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求める人材: 【リモート可】VPoD候補の資格をお持ちの方

求める人材: 【リモート可】EMの資格をお持ちの方

求める人材: ・Webアプリケーションのフルスタック開発経験（3年以上）： 設計、フロント、バック、インフラまで一通り「自分で作れる」実力。 ・シード 〜 シリーズAフェーズでの開発経験： 0からプロダクトを立ち上げ、ユーザーの反応を見ながらスクラップ＆ビルドした経験（失敗経験も高く評価します）。 ・PM的視点： ビジネス側の要望を技術要件に翻訳し、優先順位をつけられる能力。

求める人材: 必須スキル 設計、開発、運用といったソフトウェアライフサイクル全体を通して、システムのセキュリティ、信頼性、可用性、スケーラビリティを考慮し、システムに反映できるTypeScript および Go を利用したソフトウェア開発経験フロントエンドからバックエンド、インフラストラクチャに至るまで、複数のレイヤにまたがるシステムの設計・開発・運用を主体的にリードした経験CI/CD パイプラインの構築・改善など、開発生産性を支える仕組みづくりの経験アプリケーションの内部品質（保守性・変更容易性・テスタビリテ ・学歴不問

求める人材: ◆必須要件 ・Webアプリケーション開発の企画・開発・運用の経験 ・システム開発における要件定義の経験 ・外部開発パートナーとの協業経験 ・学歴不問

求める人材: 必須スキル ベース Swiftを利用したiOSアプリの開発経験5年以上 Swift による iOS 開発実務経験 5年以上 SwiftUI での開発実務経験 3年以上 TCAなどアーキテクチャパターンの実装経験 技術的な意思決定(ライブラリ選定、設計方針)をリードした経験 要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験 自社サービスの開発経験 ・学歴不問

求める人材: ◆必須要件 ・一定規模（10名?50名）以上の組織に対するテックリード・アーキテクト・エンジニアリングマネジャーなどの経験 ・学歴不問

求める人材: 【必須条件】 - 事業責任者/GM/事業部長としてのマネジメント経験 - 複数拠点/複数チームを横断したマネジメント経験 - 経営陣と対等に議論し、意思決定を推進できる方 【歓迎条件】 - SaaS/人材サービス/メディア事業における事業運営の経験 - 既存事業の立て直しや成長再加速を主導した経験 - 新規拠点/新規事業立ち上げの経験

求める人材: ・LLMを活用した開発実務経験（期間問わず）： OpenAI API等を用いたプロンプトエンジニアリングや、AIを組み込んだプロダクトの実装経験。 ・モダンなフロントエンド/バックエンドの基礎知識： AIの出力をUIに反映させ、ユーザーが使いやすい形に整えられる最低限の実装力。 ・言語化能力： AIに対する指示（プロンプト）を論理的に組み立て、精度を追い込める力。

必要な経験・能力等 【必須】■BtoB事業における事業責任者、またはそれに準ずる事業運営の経験（PLの責任を負った経験）■中期・年度の事業計画の策定と、売上・利益・予算・主要KPIの管理経験 ■セールスまたはCS組織のマネジメント経験 【魅力】■全国の医療機関で導入が進む脳ドック用AIプログラムをはじめ、2022年・2024年にグッドデザイン賞を受賞したプロダクトを擁しています。■認知症をはじめとする脳神経疾患の早期発見・予防という社会課題に、事業を通じて向き合えます。■セールス・CS・開発の各チームとともに、成果が出るまで施策を磨き込めます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ・事業会社におけるCHRO・人事責任者、人事部長等の実務経験（※経験年数は問いません） ・経営陣に対し、組織・人材の観点から提言および意思決定の支援を行ったご経験 ・日常業務におけるAIツールの積極的かつ実践的な活用経験 【歓迎】 ・事業・経営課題を組織・人材課題へ落とし込み、人事施策として実行・完遂したご経験 ・採用・組織開発・評価制度など、複数領域を横断して人事プロジェクトをリードしたご経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求める人材: ・未経験歓迎 ・第二新卒歓迎 ・人柄重視の採用です！ 【その他】 ・日本語能力検定N1以上 ・This job requires a high level of Japanese communication skills.

求める人材: 【リモート可】MLエンジニアの資格をお持ちの方

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人事企画（評価制度・等級制度等の運用や企画）の実務経験■人材開発・研修企画の経験（自ら研修コンテンツの定義や設計に関わった経験がある方／ベーシックなスキル定義で可） 【ミッション】入社後は、まず評価制度の運用定着と、研修体制の立ち上げを中心とする人事企画・人材開発のインフラ構築をお任せ。インフラ整備の後、中期計画に沿ってエンゲージメント向上やデータドリブンな組織開発などに管掌範囲を広げ、組織開発まで一貫して手掛けることが可能です。組織の拡大や体制変更によっては、人事の他領域への挑戦やHR全般に横断的に関わることができる可能性もあります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■プロダクト開発組織の改善リード等としてチームや組織の課題解決を主導した経験■Scrum/Kanban/XP/Lean等複数のアジャイル・リーンの考え方やプラクティスへの理解と状況に応じて適切に組み合わせた経験 ■ファシリテーション、1on1、ワークショップ設計等を通じてチームの内省と学習を支援した経験■異なる立場の関係者と対話し、合意形成を進められるコミュニケーションスキル■「フレームワークの導入」ではなく、「組織が自ら学習し続けるスキルの構築」を目的に据えて行動できること■AIを活用した開発プロセスに対する強い関心があり、自ら試し、学びを言語化できること 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求める人材: 【リモート可】エンジニアリングマネージャーの資格をお持ちの方

必要な経験・能力等 【必須】■業務システム（販売管理など）の要件定義に携わった経験 ■組織マネジメント経験（5名以上） 【歓迎】■SaaSプロダクトの導入支援経験 ■顧客折衝経験 ■建設業界向けシステムに関する知見 ■DX推進や業務改善プロジェクトの経験 ■運用保守体制の構築や改善経験 【本ポジションの魅力】 ■DX推進を通じて建設業界全体に貢献可！■要件定義から運用保守まで一貫して携われる■顧客との直接コミュニケーションを通じて業務改善に寄与できる■マネジメントと現場の両方を担える裁量の大きいポジション 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

求める人材: ■経験 プロジェクトマネジメント経験（3年以上） ITやAIを活用したプロジェクトの経験、もしくは関連分野への強い興味 クライアントコミュニケーション能力、折衝経験 複数のステークホルダーとの調整能力 ■マインド 社会課題という複雑性の高い課題を解決したい想いがある（Empathy） （特にテクノロジーへの）好奇心・学習欲がある（Evolve） オーナーシップを持つ・やり切る（Execute） ビジネスレベルの日本コミュニケーション力 ・学歴不問

求める人材: iOS/Androidいずれかの開発経験5年以上／エンジニアリングマネージャーまたはテックリードとして、採用・評価・組織設計のいずれかを主導した経験／アジャイル開発（スクラムなど）の経験 ・業種未経験OK

求める人材: 【必須（MUST）】 ・業態を問わずアプリケーション開発経験を3年以上お持ちの方 ※これまでのドメインや技術スタックよりも、ソフトウェアメーカーの立場で自社プロダクト開発に携わりたいという志向を重視しています。 【マッチする人物像】 ・グループ経営・会計領域など事業ドメインに関心を持てる方 ・技術探究心が強く、長くエンジニアとしてものづくりに関わり続けたい方 ・個社最適ではなく、プロダクトとして価値を提供する思想をお持ちの方 ・アバントグループが掲げる「Open（謙虚さ・誠実さ） / Value（他者貢献） / Stretch（成長志向）」に共感いただける方・主体的に行動しながら、チームで大きな成果を出すことにやりがいを感じる方 ・学歴不問

必要な経験・能力等 【必須】 ■マイクロサービスアーキテクチャでのソフトウェア設計の経験とシステムアーキテクチャ実践のご経験 ■Node.js,Pythonの理解 【魅力】exaBase Studioとは、現場と開発者を近づける開発環境として、社内外のAIモデルやサービス、データを組み合わせて、AIソフトウェアをシームレスに構築できる開発基盤です。「誰でも業務にAIを組み込める時代」を実現するための開発基盤であり、ローコード・ノーコード環境を活用することで、AIの専門知識がなくても数週間で本番環境へデプロイ可能です。このスピードとアジリティが、業界横断的な変革を加速させます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

求める人材: 必須スキル ・クラウドインフラ（ex.AWS）環境におけるWebアプリケーションの設計から実装までのサーバサイド開発経験 10年以上　※開発言語は不問です ・事業会社での、5人以上の組織マネジメント経験2年以上 ・事業、プロダクト、システム、組織の問題解決にハンズオンで取り組んだ経験 ・学歴不問

求める人材: ◆応募資格（必須） SmartHRのミッションとバリューに共感できる人 フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験5年以上（フレームワークの種類は問いません） Ruby on Rails 5.0以降を使用した開発の実務経験1年以上 複雑な商用プロダクトでRDBの論理設計・物理設計やパフォーマンスチューニングを行った経験 変更容易性の高い設計とコーディング、変更容易性を高めるためのリファクタリングの経験 テスト戦略の策定を含む、品質を担保する仕組みづくりの経験 チームの技術的な方向性をリードした経験（技術選定、横断的な取り組みのリード、設計レビュー、開発プロセス改善など） ・学歴不問

求める人材: 応募資格（必須） ベンチャー、スタートアップ等の企業における開発リード経験2年以上 マイクロサービスアーキテクチャでのソフトウェア設計の経験と、システムアーキテクチャ実践経験 バックエンドを中心に、フロントエンドやインフラまでフルスタックに技術理解をされている方 Node.js,Pythonの使用経験 ビジネスレベルでの日本語コミュニケーションスキル（目安N1) ・学歴不問

必要な経験・能力等 《最先端AIツールを活用可能/週4リモート・フレックス等働きやすい》 【必須】■フルスタック開発（バックエンドとフロントエンド）の経験、またはバックエンドエンジニアとしての深い実務経験 【当社の魅力】当社は「運ぶを最適化する」をミッションに掲げ、54兆円規模の物流市場が抱える人手不足等の社会課題に挑むスタートアップです。テクノロジー本部ではDevinやCursor等の生成AIツールを全社的に活用しており、最新技術を駆使した爆速開発を実践できる環境です。 フレックス制やリモートワークなど柔軟な働き方を導入しており、子育て世代も多数活躍中。自己研鑽や現場訪問サポート等も充実。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ・AIソリューション（生成AI、LLM、AIエージェント等）の開発・運用経験（3年以上）・プロダクションレベルのシステムにおけるアーキテクチャ設計・CI/CD・可観測性の知見と実務経験 ・5名以上のエンジニア組織のマネジメント経験（採用・評価・育成を含む） ・技術ロードマップの策定およびステークホルダーとの合意形成経験 ・AWS/GCP/Azureいずれかのクラウド環境での実務経験 ・ソフトウェア開発に関する深い理解と実務経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■営業、営業企画、顧客折衝と、それら営業組織のマネジメントのご経験 3年以上■責任ある立場でマネジメントを行った経験（経営層との折衝等）■当社事業に関心、理念に共感できる方 【魅力】 ■経営に近いポジション：事業推進の中核として、仕組みづくりや組織強化に携われる ■ベンチャーならではの成長フェーズ：DX推進・海外進出など、挑戦できる環境 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

求める人材: ・企業規模問わず、経営や事業責任者の経験 ・ピープルマネジメント経験 ・経営戦略、事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定経験 ※人事部門でのマネジメント経験は問いません ・学歴不問

求める人材: 【応募資格】 ・社会人経験4年以上 ・法人営業経験（業界不問） ・自分の数字に責任を持ち、 目標達成にこだわってきた実績 （具体的な数字で語れること） ▼こんな方におすすめ▼ ✔ 決裁者クラスへの提案・クロージングに挑戦したい方 ✔ 営業組織づくりまで関わりたい方 ✔ 創業期のメンバーとして事業を育てたい方 ※例外事由3号のイにより、長期キャリア形成を図るため、34歳以下を募集しております。

求める人材: 【必須条件】【必須条件】 （下記いずれかのご経験） - 当社が定義するミッションへの共感、カルチャー、VALUEへのマッチ - セールスピープルマネジメント能力のある方 - SaaSプロダクトやHRに知見のある方 - Ops経験（KPI設計、営業プロセス型化など） 【職種経験】職種未経験NG