【人事本部長】AI活用を前提とした業務・組織の再設計 人事企画/制度設計

企業名 ｎｏｔｅ株式会社 求人名 ○【人事本部長】AI活用を前提とした業務・組織の再設計 仕事の内容 本ポジションは、AI活用を前提とした「次の成長フェーズを支える組織・人事のあり方」を経営陣とともに構想し、実装することです。 ■業務内容 【AIを前提とした組織・人事の設計】 ・AIと人がそれぞれ担う役割を踏まえた、次世代の組織・職務設計 ・AI活用による新しい働き方に即した、既存の人事制度（目標設定・評価・処遇・マネジメント）の再構築 ・経営陣とのディスカッションを通じた、具体的人事施策への落とし込みと実行 【経営と連動した人材・組織戦略】 ・事業戦略から逆算した、必要な組織構造および人材要件の定義 ・人事の専門性に基づく、経営陣への戦略提言およびディスカッションの推進 ・組織課題の特定と、採用・配置・育成・評価を通じた包括的な解決 ・HR部門のマネジメントおよび、自律的な組織体制の構築 【採用の型（再現性）の確立】 ・事業成長に不可欠な人材像・採用要件の定義 ・経営陣や社内メンバーを巻き込んだ、全社的採用活動の推進 ・エージェントやヘッドハンター等の外部パートナーとの連携による、優秀な候補者さまとの接点創出 ・中長期的な採用を見据えたタレントプールの形成および関係性構築 ■ポジションの魅力 ・経営へ直結する施策立案：経営会議へ参加し、経営陣と直接議論しながら全社に大きな影響を与える人事施策を企画・設計できます。 ・次世代の働き方の創出：全社のAI・DX推進と連動し、人事の枠を超えて「会社の働き方そのもの」を再定義・設計できます。 ■ミッション 当社は営業利益を前年同期比で約3倍に伸ばし、各段階利益においても通期予想を上回って着地する見込みです。その重要な成長要因の一つとして「AI活用による大幅な生産性向上」が挙げられます。 本ポジションのミッションは、AI活用を前提とした「次の成長フェーズを支える組織・人事のあり方」を経営陣とともに構想し、実装することです。 従来のHuman Resourceに加え、AI Resourceも組織の重要な構成要素として捉え、職務・組織・マネジメント・評価・採用のあり方を再設計していただきます。 単に既存の人事制度を運用するにとどまらず、経営が描く事業戦略を実効性のある人事・組織の仕組みへと落とし込み、実際に機能する状態まで完遂していただく重要な役割です。 【業務内容の変更範囲】会社の定める業務 募集職種 ○【人事本部長】AI活用を前提とした業務・組織の再設計

必要な経験・能力等 【必須】 ・事業会社におけるCHRO・人事責任者、人事部長等の実務経験（※経験年数は問いません） ・経営陣に対し、組織・人材の観点から提言および意思決定の支援を行ったご経験 ・日常業務におけるAIツールの積極的かつ実践的な活用経験 【歓迎】 ・事業・経営課題を組織・人材課題へ落とし込み、人事施策として実行・完遂したご経験 ・採用・組織開発・評価制度など、複数領域を横断して人事プロジェクトをリードしたご経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

月給100万円以上 想定年収 1,200万円～2,000万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥1,000,000～ 基本給￥1,000,000～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（備考欄に詳細あり） 有給休暇：（1年毎に勤続年数に応じた日数を付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 時短制度 （一部従業員利用可） 服装自由 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 制度備考：■福利厚生 ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・コンテンツ購入補助制度（月額5,000円） ・テックチャレンジ補助制度（年間最大12万円） ・AIツール全社員配布（Google「Gemini Pro」、AIエディタ「Cursor」など） ・持株会奨励金 ・シックリーブ ・大切な人のケア休暇 ■休日 ･土曜、日曜、祝日、年末年始 (年間休日125日) ･年次有給休暇 ※入社日に付与します (その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与) ･慶弔休暇 ･生理休暇 ･裁判員休暇 ･産前産後休暇 ･子の看護休暇 ･育児･介護休業

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■メディアプラットフォーム『note』の運営。 ■無料が多いネット業界ですが当社は両プラットフォームでコンテンツに対しての課金がありクリエイターがオンラインで稼ぐことができる新たな市場を作っています。 設立：2011年12月 代表者：代表取締役ＣＥＯ 加藤 貞顕 従業員数：154人 平均年齢：39.4歳 資本金：84百万円 株式公開：グロース市場 主な株主：加藤 貞顕 36.7％ 日本経済新聞社 6.5％ 本社所在地：〒102-0083 東京都千代田区 麹町６－６－２ その他備考・企業からのフリーコメント：noteは現在、会員1,313万人・累計8,993万件超（2026年8月末時点）の投稿を持つ日本有数のCGMプラットフォームです。2019年より法人向け高機能プラン・note proの提供を開始。ブランディングやリクルーティングなどを目的に、多くの法人に利用いただいています。 さらにnote社は2022年12月、東証グロース市場への上場を果たし、第二のフェーズへと歩みはじめました。これからも素敵なクリエイターのみなさんを支援し、noteをさらに成長させるため、新たな仲間を探しています。 ■企業概要：https://note.jp/n/ncdf97fd53291 ■沿革：https://note.jp/n/n70114bdbbbc4 ■ミッション・ビジョン・バリューについて：https://note.jp/n/n2f53a4aaa07d ■読んでいただきたい記事：【https://note.jp/n/n7052775827e8】【https://note.jp/n/n0def26161c92】 決算情報： 決算期2023/11 売上高2,850百万円 ※決済単位：連結

• 年間休日120日以上
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