応じてエンジニア領域等もお任せしていきます。ゆくゆくは採用領域のプロフェッショナル、もしくは責任者のキャリアが想定されています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■社会人経験が3年以上ある方 ■基本的なPCスキルがある方（PowerPoint,ExcelやWeb会議ツールなど） 【歓迎】■IT業界の経験・知見ありの方 ■新卒採用または中途採用に関わった経験 ■その他営業・営業事務などの実務経験 ■採用アシスタント、採用担当としての実務経験 【働き方】従業員のライフスタイル・ライフステージに合わせた柔軟な働き方を推奨しています。ひとりひとりが生き生きと働けるように、勤務時間、場所にこだわらないハイブリッドワークを推進し、個人の生産性とチャレンジができる環境を整備しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社でのキャリア採用担当としての実務経験 ■採用目標達成に向けて、エージェントに限らない幅広い採用チャネルを活用されてきた経験 ■エンジニア/デザイナー/AI・データ領域のいずれかにおけるキャリア採用経験 【歓迎】■エージェントと事業会社双方の立ち位置での採用経験 ■金融業界でのキャリア採用担当経験 ■RPOの選定から活用まで一貫してリードした経験 ■ダイレクトソーシングからプレースメントまでエンドツーエンドで従事した経験 ■役員クラスへの報告経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 [いずれか必須] ■IT/SaaS業界にて、中途採用人事経験2年以上 ■人材企業でIT領域でのCA/RAのご経験をお持ちの方 [魅力]■HR専任担当は現在1名と少数精鋭で、今後事業拡大に向けて組織立ち上げフェーズから関わっていただくことが可能です。■経営陣と密に連携を取りながらただ「人を集める」のではなく「仲間を見つけ、事業成長の加速に直結する採用」に挑戦できます。■ 原則週1出社を基本に、リモートとフルフレックス（コアタイムなし）のため、パフォーマンスを最大化しやすい柔軟な働き方が可能です。関東・関西にオフィスがあります 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人材業界での営業経験■採用に挑戦したいマインド ■コミュニケーション力■基本的なPCスキル（Excel、Word） 【魅力】1人ひとりの候補者に対してしっかり向き合いながらキャリア形 成のお手伝いをしていくことができます。未経験の領域でもどんどん挑戦できる環境があり、採用に留まらず会社を良くしていく為の提案やコミュニケーション活性化の為の企画など、人事として幅広くキャリアを積んでいくことが可能です！まだまだ小さな組織である大阪支社だからこそ一人一人の繋がりが非常に重視され、エンジニア、営業、採用としての枠組みを超えた仲間としてお互いに刺激をし合いながら成長しています！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ・労働基準法、社会保険関連法規に関する基礎知識 ・事業会社での給与計算、社会保険手続き、就業・雇用管理に関する実務経験（2年以上） ・オペレーションを効率化、システム化するなど業務効率化スキル ・正確かつ迅速な事務処理能力 ・Excelスキル（VLOOKUP、ピボットテーブルなど） ・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力 ＜歓迎＞ ・社会保険労務士資格（科目合格、勉強中も可） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■制度企画、採用、育成、タレントマネジメントなど、いずれかの人事領域での主担当の実務経験 ■事業会社の人事部門における実務経験（3年以上） ■関係部門と連携しながら施策を推進した経験 ■英語を用いたコミュニケーションに抵抗がない方（目安：日常会話レベル / TOEIC700点以上） ＜キャリアパス＞人事企画、HRBP、タレントマネジメントなど幅広い人事領域に携わる機会があり、将来的には海外拠点を含む人事施策やグループ横断プロジェクトに関わる可能性があります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験■年間10名規模以上の新卒採用を主担当で推進した経験■採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験 ■ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 【魅力】■新卒採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。■戦略設計からダイレクトリクルーティング、面接・イベント運営までを一貫して担当。数値管理と候補者体験の改善を自ら推進できます。■毎年安定的に成果を出せる再現性のある仕組みづくりに挑戦できます。■採用の枠を超えて、人材育成や組織開発にも携われます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】◆事業会社における、人事部門のマネジメント経験（目安5年以上）◆企業の成長・拡大フェーズにおける人事制度構築、組織変革の主導経験◆プレイングマネージャーとして、自ら労務実務にも手を動かせる方 【歓迎】◆教育研修制度の設計/運用経験◆freeeをはじめとするHRテック/労務管理システムの導入/運用/最適化の経験 ◆タレントマネジメント/福利厚生/独自の社内人事制度の企画・導入経験◆成長企業、またはEC・リテール業界での人事実務経験 【求める人物像】◆固定概念にとらわれず柔軟な思考をお持ちの方◆ポジティブに物事に取り組むことができる方◆当社とともに「子ども服業界で日本一」を目指していただける方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事関連経験をお持ちの方(年数・業界不問) ※メンバークラス～マネジャークラスまで幅広く選考させていただきます。 【英語について】入社後2年以内にTOEIC800点を取得するためのサポートプログラムが充実！TOEICスコア500点未満で入社した方も積極的に学習し、目標達成している社員多数。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】下記いずれかのご経験 ■製造業におけるキャリア採用経験（5年以上）■人材紹介会社等において、製造業メーカーへのコンサルティング経験（5年以上） 【歓迎】■1000名以上の製造業メーカーにてキャリア採用の経験 ■人材紹介会社等にて大手中心（1000名以上）に製造業メーカーの担当経験 【キャリアパス例】キャリア採用グループでのご活躍後、ご本人の希望や適性に鑑みながらにはなりますが、新卒採用や各製造所の人事・総務部門、他人事業務も含めて経験を積み、将来的には管理職としてご活躍いただくことを期待しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人材紹介会社もしくは人材派遣会社でキャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザーのご経験が3年以上ある方（担当業界不問） ■採用用担当としてのご経験（新卒・中途問わず）※医療法人、事業会社問わず歓迎です。 【歓迎】■数値をもとに業務の課題点や改善点を導き出せる方 ■スピード感を持って業務に取り組める方 ■PDCAを回しながら業務に取り組める方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ■社外対応を含む複雑な手続きやデータ作成を、期限を守り正確・迅速に遂行できる■人事システムやExcel等を用いたデータの整備・照合・統合・集計・可視化を、正確かつ一貫性を保って行える。 自ら設計し運用した経験（例：Excel関数・ピボット、ワークフローツール）■業務改善の推進：標準化・自動化・マニュアル整備などで、プロセスの効率化と品質向上を実現した実績。■プロジェクトマネジメント：中～大規模プロジェクトで、計画立案から実行・定着までをリードした経験（進捗・課題・リスク管理、関係者調整、効果検証）■課題解決力：課題を構造化し、根本原因を捉え、データに基づく解決策を提案・実行 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での人事業務■事務基幹システム新規導入もしくは入れ替えに関わる企画、安定稼働までの運用経験 【歓迎】英語でのメール応対経験 【出張の有無】当面無(研修や海外市場調査による出張の可能性あり) 【仕事の進め方】各事業所や他部門と連携を取りながら、社内の基幹システムへの入力及び確認そして見直し等を行います。また、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（2年以上目安）■特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした育成のご経験■特定のパッケージを導入するだけでなく会社の目指す方向性や組織課題 からプログラムを設計（カスタマイズ）された経験■講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化した経験 ≪魅力≫ ■急成長企業のエンジンである「マネジメント層」の強化にダイレクトに関われます。役員や本部長クラスとディスカッションする機会も多く、経営視点を養うことができます。■将来的にはマネジメントや、HRBP、制度企画など、人事としての専門性を横に広げていくキャリアパスも豊富です 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【全て必須】■事業会社における人事労務領域の実務経験3年以上(人事制度/給与計算/社会保険/人件費管理/福利厚生等いずれか) ■人事業務の領域拡大に前向きな方(採用業務への挑戦意欲をお持ちの方) 【魅力】■新卒・キャリア採用を中心に、人事領域を幅広く経験できる ■採用企画・採用広報・採用運用まで一気通貫で携われる ■新会社フェーズならではの人事制度・採用基盤づくりに関われる ■経営や現場と近い距離で、事業成長を人・組織の面から支えられる ■将来的には制度・労務・人財開発など、HR領域全般へキャリアを広げられる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■社会人経験10年以上、うち中途採用業務の実務経験3～5年以上 ■事業成長と採用充足が密接に連動する業界、組織における採用経験 ■チームリード、プロジェクトリード、またはメンバー育成の経験 ■年間数百名規模以上の採用組織における採用オペレーションまたは採用企画経験 【求める人物像】 ■採用目標に対して数字でコミットし、原因分析から改善施策まで自走できる方■「なぜうまくいっていないのか」をオブジェクティブに診断し、仮説を立て実行できる方■現状をフラットに評価し、「残す・変える・やめる」を論理的に判断できる方■変化を恐れず、むしろ変革のプロセス自体にやりがいを感じる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事部門での中途採用業務を2年以上行った経験に加え、以下いずれかの業務経験を2年以上お持ちの方 ■中途採用業務以外の人事領域のご経験（人事制度企画、評価、定着、労務、教育研修等） ■HRBPとしてのご経験 【本ポジションの魅力】「人材」が事業成長に直結するコンサルティング業界において、戦略人事として、オペレーション業務のみならず、オンボーディングや労務、異動、人事企画など幅広い人事業務に携わることができるため、人事としてのスキルの幅を広げることができます。また、経営層や現場と接点を取ることも多く、人事から会社を動かしていくことができ、裁量の大きな仕事に携わることが可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■採用業務または採用企画のご経験 ■HR領域における法人営業のご経験 【歓迎】■社員研修の運営・企画経験 ■新卒/中途採用の実務経験 ■責任感と向上心、学習欲のある方 【尚可】階層別研修等の研修体系の設計・構築経験 【働き方】年間休日116日で土日祝休み中心。転勤がなく福山で腰を据えて長期活躍できます。【当社の強み】創業以来「美容室の繁栄」をトータル支援し経営基盤は極めて安定。出た利益は積極的に還元しています。【求める人物像】指示待ちではなく自ら課題を発見し企画立案から実行まで主体的に推進できる方。統括部長・社長へダイレクトに提案できるやりがいある環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での人材開発/階層別研修/キャリア支援領域における経験(目安5年以上) ■研修施策の企画/運営/効果検証までをリーダーとして担当した経験 ■キャリア支援に関する社員面談経験 【キャリアプラン】 ■まずは、EPLink社の事業形態・職種の特性を理解いただき、別担当者の面談に同席する等して業務に慣れていただきます。■経験に応じて、キャリア開発研修の企画や研修講師等もお任せします。特にキャリア開発研修の企画・運営/既存研修の再検討等を実施していきます。 ※社員数2,000名規模の会社で、社員の成長・組織強化の中核を担う、やりがいの大きなお仕事です！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・人材育成または研修の企画・運営経験（2年以上） 【歓迎】・システム関連業務の経験 【想定のキャリアパス】 人材育成のスペシャリストとしてのキャリアに限らず、社内制度を活用し他の領域にチャレンジすることも可能です。自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し面談の上、キャリアの方向性を決定していきます。 キャリアパスの実現に向けて社内公募やジョブローテーション、自己啓発支援制度、社内外の研修などを利用しながら成長できる環境があります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■人材業界での営業経験を2年以上お持ちの方（RA・CA・両面型問わず） 【ポジションの魅力】 ・営業経験を活かして「人事」へキャリアチェンジできる ・中途採用のフロント業務に集中して専門性を高められる環境 ・成果が「採用決定数」という分かりやすい評価軸 ・成果に応じてキャリア・大幅な年収UPが可能 ・「採用事務」ではなく、候補者に伴走して意思決定を支援できる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事・労務・採用実務経験2年以上 ■中国語・日本語ビジネスレベル 【歓迎】■スタートアップでの経験 ■給与計算・社保手続き ■人事制度整備経験 【採用背景】事業拡大に伴う組織体制強化のため、人事業務を幅広く担当いただける方を募集しています。 《ポジションの魅力》 社員のライフサイクルに関わる業務を中心に、組織づくりを直接支える役割です。人事データ管理や業務改善、制度整備など幅広い業務に挑戦できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 語学力：中国語 資格：

必要な経験・能力等 【1～3のいずれか必須】【1】事業会社人事or人事コンサル企業での実務経験【2】セールスやマーケなどビジネスサイドでのマネジメント経験 【3】事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進した経験 【募集背景】プロダクト数や組織を益々増やしながら、生産性高い事業・組織を作ることが何よりも重要であり、最適な組織戦略を推進し、MFBCの人・組織能力を最大化するため「HRBP室」として今後も更なる拡大を予定しております。より多岐に渡る人事施策の支援を組織や事業フェーズに合わせて展開することにより、事業に対する貢献性を高める為、HRBPの採用を強化していく運びとなりました。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■5年以上の人事業務経験 （HRビジネスパートナー経験含む） ■グローバル企業およびマトリックス組織での経験 【企業について】 ■富士通とLenovoグループのジョイントベンチャーです。PCの販売～運用サポートがメイン事業。 ■社内では「人に寄り添う」をキーワードに、面倒見の良い社員が多く集まっています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・ミッション・ビジョン／事業に共感いただける方 ・中途採用の経験（3年以上） ・エンジニア採用に何かしらの形で携わったご経験 ・事業会社での人事経験 ・他部署を巻き込みながら、プロジェクトを推進されたご経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■29歳以下の方☆経験不問！人物重視の採用となります。 代表や外部の採用パートナーのサポートのもと、進行中の選考に入り、候補者対応や面接の進め方を実務の中で覚えるところから始めます。 ・～3ヶ月：選考に同席しながら実務を覚え、候補者対応と一次面接を一人で担えるようになる ・～6ヶ月：採用の型（媒体・エージェント・選考フロー）の運用を担う。オンボーディングの手順づくりに入る ・～1年：新評価制度の運用に関わり、定着率・採用単価をKPIとして経営と共有する ・その先：人事の中核として、評価・育成・組織開発まで含めた人と組織の仕事を担う 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■HR領域(企業人事、人材業界など)での実務経験2年以上 ■大小問わず複数プロジェクト推進の経験 ■ステークホルダーと合意形成しながら物事を動かした経験 【やりがい】■ブランドの世界観を守りながら、事業成長に必要な「人」を見つけ、惹きつけ、迎え入れる“ブランドHR”として主体的に採用を推進できます。 ■採用実務だけでなく、オンボーディングやEX領域、将来的には採用広報や人事制度企画など、HRとして幅広い領域に挑戦できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ・人事関連業務の実務経験 ・人事関連業務における社内外関係者との調整経験 【歓迎】 ・採用の実務経験（新卒中途不問） ・社員研修・教育の企画、運営経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】●キャリア採用業務経験3年以上(直近2年以内)●ダイレクトリクルーティング実務経験●(1)(2)いずれかの経験：(1)転職エージェントor採用コンサルにてRPOのご経験(2)製造業または従業員数1000名以上の 事業会社での人事経験 【魅力】●コーポレート部門、カンパニー部門、国内工場拠点、開発拠点な全社のキャリア採用に従事できます。●「医療を通じて社会に貢献する」との企業理念を体現する企業であるため、社会貢献性の高い業務・プロパー社員とキャリア入社者の隔たりがなく、活躍可能・企業成長が著しい企業で、高度な専門人財獲得のためのノウハウを蓄積できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事オペレーション（給与管理・労務・人事システム運用等）の実務経験 ■Excel等を用いたデータ分析・業務改善経験 ■ビジネスレベルの英語力（グローバル拠点・ステークホルダーとの連携・折衝等） 【歓迎】・何らかHRISシステムの運用経験・人件費予測や人件費予算管理の経験・BPO評価・導入の推進経験・Total RewardsやHRBPとの協働経験 【魅力】高い自律性のもと、日本のHRオペレーション全体の改革をリードできるポジションです。データ分析を軸に経営・人事の意思決定を支える知見が身につくほか、グローバルな環境で多様なステークホルダーと協働しながらキャリアを高められます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■事業会社における採用の実務経験（3年以上目安） ■HR領域におけるマネジメントまたはチームリード経験 ■イベント・説明会・面談などの場で、会社や職種の魅力を対外的に発信できるプレゼン・発信力 【歓迎】 ・ダイレクトリクルーティングやイベント等による母集団形成経験 ・インターン活用や業務委託・副業人材の登用推進経験 ・AI/IT・コンサル業界での採用実務経験 ・評価制度や定着施策の企画運用経験、労務の基礎知識 ・IPO準備期や急成長企業での実務経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■人事・労務関連の業務経験（3年以上）をお持ちの方（出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎） 【歓迎】 ■TOEIC750点以上（英語でのコミュニケーションが対応でき、かつ書類作成ができること） ■10,000人規模の製造業における人事・労務関連の業務経験 ■株式報酬制度の導入の経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■法人/個人営業の経験 ■人材紹介会社におけるRA経験 ■中途/新卒採用の実務経験 【企業・求人の魅力】経営陣と同じフロアで日常的にコミュニケーションが取れる距離感の近い組織。代表、役員と直接議論しながら採用戦略を推進でき、スカウト・マーケティング・イベント企画など幅広い業務にチャレンジ。試行錯誤しながら成長できる環境を整えています。 【働き方】採用チームは週3日程度の出社でハイブリッド勤務が可能。 対面面接は出社となりますが、柔軟な出社体制を整えています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■人事部門で採用業務経験3年以上 【尚可】 ■メーカー、化粧品、日用品、消費財業界の経験者 ■技術者(理系)採用の経験 【魅力】 ■ブランドマーケティングに強みを持つ化粧品メーカーで創業以来無借金経営を続けている財務基盤が安定している超優良企業です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■企業内教育の企画、資料作成、内製化を主導した実務経験（5年以上） ■教育・研修領域に特化した専門性と高い熱量をお持ちの方 ■自身の企画を経営層へロジカルに提案・説明できる方 【当社について】SI事業を中核に、売上高640億円超の安定基盤を構築。人的資本経営などの明確な経営戦略のもと、人財開発へ巨額の投資を継続中。今回の内製化はグループの命運を握る最重要プロジェクトです。その他にも、ストックビジネス比率の拡大、キャリアの多様化と様々な分野に取り組む面白い事業フェーズです。 【働き方】ライフステージや価値観に合わせた自由な働き方を実現する独自制度を導入。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■事業理解にもとづく人事戦略立案の経験（人事の実務経験：目安5年以上、HRBP経験者は歓迎） ■組織課題の分析～施策立案の一連の経験（戦略的思考・課題分析力） ■経営層～現場まで巻き込む調整・合意形成スキル ■組織変革を推進した経験（チェンジマネジメント） 【歓迎】 ■TOEIC730点以上／英語でのコミュニケーション力（ポテンシャル可） ■ヘルスケア・ライフサイエンス領域での職務経験 ■人事・組織データを活用した分析スキル（People Analytics基礎） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での新卒採用業務のご経験、または人材会社で採用支援のご経験がある方(目安3年以上) ■マネジメント経験 ■車の運転が可能な方 【尚可】大卒・高卒、両方の採用経験 【ロピアの強み】スーパーといえば、本部主導且つ店長が指揮をとるのが一般的であるのに対し、ロピアは各売場のチーフが自ら買付や販売価格の設定、商品開発を手掛けるなど「100％売場主導」です。各々が大きな裁量を持ち、お客様に最適なお買い物環境を提供しています。 【魅力】「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げ、年々売上高を更新中の成長企業！成果に応じて、給与や役職として社員へ還元する風土です！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】 キャリア採用、または新卒採用を2年以上担当されていた方 【歓迎】 ・BtoBの営業経験がある方 ・企画業務のプロジェクトマネージャーを行ったことがある方 ・新しい手法を模索して、自分から動ける方 ・人事業務を幅広く習得し、自己成長に繋げたい方 ・複数業務を優先順位を付け行うことができる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■数百名規模の企業の人事制度設計、人材開発、組織開発いずれかの実務経験 【魅力】 AI業界トップクラスの上場AI企業で、AIドリブン経営に向けた組織づくりに関われます。Credo刷新にも生成AIを活用するなど、顧客向けだけでなく自社の働き方・組織運営にもAIを取り入れています。社内でも一定のガバナンスのもと生成AI活用が進み、人事施策にも新しい発想を取り入れやすい環境。上場企業の基盤とベンチャーの裁量を両立し、組織づくりの当事者になれます。ハイブリッド勤務可の環境。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■人材業界もしくは企業人事としての業務経験（2年以上） ※中途や新卒など領域は不問 【歓迎】 ・エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業人事としての新卒・中途採用経験 ※入社後の立ち上がり支援のため、試用期間中は東京本社への出張（数週間～数ヶ月）、関西への長期出張も発生する可能性があります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須要件（全て）】 ■社会人経験15年以上■人事関連の実務経験5年以上 ■ネイティブレベルの日本語力／ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】■認定コーチングスキルをお持ちの方 【求める人物像】 ■0→1での施策立案・推進経験がある方、またはそうした環境を楽しめる方■ビジネスリーダーと対等に議論し、強い信頼関係を構築できる方■複雑な労務問題に対しても、客観的かつ徹底的な調査から解決へと導ける方■戦略的視点を持ちつつ、ハンズオンで現場業務を遂行できる方 ■将来的にHRリーダーとしてキャリアを描きたい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■百名規模以上でのHRBP経験 ■人事機能を横断した経験 ■英文メール等の対応力 従来にとらわれず、組織や人への洞察をもとに課題発見から解決まで推進できる方をお待ちしております。 【歓迎条件】■商流が煩雑な大手メーカーや外資・コンサル・スタートアップ等での人事経験 ■TOEIC730以上 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■Workday導入・テクニカル運用経験■HR業務・プロセスの理解■TOEIC600程度の英語力および日本語ネイティブレベル※応募時に英文履歴書・英文職務経歴書の提出が必要です 【当社説明】当社は完成車メーカーに対し様々なモビリティの部品を開発/製造/販売する「日系グローバルメガサプライヤー」です。4社統合による更なるシナジーを生むべく、国内外の体制強化を進めています。事業面では、二輪四輪においてシェアトップクラスの製品を複数保有する強みを持ち、働く環境としては、海外にチャレンジできる選択肢やフルフレックス/在宅制度の働き方改革など、安定して働ける環境を整えています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】IT技術者の育成に関わった経験（通算2年以上） （例）後輩指導、OJT、社内研修・勉強会の運営 【ポジションの魅力】 ■後輩指導やOJTで培った経験を土台に、研修設計、運営管理、効果測定まで実務領域を広げ人材開発の専門性を身に付けられます。 ■IT領域の専門性を持ちつつ、新卒研修から階層別研修まで幅広い育成施策に携わり、人材開発の専門性を高められます。 ■決められた研修を運営するだけではなく、教材や運営方法などより良い育成体制を考え、形にする役割です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■事業計画に基づく要員・採用計画を策定し、戦略設計と実行を行った経験をお持ちの方■イネーブルメント/組織設計、配置・育成、評価制度運用、マネージャー支援のご経験がある方 【当社の魅力】事業会社出身のエンジニア・コンサルタントが多数在籍しているため、「ただ導入するだけで終わらない」支援を得意としており、創業4年目で売上は9億円以上と堅調にビジネスグロースをしています。今後も7年後のIPOに向け年率20％を超える成長を目指しています。 【人の魅力】楽天・リクルート等を経て当社を創業した代表をはじめ、経営の体系的知識や経験豊富なボードメンバーが揃っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人材紹介会社でのRAまたはCA経験 ■人材業界、HR業界での営業・採用支援経験 ■事業会社での新卒又は中途採用に関する実務経験 【キャリアについて】将来的に新卒採用チームを牽引するリーダーを目指していただける方を想定しています！ まずは新卒採用担当として、学校開拓・学生対応・説明会・選考・内定者フォローまで一連の採用活動を自立して担当できる状態を目指していただきます！ 【働き方について】コーポレート部門は「火・水」曜日が在宅日となっており、週2日の在宅が可能！※業務に慣れるまでは出社メイン 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須（2年以上）】■BtoB企業にて新卒および中途採用の経験■人材紹介会社にて中途採用領域の企業営業担当の経験■当社のパーパスおよびPR事業に共感してくださる方【歓迎】■中途採用領域において、ミ ドルレイヤー以上のダイレクトソーシング経験【魅力】オペレーション中心の役割ではなく採用～育成の観点から事業拡大に携われます。また、全社プロジェクトや広報業務に携わることで、人事の枠組みを超えた包括的な経験と専門性を伸ばすことが可能。採用のオペレーション業務はRPO（採用代行）へ委託しているため、コア業務に集中していただけます。【働き方】目安として月上限50%(週2回程度)でリモート・在宅勤務を導入 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事（採用）領域での実務経験（事業会社/コンサル/RPOいずれも可） ■経営層や事業責任者との折衝・調整経験 【歓迎】■デジタルマーケティング領域に関する業界知識 ■スタートアップやベンチャーでの人事経験■採用ブランディング・採用広報をリードした経験 【当社の魅力】名門PEファンドの出資を受けているからこそ、豊富なリソースと高度な知見に触れながら、自らの専門性を磨くことができる圧倒的な成長環境が整っています。採用を起点に制度設計/育成/組織開発など人事領域を幅広くカバーでき、人事としてこの上ない挑戦ができる環境がございます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■新卒採用にてマネージャーのご経験 ■様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験 ■マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力 【歓迎】 ・採用管理システム（ATS）の利用経験 ・コンサルティングファームやSIerでの業務経験 ・Windows関連スキル（Excel VBAやAccess等の経験） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■人事での採用実務経験（1年以上） ■人材紹介会社でのRA・両面営業経験（3年目安）で成果を出してきた方 【このポジションの魅力】 ■採用・広報からスタートし、制度企画やHRBPまで守備範囲を広げていける。「採用だけ」で終わらない伸びしろがある ■攻めの人事（採用・組織づくり）に集中できる ■組織がこの2年で約3倍に急拡大しているシリーズBフェーズ。自分の施策のインパクトを大きく実感できる ■リモート、フレックスを活用して柔軟に働くことが可能 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人事制度の設計・改定や運用改善経験 ■自社での研修業務経験 ■研修会社での企業向けコンサル経験 【魅力・やりがい】 1921年創業、メーカー機能を併せ持つ化学品専門商社です。圧倒的な安定基盤のもと、全社の成長を牽引する人事の要となるポジションです。大きい裁量を持ちながら、現場部門とも密に連携しながら、新たな育成/スキルアップテーマの設計・調整を実行いただきます。組織と個人の未来を創り上げる手応えを日々実感し、自身も人材開発のプロとして飛躍的に成長できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【(1)～(3)すべて必須】(1)a、bいずれか a.従業員数1,000名以上の企業にて、人事の以下領域において企画から運用まで行ったご経験（合算3年以上） ・人事制度（評価, 処遇等）・組織開発 ・ジョブアーキテクト ・タレントマネジメント b.人事系コンサルティングファームにおける人事制度の設計・導入支援 ※採用・研修業務のみは対象外 (2)多様なステークホルダー（経営層・関係部門など）とコミュニケーションを図り、合意形成を行ったご経験がある方 (3)英語でのメール・資料の読み書きができる方（目安：TOEIC700点程度） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・採用、人材業界、RPO等における実務経験 ・顧客や社内関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・Excel、Word、PowerPoint等の基本的なPCスキル 【この仕事の魅力】 単なる採用事務ではなく、顧客企業の採用課題を把握し、採用成功に向けた方法を一緒に考え、実行していく仕事です。 複数の企業・業界の採用に携わることで、幅広い採用知識やノウハウを身につけることができます。 また、求人作成から母集団形成、選考管理、採用決定まで一連の採用業務を経験できるため、採用担当者として専門性を高められる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社にて3年以上の中途採用実務経験 ※ATSおよびナビ・紹介・ダイレクトリクルーティング等の複数チャネル運用経験、面接官の経験なども含む。※人材系営業・アドバイザー等のみのご経験は不可 【尚可】採用以外の人事関連業務のご経験（研修、制度企画、労務など） 【求める人物像】組織内、チーム内の立ち上げメンバー的な位置づけで、未整備な部分も自らが道を創るという意思をもって社内や関係者を巻き込める方 【本ポジションのキャリア】採用業務からスタート頂き、将来的には人事企画の領域に関与いただくことも可能です。人事として着実にキャリアを積むことができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■営業経験1年以上（法人・個人、有形・無形は不問です） ■「人」「組織」「採用」「人事」といった内容を仕事にすることに対して興味関心をお持ちの方 シンプレクスグループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用業務の実務経験（面接官としての選考対応経験をお持ちの方）【歓迎】■ベンチャー企業やスタートアップ企業での人事・採用経験をお持ちの方 【採用背景】前期売上4億円・営業利益率10～11%を達成し、今期売上6億円を目指して急成長中。営業代行事業に加えAIコンサル事業の拡大、全社的なAIネイティブ組織への転換に伴い、組織強化に向けた増員採用を行います。 【当社の強み】従来の営業力に加え、最新のAIエージェント活用や自社ツール化を全社で推進。最先端の働き方を体現し、顧客へ価値提供を行っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■HR BPのご経験が2年以上ある方 ■ビジネスフロントサイド職（営業、企画など）のご経験が2年以上 【補足】事業全体への影響の高い業務を自分が主体となって動いた経験 【歓迎】会社が成長するための組織づくりをしたい方。将来、新規事業立ち上げや起業をするために、会社全体を見るポジションを経験したい方。マルチタスク業務が得意な方。 【求める人物像】周囲を巻き込みながら業務を推進できる方。前向きで主体的に行動し、変化を楽しみながら挑戦できる方を歓迎します。会社や組織の成長を間近で感じながら、自身の成長にも意欲的な方を求めています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■従業員エンゲージメントや企業文化醸成への強い関心、当事者意識 ■チームビルディングを含む人材開発／組織開発の実践経験（企画／コンテンツ制作／ファシリテーション） ■プロジェクトマネジメントスキル ■TOEIC800点以上or同等の英語力 【歓迎】■人事系コンサルティングファーム（例：営業、コンサルタント、コーディネーター） ■事業会社の人事、総務で組織開発関連業務のご経験がある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社またはコンサルティングファーム等における、タレントマネジメント/組織人材開発領域の実務経験(目安3年以上) ■サクセッションプランニング、またはタレントレビュー/アセスメントを活用した選抜･育成の設計/運用経験 ■経営陣・組織責任者を含む多様なステークホルダーと協働し、論点整理と合意形成をリードした経験 ■定性/定量データをもとに課題設定し、仕組み（プロセス・ガイド・KPI等）へ落とし込み、運用改善まで推進した経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：