その他人事、正社員、400万円以上の転職・求人情報

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人事関連業務経験3年以上（採用/教育/人事/労務のいずれかの経験※２つ以上尚可）■製造業における経営企画・人事企画等企画職経験3年以上。※入社後は企画だけでなく運用業務もお任せします 【求める人物像】■ロジカルな思考があり、スピード感ある業務運営と計画的な期日管理ができる方 ■財務諸表が読める程度の知識がある方（人件費という単語や財務諸表の内容を理解できる程度） ■周囲のメンバーと協働する能力に長けている方 ■当社事業・製品が好き、もしくは興味を持ち、当社を成長させる気概を持っている方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】以下いずれかの経験3年以上 ■企業における障がい者雇用（採用、雇用管理、職場定着支援、受け入れ体制の整備等） ■就労移行支援事業所、就労定着支援事業所、障害者就業・生活支援センター等における就労支援・定着支援■ジョブコーチ等としての職場適応支援、または企業と連携した職場環境整備 【組織のミッション】障がいのある人が能力を発揮し、継続的に活躍できる雇用環境と仕組みを構築することで、事業における人材の活用と持続可能な障がい者雇用を実現する。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】企業・組織におけるハラスメント相談窓口担当経験(目安：3年以上、ヒアリングから一次対応・報告までの一連の流れを把握している方） 【働き方】年休120日/土日祝休/在宅可/フレックスと柔軟な勤務可能！ 【歓迎】■産業カウンセラーなどの関連資格をお持ちの方■ハラスメント防止研修の講師・ファシリテーション経験 【求める人物像】■相談者の心情に寄り添いつつ、客観的・中立的な立場を保ち解決に導くコミュニケーション能力・調停力■新しいことへの挑戦を楽しめる方■何事にも主体的に取り組める方■臨機応変な対応ができる方■誰とでも円滑なコミュニケーションがとれる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ★UIターン勤務歓迎★業務経験の期間、実績・功績等を重視★ 【いずれか必須】地域共生・広報業務/人事・労務/経理/総務いずれかのご経験、とりわけ地域対応、町おこし等のご経験をお持ちの方 【当社の魅力】 国内第2位の発電量を誇る電力事業者です。原子力発電所7基の安定稼働により、燃料費の変動に強く、電力供給の安定性と高収益性を実現。グループ企業は約299社、従業員数は約3万人にのぼります。ゼロカーボン社会の実現に向け、再生可能エネルギーや水素活用にも積極的に取り組み、地域密着型のサービスと高い顧客満足度で持続可能な成長を目指しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における人事系業務のご経験(目安3年以上) 【歓迎】・不動産金融業界/不動産業界での業務経験 ・宅地建物取引士・不動産証券化マスター 【魅力】■大手グループ会社の中核の部署にてバックオフィス経験を生かし活躍できます！■40種類以上の資格にてお祝い金/講習費・受験費用の補助有など資格取得支援制度も充実しており、専門性を高めながらキャリアアップが目指せる■フレックス制や一部在宅勤務制度なども有、柔軟な働き方が可能■大手のグループ会社の為、住宅費補助/保養所補助/カフェテリアプラン/東急グループ共済組合など福利厚生も充実。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：宅地建物取引士

必要な経験・能力等 【必須】 ■人事および総務業務の経験がある方 ■マネージメント経験、コミュニケーション能力が高い方 【尚可】 ■ITスキルが高い方 ■情報システム系の業務に携わった事がある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求める人材: 【学歴】：大卒以上 ・成長意欲を持てる方

求める人材: 大卒以上 35歳以下の方 (若年層の長期キャリア形成を図るため)

必要な経験・能力等 【必須】人事・総務領域での実務経験5年以上（すべて必須） 【歓迎】ゲーム・エンタメ・IT業界経験、人事立ち上げやHRBP経験 【魅力】 ■一人目人事の裁量：経営陣と近く、組織基盤ゼロからの立ち上げをリードできます。 ■グループ基盤の安心感：大手グループの安定した制度・環境のもとで果敢に挑戦可能。 ■全方位のHRBPキャリア：採用・労務・制度設計・総務まで人事全般の経験が積めます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■人事・労務・総務いずれかの実務経験（目安：3年以上） ■変化の多い環境において、前向きに業務へ取り組める方 【歓迎】■入退社対応または労務管理の実務経験 ■スタートアップ・成長企業での実務経験 ■上場企業またはIPO準備企業での管理部門経験 ■人事制度・評価制度の設計、または運用改善の経験 ■株主総会・株主対応に関わる実務経験 ■衛生管理者資格、社労士資格（または同等の知識） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事・労務・福利厚生・採用・社員教育等の幅広い経験がある人（すべてではなく、複数の経験でよい） ■メーカーでの工場勤務経験がある人 ■労務管理の経験がある人（リーダー、係長、課長等） 【採用背景】組織強化のための募集となります。 【魅力】本社と連携を取りながら、3年間、日立造船マリンエンジン（株）の総務・人事諸施策の推進、担当者の育成に従事、リーダーシップを発揮して、より良い社内環境づくりに携われるということが本ポジションの魅力です。新たな取り組みを積極的に行っていただくことを歓迎しており、やりがいも感じていただけると思います。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■開発職（エンジニア、デザイナ、PMなど）の採用経験 ■人事組織でのリーダー/マネジメント経験 ■複数部署との調整、ディレクション業務経験 【歓迎】 ■CTO、VPoE、EMへのレポーティング業務が出来る方 ■事業会社での人事経験（採用業務だけなど単一業務経験だけではなく、労務管理や教育研修など幅広い人事経験） ■急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■4年制大卒以上（または同等の経験） ■人事関連業務（採用・労務・研修のいずれか）の実務経験5年以上 ■基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint等） 【歓迎】■複数の人事領域に関わった経験 ■業務改善やプロジェクト推進の経験 ■医療・ヘルスケア業界での就業経験 ■HRBPの経験 【求める人物像】■組織全体を俯瞰し主体的に行動できる方 ■将来的に人財戦略やマネジメントに挑戦したい方 【魅力】実務から戦略立案まで一貫して関われ、ヘルスケア領域で成長する当社の組織づくりを主導できるやりがいのあるポジションです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での人事経験（1年以上）■給与、労務のいずれかの実務経験【歓迎】■経理伝票処理経験■小口現金管理経験 【魅力】■急成長企業ならではのスピード感：決まったルーチンワークをこなすのではなく、事業の拡大に合わせて「今、何が必要か」を自ら考え、形にできる裁量があります。■「ありがとう」が直接聞こえる距離感：あなたが企画したイベントでスタッフの笑顔が増えたり、総務として環境を整えることで現場の作業がスムーズになったり。自分の仕事が「誰の役に立っているか」を毎日実感できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】経理系の管理部門に従事されたご経験【歓迎】入社後はまずは経理系業務を中心にお任せする想定ですが、今後自社サービス利用促進に向けてHP流入を強化したく広報関連の業務でHP政策などに携わっていた方は 歓迎します。 ★「mobitas」とは？：観光業界の「アナログな受発注」をデジタル化するサービス。これまで旅行会社と貸切バス会社の間では、バスの予約や見積依頼を「電話・FAX・メール」でやり取りするのが主流でした「mobitas」は、これらをクラウド上のプラットフォームで完結させるサービスです！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■管理職として総務人事業務のご経験がある方 ■高い見識をもって大局的に判断・行動できる方 【歓迎】■第1種衛生管理者 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【何れか必須】■人事/労務オペレーションのご経験■総務等で複数データの加工・集計を自力で行ったご経験 ≪魅力≫ 定常的な労務・オペレーション業務にとどまらず、事業成長を牽引する人事データアナリティクスやHRBP領域への専門性拡張が可能です。単なる手続き処理から脱却し、経営陣や事業部門長と連携しながら自社の組織基盤を直接変革する上流キャリアを築きたい方に最適な環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ★業界未経験歓迎【必須】■人事業務経験5年以上 ■採用、労務管理いずれかの実務経験 ■マネジメント経験 【歓迎】 ・人事制度の運用・改定経験 ・人材育成や組織開発の経験 ・不動産業界での勤務経験 ・宅地建物取引業法に関する知識 ・総務業務またはファシリティ管理経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】◆人事（就業規則、各種規程改定経験、給与計算業務経験、採用業務経験（正社員、場合によっては派遣社員の対応もあり） ◆総務（規程管理業務経験） 【歓迎】 コンプライアンス業務経験、Pマーク対応経験、株主総会、取締役会対応経験、契約書管理・法律関連業務経験など 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】◆事業会社での中途採用の人事として、人員計画～採用企画～実行までのご経験【尚可】◆エージェントにて大手企業担当（エンタープライズ企業担当）のRA、もしくは両面コンサルのご経験をお持ちの方 【魅力】・経営陣や事業責任者と近い距離で、人と組織に関わる重要な意思決定に携われます・制度や仕組みが整いきっていない分、裁量を持って仕組みづくりに挑戦できます・成長フェーズの組織だからこそ、人事が事業を動かす実感を持てる環境です・少数精鋭の人事チームで、採用・育成・制度など幅広い業務に関われます 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】 ■事業会社において人事経験3 年以上 ■英語力（TOEIC 700 点以上目安、もしくは業務での使用経験 【歓迎】 ■マネジメントのご経験がある方■人事業務に関する資格をお持ちの方 ■社内外との折衝・調整力に長け、大きなプロジェクトを推進できる方 ■チームワークを大切にできる方 【その他】採用選考の一環として、選考プロセスおいて第三者機関によるバックグラウンドチェックを実施します。チェックの実施にあたっては、応募者の同意を事前に取得します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】採用・労務・人材育成（教育/研修）・人事制度運用のいずれかのご経験をお持ちの方。【歓迎】上記の内、2つ以上のご経年をお持ちの方。【このポジションの魅力】弊社では、総務・人事部門が経営を支える重 要な役割を担っており、採用・教育・制度設計を通じて組織づくりの中核を担うポジションです。既存業務の運用にとどまらず、人事制度や組織体制の整備、社員育成の仕組みづくなど、会社の成長に直結する領域に裁量を持って携わることができます。経営層や各部門と密接に連携しながら、組織課題の解決や改善提案にも主体的に関わっていただきます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】以下の実務において、5年以上の経験を有すること ■事業会社での中途採用実務経験およびメーカー（特に工場・製造業）での総務・安全衛生実務経験■自ら現場へ行き課題解決に取り組める実行力 【歓迎】■工場や事業所の新規立ち上げ、移転、または組織急拡大期でのバックオフィス経験■安全衛生管理に関する実務経験■第一種衛生管理者、防火管理者などの資格■ISO45001の管理・運用・監査経験■労務管理（勤怠・入退社手続きなど）の基礎的な知識・経験■人材紹介エージェントでのCA/RA経験■人事制度の企画・立案・改善に携わった経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】総務人事部門実務経験をお持ちの方 【当社の魅力】★有休申請の承認実績は100％！積極的に休暇を取れる環境です★福利厚生充実！ワークライフバランスも抜群 ◆UIターン歓迎！遠隔地採用補助(家賃補助)あり 家賃補助や契約時の初期費用会社負担など詳細は下記[福利厚生備考欄]にて ◆プライベートも仕事も両方充実可能！ 有給取得率75%以上！年間休日128日,土日祝休,長期連続休暇あり…等 ◆プライム市場上場Gのため大手企業並みの福利厚生が充実◎ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 【必須】■中途または新卒採用実務（3年以上）■採用PDCAの実績■定性（想い）と定量（数字）を両立した実務経験■成果にこだわりを持つ方■当社のフィロソフィーへの強い共感・情熱 【歓迎】■事業伴走型人事（HRBP）経験■ダイレクトリクルーティング運用改善■人事評価・研修企画 ★グループフィロソフィー：『あきらめずに挑戦し続けることで、 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる』 ※当社の理念に共感し、難しいことに『成長するチャンス』と捉え、変化を楽しみながら挑戦できる方をお待ちしています！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における人事業務経験3年以上（採用、育成、給与社保、評価、異動、個別労務案件対応、企画など） ■英語環境下でのコミュニケーション経験（海外留学、ビジネスでの使用など） 【魅力】■担当するAI&データDivは海外出身の社員が半数以上というグローバルな環境で、日常的に英語を活用しながら組織成長に貢献できます。 ■AI・データ領域という最先端かつ、楽天グループの成長戦略の中心領域を担当するため、人事として専門性を高められるポジションです。完成された仕組みを運用するだけでなく、自ら業務改善を推進できる裁量の大きさがあり、人事としての市場価値を飛躍的に高められます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 ＼★年収500万～/年休125日で働きやすさ◎★／ 【必須】総務人事の実務経験 【★当社の特徴★】 ■年休125日でワークライフバランス◎ ■これからの会社を引っ張っていく手触り感があります。 ■人事と総務の専門性を掛け合わせた、貴重なキャリア構築◎ ■分からないことがあれば先輩社員にいつでも相談できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】人事や総務のご経験 【歓迎】■メーカーでの人事総務業務経験がある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

求める人材: 【必須条件】 * 学歴不問 * 採用業務の経験者 【こんな方におすすめ】 * 自分の好きを仕事にしたい方 * 向上心を持って働ける方 * 個人プレーではなく、協調性を持って働ける方

必要な経験・能力等 【必須】■人事総務の実務経験5年以上 【歓迎】■労働法を中心とした人事労務関連法令に関する知識を有する方 ■製造業での人事労務の実務経験をお持ちの方 ■ルーティンワークではなく、経営層、部門の責任者、労働組合との調整を図りながら、自ら組織の仕組み作りや改善を推進して頂ける方。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求める人材: 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・HR部門のマネジメント経験 ・組織拡大フェーズの企業における、経営メンバー、人事部長、人事マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略設計の経験

求める人材: 【必須】 ■労務（総務）の実務経験 ■給与計算の年間サイクルの実務経験、レビュー経験 ■チームのマネジメント経験 【歓迎】 ■社労士事務所での案件管理経験 ■社会保険労務士の有資格者

求める人材: 【必須条件】 以下いずれかに該当する方 ・営業（法人・個人問わず）または、店舗運営（エステ、フィットネスなど）において定量で測れる実績をお持ちの方（人事未経験の方） ・企業人事としての採用実務経験（1年以上）をお持ちの方（オペレーターではなく、推進者としての経験） ・学歴：学歴不問 職種未経験可 業種未経験可

求める人材: 【必須】・経験不問 【歓迎】・ファシリティマネジメント業務経験 ・普通自動車免許取得 ・第3種電気主任技術者資格取得 　※ 第3種電気主任技術者の有資格者で、ファシリティマネジメント業務経験がない方もご活躍いただいています。

求める人材: 以下2つのご経験を”いずれも”お持ちの方 ・法人に対するソリューション型の営業経験（提案営業経験） ・提案したことを形にするための、課題解決に向けたプロジェクトの推進・ディレクション経験（社内外のステークホルダーを巻き込んだ経験） ※人事・HR業界の経験や、人事コンサルティングの経験は【不問】です！

求める人材: ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 @ @ ■必須条件： @ ・総務、労務のご経験をお持ちの方

求める人材: ◆必須スキル ・テック系スタートアップ・AI企業でのエンジニア採用（新卒・中途）に関する戦略設計 〜 実行までの経験（3年以上） ・採用チーム（メンバー・業務委託・リクルーター等）のマネジメント経験（2年以上） ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計経験 ・人材育成制度や組織文化の設計経験 ◆求める人物像 ・理念共感と価値起点の行動 「AI技術で、人を支援する」という当社の理念に深く共感し、“利用者にとっての価値”から逆算して行動できる方 ・対話とチームワーク 多様なメンバーと成果や気づきを共有しながら、丁寧に対話を重ね、相互理解と信頼関係を築ける方 ・挑戦と探究 技術を磨き続け、仮説と検証を繰り返しながら、“本当に役に立つプロダクトやサービス”を追求できる方 ・主体性と粘り強さ 自ら課題を見つけて行動に移し、試行錯誤を重ねながらも粘り強く取り組み、チームとしての成果につなげられる方 ・謙虚さとリスペクト 常に相手の立場を尊重し、丁寧なコミュニケーションを心がけながら、信頼関係を築いていける方

求める人材: ＜必須要件＞ 以下いずれも必須 IT企業におけるエンジニアリングやプロダクト開発部門HRBP経験 想定のご経験 人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験 定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験 多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験 プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種理解 ＜歓迎要件＞ エンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーなどの経験 定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 採用計画の立案やスキルマップ設計など、採用戦略の上流工程への関与経験 人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 組織開発・マネジメント層の育成に関するプログラム設計・導入経験 ＜こんな人と働きたい＞ タイミーのミッション「はたらくを通じて人生の可能性を広げる」に共感し、人・組織の可能性に向き合える方 自走して課題を発見し、その課題を属人ではなく仕組みとして解決することが好きな方 プロダクトや技術に対して理解と愛着を持って、プロダクト組織の在り方を真摯に考えられる方 現場と経営の間に立ち、双方の言語や意図を翻訳・接続できるコミュニケーション力がある方 抽象的な問いに向き合いながらも、現場と並走して実行しきる粘り強さがある方

求める人材: 【必須】以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 【歓迎】 ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験 ・業種未経験OK

求める人材: 【必須】 ・採用実務のご経験が3年以上の方 （採用戦略の策定、媒体選定、オペレーション運用、面談・面接対応/調整など） ・顧客企業とのコミュニケーションを行われたご経験をお持ちの方 【歓迎】 ・業務でCxOクラスとのコミュニケーションを行ったご経験をお持ちの方

求める人材: 経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方 マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など） 以下いずれかの経験を必須とします 人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上） 事業会社での人事（5年以上） 法人営業経験（5年以上） ・学歴不問

求める人材: 自動車免許（各店舗への車通勤が可能な方）、調理師免許 病院または高齢者施設等での調理経験が5年以上ある方（経験が満たない方もまずはご相談下さい）

求める人材: ＼✨ 過去の経歴不問！ポテンシャル・意欲重視の採用 ✨／ 「圧倒的に成長したい」その本気を全力で引き上げます！ ─────────────────────── 【 必須条件 】 ✅ 大学卒業以上の方 【 求める人物像（こんな方、大歓迎です！）】 ✨ 「同世代と圧倒的な差をつけたい」という強い向上心がある方 ✨ 部活や趣味、前職などで、何かの目標に向かって本気で頑張った経験がある方 ✨ 自分の力で稼ぎ、生き抜く力を身につけたい方 ✨ 失敗を恐れず、自分を変えるための努力を惜しまない方 「ぬるま湯ではなく、あえて厳しい環境で自分を鍛え上げたい」という、熱い成長意欲を持った方からのご応募を心よりお待ちしております！

求める人材: 【必須条件】 ・高校卒業以上 ・ 35歳以下（例外事由3号イ：長期キャリア形成を目的とした募集のため） ・転職回数は2回まで（理由問わず弊社で3社目が上限）