その他人事、在宅勤務（リモートワーク）OKの転職・求人情報

求める人材: 【必須条件】 以下、いずれかのご経験 ・3年以上の中途採用経験 ・人材業界（人材会社、広告会社）での法人営業経験 【歓迎経験】 新卒採用経験 採用に関する広報の立案・実施経験 数値分析経験

求める人材: 必須条件：・PCを使用した実務経験をお持ちの方・就労経験のある方歓迎条件：・事務のご経験をお持ちの方・管理部門内での就業経験をお持ちの方

求めている人材 【応募資格 (MUST)】 ●事業会社での人事管理の実務経験、人事データ管理の経験がある方 ●業務プロセス改善や問題解決における課題整理を行ったことのある方 ●関係者との円滑なコミュニケーションを通じて、業務プロセスを調整・推進できる方 【応募資格 (WANT)】 ●人事・労務関連におけるシステム導入または運用管理の経験 ●新人事システム導入などを推進するため、システム思考を持った方 ●BIツールを用いた人事マスタデータの管理または運用の経験 ●業務プロセスの効率化や最適化（BPR）の実務に関係した経験がある方 ●人事業務やシステム運用における課題を特定し、解決策を自ら立案または実行した経験がある方 ●データの可視化を通じて、経営や組織運営の意思決定をサポートした経験のある方 【求める人物像】 ●人事データを活用して、組織の意思決定を支援したい方 ●システムと業務の両面から改善提案ができる方 ●新しい技術やツールに関心を持ち、積極的に取り組める方

求める人材: 【必須条件】 ・大学卒業以上 ・2年以上の、健康保険組合での保健事業経験

求める人材: 【必須条件・スキル】 ・大学卒以上の方 ・正社員として1年以上の社会人経験がある方 ・職種や業種（業界）の経験は一切問いません（完全未経験OK！） ★以下のような経験や思考をお持ちの方を歓迎します！ ・業務の中で何かしらの数字やデータをもとに、「どうすればもっと良くなるか」を考え、改善活動（PDCA）に取り組んだことがある方（営業、販売、接客、事務など前職の職種は問いません） ・課題に対して感覚ではなく、プロセスを振り返ってロジカルに理由を説明できる方 【歓迎する資格・経験】※必須ではありません ・人材紹介、人材派遣、求人広告などの「人材業界」に関わった経験 ・中途採用に関する基本的な知識 ・マーケティング業務の経験 ・理系出身の方 【このような志向性の方にピッタリです】 ・採用活動の一部分だけでなく、母集団形成から内定まで全体に幅広く関わってみたい方 ・会社の成長を支えるバックオフィス業務に、情熱を持って取り組んでみたい方

求める人材: ＼こんな方にオススメ♪／ 【必須】人事業務のご経験がある方（１年以上または同等の知見） 【あれば尚可】普通自動車運転免許をお持ちの方

求める人材: 【必須】 総務・人事のご経験もしくは衛生管理者の知識 マネジメントのご経験

求める人材: 【必須】 ■人事採用、総務労務管理などの実務経験 ■コンサルティング志向の方 ■Excel業務に抵抗のない方 【歓迎】 ■人事労務コンサルティング経験 ■社会保険労務士資格

求める人材: 経験は問いません。採用業務に携わってみたい方、人事としてキャリアを積んでいきたい方を歓迎します!

求める人材: 【必須】 一般事務経験 【尚良】 総務・経理経験、簿記資格

求める人材: ＊普通自動車第一種免許 ＊経理の経験 ＊建設業経理士２級以上保有者優遇

求める人材: 必須 * 採用計画の立案経験 * マネジメント経験（人数不問） 歓迎 * 採用戦略の立案経験 * 採用KPI設計経験 * ドライバー採用経験 * 物流業界での採用経験 * 経営層への提案経験 * 組織改善・業務改善経験

求める人材: ■下記のご経験をお持ちの方歓迎！ ・人事、総務業務（社内折衝を伴う） ・経営企画 ・RACA ・エンタープライズ向けの営業 ・HR商材の営業

求める人材: 【必須】 人事採用担当のご経験 Word、Excelなどの基本操作

求める人材: 働き方を変えてみませんか？？ ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「ライフワークバランスを重視したい！」 「昇格してもっと稼ぎたい！」 「安定基盤で経験を積みたい！」 などなど希望を叶えられる職場です♪ 「挑戦したい！」という気持ちを重視中！ 経験・スキルに自信がない方でも しっかり成長していくことができます◎ 先輩がしっかり見守ってますので、 一度チャレンジしてみませんか？？

求める人材: 【必須】 ・企業でのその他人事業務経験２年以上 【なお歓迎】 ・人事制度や評価制度の運用経験 ・勤怠、労務、人事管理システムの利用経験 ・データの活用経験（データベースの利用、データサイエンス等） ・業務における生成AIの活用経験

求める人材: 【必須条件（MUST）】 ▼事業会社における人事実務経験をお持ちの方（目安：5年以上） ▼等級・評価・報酬制度の運用実務に主体的に関わったご経験をお持ちの方 ▼部門横断・関係者を巻き込みながら人事施策を推進したご経験をお持ちの方 ▼大卒以上 【歓迎条件（WANT）】 ▼人事制度の企画・改定経験（等級・評価・報酬いずれか、または複数）をお持ちの方 ▼経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の策定経験をお持ちの方 ▼組織開発（OD）、タレントマネジメント、サクセッション等の知見をお持ちの方 ▼経営層・事業責任者との直接的な折衝・提案経験をお持ちの方 ▼人事領域における業務プロセス改革・高度化のご経験をお持ちの方

求める人材: 大学院・大学・短大・高専・専門学校を卒業予定の方

求める人材: 【必須】普通自動車運転免許

【応募資格】 【求める学歴】大学院卒（博士）/大学院卒（修士）/大学卒/高専卒 【必須要件】 ・大卒以上（理系・文系不問） ・語学力（英語：TOEIC800点以上・1人でオンラインミーティングを進行出来るレベル） ・ワード、エクセル、パワーポイント等のビジネス資料の作成 【優遇要件】 ・人事部門での業務経験 ・管理部門での企画業務経験 ・周囲（部内／部外・社内／社外）の人と協力しながら物事を進められる方 ・人事部門（国内・海外）の仕事に興味のある方 ・グローバル本社としての仕事に興味のある方 【メリット】 #社会保険完備 #転勤なし #車通勤OK #在宅OK #U・Iターン歓迎 #リモート面接OK #海外出張あり #賞与あり #昇給あり #残業月平均20時間以内 #育休制度あり

【応募資格】 【求める学歴】大学院卒/大学卒 【必須要件】 人事・労務関係業務のご経験をお持ちの方 【メリット】 #社会保険完備 #車通勤OK #U・Iターン歓迎 #リモート面接OK #産休・育休取得実績あり #賞与あり #昇給あり #残業月平均20時間以内 #在宅OK

求める人材: ＜必須（いずれか）＞ ・キャリアアドバイザー経験1年以上、かつ上位20%以上の成果を残した経験 ・営業職採用を年間10名以上、一人で担当した経験

【応募資格】 【必須条件】 ・社内外との調整業務経験 【優遇要件】 ・人事、採用、教育、総務いずれかの経験 ・マネジメント経験 ・プロジェクト推進経験 ・IT業界での勤務経験 【メリット】 #社会保険完備 #転勤なし #車通勤OK #U・Iターン歓迎 #リモート面接OK #残業月平均20時間以内 #在宅OK #育休制度あり

【応募資格】 【求める学歴】大学院卒/大学卒 《必須条件》 ・英語でのコミュニケーション力 (TOEIC 700点以上) ・グローバルまたは国内での人事業務経験 (同業界・同規模であれば尚可) 【メリット】 #社会保険完備 #車通勤OK #在宅OK #U・Iターン歓迎 #リモート面接OK #寮・社宅あり #賞与あり #昇給あり #残業月平均20時間以内

求める人材: 事実と解釈を分けて考え、物事を相手に伝わりやすく整理すること」「相手の言動から特徴を捉え、正確に言語表現すること」 ができる方を求めています！ ✅必須条件 * 新卒・中途採用に関わる実務経験（3年以上） * 遠隔コミュニケーションスキル（メール、電話、チャット等） * 他拠点（石川県内、東京、埼玉）や県外大学等への出張が可能な方（1～2か月に1回程度） * 普通自動車運転免許（AT限定可） * 2028年以降、かほく市に本社移転後も通勤可能な方 * 高専卒以上の方 ✅歓迎条件 * 製造業での勤務経験 * 面接や評価に関わった経験 * 記事作成など文章やコンテンツ作成に関わった経験 * 安全衛生管理に関する知識、経験 * 総務、労務に関する知識、経験 * ITツール利用経験（採用管理システムやタレントマネジメントシステム等） ⭐こんな方におすすめな環境です⭐ * 指示された通りの事務作業をこなすだけでなく、自らアイデアを出して採用戦略や新しい手法を企画・実行することにやりがいを感じる方 * 社内外を問わず、電話やチャットなどを通じて多くの人と前向きに関わり、関係性を構築していくコミュニケーションが得意な方。

求める人材: 【応募条件】 ・インフラ、ネットワークエンジニアとして実務経験をお持ちの⽅（経験年数不問）

求める人材: 【応募必須要件】A、B、Cのいずれかが必須で必要 A. 法人営業経験3年以上 B. 個人営業経験5年以上 C. CAもしくはRAの経験2年以上 【求める人物像】 ・「自分で結果を取りにいく」経験を持つ方 ・整っていない環境を楽しめる方（ルールがないことにストレスを感じない） ・人を巻き込みながら推進できる方（社内外問わず交渉・説得できる） ・学びながら走るタイプ（手を動かす→仮説検証→改善のサイクルが好き） ・「採用をやってみたい」ではなく「採用で数字を出したい」方 【歓迎要件】 ・採用・人材業界での営業／RA／CA経験 ・KPI運用経験（目標設定～振り返り） ・資料作成・プレゼン・提案型営業の経験 【向かないタイプ】 ・マニュアルや制度が整っていないと動けない人 ・“人と丁寧に関わる仕事”を理想とする人 ・指示待ち／完璧主義／スピードより正確性を重視する人 ・「制度設計」「育成」「環境づくり」を主軸に考えている人事志向の方

求める人材: ・未経験OK ・第二新卒・職種未経験 ・業種未経験歓迎

求める人材: ?2027年3月に卒業見込みの方 ?大卒以上 ?人事・採用の経験や専門知識は不問です！ ＼ 　以下の人物像に当てはまる方を特に歓迎します　／ ・人と関わることが好きで、相手の立場に立って考えられる方 ・人事や採用に興味があり、「人」を通じて会社の成長に貢献したい方 ・自ら考えて行動し、新しいことにも前向きにチャレンジできる方 ・周囲とのコミュニケーションを大切にし、チームで協力して仕事を進められる方 ・誰かの成長や挑戦を支えることにやりがいを感じられる方 ・向上心を持ち、自分自身も成長していきたい方

求める人材: 【必須条件】 以下のいずれか1つの経験（目安：2年以上）をお持ちの方 ・事業会社での営業経験（個人・法人不問） ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）経験 ・IT・Webなどの開発領域における実務経験（エンジニア、PMなど） ・人事・採用アシスタントの実務経験（年数不問、サポート経験を重視）