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求めている人材 【応募資格 (MUST)】 ●事業会社での人事管理の実務経験、人事データ管理の経験がある方 ●業務プロセス改善や問題解決における課題整理を行ったことのある方 ●関係者との円滑なコミュニケーションを通じて、業務プロセスを調整・推進できる方 【応募資格 (WANT)】 ●人事・労務関連におけるシステム導入または運用管理の経験 ●新人事システム導入などを推進するため、システム思考を持った方 ●BIツールを用いた人事マスタデータの管理または運用の経験 ●業務プロセスの効率化や最適化（BPR）の実務に関係した経験がある方 ●人事業務やシステム運用における課題を特定し、解決策を自ら立案または実行した経験がある方 ●データの可視化を通じて、経営や組織運営の意思決定をサポートした経験のある方 【求める人物像】 ●人事データを活用して、組織の意思決定を支援したい方 ●システムと業務の両面から改善提案ができる方 ●新しい技術やツールに関心を持ち、積極的に取り組める方

求める人材: 事実と解釈を分けて考え、物事を相手に伝わりやすく整理すること」「相手の言動から特徴を捉え、正確に言語表現すること」 ができる方を求めています！ ✅必須条件 * 新卒・中途採用に関わる実務経験（3年以上） * 遠隔コミュニケーションスキル（メール、電話、チャット等） * 他拠点（石川県内、東京、埼玉）や県外大学等への出張が可能な方（1～2か月に1回程度） * 普通自動車運転免許（AT限定可） * 2028年以降、かほく市に本社移転後も通勤可能な方 * 高専卒以上の方 ✅歓迎条件 * 製造業での勤務経験 * 面接や評価に関わった経験 * 記事作成など文章やコンテンツ作成に関わった経験 * 安全衛生管理に関する知識、経験 * 総務、労務に関する知識、経験 * ITツール利用経験（採用管理システムやタレントマネジメントシステム等） ⭐こんな方におすすめな環境です⭐ * 指示された通りの事務作業をこなすだけでなく、自らアイデアを出して採用戦略や新しい手法を企画・実行することにやりがいを感じる方 * 社内外を問わず、電話やチャットなどを通じて多くの人と前向きに関わり、関係性を構築していくコミュニケーションが得意な方。

求める人材: 求める人材 人事・採用に関わる事務スタッフを募集しています。 応募者や社内メンバーと連携しながら、求人管理や面接日程の調整など、採用活動をサポートしていただくお仕事です。 【必須条件】 ・基本的なPC操作ができる方（メール、文字入力、Excelなど） ・社内外の方と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・相手の立場に立った丁寧な対応ができる方 ・責任感を持って業務に取り組める方 【歓迎する経験・スキル】 ・人事や採用に関する業務経験 ・求人サイトへの掲載や求人原稿の作成経験 ・応募者対応や面接日程の調整経験 ・人材紹介会社や人材派遣会社での勤務経験 ・営業、接客、販売など、人と関わる仕事の経験 ・Excelなどを使用したデータ入力や資料作成の経験 【こんな方に向いています】 ・人をサポートする仕事に興味がある方 ・人事や採用の仕事に挑戦したい方 ・人とのコミュニケーションを大切にできる方 ・スケジュール管理や情報整理が得意な方 ・複数の業務を整理し、優先順位を考えて行動できる方 ・周囲と協力しながら仕事を進められる方 ・採用活動を通じて会社の成長に貢献したい方 これまでの経験を活かしたい方はもちろん、人事・採用分野で新しいキャリアを築きたい方も歓迎します。

求める人材: 求める人材 【必須条件】 * 基本的なPC操作ができる方（メール、文字入力、Excelなど） * 社内外の方と円滑にコミュニケーションが取れる方 * 相手の立場に立って、丁寧な対応ができる方 * 責任感を持って業務に取り組める方 【こんな方を歓迎します】 * 人事・採用業務に興味がある方 * 求人作成や応募者対応の経験がある方 * 人材紹介・人材派遣会社での勤務経験がある方 * 営業・接客・販売など、人と関わる仕事の経験がある方 * スケジュール管理や事務作業が得意な方 * 周囲と協力しながら仕事を進められる方 * 状況に応じて優先順位を考え、柔軟に対応できる方 【こんな方に向いています】 * 人をサポートする仕事にやりがいを感じる方 * 採用活動を通じて会社の成長に貢献したい方 * 幅広い人事業務を経験し、専門性を高めたい方 これまでの経験を活かしたい方はもちろん、人事・採用の仕事に挑戦したい方も歓迎します。

求める人材: ＜必須の経験＞ 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬等）に関する企画 / 改定 / 実務経験 ・人材育成制度の企画設計 / 運用経験2年以上 ・本社人事部門での業務経験（育成問わず） ＜歓迎する経験・スキル＞ ・労務に関する企画 / 制度 / 規程改定や運用実務経験 ・給与計算 / 社会保険の実務経験 ・メンバーのマネジメント経験 ・従業員300名以上の規模の事業会社におけるタレントマネジメントまたは、人材開発 / 組織開発経験 ・組織を横断したプロジェクトマネジメント経験 ・全社単位でのワークショップや研修講師経験 ・経営層や各部門責任者との折衝および調整経験 ＜求める人物像＞ ・粘り強く目標達成に向けて努力できる方 ・相手の立場に立ち、バランスの取れたコミュニケーションができる方 ・責任感が強く、積極的かつ向上心を持って業務に取り組める方 ・前例や固定概念にとらわれず、柔軟な思考ができる方 ・全体を見渡し、最適な解決策を考えられる方