エリアマネージャー、リモート面接OKの転職・求人情報

求めている人材 ✅飲食経験者歓迎 （業態・雇用形態・年数不問） ✅飲食アルバイト経験のみでもOK ※経験年数不問 もちろん、 業界・職種未経験の方も歓迎です✨ ✨20代～50代活躍中 ✨第二新卒歓迎 ◆実力や頑張りを評価される環境で働きたい ◆地元で安心して働きたい ◆早期キャリアアップで店長、 責任者を目指したい ◆独立を目指している

求めている人材 ＼20代〜50代の幅広い世代が活躍中／ 飲食業界での経験がある方はもちろん、 ポテンシャルを秘めた未経験の方まで 幅広く歓迎いたします。 ✅飲食経験者歓迎 （業態・雇用形態・経験年数は一切不問） ✅飲食店のアルバイト経験のみの方もOK ※経験年数不問 ✅業界・職種未経験の方、 第二新卒の方も歓迎 《このような想いをお持ちの方には最適》 🌟実力や頑張りをしっかり評価されたい 🌟地元で安心して働きたい 🌟早期キャリアアップで店長、 責任者を目指したい 🌟独立を目指している 格式ある落ち着いた環境でありながら、 あなたの挑戦とステップアップを 会社全体でバックアップいたします。 これからのフジオフードシステムを 共に創り上げる皆様からのご応募を、 心よりお待ちしております！

求める人材: ▼必須条件 ・複数店舗の管理経験がある方 ・マネジメント経験がある方 ※業界・業種不問 ※学歴不問 ※ブランクOK ✅こんな方におすすめ！ ・複数店舗の管理経験を活かしたい方 ・業界を変えてマネジメント経験を活かしたい方 ・現場に入りながら改善を進める仕事がしたい方 ・人材育成や組織づくりが得意な方 ・売上だけでなく“人”の成長にも関わりたい方 ・より高収入・高ポジションを目指したい方 ・安定企業で長く働きたい方 ・20代～40代が活躍する環境でキャリアアップしたい方 ✅こんなキーワードで検索している方にもおすすめ！ エリアマネージャー 正社員／複数店舗管理／マネージャー 経験者／SV 正社員／管理職 高収入／店舗統括／店長経験 活かせる／群馬県 正社員／サービス業 マネジメント／小売業 管理職

求めている人材 ▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△ マネジメント経験者・SV経験者を歓迎します！ 培ってきた知見を当社で挑戦してみませんか？ ▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△ ⭐️ マネジメント・SV経験者の方 （業界不問／経験年数不問） ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業種は問いません（小売、飲食、サービス、販売、営業など）。 「人を育てて数字を追ってきた」という、 下記いずれかのご経験がある方は大歓迎です！ ★複数店舗の統括（SV・エリアマネージャー）経験 ★店舗責任者・店長としてのスタッフ管理・育成経験 ★数字（売上・PL等）を意識した業績改善や仕組みづくり経験 ★これまでの経験を活かして、さらなる高収入やステップアップを目指したい方

求めている人材 ＜ マネジメント経験を活かしたい方 ＞ ✦飲食・サービス業などでの、 マネジメント経験がある方歓迎 ✦組織づくりや業務フロー改善に 興味がある方 ✦論理的思考で判断・行動できる方 ✦リーダーシップに自信のある方 そんな方をお待ちしています！ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ＼ こんなスキル・経験も活かせます ／ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✦飲食店の店長やエリアマネージャーの経験 ✦組織マネジメント・数値管理の経験 ✦新店舗立ち上げの経験 ✦業務フロー構築の実務経験 ✦システム導入や業務改善に携わったご経験 30代〜40代を中心に、 店舗・本部・開発部門など 幅広いフィールドで多様な人材が活躍中！ 役職や部門を越えた フラットな意見交換ができる環境です。 また、現場オペレーションが システム化されているため、 従来の“属人的な飲食”とは異なり、 効率的かつ理論的に働ける仕組みが 整っているのも当社の魅力！ 無理な残業や精神論での マネジメントを良しとせず、 成果に基づいてチーム全体を 動かすスタイルが浸透しています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由2号・18歳以上（労働基準法）／例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 ■このような方に来てほしい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・統括マネージャー経験がある方 ・プレイングマネージャーとして活躍したい方 ・飲食店でのSV以上の経験 または店舗管理の経験がある方 ・経営に関する業務知識を習得したい方 ですが、弊社が最も大事にしていることは 「仕事を楽しむこと」 沢山挑戦をして、失敗をしながら最適解を見出すことを大事にする社風です。 言われた事だけを黙々とやりたい,,, そのような方はちょっと働きにくさがあるかもしれません。 「一人ひとりが楽しく 生きていける舞台をつくりたい」 会社はスタッフの自己表現のステージです。 みんなが自分に為に、誰かの為にに頑張って 誰かに必要とされている会社をつくっていきたいと思っています。 この想いに賛同してくれる方がいれば ぜひ一緒に働きましょう！ みなさんの心にある欲を 一緒にStyLeで叶えていきましょう。

資格 ■飲食店での店長経験がある方（業態不問） ■スーパーバイザー・エリアマネージャーとしての店舗運営経験がある方 【「現場を牽引するリーダー」として活躍できる、こんな方を求めています】 ■複数店舗を展開する企業でのマネジメント経験がある方 ■新店舗の立ち上げに携わった経験がある方 ■数値管理・予算管理の実務経験がある方 ■売上数値の管理・分析に抵抗がなく、目標達成に向けて戦略を練れる方 ■アイデアを出し、自ら動いて施策を実行に移せる行動力のある方 ■特定の店舗だけでなく、より広い視点でビジネスを動かしたい方

求めている人材 ✅エリアマネージャー経験者 （業界・ジャンルは問いません） ・学歴不問 ・飲食業での店長経験者は優遇します！

求める人材: ⭐ 必須条件 * 飲食店での勤務経験がある方 * 店舗運営やマネジメントに挑戦したい方 * 「喜ばれて、喜ぶ。」という想いに共感できる方 業態・ジャンルは問いません！ 居酒屋、レストラン、カフェ、バル、ホテルなど、これまでの経験を活かせます。 ⭐ 歓迎条件 * 店長・副店長・MG・SVなどの経験 * スタッフの教育・育成、チームマネジメントの経験 * 売上管理・数値分析・業績改善の経験 * シフト管理や複数店舗の運営経験 * 店舗オペレーションの改善経験 マネジメント経験者は即戦力として大歓迎！ 経験・実績に応じて、入社後すぐにMGをお任せすることも可能です。 ⭐ こんな方におすすめ * これまでの経験を活かして、さらに上の役職を目指したい * 店舗運営やスタッフ育成の経験を活かしたい * 売上・利益の向上を通じて、店舗の成長に貢献したい * 出店スピードの速い成長企業で、早期にキャリアアップしたい * 年齢や社歴ではなく、実力や成果を評価されたい ⭐ あなたの経験を、次のステージへ！ 出店拡大を続ける株式会社doubleでは、MG・SVなどの上位ポジションを目指すチャンスが広がっています。 これまでの経験を活かして早期にキャリアアップしたい方も、これからマネジメントに挑戦したい方も歓迎します。 あなたの経験と実力を、ぜひdoubleで発揮してください！ ＜私たちのことをもっと知りたい方へ＞ 株式会社doubleでは、関西・九州・東京を中心に多彩な飲食ブランドを展開しています。 会社の雰囲気や事業内容、各ブランドの特徴などは、採用サイトからご覧いただけます。 採用サイト https://double-recruit.jp/ 店舗の成長とともに、自分自身のキャリアも広げていく。 そんな挑戦をしたい方からのご応募をお待ちしています。

求めている人材 飲食店でスーパーバイザーの勤務経験のある方 ※業態は問いません ◎生きた経営を学びたい方 ◎勢いのある会社で勤めたい方 ◎店長としての経験がある方 ◎独立を志している方大歓迎！ ジャンルの垣根を越え、沢山の方との出会いを大切に考えています。 経験に関係なく成果が給与に直結します！ 幅広い世代の方、誰にでもチャンスがあります！

求めている人材 未経験者大歓迎！ 経験者優遇します！ 65歳未満の方（例外事由1号） 日本語でスムーズに コミュニケーションが取れる方 日本語能力試験（JLPT）で N4以上レベルの方 ＊フリーター大歓迎 ＊Uターン、Iターン歓迎 ＊新卒OK(2027年3月大学卒業) ＊第二新卒OK ＊主婦（夫）歓迎 ＊ブランクのある方も歓迎 ＊転職回数不問 ＊学歴不問 ＼こんな方にピッタリ！／ ◆オープニングメンバーとして、一緒にお店を創り上げたい方 ◆「やった分だけ評価されたい」「早く成長したい」と思っている方 ◆現状に満足せず、もっと成長したい・上を目指したい方 人柄を大切にした採用を行っています！！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ この新店舗から、未来の展開が始まる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ここでの経験は、次の店舗、 次のステージへの大きな力に。 会社の中心で一緒に成長と未来を 創っていきませんか？ 2026年11月以降、出店計画も同時進行中!! そのため店長やエリアマネージャーも 続々必要となり、昇給・昇格のスピードが 早いのが魅力です！責任もあるけど、 その分やりがいは圧倒的。 将来に役立つスキルを しっかり学べる環境です。 オープンの立ち上げや発注業務、 売上管理、広報戦略、運営など 様々な実務経験ができるため、 将来独立を目指す方（独立支援有り） にとっても必ず大きな糧になります！ あなたのキャリアの可能性は無限大です！！

求めている人材 【必須】 ◆40歳以下 ※例外事由3号のイ ※長期勤続によるキャリア形成を図るため ◆全国にある「ごはんどき」店舗に 勤務・異動が可能な方 ※引越費用等本人負担無し（規定有） ※借り上げ社宅制度使用 【歓迎します】 ★経験不問・学歴不問 ・転職回数、就業ブランク不問 ・飲食店で勤務経験のある方大歓迎！ （アルバイトのみでも問題なし！） ポテンシャル重視の採用です！ 若年層も活躍しています！

求める人材: こんな方を歓迎します * 飲食業界は未経験だが、挑戦してみたい方 * 葛西・西葛西・浦安エリアなど、地元に近い場所で長く働きたい方 * 都心まで通わずに正社員として働きたい方 * 将来的に店長・経営・独立を視野に入れている方

求める人材: 【必須条件】 ・飲食・接客業・ナイトレジャー業界での店舗運営経験 ・複数店舗のマネジメント経験 ・売上や人員管理など数字に基づいた改善ができる方 ・感情に流されず、冷静かつ論理的に判断できる方 【歓迎条件】 ・シーシャ・ナイトレジャー業態の経験者 ・若い女性スタッフのマネジメント経験 ・SNSやイベントによる集客施策に強い方 【求める人物像】 ・スタッフ一人ひとりと丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・チームマネジメントが得意な方 ・現場を見ながら数字を動かす力がある方 ・感情のコントロールが得意で、人間関係のトラブルにも対応できる方

求めている人材 ●飲食店でのマネージャー経験必須 （日本国内での経験必須。 海外での飲食店マネジメント 経験がある方は大歓迎です！） ●調理実務経験必須 （日本食の調理スキル・知識を 活かしていただけます） ●英語力必須 （日常会話レベル以上。 現地のスタッフとの コミュニケーションに必要なため） ※「日本の食文化を世界に広めたい」 「海外で自分の腕と ビジネスセンスを試したい」という 野心のある方を歓迎します。

求めている人材 ＼これまでの経験を、次のステージへ／ マネジメント等の経験を活かして 「もっと上を目指したい」――― そんなあなたにこそ、 挑戦してほしいポジションです。 ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ◆平均年齢35.4歳！男女ともに活躍中 ◆20代・30代活躍中 ◆フリーター・第二新卒・既卒OK ◆独立を目指す方も活躍中 ※ハローワークで求職中の方も応募OK 【こんな経験を活かせます！】 ◆エリアマネージャー／スーパーバイザー ◆店舗での店長・料理長・マネージャー職 ◆複数店舗の運営、スタッフ育成、売上管理 ◆販促や新メニュー開発などの実績 ◆店舗の立ち上げ ※レストラン／焼肉 カフェ／バルなどジャンル不問！ 【キャリアアップ成功者の声！】 ■元エリアマネージャー Cさん（36歳） 「裁量あるポジションを任され、 自分の戦略で売上が伸びる面白さを実感。 待遇も大幅に改善しました！」 ■元店長 Dさん（34歳） 「現場だけでなく広い視点で 店舗を見る立場になれました。 以前の経験がしっかり活かせています」

求める人材: * 飲食店で店舗運営やエリアマネージャーの経験がある方 * 性別・年齢は一切不問！（お人柄と経験重視） * ハローワークで仕事を探されている方も歓迎 ＜いずれかに当てはまる方は楽しく働けます！＞ * 飲食店や接客業で現場経験を積んできた方 * 店舗責任者・店長の次のキャリアに挑戦したい方 * チームをまとめたり育成するのが得意な方 * スピード感のある環境で成長したい方 * 決まったやり方より、自分で考えて動くのが好きな方 * 変化を楽しみながら仕事をしたい方 * 営業職などで成果目標に向けて動いてきた方 ＜下記経験が活かせるお仕事です！＞ * 飲食業での調理経験 * 焼肉店での勤務経験 * 居酒屋での勤務経験 * バル業態での勤務経験 * レストラン店での勤務経験 * 和食店での勤務経験 * 寿司店での勤務経験 * サービス業での経験 * 販売業での経験 * 店長経験がある方 * マネジメントの経験 * エリアマネージャーの経験 * スーパーバイザーの経験

求める人材: ■ マネジメント経験を活かして、次のステージに進みたい方 店長・マネージャー・SVなど、店舗やチームをまとめた経験がある方。 飲食業界に限らず、異業種でのマネジメント経験も活かせます。 ■ 素直に学び、成長できる方 これまでの経験や考えに固執せず、周囲の意見を素直に受け入れ、より良い方法を考えられる方。 ■ 人を大切にできる方 スタッフや店長としっかり向き合い、相手の立場を考えながらチームをつくれる方。 人を育てることにやりがいを感じる方を歓迎します。 ■ 自ら考え、行動できる方 決められたことをこなすだけではなく、「もっと良くするには？」を考えて、自ら動ける方。 ■ 数字を意識して店舗を運営できる方 売上・利益・原価・人件費などの数字を意識し、課題を見つけて改善につなげられる方。 ■ 新しいことに挑戦したい方 新店舗の立ち上げや複数店舗のマネジメントなど、変化を楽しみながら新しいことに挑戦できる方。 ■ 桐麺と一緒に成長したい方 「中華そば 桐麺」の九州展開を支えながら、自分自身もより大きな役割・ポジションへ挑戦したい方。

求める人材: 《必須条件》 * 飲食店での接客・サービス経験、またはリーダー・店長等のマネジメント経験（年数不問） * チームワークを大切にし、周囲と円滑なコミュニケーションが取れる方 《歓迎する経験・スキル》 * 売上管理やコストコントロールの知識がある方 * 飲食店の経験5年以上、店長経験者 《こんな方にピッタリです》 * フードビジネスに対して情熱を持ち、自ら進んで行動できる方 * アイデアをカタチにし、店舗を自分の手で盛り上げたい方

求める人材: 《応募条件》 飲食業界での勤務経験は必須ではありません。 飲食店で働いたことがない方も応募できます。 売上管理の知識も応募時には必要ありません。 数値を扱う仕事に関心がある方を歓迎します。 また、小売・サービス業で接客経験がある方も歓迎します。 《歓迎資格・経験など》 ・飲食業界での勤務経験 ・小売・サービス業での接客経験 ・店舗運営やマネジメントの知識 ・飲食店の店長やそれに準じる経験 ・食品衛生責任者の資格 ・顧客サービスの向上に取り組める方 《求める人物像》 ・売上向上や業務改善に積極的な方 ・チームを率いて成果を上げたい方 ・チームワークを大切にできる方 ・周囲と円滑にやり取りできる方 ・お客様との関係構築を重視できる方

求めている人材 【必須条件】 ・マネジメント経験をお持ちの方（業界・職種不問） ※店長経験者はもちろん、営業リーダー、SV、チームリーダー プロジェクト管理などの経験も歓迎します！ ・普通自動車運転免許(AT限定可) 【歓迎条件】 ・２店舗以上の運営支援、またはそれに近い経験 ・飲食・小売・サービス業でのマネジメント経験（店長・副店長など） ・スタッフ教育、数値管理、シフト作成の経験 ・新規出店や店舗立ち上げに関わった経験

求める人材: 【必須条件】 ・飲食店での接客経験（目安3年以上） ※業態は問いません。 レストラン、居酒屋カフェ 焼肉店、ホテルなど、 これまでの経験を活かせます。 店長・マネージャー経験や ビュッフェでの勤務経験は不問です。 ブランクのある方もご相談ください！ 【歓迎条件（当てはまらない方ももOK）】 ・ビュッフェ、バイキングでの接客経験 ・店長、副店長、リーダー経験 ・新人、アルバイトスタッフの育成経験 ・シフト作成、勤怠管理の経験 ・売上、人件費などの数値管理経験 ・商業施設内店舗での勤務経験　など 【こんな方に向いています】 ・接客経験を活かしてステップアップしたい ・自分の担当だけでなく店全体を見られるようになりたい ・後輩を教えたり、チームをまとめたりするのが好き ・お客様の反応をサービス改善に活かしたい ・店長や管理職を目指したい ・スタッフと協力してお店をつくりたい　など 【こんな方には合わないかもしれません】 ・自分の接客だけに集中したい方 ・スタッフ育成に関わりたくない方 ・周囲と連携して仕事を進めることが苦手な方 ・売上や人件費などの数字には関わりたくない方　など

求める人材: 【応募条件】 ✅飲食経験3年以上の方 （業態は問いません、アルバイトの経験でもOK！） 【こんな方も歓迎！】 ・頑張りを正当にされたい方 ・経験を積みながら着実にスキルアップしたい方 ・チームワークを大切にしながら働ける方 ・自分のアイデアをお店づくりに活かしたい方 ・お肉・焼肉が好きな方 ・人とコミュニケーションをとることが好き ～外国籍の方について～ 必須条件：日本語能力試験N1 -----------------

求める人材: 学歴不問！ 飲食業の勤務経験がある方 →居酒屋や和食、フレンチ、イタリアン、中華などジャンルは問いません！ ＜こんな方にはピッタリ！＞ ・とにかく「元気！」が取柄な方 ・正社員になりたい！という方 ・いつか自分でお店をやってみたい！ ・部活動やサークルに所属し、仲間とワイワイすることが楽しかった方 ・周囲の人の笑顔を見ることで「元気が出る！」という方 ・お客様の喜んでくれる顔を見るのが「とにかく嬉しい！」という方

求める人材: 【応募者全員面接／採用率95％】 ■必須条件 ・学歴不問／実務経験不問 ・飲食店、居酒屋での仕事に魅力を感じ、挑戦したい方 ■歓迎条件（必須ではありません） ・飲食店での勤務経験（ホール・調理・店長／アルバイト経験を含む） ・チームをまとめた経験 ■こんな方が活躍しています ・指示を待つより、自分で考えて動きたい方 ・数字にも人にも、両方に向き合いたい方 ・成長中の会社でポストを掴みたい方 ◎第二新卒歓迎／社会人経験10年以上の方も歓迎

応募資格 【対象となる方】 ■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 運転免許があれば 未経験からでも全く問題ありません！ いろんな経験者が在籍しておりますので、 新しい事にチャレンジしたい方大歓迎！ ー ＊＊歓迎する経験・スキル＊＊ ー ◇飲食店での勤務経験をお持ちの方 ◇マネジメントやリーダーの経験をお持ちの方 ◇飲食店で正社員として勤務経験のある方歓迎 ※業態は問いません！ 寿司、イタリアン、フレンチ、 韓国料理、居酒屋、和食、バル、焼き鳥 ラーメン、カフェ、焼肉、中華料理 スペイン料理、ホテル・旅館、割烹など ー ＊＊1つでも当てはまる方は、ぜひ＊＊ ー ◇多くの人と接する仕事をしたい方 ◇ゼロから調理技術を学びたい方 ◇チャレンジ精神が旺盛な人 ◇料理が好きな人 ◇山口県で腰を据えて働きたい方 山口県下に10店舗以上出店しているので 希望勤務地を考慮します ※本人が希望しない転勤はなし！ 勤務地山口県内の店舗 （山口市・岩国市・防府市・下松市 宇部市・周南市・山陽小野田市・光市） ー ＊＊こんな方が活躍中＊＊ ー ●10代、20代、30代、40代のスタッフ活躍中 ●第二新卒者大歓迎! ●既卒者大歓迎! ●調理師免許保有者

求めている人材 ✅【必須の条件】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐成長意欲があり、店長を目指したい方 ⭐仲間と共に高みを目指せる方 ✅【歓迎要件】 ◎部活・スポーツ等でのリーダー経験 ◎飲食店での勤務経験（ジャンル不問） ◎目標に向かって熱くなれる方 ※20～30代の店長が多数活躍中！ ✅【歓迎要件】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎同業・飲食店での勤務経験 （経験者は即戦力として大歓迎！） ◎接客が好きで前向きに取り組める ◎部活やスポーツ等のチーム経験 飲食未経験の方も25％活躍中！ 異業種からの挑戦も応援します⏩ ✅【先輩の前職】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居酒屋、カフェ、レストラン等の 飲食店スタッフ（同業出身者多数） 営業職、販売職、現場作業員など。 中途入社が多くを占めており、 様々な経歴の仲間が活躍中です⭐ ✅【こんな方にピッタリ！】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐一人で黙々より、仲間と声を出して 連携する仕事が好きな方 ⭐「人間関係の良さ」や「相談の しやすさ」でお店を選びたい方 ⭐将来自分のお店を持ちたい方や 飲食店展開のノウハウを学びたい方

求める人材: ＼未経験OK！転職回数不問／ 中途入社率90%以上 働き方に合わせて働いて頂ける職場です◎！ ＼こんな方をお待ちしています／ 【こんな方、お待ちしています】 □SVの仕事をしたい方 □経営の安定した法人で安心して長く活躍したい方 □将来、課長などキャリア職を目指したい方 ＜未経験でも安心＞ いきなり難しい事はお任せしません！ 簡単な研修もあり、初めての対応でも当社の先輩たちと一緒に働いてもらいますので、ご安心ください。 シフト管理から教育までしっかりケアしますので安心して働けます。 【経験者スキル/経験参考】 □飲食業界での勤務経験（ジャンル不問） □店舗マネジメントスキル 【面接について】 基本的には人物重視です。 □他部署とも円滑にコミュニケーションを取りながら誠実に業務に対応できる方 □協調性のある方 が望ましいです。 過去の資格や経験を活かして一緒に働きましょう！

求めている人材 ✅【必須の条件】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐成長意欲があり、店長を目指したい方 ⭐仲間と共に高みを目指せる方 ✅【歓迎要件】 ◎部活・スポーツ等でのリーダー経験 ◎飲食店での勤務経験（ジャンル不問） ◎目標に向かって熱くなれる方 ※20～30代の店長が多数活躍中！ ✅【歓迎要件】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎同業・飲食店での勤務経験 （経験者は即戦力として大歓迎！） ◎接客が好きで前向きに取り組める ◎部活やスポーツ等のチーム経験 飲食未経験の方も25％活躍中！ 異業種からの挑戦も応援します⏩ ✅【先輩の前職】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居酒屋、カフェ、レストラン等の 飲食店スタッフ（同業出身者多数） 営業職、販売職、現場作業員など。 中途入社が多くを占めており、 様々な経歴の仲間が活躍中です⭐ ✅【こんな方にピッタリ！】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐一人で黙々より、仲間と声を出して 連携する仕事が好きな方 ⭐「人間関係の良さ」や「相談の しやすさ」でお店を選びたい方 ⭐将来自分のお店を持ちたい方や 飲食店展開のノウハウを学びたい方

求める人材: 必須◎居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・丁寧なコミュニケーションや接客が好きな方 ・人を喜ばせること、華やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって質の高い店舗づくりに貢献したい方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、洗練された質の高いチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求めている人材 □ 売上を伸ばしたが正当評価されなかった □ 役職が空がず、キャリアが止まっている □ 将来は独立…！もっと経営感覚を磨きたい →こんな熱意のある若手を積極採用中！！ ◎ハローワークでは出会えないキャリアを ◎ブランク・年齢に関係なくチャンスあり ◎平均年齢35.4歳！フレッシュな環境です ┗20代30代が活躍中☆彡 飲食経験・マネージャー経験が活きます！ ￣￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長、副店長、料理長、マネージャー スーパーバイザー（SV）、店舗責任者 など 経営スキル、高収入、年収アップなどを 望む独立志望の方もぜひ！ ＼ 元店長の先輩の声 ／ 「店を回す」から「人を育てる」という 仕事になった感覚です。 数字ももちろん見ますがいかにスタッフの やる気スイッチ”を押すかがやりがいです。 年収は200万円以上上がりました。 昇格もしやすいし評価もかなり具体的だし 「結果を出せば、すぐ反映される」って、 やっぱりやる気出ますよね（笑）

求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求めている人材 □ 売上を伸ばしたが正当評価されなかった □ 役職が空がず、キャリアが止まっている □ 将来は独立…！もっと経営感覚を磨きたい →こんな熱意のある若手を積極採用中！！ ◎ハローワークでは出会えないキャリアを ◎ブランク・年齢に関係なくチャンスあり ◎平均年齢35.4歳！フレッシュな環境です ┗20代30代が活躍中☆彡 飲食経験・マネージャー経験が活きます！ ￣￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長、副店長、料理長、マネージャー スーパーバイザー（SV）、店舗責任者 など 経営スキル、高収入、年収アップなどを 望む独立志望の方もぜひ！ ＼ 元店長の先輩の声 ／ 「店を回す」から「人を育てる」という 仕事になった感覚です。 数字ももちろん見ますがいかにスタッフの やる気スイッチ”を押すかがやりがいです。 年収は200万円以上上がりました。 昇格もしやすいし評価もかなり具体的だし 「結果を出せば、すぐ反映される」って、 やっぱりやる気出ますよね（笑）

求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求めている人材 "＼飲食業界での経験を、次のステージへ／ マネジメント等の経験を活かして 「もっと上を目指したい」――― そんなあなたにこそ、 挑戦してほしいポジションです。 ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ◆平均年齢35.4歳！男女ともに活躍中 ◆20代・30代活躍中 ◆フリーター・第二新卒・既卒OK ◆独立を目指す方も活躍中 ※ハローワークで求職中の方も応募OK 【こんな経験を活かせます！】 ◆エリアマネージャー／スーパーバイザー ◆飲食店での店長・料理長・マネージャー職 ◆複数店舗の運営、スタッフ育成、売上管理 ◆販促や新メニュー開発などの実績 ◆飲食店の立ち上げ ※レストラン／居酒屋／焼肉 カフェ／バルなどジャンル不問！ 【キャリアアップ成功者の声！】 ■元エリアマネージャーCさん（36歳） 「裁量あるポジションを任され、 自分の戦略で売上が伸びる面白さを実感。 待遇も大幅に改善しました！」 ■元飲食店店長Dさん（34歳） 「現場だけでなく広い視点で 店舗を見る立場になれました。 以前の経験がしっかり活かせています」"

求める人材: 必須◎居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・丁寧なコミュニケーションや接客が好きな方 ・人を喜ばせること、華やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって質の高い店舗づくりに貢献したい方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、洗練された質の高いチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求める人材: 必須◎居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・丁寧なコミュニケーションや接客が好きな方 ・人を喜ばせること、華やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって質の高い店舗づくりに貢献したい方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、洗練された質の高いチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

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求めている人材 ＼飲食業界での経験を、次のステージへ／ マネジメント等の経験を活かして 「もっと上を目指したい」――― そんなあなたにこそ、 挑戦してほしいポジションです。 ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ◆平均年齢35.4歳！男女ともに活躍中 ◆20代・30代活躍中 ◆フリーター・第二新卒・既卒OK ◆独立を目指す方も活躍中 ※ハローワークで求職中の方も応募OK 【こんな経験を活かせます！】 ◆エリアマネージャー／スーパーバイザー ◆飲食店での店長・料理長・マネージャー職 ◆複数店舗の運営、スタッフ育成、売上管理 ◆販促や新メニュー開発などの実績 ◆飲食店の立ち上げ ※レストラン／居酒屋／焼肉 カフェ／バルなどジャンル不問！ 【キャリアアップ成功者の声！】 ■元エリアマネージャーCさん（36歳） 「裁量あるポジションを任され、 自分の戦略で売上が伸びる面白さを実感。 待遇も大幅に改善しました！」 ■元飲食店店長Dさん（34歳） 「現場だけでなく広い視点で 店舗を見る立場になれました。 以前の経験がしっかり活かせています」

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求めている人材 ＼「現場経験を活かして、もう一歩先へ」／ 飲食業界での経験をしっかり評価します！ 実力主義の環境で、 “自分らしいキャリア”を築きたい方必見！ 以下のいずれかの経験を お持ちの方を優遇します！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆エリアマネージャー／スーパーバイザー ◆飲食店での店長・料理長・マネージャー職 ◆複数店舗の運営、スタッフ育成、売上管理 ◆販促や新メニュー開発などの実績 ◆飲食店の立ち上げ ※レストラン／居酒屋／焼肉 カフェ／バルなどジャンル不問！ 【こんな方にピッタリ】 ◇キャリアアップを目指す20代30代 ◇プレイヤーからマネージャーに転身したい ◇経験を活かしてさらに上を目指したい ◇ハローワークで求職中の方

求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求めている人材 ＼飲食業界での経験を、次のステージへ／ マネジメント等の経験を活かして 「もっと上を目指したい」――― そんなあなたにこそ、 挑戦してほしいポジションです。 ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ◆平均年齢35.4歳！男女ともに活躍中 ◆20代・30代活躍中 ◆フリーター・第二新卒・既卒OK ◆独立を目指す方も活躍中 ※ハローワークで求職中の方も応募OK 【こんな経験を活かせます！】 ◆エリアマネージャー／スーパーバイザー ◆飲食店での店長・料理長・マネージャー職 ◆複数店舗の運営、スタッフ育成、売上管理 ◆販促や新メニュー開発などの実績 ◆飲食店の立ち上げ ※レストラン／居酒屋／焼肉 カフェ／バルなどジャンル不問！ 【キャリアアップ成功者の声！】 ■元エリアマネージャー Cさん（36歳） 「裁量あるポジションを任され、 自分の戦略で売上が伸びる面白さを実感。 待遇も大幅に改善しました！」 ■元飲食店店長 Dさん（34歳） 「現場だけでなく広い視点で 店舗を見る立場になれました。 以前の経験がしっかり活かせています」

求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求める人材: 《お人柄・意欲を大事にしています》 「今の環境を変えたい」「もっと裁量を持って上を目指したい」という熱い想いを持った方歓迎◎ 飲食店や飲食店以外の店舗ビジネスでの店長・副店長、リーダー経験がある方優遇します♪ * 性別・年齢は一切不問！ * 飲食経験者は優遇あり！ * 飲食業界以外での店長業務・店舗管理経験者も歓迎！ ＼＼こんな方は是非当社へお越しください！／／ * 今の人生を変えたい方 * 稼げる社会人になりたい方 * 人に喜ばれるのが好きな方 * 人と話すことが好きな方 * 料理するのが好きな方 * 接客、対人スキルを磨きたい方 * 将来的に独立したい方 ＜以下の経験がある方はスグに活躍できます！＞ * 居酒屋での勤務経験 * バル・バーでの勤務経験 * 焼き鳥屋での勤務経験 * 焼肉屋での勤務経験 * ラーメン店での勤務経験 * カフェでの勤務経験 * その他、飲食店での勤務経験 * 接客・サービス業の経験 * 調理・キッチンの経験

求めている人材 【飲食業界での経験がもっと輝く *+:｡】 ・経験年数もブランクも不問！ ・飲食業界でのマネジメント経験者必見！ ・出身業態不問！色んなジャンルからOK！ ＼＼こんな方は…優遇します！／／ ＞チェーン店や個人店での エリアマネージャー・店長・料理長経験 ＞ホール／キッチンスタッフのマネジメント ＞売上や原価、スタッフ育成などの 数値・人材管理経験 ＞新メニュー・イベント・販促の 企画開発経験 ※スキルに自信がある方は 職種未経験でもぜひ！ ▼こんな経験が活かせます！ 居酒屋・焼肉・洋食・和食・イタリアン ホテルダイニング・キッチン・ホール 人材育成・シフト管理・スタッフ管理 売上管理・数値管理・メニュー開発 イベント企画・SNSを活用した販促 など ▼経験者の声をご紹介！ 「“ただの現場”で終わらないのがこの会社！ 今はメニュー開発にも関われて、 自分のアイデアがカタチになるのが 楽しくてやりがいになっています！」 ”経験を活かせる”からこそのメリットが◎

求めている人材 □ 売上を伸ばしたが正当評価されなかった □ 役職が空がず、キャリアが止まっている □ 将来は独立…！もっと経営感覚を磨きたい →こんな熱意のある若手を積極採用中！！ ◎ハローワークでは出会えないキャリアを ◎ブランク・年齢に関係なくチャンスあり ◎平均年齢35.4歳！フレッシュな環境です ┗20代30代が活躍中☆彡 飲食経験・マネージャー経験が活きます！ ￣￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長、副店長、料理長、マネージャー スーパーバイザー（SV）、店舗責任者 など 経営スキル、高収入、年収アップなどを 望む独立志望の方もぜひ！ ＼ 元店長の先輩の声 ／ 「店を回す」から「人を育てる」という 仕事になった感覚です。 数字ももちろん見ますがいかにスタッフの やる気スイッチ”を押すかがやりがいです。 年収は200万円以上上がりました。 昇格もしやすいし評価もかなり具体的だし 「結果を出せば、すぐ反映される」って、 やっぱりやる気出ますよね（笑）

求めている人材 【飲食業界での経験がもっと輝く *+:｡】 ・経験年数もブランクも不問！ ・飲食業界でのマネジメント経験者必見！ ・出身業態不問！色んなジャンルからOK！ ＼＼こんな方は…優遇します！／／ ＞チェーン店や個人店での エリアマネージャー・店長・料理長経験 ＞ホール／キッチンスタッフのマネジメント ＞売上や原価、スタッフ育成などの 数値・人材管理経験 ＞新メニュー・イベント・販促の 企画開発経験 ※スキルに自信がある方は 職種未経験でもぜひ！ ▼こんな経験が活かせます！ 居酒屋・焼肉・洋食・和食・イタリアン ホテルダイニング・キッチン・ホール 人材育成・シフト管理・スタッフ管理 売上管理・数値管理・メニュー開発 イベント企画・SNSを活用した販促 など ▼経験者の声をご紹介！ 「“ただの現場”で終わらないのがこの会社！ 今はメニュー開発にも関われて、 自分のアイデアがカタチになるのが 楽しくてやりがいになっています！」 ”経験を活かせる”からこそのメリットが◎

求めている人材 ＼20代・30代の飲食経験者 応援します！／ ◎20代30代の若手が多数活躍中！ ◎経験年数やブランクは問いません！ ◎飲食業界経験者は即戦力に！ ◎マネジメント経験者もぜひ！ - ↓元・飲食店経験者のリアルな声！ 「メニューの企画、SNSでの発信、 売上UPの仕掛け…とか 今は“現場を回す”だけじゃなく、 お店をどう育てていくかを 考える毎日が楽しいんです！」 - ☆色んな経験がフルで活かせます☆ 居酒屋・焼肉・洋食・和食・イタリアン ホテルダイニング・キッチン・ホール 人材育成・シフト管理・スタッフ管理 売上管理・数値管理・メニュー開発 イベント企画・SNSを活用した販促 など 出身業態問わず《飲食力》が活かせます！

求めている人材 ＼「現場経験を活かして、もう一歩先へ」／ 飲食業界での経験をしっかり評価します！ 実力主義の環境で、 “自分らしいキャリア”を築きたい方必見！ 以下のいずれかの経験を お持ちの方を優遇します！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆エリアマネージャー／スーパーバイザー ◆飲食店での店長・料理長・マネージャー職 ◆複数店舗の運営、スタッフ育成、売上管理 ◆販促や新メニュー開発などの実績 ◆飲食店の立ち上げ ※レストラン／居酒屋／焼肉 カフェ／バルなどジャンル不問！ 【こんな方にピッタリ】 ◇キャリアアップを目指す20代30代 ◇プレイヤーからマネージャーに転身したい ◇経験を活かしてさらに上を目指したい ◇ハローワークで求職中の方

求めている人材 ＼飲食業界での経験を、次のステージへ／ マネジメント等の経験を活かして 「もっと上を目指したい」――― そんなあなたにこそ、 挑戦してほしいポジションです。 ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ◆平均年齢35.4歳！男女ともに活躍中 ◆20代・30代活躍中 ◆フリーター・第二新卒・既卒OK ◆独立を目指す方も活躍中 ※ハローワークで求職中の方も応募OK 【こんな経験を活かせます！】 ◆エリアマネージャー／スーパーバイザー ◆飲食店での店長・料理長・マネージャー職 ◆複数店舗の運営、スタッフ育成、売上管理 ◆販促や新メニュー開発などの実績 ◆飲食店の立ち上げ ※レストラン／居酒屋／焼肉 カフェ／バルなどジャンル不問！ 【キャリアアップ成功者の声！】 ■元エリアマネージャーCさん（36歳） 「裁量あるポジションを任され、 自分の戦略で売上が伸びる面白さを実感。 待遇も大幅に改善しました！」 ■元飲食店店長Dさん（34歳） 「現場だけでなく広い視点で 店舗を見る立場になれました。 以前の経験がしっかり活かせています」

求める人材: 《お人柄・意欲を大事にしています》 「今の環境を変えたい」「もっと裁量を持って上を目指したい」という熱い想いを持った方歓迎◎ 飲食店や飲食店以外の店舗ビジネスでの店長・副店長、リーダー経験がある方優遇します♪ * 性別・年齢は一切不問！ * 飲食経験者は優遇あり！ * 飲食業界以外での店長業務・店舗管理経験者も歓迎！ ＼＼こんな方は是非当社へお越しください！／／ * 今の人生を変えたい方 * 稼げる社会人になりたい方 * 人に喜ばれるのが好きな方 * 人と話すことが好きな方 * 料理するのが好きな方 * 接客、対人スキルを磨きたい方 * 将来的に独立したい方 ＜以下の経験がある方はスグに活躍できます！＞ * 居酒屋での勤務経験 * バル・バーでの勤務経験 * 焼き鳥屋での勤務経験 * 焼肉屋での勤務経験 * ラーメン店での勤務経験 * カフェでの勤務経験 * その他、飲食店での勤務経験 * 接客・サービス業の経験 * 調理・キッチンの経験

求めている人材 □ 売上を伸ばしたが正当評価されなかった □ 役職が空がず、キャリアが止まっている □ 将来は独立…！もっと経営感覚を磨きたい →こんな熱意のある若手を積極採用中！！ ◎ハローワークでは出会えないキャリアを ◎ブランク・年齢に関係なくチャンスあり ◎平均年齢35.4歳！フレッシュな環境です ┗20代30代が活躍中☆彡 飲食経験・マネージャー経験が活きます！ ￣￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長、副店長、料理長、マネージャー スーパーバイザー（SV）、店舗責任者 など 経営スキル、高収入、年収アップなどを 望む独立志望の方もぜひ！ ＼ 元店長の先輩の声 ／ 「店を回す」から「人を育てる」という 仕事になった感覚です。 数字ももちろん見ますがいかにスタッフの やる気スイッチ”を押すかがやりがいです。 年収は200万円以上上がりました。 昇格もしやすいし評価もかなり具体的だし 「結果を出せば、すぐ反映される」って、 やっぱりやる気出ますよね（笑）

求める人材: 【必須条件】 飲食業界において、店舗運営の中核を担い、売上管理・スタッフ育成・店舗改善などに携わった経験をお持ちの方。 【歓迎する経験】 * 飲食事業部長・営業部長などのマネジメント経験 * エリアマネージャー・SV・統括店長としての勤務経験 * 複数店舗の運営・マネジメント経験 * 売上予算の策定・達成に向けた改善経験 * 店長・店舗責任者の育成経験 * 原価・人件費・利益管理の経験 * 店舗改善によって売上・利益を向上させた経験 * 新店舗の立ち上げ経験 * 複数の飲食業態での勤務・管理経験 * 店舗組織の構築・マネジメント体制の整備経験 すべての経験が必要なわけではありません。 【こんな方に向いています】 * 現場で培った経験を、複数店舗のマネジメントに活かしたい * 数字だけでなく、現場のスタッフとの関係を大切にできる * 売上や利益の目標達成に主体的に取り組める * 課題を発見し、自ら改善を実行できる * 店長やスタッフを育て、組織全体の成長に貢献したい * 会社の事業拡大や組織づくりに関わりたい * 将来的には経営に近い立場で事業を牽引したい 「本部から指示するだけではなく、自分も現場に入り、結果を出してきた」 ✨そんな経験を持つ方を歓迎します！

求める人材: 【必須条件】 飲食業界で店舗運営の中核を担い、スタッフ育成・売上管理・店舗改善などの経験をお持ちの方。 【歓迎する経験】 * 飲食事業部長・営業部長などのマネジメント経験 * エリアマネージャー・SV・統括店長の経験 * 複数店舗の運営・マネジメント経験 * 店長・スタッフの採用・教育・育成経験 * 売上予算・原価・人件費・利益などの数値管理経験 * 売上改善・店舗運営改善の実績 * 複数の飲食業態での勤務・管理経験 * 新店舗の立ち上げ経験 * 店舗組織やマネジメント体制の構築経験 * 経営陣と連携して事業改善に取り組んだ経験 すべての経験が必要なわけではありません。 【こんな方に向いています】 * 現場の仕事を理解し、スタッフの信頼を得ながらマネジメントできる * 数字を見て終わるのではなく、改善を実行できる * 店長やスタッフを育てることにやりがいを感じる * 店舗の売上・利益目標の達成に責任感を持って取り組める * 複数店舗の組織づくりに挑戦したい * 自分から課題を見つけ、主体的に行動できる * 会社の成長に合わせて、自分の役割も広げたい * 将来的には経営に近い立場で事業を牽引したい 「現場を理解し、人を育て、数字でも成果を出してきた」 ✨そんな経験をお持ちの方、ぜひ一度お話ししましょう！

求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求める人材: 必須◎居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・丁寧なコミュニケーションや接客が好きな方 ・人を喜ばせること、華やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって質の高い店舗づくりに貢献したい方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、洗練された質の高いチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

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求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求める人材: 必須◎居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・丁寧なコミュニケーションや接客が好きな方 ・人を喜ばせること、華やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって質の高い店舗づくりに貢献したい方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、洗練された質の高いチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

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