創業50年のアパレル・飲食企業の採用担当(中途採用メイン)

仕事内容: ＼ ここがポイント！ ／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・第二創業期を牽引するコアメンバー！ 自らの手で「組織」を創る面白さがあります ・オペレーター業務だけじゃない！ ペルソナ設計など上流工程に挑戦できる ・3年後には代表直下の「人事責任者」へ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 第二創業期を迎えています 代官山を中心に全国展開するカジュアルブランドを運営する当社。 創業50年を超える安定基盤を持ちつつ、現在は「第二創業期」とも言える組織の大きな変革期を迎えています。 これからの50年を創り上げるため、人事部の新体制を構築している真っ最中。 今回はそのための増員募集となります。 ■ 仕組みを作る「仕掛け人」へ 今回ご入社いただく方には、明確なキャリアマップをご用意しています。 まずは採用実務からスタートし、 採用の上流や採用だけじゃなく、育成などの人事領域を広げながら、 ゆくゆくは全社の採用計画を牽引する「代表直下の人事責任者」へステップアップ。 完成された仕組みを回すのではなく、 自らの手で組織を創る面白さを、 ここで味わってみませんか？ ■ 具体的な仕事内容 当社の「次の50年」を創る要として、新体制の人事・採用全般をお任せします。 ・中途採用における母集団形成 ・選考プロセスの推進 ・選考管理（ATS運用など） ・部門長との採用要件すり合わせ ・採用チャネルの選定・運用 ・面接対応、候補者フォローなど ■ 安心の教育・フォロー体制 いきなり実務を丸投げするようなことは絶対にありません。 半年〜1年ほどの期間をかけて、マニュアルとOJTを活用しながら 段階的に業務をお任せしていきますのでご安心ください。

求める人材: 【必須経験】 ・事業会社または人材業界における採用実務経験 （目安：2〜3年以上／母集団形成から採用決定までの一連の流れがわかる方） ・面接、選考に関わったご経験 ・採用市場の理解、各種採用チャネル・媒体の活用経験 ・高卒以上 【歓迎経験】 ・採用戦略の立案経験、人材育成・組織開発に携わったご経験 ・当社のブランドや理念（お洒落な生き方を求める方々のお手伝い）に共感いただける方 【こんな方にピッタリです】 ・年齢や社歴に関わらず、採用目標の達成度など実力ベースで評価される環境で働きたい方 ・将来的にマネジメントや責任者ポジションを目指し、高い成長意欲をお持ちの方 ・「属人化の解消」や「仕組み化」を自ら推進することにやりがいを感じる方

月給28万7000円～44万1000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥287,000 〜 ￥441,000は1か月当たりの固定残業代￥19,000〜￥43,000（10時間相当分）を含む。10時間を超える残業代は追加で支給する。 【給与】 年収：340万円〜530万円 月給：287,000円～441,000円 （基本給：268,000円～398,000円） ※月給には固定残業代（10時間または15時間分／19,000円～43,000円・提示等級による）を含みます。 固定残業時間を超過した分の時間外労働手当は別途全額支給いたします。 ※これまでのご経験やスキルに基づき決定いたします。 ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（7月、12月）※業績による ・諸手当：交通費支給（上限：月4万円まで）

固定時間制 勤務時間・曜日: 9時～18時（実働8時間​休憩1時間）

休暇・休日: ・年間休日110日 ・週休二日制（土日祝休み） ※平均月1回程度の土曜出勤あり（会社カレンダーによる） ・休暇：年末年始、夏季休暇、有給休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・社会保険完備 ・自社取り扱いブランドの社員割引制度あり ・財形貯蓄 ・産業医面談 ・神奈川県葉山の保養施設利用 ・試用期間：3ヶ月（期間中の労働条件変更なし） ・受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 最後まで読んでいただき、ありがとうございます！！ 分からないことや不安なことがあれば お気軽にお問い合わせください！ 【採用までの流れ】 Step1:応募 Step2:書類選考 Step3:一次面接 Step4:適性検査 Step5:二次選考 Step6:代表面接 Step7:内定・採用 雇用形態: 正社員 給与: 287,000円 - 441,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給