エリアマネージャー、リモート面接OK、300万円以上の転職・求人情報

求める人材: 【応募条件】 ✅飲食経験3年以上の方 （業態は問いません、アルバイトの経験でもOK！） 【こんな方も歓迎！】 ・頑張りを正当にされたい方 ・経験を積みながら着実にスキルアップしたい方 ・チームワークを大切にしながら働ける方 ・自分のアイデアをお店づくりに活かしたい方 ・お肉・焼肉が好きな方 ・人とコミュニケーションをとることが好き ～外国籍の方について～ 必須条件：日本語能力試験N1 -----------------

求める人材: ▼必須条件 ・複数店舗の管理経験がある方 ・マネジメント経験がある方 ※業界・業種不問 ※学歴不問 ※ブランクOK ✅こんな方におすすめ！ ・複数店舗の管理経験を活かしたい方 ・業界を変えてマネジメント経験を活かしたい方 ・現場に入りながら改善を進める仕事がしたい方 ・人材育成や組織づくりが得意な方 ・売上だけでなく“人”の成長にも関わりたい方 ・より高収入・高ポジションを目指したい方 ・安定企業で長く働きたい方 ・20代～40代が活躍する環境でキャリアアップしたい方 ✅こんなキーワードで検索している方にもおすすめ！ エリアマネージャー 正社員／複数店舗管理／マネージャー 経験者／SV 正社員／管理職 高収入／店舗統括／店長経験 活かせる／群馬県 正社員／サービス業 マネジメント／小売業 管理職

求めている人材 ▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△ マネジメント経験者・SV経験者を歓迎します！ 培ってきた知見を当社で挑戦してみませんか？ ▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△ ⭐️ マネジメント・SV経験者の方 （業界不問／経験年数不問） ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業種は問いません（小売、飲食、サービス、販売、営業など）。 「人を育てて数字を追ってきた」という、 下記いずれかのご経験がある方は大歓迎です！ ★複数店舗の統括（SV・エリアマネージャー）経験 ★店舗責任者・店長としてのスタッフ管理・育成経験 ★数字（売上・PL等）を意識した業績改善や仕組みづくり経験 ★これまでの経験を活かして、さらなる高収入やステップアップを目指したい方

求めている人材 ＊数値管理（売上・原価・人件費・FLコスト等）の基本知識・実務経験がある方 ＊学歴不問 【こんな方も歓迎】 ・マーケティング・営業企画・商品企画経験者 ・企画提案営業やコンサルティング営業経験者 ・飲食店での店舗運営責任者

求めている人材 ＜歓迎経験＞ 複数店舗管理の経験 新業態の立ち上げ・新メニューの開発経験 店舗開発の経験 異業種での管理職経験

求めている人材 ■このような方に来てほしい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・統括マネージャー経験がある方 ・プレイングマネージャーとして活躍したい方 ・飲食店でのSV以上の経験 または店舗管理の経験がある方 ・経営に関する業務知識を習得したい方 ですが、弊社が最も大事にしていることは 「仕事を楽しむこと」 沢山挑戦をして、失敗をしながら最適解を見出すことを大事にする社風です。 言われた事だけを黙々とやりたい,,, そのような方はちょっと働きにくさがあるかもしれません。 「一人ひとりが楽しく 生きていける舞台をつくりたい」 会社はスタッフの自己表現のステージです。 みんなが自分に為に、誰かの為にに頑張って 誰かに必要とされている会社をつくっていきたいと思っています。 この想いに賛同してくれる方がいれば ぜひ一緒に働きましょう！ みなさんの心にある欲を 一緒にStyLeで叶えていきましょう。

資格 ■飲食店での店長経験がある方（業態不問） ■スーパーバイザー・エリアマネージャーとしての店舗運営経験がある方 【「現場を牽引するリーダー」として活躍できる、こんな方を求めています】 ■複数店舗を展開する企業でのマネジメント経験がある方 ■新店舗の立ち上げに携わった経験がある方 ■数値管理・予算管理の実務経験がある方 ■売上数値の管理・分析に抵抗がなく、目標達成に向けて戦略を練れる方 ■アイデアを出し、自ら動いて施策を実行に移せる行動力のある方 ■特定の店舗だけでなく、より広い視点でビジネスを動かしたい方

求めている人材 ＜ マネジメント経験を活かしたい方 ＞ ✦飲食・サービス業などでの、 マネジメント経験がある方歓迎 ✦組織づくりや業務フロー改善に 興味がある方 ✦論理的思考で判断・行動できる方 ✦リーダーシップに自信のある方 そんな方をお待ちしています！ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ＼ こんなスキル・経験も活かせます ／ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✦飲食店の店長やエリアマネージャーの経験 ✦組織マネジメント・数値管理の経験 ✦新店舗立ち上げの経験 ✦業務フロー構築の実務経験 ✦システム導入や業務改善に携わったご経験 30代〜40代を中心に、 店舗・本部・開発部門など 幅広いフィールドで多様な人材が活躍中！ 役職や部門を越えた フラットな意見交換ができる環境です。 また、現場オペレーションが システム化されているため、 従来の“属人的な飲食”とは異なり、 効率的かつ理論的に働ける仕組みが 整っているのも当社の魅力！ 無理な残業や精神論での マネジメントを良しとせず、 成果に基づいてチーム全体を 動かすスタイルが浸透しています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由2号・18歳以上（労働基準法）／例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

資格 ＼ こんな方、大歓迎です／ ◆飲食店（レストラン・居酒屋等）で 社員や店長として働いた経験がある方 ◆SV・エリアマネージャー経験者は優遇 ＼ 未経験OK。「初めて」でも安心の理由があります ／ ▼直属の上司は事業部長 ━━━━━━━━━━━━ 事業部長と直接やりとりできるからこそ、 判断に迷ったらすぐ相談できます。 経営視点のアドバイスをもらいながら 成長できるポジションです。 ▼17業態・40店舗を運営する会社の基盤 ━━━━━━━━━━━━ イーケーシーグループには他事業部のSVや マネージャーも在籍しています。 長寿韓酒房事業部では1名採用ですが、 社内に同じ目線で相談できる仲間がいます。

求める人材: こんな方を募集します！ ✅ 飲食経験を活かしたい方 ✅ 店長・マネージャーを目指したい方 ✅ 未経験からチャレンジしたい方 ✅ 人と接することが好きな方 ✅ チームで働くことが好きな方 ✅ 成長企業でキャリアアップしたい方

求める人材: 【必須条件】 ・飲食・接客業・ナイトレジャー業界での店舗運営経験 ・複数店舗のマネジメント経験 ・売上や人員管理など数字に基づいた改善ができる方 ・感情に流されず、冷静かつ論理的に判断できる方 【歓迎条件】 ・シーシャ・ナイトレジャー業態の経験者 ・若い女性スタッフのマネジメント経験 ・SNSやイベントによる集客施策に強い方 【求める人物像】 ・スタッフ一人ひとりと丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・チームマネジメントが得意な方 ・現場を見ながら数字を動かす力がある方 ・感情のコントロールが得意で、人間関係のトラブルにも対応できる方

求める人材: ⭐ 必須条件 * 飲食店での勤務経験がある方 * 店舗運営やマネジメントに挑戦したい方 * 「喜ばれて、喜ぶ。」という想いに共感できる方 業態・ジャンルは問いません！ 居酒屋、レストラン、カフェ、バル、ホテルなど、これまでの経験を活かせます。 ⭐ 歓迎条件 * 店長・副店長・MG・SVなどの経験 * スタッフの教育・育成、チームマネジメントの経験 * 売上管理・数値分析・業績改善の経験 * シフト管理や複数店舗の運営経験 * 店舗オペレーションの改善経験 マネジメント経験者は即戦力として大歓迎！ 経験・実績に応じて、入社後すぐにMGをお任せすることも可能です。 ⭐ こんな方におすすめ * これまでの経験を活かして、さらに上の役職を目指したい * 店舗運営やスタッフ育成の経験を活かしたい * 売上・利益の向上を通じて、店舗の成長に貢献したい * 出店スピードの速い成長企業で、早期にキャリアアップしたい * 年齢や社歴ではなく、実力や成果を評価されたい ⭐ あなたの経験を、次のステージへ！ 出店拡大を続ける株式会社doubleでは、MG・SVなどの上位ポジションを目指すチャンスが広がっています。 これまでの経験を活かして早期にキャリアアップしたい方も、これからマネジメントに挑戦したい方も歓迎します。 あなたの経験と実力を、ぜひdoubleで発揮してください！ ＜私たちのことをもっと知りたい方へ＞ 株式会社doubleでは、関西・九州・東京を中心に多彩な飲食ブランドを展開しています。 会社の雰囲気や事業内容、各ブランドの特徴などは、採用サイトからご覧いただけます。 採用サイト https://double-recruit.jp/ 店舗の成長とともに、自分自身のキャリアも広げていく。 そんな挑戦をしたい方からのご応募をお待ちしています。

資格 ■飲食業界で店舗運営やスタッフマネジメントの経験がある方 【「現場を引っ張るリーダー」として活躍できる、こんな方を求めています。】 ■和食や寿司などの業態経験がある方 ■和食調理経験がある方 ■複数店舗の管理経験がある方 ■人を喜ばせることが好きで、笑顔あふれるサービスづくりに情熱を持てる方 ■売上数値の管理・分析に抵抗がなく、目標達成に向けて戦略を練れる方 ■アイデアを出し、自ら動いて販促施策を実行に移せる行動力のある方 ■変化を楽しめる柔軟性とチャレンジ精神がある方（新規事業や新メニュー開発に前向きに取り組める方） ■特定の店舗だけでなく、より広いエリア・視点でビジネスを動かしたい方 ■経営者視点を身につけ、さらに年収アップを目指したい方 例えばトリプレッツでは、現場スタッフがお店ごとの季節限定メニュー開発に 携われるほど現場裁量が大きく、あなたのアイデアをスピーディーに実現できる社風です。 飲食業界未経験でも、「お客様を笑顔にするためなら努力を惜しまない」という ホスピタリティ精神をお持ちの方であれば大歓迎です。

求めている人材 ●飲食店でのマネージャー経験必須 （日本国内での経験必須。 海外での飲食店マネジメント 経験がある方は大歓迎です！） ●調理実務経験必須 （日本食の調理スキル・知識を 活かしていただけます） ●英語力必須 （日常会話レベル以上。 現地のスタッフとの コミュニケーションに必要なため） ※「日本の食文化を世界に広めたい」 「海外で自分の腕と ビジネスセンスを試したい」という 野心のある方を歓迎します。

求める人材: * 飲食店で店舗運営やエリアマネージャーの経験がある方 * 性別・年齢は一切不問！（お人柄と経験重視） * ハローワークで仕事を探されている方も歓迎 ＜いずれかに当てはまる方は楽しく働けます！＞ * 飲食店や接客業で現場経験を積んできた方 * 店舗責任者・店長の次のキャリアに挑戦したい方 * チームをまとめたり育成するのが得意な方 * スピード感のある環境で成長したい方 * 決まったやり方より、自分で考えて動くのが好きな方 * 変化を楽しみながら仕事をしたい方 * 営業職などで成果目標に向けて動いてきた方 ＜下記経験が活かせるお仕事です！＞ * 飲食業での調理経験 * 焼肉店での勤務経験 * 居酒屋での勤務経験 * バル業態での勤務経験 * レストラン店での勤務経験 * 和食店での勤務経験 * 寿司店での勤務経験 * サービス業での経験 * 販売業での経験 * 店長経験がある方 * マネジメントの経験 * エリアマネージャーの経験 * スーパーバイザーの経験

求める人材: ■ マネジメント経験を活かして、次のステージに進みたい方 店長・マネージャー・SVなど、店舗やチームをまとめた経験がある方。 飲食業界に限らず、異業種でのマネジメント経験も活かせます。 ■ 素直に学び、成長できる方 これまでの経験や考えに固執せず、周囲の意見を素直に受け入れ、より良い方法を考えられる方。 ■ 人を大切にできる方 スタッフや店長としっかり向き合い、相手の立場を考えながらチームをつくれる方。 人を育てることにやりがいを感じる方を歓迎します。 ■ 自ら考え、行動できる方 決められたことをこなすだけではなく、「もっと良くするには？」を考えて、自ら動ける方。 ■ 数字を意識して店舗を運営できる方 売上・利益・原価・人件費などの数字を意識し、課題を見つけて改善につなげられる方。 ■ 新しいことに挑戦したい方 新店舗の立ち上げや複数店舗のマネジメントなど、変化を楽しみながら新しいことに挑戦できる方。 ■ 桐麺と一緒に成長したい方 「中華そば 桐麺」の九州展開を支えながら、自分自身もより大きな役割・ポジションへ挑戦したい方。

求める人材: * 学歴・資格は一切不問 * 性別・年齢は一切不問（お人柄重視） * 店長・副店長・店舗責任者などの経験がある方 * 飲食店でのマネジメント経験がある方 * エリアマネージャー・SV経験者は優遇！ ＜いずれかに当てはまる方はピッタリです！＞ * スタッフの教育・育成が好きな方 * 新人教育やスタッフフォローの経験を活かしたい方 * 人の成長にやりがいを感じる方 * 1店舗から複数店舗へ育成の幅を広げたい方 * より良いチームづくりに携わりたい方 * 新店舗のチームづくりにも挑戦したい方 * 育成・マネジメント経験を次のキャリアにつなげたい方 ＜下記経験が活かせるお仕事です！＞ * 居酒屋での勤務経験 * 和食店での勤務経験 * バー・バル業態での勤務経験 * レストラン業態での勤務経験 * イタリアン業態での勤務経験 * フレンチ業態での勤務経験 * 焼肉店での勤務経験 * お寿司店での勤務経験 * カフェでの勤務経験 * その他 飲食店での勤務経験 * 店長・副店長・店舗責任者の経験 * 新人・アルバイトスタッフの教育経験 * スタッフの育成・マネジメント経験 * シフト作成・スタッフ配置などの経験 * エリアマネージャー・SVなどの経験

求める人材: * 学歴・資格は一切不問 * 性別・年齢は一切不問（お人柄重視） * エリアマネージャー・SV経験者は優遇！ * 店長・副店長・店舗責任者などの経験がある方 * 飲食店でのマネジメント経験がある方 ＜いずれかに当てはまる方はピッタリです！＞ * 店長経験を活かして次のキャリアに進みたい方 * 1店舗から複数店舗の運営へ仕事の幅を広げたい方 * 店舗づくりや売上管理の経験を活かしたい方 * 新店舗の立ち上げにも携わってみたい方 * 頑張りや成果をしっかり評価されたい方 * 成長企業でさらに上のポジションを目指したい方 ＜下記経験が活かせるお仕事です！＞ * 居酒屋での勤務経験 * 和食店での勤務経験 * バー・バル業態での勤務経験 * レストラン業態での勤務経験 * イタリアン業態での勤務経験 * フレンチ業態での勤務経験 * 焼肉店での勤務経験 * お寿司店での勤務経験 * カフェでの勤務経験 * その他 飲食店での勤務経験 * 店長・副店長・店舗責任者の経験 * 売上・シフトなどの店舗管理経験 * スタッフの教育・マネジメント経験 * エリアマネージャー・SVなどの経験

求める人材: 《必須条件》 * 飲食店での接客・サービス経験、またはリーダー・店長等のマネジメント経験（年数不問） * チームワークを大切にし、周囲と円滑なコミュニケーションが取れる方 《歓迎する経験・スキル》 * 売上管理やコストコントロールの知識がある方 * 飲食店の経験5年以上、店長経験者 《こんな方にピッタリです》 * フードビジネスに対して情熱を持ち、自ら進んで行動できる方 * アイデアをカタチにし、店舗を自分の手で盛り上げたい方

求めている人材 【必須条件】 ・マネジメント経験をお持ちの方（業界・職種不問） ※店長経験者はもちろん、営業リーダー、SV、チームリーダー プロジェクト管理などの経験も歓迎します！ ・普通自動車運転免許(AT限定可) 【歓迎条件】 ・２店舗以上の運営支援、またはそれに近い経験 ・飲食・小売・サービス業でのマネジメント経験（店長・副店長など） ・スタッフ教育、数値管理、シフト作成の経験 ・新規出店や店舗立ち上げに関わった経験

求めている人材 ⭐ 複数店舗を統括し、組織運営の知見を広げたい方を歓迎します 【応募条件】 ✅ エリアマネージャー経験者 （業界・ジャンル不問） ✅ 学歴不問 【こんな方を歓迎します】 ・飲食業での店長経験をお持ちの方 ・新しい業界でマネジメントに挑戦したい方 ・組織運営の知見を広げたい方 【歓迎するスキル】 ✅ 複数店舗の運営管理経験 ✅ チームの目標達成に向けた指導力 ✅ 効率的なシフト管理や業務改善の経験 【教育・研修体制】 ・入社後の研修制度あり ・店舗視察費支給（競合店舗での食事など） 【キャリアプラン】 ・年2回の昇給と賞与による正当な評価 ・複数店舗を統括するエリアマネージャーへの昇格 【職場の雰囲気】 ・直営・FC含め12ブランドを展開する成長企業 ・社宅や引っ越し費用補助を利用して上京した社員も活躍中 ・髪色自由、ネイル・ピアス・ひげOK 【応募後の流れ】 1. 応募（履歴書不要） 2. 面接（オンライン面接も可能） 3. 内定 ▶ 面接・選考について ・職場見学のみも歓迎します ・面接時は当日記入のシートをご用意しています ・リラックスしてお越しください ▶ 採用HP・お問い合わせ先 ・メール：kariya@orino.co.jp ・HP：https://orino.co.jp/

求めている人材 ▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△ マネジメント経験者・SV経験者を歓迎します！ 培ってきた知見を当社で挑戦してみませんか？ ▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△ ⭐️ マネジメント・SV経験者の方 （業界不問／経験年数不問） ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業種は問いません（小売、飲食、サービス、販売、営業など）。 「人を育てて数字を追ってきた」という、 下記いずれかのご経験がある方は大歓迎です！ ★複数店舗の統括（SV・エリアマネージャー）経験 ★店舗責任者・店長としてのスタッフ管理・育成経験 ★数字（売上・PL等）を意識した業績改善や仕組みづくり経験 ★これまでの経験を活かして、さらなる高収入やステップアップを目指したい方

求める人材: 【必須条件】 ・飲食店での接客経験（目安3年以上） ※業態は問いません。 レストラン、居酒屋カフェ 焼肉店、ホテルなど、 これまでの経験を活かせます。 店長・マネージャー経験や ビュッフェでの勤務経験は不問です。 ブランクのある方もご相談ください！ 【歓迎条件（当てはまらない方ももOK）】 ・ビュッフェ、バイキングでの接客経験 ・店長、副店長、リーダー経験 ・新人、アルバイトスタッフの育成経験 ・シフト作成、勤怠管理の経験 ・売上、人件費などの数値管理経験 ・商業施設内店舗での勤務経験　など 【こんな方に向いています】 ・接客経験を活かしてステップアップしたい ・自分の担当だけでなく店全体を見られるようになりたい ・後輩を教えたり、チームをまとめたりするのが好き ・お客様の反応をサービス改善に活かしたい ・店長や管理職を目指したい ・スタッフと協力してお店をつくりたい　など 【こんな方には合わないかもしれません】 ・自分の接客だけに集中したい方 ・スタッフ育成に関わりたくない方 ・周囲と連携して仕事を進めることが苦手な方 ・売上や人件費などの数字には関わりたくない方　など

求める人材: ⭐ 必須条件 ・「喜ばれて、喜ぶ。」という想いに共感できる方 ・素直な姿勢で学び、成長する意欲がある方 ⭐ 歓迎条件 ・飲食店での接客・サービス経験（ジャンル不問） ・カフェ、レストラン、ホテル、バルなどでの勤務経験 ・店長、副店長、リーダーなどのマネジメント経験 ・接客やサービスを通じて、お客様を喜ばせることが好きな方 ⭐ doubleで働く魅力 株式会社doubleは、15業態・127店舗を展開する成長企業です。 様々な業態を展開しているからこそ、一つの分野を極めるだけではなく、経験を活かして新しいジャンルに挑戦できる環境があります。 数年後には、これまで培った経験を活かして別業態へ挑戦することも可能。 幅広い経験を積みながら、自分自身の可能性を広げ、理想のキャリアを築くことができます。 \⭐ こんな方を歓迎します！/ ・人に喜んでもらうことが好きな方 ・相手の立場に立って考え、気配りができる方 ・素直に学び、周囲の意見を吸収できる方 ・仲間と協力しながら、お店や会社の成長に向き合える方 ・自分で考え、主体的に行動できる方 ・サービスの質を高めることに挑戦したい方 ・将来は店長、SV、マネージャーなどキャリアアップを目指したい方 ・仲間と夢を叶えるというdoubleの考え方に共感できる方 経験や年齢だけではなく、挑戦する姿勢や成長意欲を大切にしています。 「今の経験をさらに伸ばしたい」 「新しい業態にも挑戦してみたい」 「仲間と一緒に大きな目標を実現したい」 そんな想いを持った方をお待ちしています。

求めている人材 【歓迎します】 ★経験不問・学歴不問 ・転職回数、就業ブランク不問 ・飲食店で勤務経験のある方大歓迎！ （アルバイトのみでも問題なし！） ポテンシャル重視の採用です！ 若年層も活躍しています！

求めている人材 ✅飲食経験者歓迎 （業態・雇用形態・年数不問） ✅飲食アルバイト経験のみでもOK ※経験年数不問 もちろん、 業界・職種未経験の方も歓迎です✨ ✨20代～50代活躍中 ✨第二新卒歓迎 ◆実力や頑張りを評価される環境で働きたい ◆地元で安心して働きたい ◆早期キャリアアップで店長、 責任者を目指したい ◆独立を目指している

求めている人材 ＼20代〜50代の幅広い世代が活躍中／ 飲食業界での経験がある方はもちろん、 ポテンシャルを秘めた未経験の方まで 幅広く歓迎いたします。 ✅飲食経験者歓迎 （業態・雇用形態・経験年数は一切不問） ✅飲食店のアルバイト経験のみの方もOK ※経験年数不問 ✅業界・職種未経験の方、 第二新卒の方も歓迎 《このような想いをお持ちの方には最適》 🌟実力や頑張りをしっかり評価されたい 🌟地元で安心して働きたい 🌟早期キャリアアップで店長、 責任者を目指したい 🌟独立を目指している 格式ある落ち着いた環境でありながら、 あなたの挑戦とステップアップを 会社全体でバックアップいたします。 これからのフジオフードシステムを 共に創り上げる皆様からのご応募を、 心よりお待ちしております！

求める人材: 【応募条件】 ・未経験者可能／学歴不問 ・ブランク歓迎／人と接する事が好きな方 【歓迎する経験・前職】 接客、販売、営業、アパレル（ショップ店員）、 保育士、飲食、カフェ、喫茶、美容、 百貨店販売など、幅広いキャリアをお持ちの方を 大歓迎します！主婦（主夫）活躍中、 子育てママ在籍中など多様なスタッフが 働いています。 【日々のコミュニケーションと職場の雰囲気】 カウンターでの接客をはじめ、 日々のやり取りの中で スタッフ同士あたたかい言葉を 掛け合っています。チームで助け合いながら、 お客様に 笑顔をお届けする居心地の良い職場です。 【働きやすさのポイント】 ・駅近で通勤ラクラク ・ワークライフバランス充実（月平均残業10時間未満・実質ほぼ残業なし）

応募資格 【対象となる方】 ■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ■飲食店での勤務経験をお持ちの方※業態・年数不問 ー ＊＊歓迎する経験・スキル＊＊ ー ◇マネジメントやリーダーの経験をお持ちの方 ◇チャレンジ精神が旺盛な方 ◇スタッフを取りまとめて引っ張っていけるリーダーシップがある方 勤務地山口県内の各店舗/複数の店舗を巡回する場合あり ◇飲食店での勤務経験をお持ちの方 ※業態は問いません！ 寿司、イタリアン、フレンチ、 韓国料理、居酒屋、和食、バル、焼き鳥 ラーメン、カフェ、焼肉、中華料理 スペイン料理、ホテル・旅館、割烹など ー ＊＊1つでも当てはまる方は、ぜひ＊＊ ー ◇多くの人と接する仕事をしたい方 ◇料理が好きな人 ◇山口県で腰を据えて働きたい方 山口県下に10店舗以上出店しているので 各店舗/複数の店舗を巡回する場合あり ※本人が希望しない転勤はなし！ 勤務地山口県内の店舗 （山口市・岩国市・防府市・下松市 宇部市・周南市・山陽小野田市・光市） ー ＊＊こんな方が活躍中＊＊ ー ●10代、20代、30代、40代のスタッフ活躍中 ●第二新卒者大歓迎! ●既卒者大歓迎! ●調理師免許保有者

求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求める人材: 必須◎居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・丁寧なコミュニケーションや接客が好きな方 ・人を喜ばせること、華やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって質の高い店舗づくりに貢献したい方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、洗練された質の高いチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求める人材: 必須◎居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・丁寧なコミュニケーションや接客が好きな方 ・人を喜ばせること、華やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって質の高い店舗づくりに貢献したい方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、洗練された質の高いチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

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求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求める人材: 必須◎居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・丁寧なコミュニケーションや接客が好きな方 ・人を喜ばせること、華やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって質の高い店舗づくりに貢献したい方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、洗練された質の高いチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求めている人材 ✅【必須の条件】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐成長意欲があり、店長を目指したい方 ⭐仲間と共に高みを目指せる方 ✅【歓迎要件】 ◎部活・スポーツ等でのリーダー経験 ◎飲食店での勤務経験（ジャンル不問） ◎目標に向かって熱くなれる方 ※20～30代の店長が多数活躍中！ ✅【歓迎要件】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎同業・飲食店での勤務経験 （経験者は即戦力として大歓迎！） ◎接客が好きで前向きに取り組める ◎部活やスポーツ等のチーム経験 飲食未経験の方も25％活躍中！ 異業種からの挑戦も応援します⏩ ✅【先輩の前職】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居酒屋、カフェ、レストラン等の 飲食店スタッフ（同業出身者多数） 営業職、販売職、現場作業員など。 中途入社が多くを占めており、 様々な経歴の仲間が活躍中です⭐ ✅【こんな方にピッタリ！】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐一人で黙々より、仲間と声を出して 連携する仕事が好きな方 ⭐「人間関係の良さ」や「相談の しやすさ」でお店を選びたい方 ⭐将来自分のお店を持ちたい方や 飲食店展開のノウハウを学びたい方

求めている人材 未経験者大歓迎！ 経験者優遇します！ 65歳未満の方（例外事由1号） 日本語でスムーズに コミュニケーションが取れる方 日本語能力試験（JLPT）で N4以上レベルの方 ＊フリーター大歓迎 ＊Uターン、Iターン歓迎 ＊新卒OK(2027年3月大学卒業) ＊第二新卒OK ＊主婦（夫）歓迎 ＊ブランクのある方も歓迎 ＊転職回数不問 ＊学歴不問 ＼こんな方にピッタリ！／ ◆オープニングメンバーとして、一緒にお店を創り上げたい方 ◆「やった分だけ評価されたい」「早く成長したい」と思っている方 ◆現状に満足せず、もっと成長したい・上を目指したい方 人柄を大切にした採用を行っています！！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ この新店舗から、未来の展開が始まる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ここでの経験は、次の店舗、 次のステージへの大きな力に。 会社の中心で一緒に成長と未来を 創っていきませんか？ 2026年8月以降、出店計画も同時進行中!! そのため店長やエリアマネージャーも 続々必要となり、昇給・昇格のスピードが 早いのが魅力です！責任もあるけど、 その分やりがいは圧倒的。 将来に役立つスキルを しっかり学べる環境です。 オープンの立ち上げや発注業務、 売上管理、広報戦略、運営など 様々な実務経験ができるため、 将来独立を目指す方（独立支援有り） にとっても必ず大きな糧になります！ あなたのキャリアの可能性は無限大です！！

求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

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求めている人材 飲食店でスーパーバイザーの勤務経験のある方 ※業態は問いません ◎生きた経営を学びたい方 ◎勢いのある会社で勤めたい方 ◎店長としての経験がある方 ◎独立を志している方大歓迎！ ジャンルの垣根を越え、沢山の方との出会いを大切に考えています。 経験に関係なく成果が給与に直結します！ 幅広い世代の方、誰にでもチャンスがあります！

求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

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求めている人材 ✅【必須の条件】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐成長意欲があり、店長を目指したい方 ⭐仲間と共に高みを目指せる方 ✅【歓迎要件】 ◎部活・スポーツ等でのリーダー経験 ◎飲食店での勤務経験（ジャンル不問） ◎目標に向かって熱くなれる方 ※20～30代の店長が多数活躍中！ ✅【歓迎要件】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎同業・飲食店での勤務経験 （経験者は即戦力として大歓迎！） ◎接客が好きで前向きに取り組める ◎部活やスポーツ等のチーム経験 飲食未経験の方も25％活躍中！ 異業種からの挑戦も応援します⏩ ✅【先輩の前職】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居酒屋、カフェ、レストラン等の 飲食店スタッフ（同業出身者多数） 営業職、販売職、現場作業員など。 中途入社が多くを占めており、 様々な経歴の仲間が活躍中です⭐ ✅【こんな方にピッタリ！】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐一人で黙々より、仲間と声を出して 連携する仕事が好きな方 ⭐「人間関係の良さ」や「相談の しやすさ」でお店を選びたい方 ⭐将来自分のお店を持ちたい方や 飲食店展開のノウハウを学びたい方

資格 ■飲食・サービス業界での店舗運営やスタッフマネジメントの経験がある方 【「現場を引っ張るリーダー」として活躍できる、こんな方を求めています。】 ■和食や寿司などの業態経験がある方 ■和食調理経験がある方 ■複数店舗の管理経験がある方 ■人を喜ばせることが好きで、笑顔あふれるサービスづくりに情熱を持てる方 ■売上数値の管理・分析に抵抗がなく、目標達成に向けて戦略を練れる方 ■アイデアを出し、自ら動いて販促施策を実行に移せる行動力のある方 ■チームワークを重視し、スタッフ一人ひとりの成長をサポートできる方 ■変化を楽しめる柔軟性とチャレンジ精神がある方（新規事業や新メニュー開発に前向きに取り組める方） ■特定の店舗だけでなく、より広いエリア・視点でビジネスを動かしたい方 ■経営者視点を身につけ、さらに年収アップを目指したい方 例えばトリプレッツでは、現場スタッフがお店ごとの季節限定メニュー開発に 携われるほど現場裁量が大きく、あなたのアイデアをスピーディーに実現できる社風です。

求めている人材 "＼飲食業界での経験を、次のステージへ／ マネジメント等の経験を活かして 「もっと上を目指したい」――― そんなあなたにこそ、 挑戦してほしいポジションです。 ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ◆平均年齢35.4歳！男女ともに活躍中 ◆20代・30代活躍中 ◆フリーター・第二新卒・既卒OK ◆独立を目指す方も活躍中 ※ハローワークで求職中の方も応募OK 【こんな経験を活かせます！】 ◆エリアマネージャー／スーパーバイザー ◆飲食店での店長・料理長・マネージャー職 ◆複数店舗の運営、スタッフ育成、売上管理 ◆販促や新メニュー開発などの実績 ◆飲食店の立ち上げ ※レストラン／居酒屋／焼肉 カフェ／バルなどジャンル不問！ 【キャリアアップ成功者の声！】 ■元エリアマネージャーCさん（36歳） 「裁量あるポジションを任され、 自分の戦略で売上が伸びる面白さを実感。 待遇も大幅に改善しました！」 ■元飲食店店長Dさん（34歳） 「現場だけでなく広い視点で 店舗を見る立場になれました。 以前の経験がしっかり活かせています」"

求めている人材 □ 売上を伸ばしたが正当評価されなかった □ 役職が空がず、キャリアが止まっている □ 将来は独立…！もっと経営感覚を磨きたい →こんな熱意のある若手を積極採用中！！ ◎ハローワークでは出会えないキャリアを ◎ブランク・年齢に関係なくチャンスあり ◎平均年齢35.4歳！フレッシュな環境です ┗20代30代が活躍中☆彡 飲食経験・マネージャー経験が活きます！ ￣￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長、副店長、料理長、マネージャー スーパーバイザー（SV）、店舗責任者 など 経営スキル、高収入、年収アップなどを 望む独立志望の方もぜひ！ ＼ 元店長の先輩の声 ／ 「店を回す」から「人を育てる」という 仕事になった感覚です。 数字ももちろん見ますがいかにスタッフの やる気スイッチ”を押すかがやりがいです。 年収は200万円以上上がりました。 昇格もしやすいし評価もかなり具体的だし 「結果を出せば、すぐ反映される」って、 やっぱりやる気出ますよね（笑）

資格 未経験歓迎 飲食店のホール・キッチン・店舗運営経験者ほか、 接客経験者の方は優遇いたします◎

求めている人材 ＼飲食業界での経験を、次のステージへ／ マネジメント等の経験を活かして 「もっと上を目指したい」――― そんなあなたにこそ、 挑戦してほしいポジションです。 ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ◆平均年齢35.4歳！男女ともに活躍中 ◆20代・30代活躍中 ◆フリーター・第二新卒・既卒OK ◆独立を目指す方も活躍中 ※ハローワークで求職中の方も応募OK 【こんな経験を活かせます！】 ◆エリアマネージャー／スーパーバイザー ◆飲食店での店長・料理長・マネージャー職 ◆複数店舗の運営、スタッフ育成、売上管理 ◆販促や新メニュー開発などの実績 ◆飲食店の立ち上げ ※レストラン／居酒屋／焼肉 カフェ／バルなどジャンル不問！ 【キャリアアップ成功者の声！】 ■元エリアマネージャー Cさん（36歳） 「裁量あるポジションを任され、 自分の戦略で売上が伸びる面白さを実感。 待遇も大幅に改善しました！」 ■元飲食店店長 Dさん（34歳） 「現場だけでなく広い視点で 店舗を見る立場になれました。 以前の経験がしっかり活かせています」

求めている人材 【飲食業界での経験がもっと輝く *+:｡】 ・経験年数もブランクも不問！ ・飲食業界でのマネジメント経験者必見！ ・出身業態不問！色んなジャンルからOK！ ＼＼こんな方は…優遇します！／／ ＞チェーン店や個人店での エリアマネージャー・店長・料理長経験 ＞ホール／キッチンスタッフのマネジメント ＞売上や原価、スタッフ育成などの 数値・人材管理経験 ＞新メニュー・イベント・販促の 企画開発経験 ※スキルに自信がある方は 職種未経験でもぜひ！ ▼こんな経験が活かせます！ 居酒屋・焼肉・洋食・和食・イタリアン ホテルダイニング・キッチン・ホール 人材育成・シフト管理・スタッフ管理 売上管理・数値管理・メニュー開発 イベント企画・SNSを活用した販促 など ▼経験者の声をご紹介！ 「“ただの現場”で終わらないのがこの会社！ 今はメニュー開発にも関われて、 自分のアイデアがカタチになるのが 楽しくてやりがいになっています！」 ”経験を活かせる”からこそのメリットが◎

求める人材: ＜必須条件＞ ・なし ⭐️将来の独立や早期キャリアアップを 目指す方歓迎⭐️ ●店舗運営を学びたい方 ●将来独立して社長になりたい方 ●店長としての技術や知識を身につけたい方 ●料理長としてメニュー開発や 部下の育成をしたい方 ●お客様を楽しませることにやりがいを感じる方 ⭐️誰でも初めは未経験⭐️ ・未経験＆ブランクのある方も大歓迎！ ・接客・調理経験者の方ももちろん大歓迎 ※条件面など優遇させていただきます 他にも、こんな方にオススメの職場です！ ●安定した飲食店で働きたい！ ●飲食業界だけどプライベートを充実させたい ●見習いの方もOK(専門学生) ●接客・飲食店での調理の経験があれば尚良し ●資格不要(調理師免許あれば尚良し) 幅広い世代のスタッフが活躍できる職場です ◎U/IターンOK ◎年齢不問 ◎経験不問 ◎無資格OK ◎子育て中の方や ひと段落した方もぜひ！ 下記のような方が活躍してくれています！ ・ホテルのシェフ、洋食店の料理長、 居酒屋の店長、 飲食チェーン店の統括マネージャー、 パチンコ店のホールスタッフ、 アパレルブランドの接客、 船上レストランスタッフ、など

求めている人材 ＼飲食業界での経験を、次のステージへ／ マネジメント等の経験を活かして 「もっと上を目指したい」――― そんなあなたにこそ、 挑戦してほしいポジションです。 ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ◆平均年齢35.4歳！男女ともに活躍中 ◆20代・30代活躍中 ◆フリーター・第二新卒・既卒OK ◆独立を目指す方も活躍中 ※ハローワークで求職中の方も応募OK 【こんな経験を活かせます！】 ◆エリアマネージャー／スーパーバイザー ◆飲食店での店長・料理長・マネージャー職 ◆複数店舗の運営、スタッフ育成、売上管理 ◆販促や新メニュー開発などの実績 ◆飲食店の立ち上げ ※レストラン／居酒屋／焼肉 カフェ／バルなどジャンル不問！ 【キャリアアップ成功者の声！】 ■元エリアマネージャーCさん（36歳） 「裁量あるポジションを任され、 自分の戦略で売上が伸びる面白さを実感。 待遇も大幅に改善しました！」 ■元飲食店店長Dさん（34歳） 「現場だけでなく広い視点で 店舗を見る立場になれました。 以前の経験がしっかり活かせています」

求めている人材 【飲食業界での経験がもっと輝く *+:｡】 ・経験年数もブランクも不問！ ・飲食業界でのマネジメント経験者必見！ ・出身業態不問！色んなジャンルからOK！ ＼＼こんな方は…優遇します！／／ ＞チェーン店や個人店での エリアマネージャー・店長・料理長経験 ＞ホール／キッチンスタッフのマネジメント ＞売上や原価、スタッフ育成などの 数値・人材管理経験 ＞新メニュー・イベント・販促の 企画開発経験 ※スキルに自信がある方は 職種未経験でもぜひ！ ▼こんな経験が活かせます！ 居酒屋・焼肉・洋食・和食・イタリアン ホテルダイニング・キッチン・ホール 人材育成・シフト管理・スタッフ管理 売上管理・数値管理・メニュー開発 イベント企画・SNSを活用した販促 など ▼経験者の声をご紹介！ 「“ただの現場”で終わらないのがこの会社！ 今はメニュー開発にも関われて、 自分のアイデアがカタチになるのが 楽しくてやりがいになっています！」 ”経験を活かせる”からこそのメリットが◎

求めている人材 ＼「現場経験を活かして、もう一歩先へ」／ 飲食業界での経験をしっかり評価します！ 実力主義の環境で、 “自分らしいキャリア”を築きたい方必見！ 以下のいずれかの経験を お持ちの方を優遇します！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆エリアマネージャー／スーパーバイザー ◆飲食店での店長・料理長・マネージャー職 ◆複数店舗の運営、スタッフ育成、売上管理 ◆販促や新メニュー開発などの実績 ◆飲食店の立ち上げ ※レストラン／居酒屋／焼肉 カフェ／バルなどジャンル不問！ 【こんな方にピッタリ】 ◇キャリアアップを目指す20代30代 ◇プレイヤーからマネージャーに転身したい ◇経験を活かしてさらに上を目指したい ◇ハローワークで求職中の方

求めている人材 □ 売上を伸ばしたが正当評価されなかった □ 役職が空がず、キャリアが止まっている □ 将来は独立…！もっと経営感覚を磨きたい →こんな熱意のある若手を積極採用中！！ ◎ハローワークでは出会えないキャリアを ◎ブランク・年齢に関係なくチャンスあり ◎平均年齢35.4歳！フレッシュな環境です ┗20代30代が活躍中☆彡 飲食経験・マネージャー経験が活きます！ ￣￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長、副店長、料理長、マネージャー スーパーバイザー（SV）、店舗責任者 など 経営スキル、高収入、年収アップなどを 望む独立志望の方もぜひ！ ＼ 元店長の先輩の声 ／ 「店を回す」から「人を育てる」という 仕事になった感覚です。 数字ももちろん見ますがいかにスタッフの やる気スイッチ”を押すかがやりがいです。 年収は200万円以上上がりました。 昇格もしやすいし評価もかなり具体的だし 「結果を出せば、すぐ反映される」って、 やっぱりやる気出ますよね（笑）

資格 未経験歓迎 飲食店のホール・キッチン・店舗運営経験者ほか、 接客経験者の方は優遇いたします◎

求めている人材 □ 売上を伸ばしたが正当評価されなかった □ 役職が空がず、キャリアが止まっている □ 将来は独立…！もっと経営感覚を磨きたい →こんな熱意のある若手を積極採用中！！ ◎ハローワークでは出会えないキャリアを ◎ブランク・年齢に関係なくチャンスあり ◎平均年齢35.4歳！フレッシュな環境です ┗20代30代が活躍中☆彡 飲食経験・マネージャー経験が活きます！ ￣￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長、副店長、料理長、マネージャー スーパーバイザー（SV）、店舗責任者 など 経営スキル、高収入、年収アップなどを 望む独立志望の方もぜひ！ ＼ 元店長の先輩の声 ／ 「店を回す」から「人を育てる」という 仕事になった感覚です。 数字ももちろん見ますがいかにスタッフの やる気スイッチ”を押すかがやりがいです。 年収は200万円以上上がりました。 昇格もしやすいし評価もかなり具体的だし 「結果を出せば、すぐ反映される」って、 やっぱりやる気出ますよね（笑）

求める人材: 学歴不問！ 飲食業の勤務経験がある方 →居酒屋や和食、フレンチ、イタリアン、中華などジャンルは問いません！ ＜こんな方にはピッタリ！＞ ・とにかく「元気！」が取柄な方 ・正社員になりたい！という方 ・いつか自分でお店をやってみたい！ ・部活動やサークルに所属し、仲間とワイワイすることが楽しかった方 ・周囲の人の笑顔を見ることで「元気が出る！」という方 ・お客様の喜んでくれる顔を見るのが「とにかく嬉しい！」という方

求めている人材 ＼20代・30代の飲食経験者 応援します！／ ◎20代30代の若手が多数活躍中！ ◎経験年数やブランクは問いません！ ◎飲食業界経験者は即戦力に！ ◎マネジメント経験者もぜひ！ - ↓元・飲食店経験者のリアルな声！ 「メニューの企画、SNSでの発信、 売上UPの仕掛け…とか 今は“現場を回す”だけじゃなく、 お店をどう育てていくかを 考える毎日が楽しいんです！」 - ☆色んな経験がフルで活かせます☆ 居酒屋・焼肉・洋食・和食・イタリアン ホテルダイニング・キッチン・ホール 人材育成・シフト管理・スタッフ管理 売上管理・数値管理・メニュー開発 イベント企画・SNSを活用した販促 など 出身業態問わず《飲食力》が活かせます！

求めている人材 ＼「現場経験を活かして、もう一歩先へ」／ 飲食業界での経験をしっかり評価します！ 実力主義の環境で、 “自分らしいキャリア”を築きたい方必見！ 以下のいずれかの経験を お持ちの方を優遇します！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆エリアマネージャー／スーパーバイザー ◆飲食店での店長・料理長・マネージャー職 ◆複数店舗の運営、スタッフ育成、売上管理 ◆販促や新メニュー開発などの実績 ◆飲食店の立ち上げ ※レストラン／居酒屋／焼肉 カフェ／バルなどジャンル不問！ 【こんな方にピッタリ】 ◇キャリアアップを目指す20代30代 ◇プレイヤーからマネージャーに転身したい ◇経験を活かしてさらに上を目指したい ◇ハローワークで求職中の方

求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

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求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求める人材: 必須◎居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・丁寧なコミュニケーションや接客が好きな方 ・人を喜ばせること、華やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって質の高い店舗づくりに貢献したい方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、洗練された質の高いチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

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求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求める人材: 必須◎居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・丁寧なコミュニケーションや接客が好きな方 ・人を喜ばせること、華やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって質の高い店舗づくりに貢献したい方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、洗練された質の高いチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方

求める人材: こんな方を歓迎します * 飲食業界は未経験だが、挑戦してみたい方 * 葛西・西葛西・浦安エリアなど、地元に近い場所で長く働きたい方 * 都心まで通わずに正社員として働きたい方 * 将来的に店長・経営・独立を視野に入れている方

求める人材: 必須⭐居酒屋での店長・マネジメント経験がある方 ※店舗の規模や経験年数は問いません ・資格不問 ・ブランクOK ・「ノリと勢い」が嫌ではない方 ・人を楽しませること、賑やかなイベントや雰囲気が好きな方 ・チームの中心になって盛り上げるのが好きだった方 ・プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、組織作りや人財育成にも携わりたい方 ・ベンチャーの飲食店から複数店舗の統括・管理経験がある方 ・アルバイトや若手スタッフを巻き込み、明るく熱量のあるチームを作るのが得意な方 ・これまでの実績や手腕を正当に評価され、早期に年収600万円ラインや幹部ポストを目指したい方