業種明暗も！2006年冬のエンジニアボーナス平均80万円

Ｔｅｃｈ総研では４年連続で、エンジニアを対象にボーナスについてアンケートを実施。今回の対象者は22～44歳のエンジニア1000人。支給額平均は80万円と前年を大きく上回るが、業種による明暗もくっきり。果たしてエンジニアたちの満足度は？

（取材・文／広重隆樹　総研スタッフ／宮みゆき　イラスト／kucci(クッチー)　撮影／加納拓也)作成日：07.01.10

　日経連が12月13日に発表した2006年冬のボーナスは、交渉妥結額（加重平均）が88万4712円と昨冬に比べ、2.48％増え、2年連続で最高額を更新した。伸び率も4年連続でプラスになっている。日経連調査の場合は、大手企業が中心のため、調査対象者が属する企業規模にばらつきのあるＴｅｃｈ総研の調査とは毎年金額がずれるのが特徴だ。ただ、業種をIT、通信、メーカーに絞り、かつ職種を技術職に限定しているため、日本のエンジニアの平均像をみるにはより適したデータともいえる。

　今回の調査は1000人のエンジニアが対象。その冬のボーナスの全体平均が80万円となった。昨年の調査は66.6万円だった（ちなみに同時期の日経新聞調べは約80万円）から、大幅な増額とはいえるが、調査サンプルが異なるため、昨年比は厳密なものではない。いずれにしても、今回は日経連調査など企業を対象とした調査結果に近い数字になった。

　年代別では、20代前半が49万円、同後半が59万円、30代前半が71万円、同後半が88万円、40代前半が101万円となっている。職種分野別で最も高いのが「研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理」の104万円。毎年高ランクにつける「コンサルタント、アナリスト、プリセールス」職種も99万円と健闘している。最も低いところで「運用、監視、テクニカルサポート、保守」の65万円だった。（DATA１）

　全体には「ソフトウェア・ネットワーク関連」職種が75万円であるのに対して、「ハードゥエア関連」職種が86万円と、ハード優位、“硬高・柔低”の傾向は、昨年と変わらない。

　ただし日本の賃金構造では、職種別の差異以上に、業種や企業規模の違いのほうが、ボーナス額に実態的な影響を与える。そこで業種別平均をみると「IT・通信系」が69万円であるのに対して、「電気・電子・機械系」のメーカーが85万円、「素材・医薬品系」が95万円という有意な明暗差がみられた。

　この間の景気回復を牽引してきたのが、エレクトロニクス企業であることから、その85万円という数字は当然の感もあるが、IT企業がふるわないことには、時代の変化を感じる。反対に、素材系つまり化学メーカーや医薬品会社の好調ぶりもうかがえる結果となった。こうした事情は、エレクトロニクス、メカトロ企業の求人が活発で、また化学・素材メーカーでも人材が引く手あまたといった、エンジニアの転職マーケットにも反映されている。

DATA 1　職種・会社業種別・2006年冬のボーナス平均額を大公開！

○職種別平均ボーナス額

ソフトウェア・ネットワーク関連	職種分野	20代後半（25～29歳）	30代前半（31～34歳）	30代後半（35～39歳）	全体（22～44歳）
	コンサルタント、アナリスト、プリセールス	65.6万円	69.3万円	156.6万円	99.0万円
	システム開発（Web・オープン系）	54.3万円	57.7万円	82.1万円	68.4万円
	システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系）	46.8万円	69.0万円	72.7万円	68.7万円
	システム開発（汎用機系）	53.9万円	78.1万円	74.1万円	75.3万円
	ネットワーク設計・構築（LAN・Web系）	85.0万円	67.0万円	79.0万円	78.2万円
	パッケージソフト・ミドルウェア開発	48.9万円	74.4万円	86.3.万円	70.8万円
	運用、監視、テクニカルサポート、保守	52.9万円	64.7万円	67.5万円	65.4万円
	研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか	71.2万円	99.5万円	115.6万円	104.1万円
	社内情報システム、MIS	34.0万円	57.8万円	88.0万円	74.2万円
	通信インフラ設計・構築（キャリア・ISP系）	80.0万円	71.3万円	84.4万円	79.7万円
ソフトウェア・ネットワーク関連合計		55.9万円	67.9万円	79.5万円	74.7万円

ハードウェア関連	サービスエンジニア	53.4万円	61.1万円	79.5万円	70.6万円
	セールスエンジニア、FAE	61.3万円	89.9万円	69.0万円	81.1万円
	回路・システム設計	61.1万円	72.3万円	90.1万円	82.9万円
	機械・機構設計、金型設計	60.3万円	64.5万円	98.8万円	87.0万円
	研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか	66.8万円	78.6万円	101.6万円	92.2万円
	光学技術	40.0万円	100.0万円	83.0万円	90.9万円
	制御設計	55.5万円	81.5万円	83.8万円	86.5万円
	生産技術、プロセス開発	63.4万円	81.7万円	94.6万円	92.2万円
	半導体設計	60.2万円	80.0万円	99.6万円	88.3万円
	品質管理、製品評価、品質保証、生産管理	74.3万円	65.4万円	80.6万円	80.0万円
ハードウェア関連合計		62.4万円	73.1万円	91.1万円	85.7万円

○年代会社業種別平均ボーナス

年代	IT・通信系	メーカー（電気・電子・機械系）	メーカー（素材・医薬品他）
20代後半（25～29歳）	56.4万円	59.9万円	72.8万円
30代前半（31～34歳）	61.0万円	74.6万円	86.6万円
30代後半（35～39歳）	81.6万円	90.8万円	90.7万円
全体（22～44歳）	69.1万円	85.3万円	95.5万円

○最も影響があったと思われる評価基準

　それぞれの調査対象者に、昨年冬のボーナスとの増減を聞いてみた。全体に「増えた」という回答が多い。ソフトウェア・ネットワーク関連では58％が、ハードウェア関連では66％が「増えた」と回答している。「減った」はともに10％程度だ。

　その増減額は、全体を平均すると「5万円」程度だが、「セールスエンジニア、FAE／40代前半」層では35万円、「光学技術／30代前半」層では25万円アップという数字もみられる。もちろん、なかには15万円から51万円まで大幅な減額になっている層もある。全体のなかでは20代前半の若手の増加額が目立つのが特徴だ。

　今回のボーナス額の評価基準で最も影響を与えたものは何かという質問には、41％が「会社の業績」と回答している。ついで「個人の業績・成果」が29％、「仕事内容」「年齢・学歴・勤続年数」はともに10％だ。この質問は毎年行っているものだが、昨年度に比べて「会社の業績」という回答がやや減り（昨年度は47.8％）、「個人業績」が増えている（同25.2％）。ボーナスの支給基準が個人業績にシフトしていることの反映といえるかもしれない。

　Ｔｅｃｈ総研がボーナス調査で重視しているのは、エンジニアの満足度だ。たとえ金額が増えても、その分、月数十時間にもおよぶ残業の連続で、心身が疲弊していたのでは、満足度も低くなる。エンジニアの仕事と報酬のバランスをみるうえでは、満足度は絶好の指標といえる。

　結論からいうと、「仕事内容に比べて金額は見合っている」と考えている人の割合は全体で58％に上った。ハードウェア関連だけでいうと62％に達する。「50万円程度安い」という人も、全体の33％存在するが、「100万円程度安い」は5％に過ぎず、おおむね満足度は高いとみるべきだろう。ただ「もらいすぎている」という回答は、「仕事内容に比べて50万円程度高い」というのが3％あるのみで、さすがに少なかった。

DATA2　ボーナス増額に伴い、エンジニアの満足度は上がった？

　それぞれの満足度、不満度をアンケートに寄せられたフリーコメントからもう少し具体的にみてみよう。
「見合っている」派では、「冬のボーナスは査定なしで率が決まっている」（研究・特許／31歳）という身も蓋もない答えもあったが、「同業他社と比べると少ないが、業績から考えると去年と同レベルなので」（システム開発／39歳）、「思うように業績を遂行できなかったので、妥当な金額だと認識している」（通信インフラ設計／35歳）という、会社の業界内地位や自分の仕事内容と照らせば「見合っている」という答えが多かった。つまり、「仕事もバリバリやったし、それを反映してボーナスもバッチリもらった」という満足度の強い「見合っている」では、必ずしもないようである。

　約３割存在する不満派（50万円程度安い）はとみると、「～したのに、なぜ安いんだ」という疑問というか、グチというか、不満が募っている。以下、「したのに」派の怨嗟の声。
「業界トップシェアを維持。有力ブランドの商品開発に貢献したのに」（研究・特許／44歳）、「仕事量が格段に増えたのに」（半導体設計／34歳）、「親会社の人と同じ仕事しているのに」（システム開発／33歳）、「競合他社では同程度の仕事内容ならばもう少し高いように聞いているのに」（研究・特許／30歳）、「今期は十分な利益を上げているのに」（システム開発／39歳）……。

　どうしてもボーナス額は何かと比較したくなる。同僚、同業他社、同期の友人と、自分の労働時間と自分の業績と……。まさに不満の種は尽きまじである。
　中には、「個人の実績重視の傾向が強くなってきているとはいうものの、会社の業績は一番大きくボーナスに影響する。自分が関係した仕事は会社の業績に大きく貢献したはずだが、結局、他部署の不振が足を引っ張って、今回のボーナスは自分の実績に見合うものにならなかった。これは不運といえよう」（研究・特許・テクニカルマーケティング／43歳）と、ある種“悟りの境地”を切り開く人もいる。これを運、不運で諦められるかどうかは、まさに個人の度量次第だ。

「この会社にいることは時間の無駄？」（生産技術／38歳）と自問し、低いボーナス水準に見切りをつけ、早くもそこからの脱出チャンスを願っているかに見える人もいる。

　転職マーケットという視点からみると、毎年冬のボーナスが出た後の1月は転職の山場である。全般的にはボーナス増額の傾向にあるなかで、それでもいろんなものと比べるとどうしても「少ない」と思い至ったエンジニアは、年賀状のかわりに履歴書を書くことになる。

　最後に、今年のボーナスの使い道を聞いてみた。貯金（73％）、ローン返済（39％）、買い物（47％）、旅行（18％）などが主な支出項目だ。月々の生活費の補填に、という人も少なくない。株式購入など投資費用として一部を確保という声も目立った。

　ほかには子供の教育費、帰省の費用、車検代、家のリフォーム代、親・兄弟への小遣いなど。スキー、スキューバダイビング、コンサート・観劇、また「遠距離恋愛中なので旅行がてらのデート代」などという楽しい声もチラホラ。

　電通消費者研究センターは、昨年12月24日、25日のクリスマス関連消費を総額7560億円と推計。そのうちクリスマス・プレゼントの平均予算を一人1万9435円とはじき、前年比4800円もアップしたとし、これには景気回復や冬のボーナス増額が後押ししていると分析している。はたしてエンジニアの場合はどうだろう。恋人や家族へのプレゼント、親戚の子供へのお年玉、はずみましたか。

DATA3　2006年冬のボーナスの使い道は？

○30歳エンジニアたちはボーナスを何に使う？

年齢	会社の業種	職種	年収（税込み）	2006年冬のボーナス金額（税込）	ボーナスの使い道は？	現在の貯蓄金額	現在の借入金額
30歳	IT・通信系	システム開発（Web・オープン系）	650	70	ほぼ全額を変動型国債に投資する予定	2000	0
30歳	メーカー系（電気・電子・機械系）	システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系）	500	94	20万パソコン購入50万外貨の購入（貯金）20万貯金（円定期）	500	0
30歳	メーカー系（電気・電子・機械系）	セールスエンジニア、FAE	410	41	９割貯金、１割家族サービス	150	0
30歳	IT・通信系	運用、監視、テクニカルサポート、保守	620	77	（今年結婚したので）新婚旅行費用に使います	1300	0
30歳	メーカー系（電気・電子・機械系）	機械・機構設計、金型設計	450	60	ローン返済に４０万円、買い物に１０万円、ウィンタースポーツに５万円、飲み代に５万円	30	100
30歳	メーカー系（電気・電子・機械系）	生産技術、プロセス開発	700	105	ローン４０万円、電化製品１０万円、貯金３０万円	250	150
30歳	IT・通信系	通信インフラ設計・構築（キャリア・ISP系）	560	60	旅行２０万円、車関係２３万円、買い物７万円	400	1000