組織開発/リテンション、交通費支給、正社員の転職・求人情報

【滋賀】パルテ企画（特例子会社(組織)）／一般職／SCREENグループ /20～30代活躍中！

エンゲージメントサーベイ実行と分析を通じ、それぞれの事業に応じた課題と打ち手を提起すると共に、人材...

2026年社名変更(旧日本ガイシ)「何でも技術で変えていく」/世界トップのセラミックメーカーである...

南ぬ島石垣空港で国際線ハンドリング等の航空・観光事業を行っている当社にて、事業拡大に伴う組織体制強...

人事部にて職場環境改善、研修企画、エンゲージメント向上、人事DX推進など横断的なプロジェクトを担当...

採用、配置、育成といった人事機能を個別最適で運営するのではなく、グループ全体の経営人材戦略として、...

管理部門強化に伴う新規ポジションの募集です。ユニットバスなどで高いシェアをもつメーカーの当社にて「...

社員が健康的かつ前向きに仕事に取組みながら成果を上げられる組織を創るために、キャリア開発支援や研修...

障がい者雇用組織（60名超）の運営メンバーとして、採用・定着支援に加え、制度運用、業務設計、組織改...

【概要】医療機器事業のさらなる成長に向けて、事業戦略と連動した組織・人材戦略を企画・推進していただ...

HRBPポジションにて、コーポレート部門の人事戦略の立案・実行をリード。経営層や事業責任者のパート...

25年度に新設された全社のオフィス業務サポート部門にて、就労支援・雇用企画の推進を担当◆【具体的に...

世界トップシェアの技術を有するプライム上場企業

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人材組織開発グループのマネージャーとして、採用から育成・組織開発までを一気通貫で設計。経営戦略に基...

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障がいのある社員一人ひとりが安心して能力を発揮し、輝ける環境を創るため、新設の総合支援チームをリー...

急成長を遂げる楽天モバイル事業の組織競争力を最大化させるため、タレントマネジメント戦略の策定から実...

重要ポストおよび次世代リーダーに関するサクセッションプランニングを中核に、タレントレビュー、アセス...

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グローバルタレントマネジメント・教育体制の構築をお任せします。欧米顧客の増加に伴うベトナム拠点を中...

Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げるデジタル・クリエイティブスタジオで...

採用・組織開発・人事制度運用など幅広い人事業務をご担当いただきます。経営や事業部と連携しながら組織...

金融教育やAI教育など複数のスタートアップ事業を展開する当社にて、組織拡大に伴い、独自の働き方や文...

適性に応じて以下２つの配属先を予定しております。 【組織人材開発グループ】組織の成長を加速させる人...

AI&データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに関するあらゆる課題に対し、統...

約200名規模のIT部門HRBPとして経営層（部門長等）のパートナーとなり、中長期の人材育成や新制...

中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて人事基盤の強化を行っている当社にて、従業員の能力や適性を最...

単なる管理部門の枠を超え、経営と現場を繋ぐ「戦略パートナー」として、ダイナミックな組織変革をリード...

丸亀製麺が掲げる「ハピネス感動経営」を現場で実感として根付かせるため、現場の声やデータをもとに課題...

立ち上げフェーズにあるAI活用コンサルティング事業において、経営直下の管理部門責任者候補として参画...

全社の労務コンプライアンスの徹底に加え、事業成長および現状に合わせた人事・評価制度の改善・再構築と...

HRビジネスパートナーは、担当ビジネス/ファンクションに対して、ビジネスの目標達成のため、人事に関...

事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略の策定・実行を担います。事業や現場を理解して組織課題を特...

組織の成長を支える人事として、現場の社員と面談を行い本音や課題を抽出し、集めた声を基に評価制度の運...

現場部門に深く入り込み、組織の課題解決を主導する「現場密着型の人事」です。経営層と連携した人事戦略...

コンサルティングサービス領域におけるPMD（Partner / Managing Director...

配属組織やご経験によって担当業務は異なりますが、以下のような業務を想定しています。 ■採用・労務・...

■組織開発／制度設計の主担当として、社員のエンゲージメント向上・職場環境の改善・制度設計等に携わり...

急成長を続ける楽天のFintech事業において、人事領域の管理職候補として、人材開発や組織強化をリ...

エンジニア組織の組織人事/組織計画、要員計画、採用計画策定を担っていただきます。 【業務内容】■事...

COO直下で事業戦略の成功に向けた組織変革をリードするポジションです。ビジネス部門と連携し、人財戦...

HRオペレーション企画・推進リーダーとして、人事オペレーション業務（給与・社保、就業管理、異動情報...

各ドメインの事業責任者や経営陣の右腕として伴走し、事業戦略に連動した組織開発・人事戦略の立案から実...

全社的なダイバーシティ推進（DE&I）における施策の企画・立案から運営・実施まで一貫してお任せしま...

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経営と現場をつなぐHRBPとして、組織・人事課題の特定から解決までを推進します。事業戦略に基づき、...

ビジネス組織(セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む)のHRビジネスパート...

事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義、また、オンボーディング以降の事業部内での組織開...

HRBPとして、AI検索最適化領域での事業成長と組織拡大をリードしていただきます。採用を起点に、組...

急速な事業拡大に伴い、非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダー（経営層～...

事業リーダーのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBP（ヒューマンリソ...

データに基づいた人事・組織課題の解決策を研究・開発し、社内外のプロジェクトを通じて実践、展開するこ...

プロダクト/事業規模ともに拡大中の当社のHRBP候補として、事業戦略を理解し、経営や部門責任者と連...

デジタルガレージグループの人財・組織力向上を目的に、組織開発施策や人事企画の立案から実行までを推進...

■担当部門のパートナーとして、マネージャーや経営層と連携し、組織づくり・人材戦略を推進するポジショ...

配属会社・担当組織によって業務内容は異なりますが、以下のような業務を想定しています。 ■担当部門に...

1000名体制を見据え経営陣と連携し、既存の育成枠組をゼロベースで再定義。社員の熱量を引き出し、市...

担当事業本部のビジネスパートナーとして経営会議に入り、採用、育成、制度・評価、組織活性・カルチャー...

■当社は製造現場に対してAI×デバイスを通じたFA(ファクトリーオートメーション)の推進 により、...

人材開発および組織開発の担当者として、経営戦略に直結する以下の4つの領域（4本柱）を中心に、施策の...

美容・健康等のオフプライスストア「アエナ」運営の当社にて、全国を7つの地区に分け、それぞれの地区マ...

HRBPは、中長期的な事業戦略の達成に向け、全社最適の視点を持って「事業（経営）」と「人・組織」の...

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HRBP体制の立ち上げを主導し、次世代リーダーを育成する戦略人事ポジションです。

【電気設計】50年以上続く企業◆電源装置や信号変換器などの製品設計担当

【高電圧製品の技術開発（千葉）】極限の技術を追求！電子線総合メーカー住友電工系列日新電機グループ／...