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(1) 給与　給与 (2) 諸手当　諸手当 (3) 休日・勤務時間　休日・勤務時間
(2) 諸手当 (2) 諸手当
　給与は、一般に、基本給と手当から構成されており、手当の部分は一人ひとりの生活条件や職種、仕事の頑張り具合で変わってくる。 　表に示す手当以外には、単身赴任手当、皆勤手当、時間外勤務手当、資格手当、通勤手当、特殊作業手当、出向手当、食事手当などがある。
諸手当 （ビーイング、とらばーゆ、ガテンでの表記例）
手当名 手当ての内容
【 職務手当 】 仕事の重要度と困難度の度合いによって決められる。職種によって支給額が異なってくる。
【 職能手当 】 同じ職種にあっても個人の能力や習熟度の違いによって会社への貢献度に違いが生じる。 そこで、能力次第でより高い給与が支給できるよう用意されているのがこの手当だ。
【 業務手当 】 営業職に対して、営業成績に応じて支給するインセンティブ（奨励給）。報奨手当、営業手当とも呼ばれる。
【 役職手当 】 一般に主任クラス以上になると支給される。役職の地位が上がるにつれて、その額はアップする。
【 家族手当 】 配偶者や子供など扶養家族を持つ人に対して、生活補助を目的として支給される。
【 住宅手当 】 社宅や寮以外に居住する人に支払われる手当。 アパート住まいか親と同居かなど、各人の条件により支給額を区別する場合と一律に支給する場合とがある。
【 地域手当 】 寒い地方の勤務者に対する寒冷地手当、物価の高い地域での物価調整手当などがある。
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