人事・人材開発【責任者候補】

仕事内容: 事業拡大に伴い、グループ全体の人材開発を担う【人材開発の責任者候補】を募集します。 私たちは関西を中心に、現在は大阪・京都・東京・沖縄など全国へ事業を展開。 グループの売上規模は180億円を超え、今年は230億円規模での着地を見込んでいます。拠点数も20を超える規模となり、ここ数年では東京への進出をはじめ、新しい拠点・事業も次々と立ち上がっています。 会社が大きくなるにつれて、社員も増え、組織も複雑になります。 そこで今、私たちがさらに力を入れていきたいと考えているのが「人材開発」です。 新人が成長できる環境をつくる。 若手を次のポジションへ引き上げる。 次世代のリーダーや管理職をつくる。 そして、組織全体の力を底上げする。 事業の成長スピードに負けない組織をつくるため、人材開発を本格的に強化します。 ■仕事内容 人材開発の責任者候補として、社員の教育・成長支援を中心に、グループ全体の人材開発を担当していただきます。 具体的には、 ・全社的な人材開発方針の策定 ・新人、若手社員の教育体制づくり ・研修プログラムの企画、実施 ・リーダー、管理職候補の成長支援 ・管理職向けマネジメント研修 ・次世代の責任者、幹部候補の発掘・育成 ・社員面談、キャリア形成のサポート ・社員の能力、適性、成長状況の把握 ・教育制度、人事制度の改善 ・評価制度の改善 ・社員の定着に関する課題分析 ・各拠点、各部門責任者との打ち合わせ ・人材データの分析 ・人材開発施策の効果検証 ・経営陣への改善提案 などをお任せします。 ※採用業務を担当するポジションではありません。 ■「研修担当」ではなく、仕組みをつくる仕事です 当社には、すでに完成された人材開発の仕組みがあるわけではありません。会社の成長スピードに合わせて、これから整えていかなければならないことがたくさんあります。 新人が成長できる環境をどうつくるのか。 若手社員をどうやって次のポジションへ引き上げるのか。 プレイヤーとして優秀だった社員に、どうマネジメントを学んでもらうのか。 将来の幹部候補をどう見つけ、成長させていくのか。 拠点によって教育の質に差が出ないようにするにはどうすればいいのか。 こうした課題に向き合い、一つずつ形にしていただきたいと考えています。 ■現場に足を運ぶことを大切にしています 人材開発は、数字や資料だけではできない仕事だと考えています。 そのため、大阪をベースに東京など各拠点へ定期的に足を運んでいただきます。 社員と話す。 責任者と話す。 実際に働いている様子を見る。 「なぜ、この社員は成長しているのか」 「なぜ、この部署では人が育っているのか」 「なぜ、人が定着しないのか」 「管理職は何に困っているのか」 現場で見つけた課題や成功事例を、人材開発の仕組みに反映してください。 経営と現場の間に立ち、「人」の面から会社を良くしていく仕事です。

求める人材: 人事経験だけに限定していません。 以下のいずれかの経験をお持ちの方を歓迎します。 ・人材開発、人事、組織開発の経験 ・社員教育、研修の企画経験 ・教育制度、人材開発制度を構築した経験 ・管理職、マネージャーとして組織をマネジメントした経験 ・複数部署、複数拠点をマネジメントした経験 ・人事制度、評価制度に携わった経験 ・人材開発、組織に関するコンサルティング経験 ■こんな方と働きたいと考えています ・人の成長に関わることにやりがいを感じる方 ・現場に入り込んで課題を見つけられる方 ・決められた制度を運用するだけでは物足りない方 ・自分の考えを経営陣に提案できる方 ・人材開発の仕組みを自分でつくってみたい方 ・会社が大きくなっていく過程に関わりたい方

年俸600万円～1000万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥6,000,000 〜 ￥10,000,000は1か月当たりの固定残業代￥98,607〜￥164,346（34時間相当分）を含む。34時間を超える残業代は追加で支給する。 ※経験・能力・前職給与等を考慮して決定します。 今回の採用は、単なる人事スタッフの募集ではありません。 将来的にグループ全体の人材開発を任せられる方を採用したいと考えています。

固定時間制 勤務時間・曜日: 10:00～19:00（実働8時間・休憩1時間） または 13:00～22:00（実働8時間・休憩1時間） ※勤務時間については、業務状況やご希望等を踏まえ柔軟に対応させていただきます。

休暇・休日: * 完全週休2日制（土日祝） * 年間休日113日以上 * 夏季休暇（お盆） * ゴールデンウィーク * 年末年始休暇 * 慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【福利厚生・待遇】 ・毎月査定 ・社会保険完備 ・賞与年2回 ・通勤交通費支給 ・出張手当 ・食事補助あり （お弁当、軽食、お菓子など無料で自由に食べられます） ・カフェスペース （コーヒーや、カフェラテ、各種お茶、お好きなドリンク飲み放題です） ・社用携帯支給可 ・服装自由（オフィスカジュアルOK） ・出張手当

試用期間なし

その他: ■最後に 売上180億円を超え、20を超える拠点を展開する会社になりました。 そして今年は、230億円規模での着地を見込んでいます。 会社の規模も、事業のスピードも、数年前とは大きく変わりました。 ただ、会社が大きくなれば、それだけで強い組織になるわけではありません。 これからさらに成長していくためには、事業をつくることと同じくらい「人材開発」が重要だと考えています。 社員が成長する。 成長した社員がリーダーになる。 そのリーダーが、また次の人材の成長を支える。 そんな組織を本気でつくりたいと思っています。 今回入社していただく方には、その中心を担っていただきたいと考えています。決められた研修を実施するだけではなく、現場を見て、経営と話し、自分の考えを形にしていく。 これまで培ってきた人材開発やマネジメントの経験を、今度は会社全体の組織づくりに活かしてみませんか。 雇用形態: 正社員 給与: 6,000,000円 - 10,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間

• 交通費支給
• 駅近5分以内