キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー/485272

仕事内容: キャリアアドバイザー（CA）として、 求職者との面談やエージェントの仕事そのものには、手応えを感じている日々。 だからこそ、こんな瞬間に心当たりはありませんか？ ・学生面談が夜遅くまでずれ込み、生活とのバランスが取れない ・法人開拓とCA業務の両面型で、正直どちらも中途半端になっている ・決定金額ばかりが評価対象で、「本当にこの人に合っているか」を考える時間がない ・数字実績はでているが、スキルが身に付いている実感があまりない ・頑張って成果を出しても、給与や評価に反映されている実感がない ・インセンティブ次第で、収入が月によってブレてしまう ・ファーストキャリア（新卒）が重要ではないかと改めて感じている 等々。 一つでも当てはまるなら、続きを読んでみてください。 シンクトワイスは、新卒紹介に特化して18年。 CAが「本来やりたかった仕事」に専念できる分業体制と、数字だけでは判断しない仕組みを作っていますので、 今までの人材業界での経験を、弊社では消耗品ではなく資産として活性化させることができます。 ■新卒紹介ならではの「面白さ」とは？ 新卒紹介と中途紹介では、CAとしての手触り感が変わります。 中途紹介は「転職する・しない」という一度きりの意思決定を、限られた時間の中で後押しするのが仕事。 一方、新卒紹介は学生の「社会人としての一歩目」に、数か月単位で伴走する仕事だと考えています。 成果報酬金額は中途紹介ほど高くはありませんが、本来出会うことがない学生＆企業のマッチングの創出、学生の成長スピード・ファーストキャリアを勝ち取った学生からの感謝など、エージェントとしての"介在価値"を実感しやすい領域で、市場としても新卒・IT人材領域は伸びており、数を回すだけの消耗戦になりにくいのも特徴です。 →Note記事：新卒・中途エージェントCAの比較 https://note.com/thinktwice/n/na4e52a72e2dd?magazinekey=m28136cd8d016 ■エージェント経験者だからこそ活かせることとは？ 面談でのヒアリング力、求職者への向き合い方、KPIを追いながらも質を落とさない工夫、多種多様な業界知識、クロージング力等々、中途紹介・新卒紹介で培った経験が、そのまま活きます。また弊社では、「CA力」を14のスキルに分類・6段階評価に分けているので、今までの経験やスキルの可視化と、より深く学び、具体的な成長を実感できる環境となっています。 ■なぜ業界経験者採用なのか？ 正直にお伝えしますと、未経験からの育成コストと比べて、経験者の方はヒアリング力・候補者への向き合い方・KPI感覚といったCAの基礎をすでにお持ちだからです。弊社では、経験者の方には「まず何年か下積みをしてから」ではなく、前職でのポジションや実績に応じて、入社時点からリーダー候補としてのキャリアパスを用意する前提で採用を考えています。年数ではなく、実務レベルで見る、ということです。とはいえ、入社後は、育成チーム内で、弊社のやり方等をじっくりと学びながら慣れていただきたいと思います。 ■CAの仕事概要： 新卒紹介のCAは、新卒学生を成功に導くため、キャリア相談、企業紹介、面接対策など、「納得感」のあるカウンセリング型のスタイルで信頼関係を構築し、希望する企業への入社をアシストする仕事となります。 学生に対して「一生に一度しかない、社会人第一歩の瞬間に貢献できること」 採用企業に対して「他では出会えなかった学生の紹介・採用に貢献できること」 就職・採用の可能性を広げ「幸せな出会い」を演出できるこの「介在価値」こそ、他では味わえない、やりがいのある仕事です。 ■CAの具体的な仕事内容： リーダー候補となりますが、まずはメンバーと同じ仕事内容を進めていただき、その後、ご本人の意向・適性からリーダーへのステップアップを予定しています。 ・面談数は1日2～6名の面談、月に2～5名の学生の内定承諾を目標にキャリア相談、面接対策等、内定までの就活プロセスをバックアップします。 ・面談は基本平日・昼間に実施し、日々の学生とのやり取りは電話、メール、LINEのいずれかになります。 ・学生満足度や面談内容のチェック、内定承諾を獲得するための各KPIの設定など、プロセスも重視することで、成果へのシナリオを作りながら仕事を進めていきます。 【1日の流れ（9:30～18:30）】 9:30～11:00：チームミーティング・RA/OMとのMtg 11:00～17:30：学生面談＆事務処理対応　※12:00～13:00ランチ 17:30～18:30：分科会、KPI達成対応・ミーティング等 ※面談数・時間等： 就活生との初回面談は45分～60分。2回目以降は15分～、目的や状況に合わせて設定します。また、内定承諾までの面談数は「4回以上」が理想となりますが決まりはありません。サポート中の就活生総数、面談の目的・質等のバランスを見ながら、進めていきます。 ※リーダーの仕事内容： リーダーは、プレイングリーダーです。自身とメンバーの成果（定量＋定性）に貢献し、少数精鋭のチームを率いていくことが仕事です。メンバーひとり一人と切磋琢磨しながら、チーム達成を目指します。 ・チームの各KPI達成の戦略検討 ・リーダーミーティングの準備/戦略進捗、課題/改善報告（リーダー全員＋Mgr＋役員） ・メンバーとの1on1を通して、各KPI達成の戦略確認やアドバイス、モチベーションサポート、等 ■Note記事：会社の文化・CAの1日・リーダーインタビュー等 https://note.com/thinktwice

求める人材: 業界経験者限定の求人： ・人材業界新卒・中途エージェントCAの経験3年以上 ・人材業界新卒・中途エージェントCAの数字実績のある方 ・インセンティブだけではなく、CAのスキルアップに興味ある方

年俸600万円～750万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥6,000,000 〜 ￥7,500,000は1か月当たりの固定残業代￥110,000（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 想定年収：600万円～750万円 ■基本給　312,800円～ ■みなし残業手当　時間外労働の有無にかかわらず45時間分の時間外手当として110,000円～を支給 ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ※月給422,800円～ （現年収を考慮させていただきます。選考により、求人票の月給・年収は保証されるものではありません） ■試用期間　3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更なし） ■昇給年2回（6月、12月） ■賞与年3回（4月、8月、12月　※昨年度実績3ヶ月） 半年に一回評価し、短期間での昇給昇格のチャンスがあります。 インセンティブ制度もあるため、頑張った分だけ評価される環境があります。 ※シンクトワイス株式会社の100％子会社シンクエージェント株式会社在籍出向となります。 事業内容／シンクトワイス株式会社と同様 勤務地・労働条件・待遇・福利厚生等に変更はありません。 賞与3回 昨年度賞与実績:３ヶ月分 インセンティブあり

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 9:30:00～18:30:00 残業時間： 平均30時間／月　※閑散/繁忙期あり・36協定順守 現在、AI等の活用による組織全体の生産性を高める会社環境の整備や、気軽に相談できるサポート体制による個人の業務改善を進めています。

休暇・休日: 【休日】 土日祝休み 年間休日：125 その他の休日休暇： 半日有給休暇 休日休暇に関する補足情報： お子さんを持つ社員が多く勤務していますので、産休・育休制度はもちろん、ご家族に配慮した対応をしています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ■年2回のキックオフミーティング＋表彰制度 ■インセンティブ制度 ■リモートワーク（条件あり） ■提携先外部研修受け放題 ■図書購入補助 ■オフィスカジュアル ■ネイル・髪型自由 ■慶弔見舞金 ■インフルエンザ予防接種（任意） ■住宅手当（条件あり） ■交通費全額支給

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ■書類選考 ↓ ■1次選考：人事面接（オンライン）/1時間程度 ↓ ■最終選考：代表面接＋マネージャー（対面）/1時間程度 ↓ ■内定＆オファー面談 ※最終選考前に「EQテスト」があります ※学力テスト無 ※弊社リーダーと面談をする場合があります。 ※選考フローは変更となる場合があります。 ※最終選考前にリファレンスチェックを行う場合があります。 Web面接可能 【紹介元企業について】 この求人は株式会社エンが紹介している案件です。 〒520-3047 滋賀県栗東市手原四丁目2番28号 宝文堂ビル303 有料職業紹介事業 25-ﾕ-300343 雇用形態: 正社員 給与: 6,000,000円 - 7,500,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間