求人広告はここをチェック！
(1) 給与　給与 (2) 諸手当　諸手当 (3) 休日・勤務時間　休日・勤務時間
(1) 給与 (1) 給与
　求人広告を見るとき、最も気をつけたいのは給与表示だ。中途採用の場合、「固定給制20万〜25万円」などと幅を設けているところが多く、会社によって表示の仕方がさまざまなので、一つ一つフレーズの意味をきちんと知っておくことが肝心なのだ。
基本的な見方は次のとおり。
■ まず、求人情報誌の場合は、これだけは支給されるという最低保証額が必ず明示されている。「固定給月給20万〜25万円」とあったら、経験がなくても給与として最低20万円は保証されているということ。 面接でのアピール次第ではプラスアルファを得ることも可能かもしれない。ともかく最終的には面接での話し合いで決められるケースが多いようだ。
■ なお、固定給として表示されているのは、月額あるいは月給などの表記の有無にかかわらず毎月決まってもらえる金額のこと。つまり、基本給に月々決まって支給される手当をプラスした額（この手当が含まれている場合は「○○手当含む」となっている）で、残業手当や皆勤手当など月によって変動する手当は含まれていない。もしそうした手当がある場合は、待遇欄に「別途○○手当支給」と明記されているはずだから給与欄以外もチェックしておきたい。
給与システム （ビーイング、とらばーゆ、ガテンでの表記例）
【固定給制】　　【日給月給制】　　【年俸制】　　【能率給システム】　　【保障給制】
【システム名】と意味、確認ポイント 〔表示例〕、具体例の意味
【 固定給制 】
固定給とは月によって変動しない給与システムのこと。基本給だけで構成される場合と、基本給と月々決まって支給される手当によって構成される場合の2通りがある。

〔面接確認ポイント〕
□ 基本給はいくらなのか
□ 昇給はあるかどうか 		〔固定給制/35万円〕
 学歴、経験など問わず一律35万円という意味。「35万円以上」となっている場合は最低でも35万円は支給される。

〔固定給制/20万〜35万円〕
最低20万円、最高35万円もらえるということ。この範囲内でいくらになるかは、あくまでも能力や経験次第。

〔固定給制/20万〜35万円 （業務手当、生活手当含む）〕
基本給と月々決まって支給される手当（業務手当、生活手当）を合わせた支給額が最低20万円、最高35万円もらえるということ。

〔固定給制/20万〜35万円 ※別途食事手当、休日手当あり〕
20万〜35万円の固定給のほかに、月々によって変動する手当（食事手当、休日手当）が支給されるということ。
【 日給月給制 】
 月でもらえる額が定められている。ただし欠勤すると、一定の割合で給与が減額されてしまう。 日給制と異なる点は、その月に祝日などがあり勤務日数が少なくても、1カ月分の金額は一定であること。間違えやすいので注意。

〔面接確認ポイント〕
□ 1日欠勤した場合いくら引かれるのか		 〔日給月給制/20万円〕
会社の定める出社日に欠勤せずに出社した場合にひと月20万円もらえる。
【 年俸制 】
雇用契約時に1年間の賃金（年俸）を決定する。年俸額を12以上の数字で割りその額を月々の給与とし、残りをボーナスとして支給する方法が多い。 主に外資系企業で採用されているが、国内企業でも導入されつつある。また、半年ごとに賃金の見直しを行うケースもある。

〔面接確認ポイント〕
□ 支払い形態		 〔年俸制/500万円以上〕
1年間の賃金が500万円以上は支給される。実際の支給額と支払い方法は面接などで決められる。
【 能率給システム 】
 個人の実績によって業績に差の出やすい営業職や販売職などで使われる給与システム。固定給に、業績に応じて変動する業績手当を組み合わせる。
● 固定給＋歩合給制/歩合給＝販売量に応じて支払われる給与
● 固定給＋業績給制/業績給＝個人・事業所の業績に応じて支払われる給与
● 固定給＋出来高給制/出来高給＝生産量に応じて支払われる給与
● 固定給+能率給制/能率給=業務の能率を評価し、それに応じて支払われる給与
〔面接確認ポイント〕
□ 変動部分の計算の仕組み（例えば売り上げに対してどのくらいマージンがあるのかなど）
□ 一般に1年目でどれくらいの業績を上げることができるのか
〔固定給20万円以上+歩合給制〕
固定給として最低20万円が保証されていて、さらに販売量などに応じて歩合給が加算される。
【 保障給制 】
 保険外務員の一般的な給与体系。固定給+歩合給で構成されているが歩合給が低い場合、不足金額を足して保障給として表示した給与が支払われる。 逆に歩合給が高く、固定給と合わせた金額が保障給を超える場合は、固定給+歩合給が支給される。

〔面接確認ポイント〕
□ 一般にどのくらいの経験を積めば保障給以上を稼げるようになるのか
〔保障給制/20万円〕
営業実績が低くても、最低20万円の給与は保証されている。
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